勞動(dòng)合同教案

一,教學(xué)目的:

本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)理解勞動(dòng)協(xié)議的法律知識(shí);培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用有關(guān)理論分析和處理各類勞動(dòng)協(xié)議案件的初步能力;強(qiáng)化學(xué)生的勞動(dòng)法律意識(shí)

二,教學(xué)重點(diǎn),難點(diǎn):

1,勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容;2,勞動(dòng)協(xié)議的解除

三,教學(xué)措施:

除常規(guī)教學(xué)措施(講授,問(wèn)答,啟發(fā),討論等)之外,注意:

1,運(yùn)用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法;

2,在沒(méi)有多媒體設(shè)備的條件下,盡量運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)輔助教學(xué).

四,教學(xué)內(nèi)容與過(guò)程:(見下)

第六章勞動(dòng)合同

導(dǎo)言:

1,"勞動(dòng)協(xié)議"的內(nèi)容對(duì)于已學(xué)習(xí)了協(xié)議法的各位同學(xué)來(lái)說(shuō),并不是難點(diǎn),但它是勞動(dòng)法中的重點(diǎn).勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議"(這里的"應(yīng)當(dāng)"就是"必須"的意思),據(jù)有關(guān)部門記錄,自1995年勞動(dòng)法實(shí)行以來(lái)至12月,全國(guó)共簽訂勞動(dòng)協(xié)議1億8千萬(wàn)個(gè),其中國(guó)企97%,私企65%.

2,這一章我們分四個(gè)方面(四節(jié))來(lái)學(xué)習(xí):

第一節(jié)勞動(dòng)協(xié)議概論

第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂

勞動(dòng)協(xié)議的變更,解除與終止

勞動(dòng)協(xié)議的管理

有關(guān)內(nèi)容安排有兩點(diǎn)需要闡明:第一,"違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任"是勞動(dòng)協(xié)議的重要內(nèi)容,我們將根據(jù)勞動(dòng)法的體例,把這一部分放在本課程背面的"法律責(zé)任"一章中講授.第二,"勞動(dòng)協(xié)議"中有些內(nèi)容與本來(lái)協(xié)議法課程的內(nèi)容有反復(fù),如協(xié)議簽訂的程序("要約","承諾"等),履行協(xié)議的原則等內(nèi)容(點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)回答這兩個(gè)問(wèn)題),這里將略去.

3,在正式講授之前,請(qǐng)大家記一下有關(guān)"勞動(dòng)協(xié)議"的重要法律法規(guī):

①勞動(dòng)法第3章第16-32條;第12章

②實(shí)行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題的解答

③勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知

④企業(yè)經(jīng)濟(jì)性淘汰人員規(guī)定

⑤違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施

⑥違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的賠償措施

⑦勞動(dòng)協(xié)議鑒證措施

⑧外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

第一節(jié)勞動(dòng)協(xié)議概論

一,勞動(dòng)協(xié)議的涵義與特性

1,涵義:

勞動(dòng)協(xié)議亦稱勞動(dòng)契約,勞動(dòng)法第十六條:"勞動(dòng)協(xié)議指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議."勞動(dòng)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí).

我們一般所說(shuō)的"勞動(dòng)協(xié)議"有狹義和廣義之分,狹義的勞動(dòng)協(xié)議僅指為建立勞動(dòng)法律關(guān)系而簽訂的協(xié)議,而廣義的"勞動(dòng)協(xié)議"除前者外,還包括集體協(xié)議(集體協(xié)議以勞動(dòng)協(xié)議為前提條件),勞動(dòng)法第二章的標(biāo)題就是"勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議".本章講的是狹義的勞動(dòng)協(xié)議,"集體協(xié)議"將在下一章講.

案例:企業(yè)招工不簽訂勞動(dòng)合是違法的

一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作,企業(yè)招工時(shí)主線不和他們簽訂勞動(dòng)協(xié)議,并且把工資壓得很低.廠里勞資部門的人對(duì)他們說(shuō):"你們看,廠門口每天均有幾十號(hào)想進(jìn)來(lái)工作的人,你們誰(shuí)要是提出簽協(xié)議,立即走人."他們膽怯被解雇,都不敢提簽協(xié)議,也不敢提長(zhǎng)工資.雖然這樣,廠里還是每隔一段時(shí)間就解雇某些人,再另招人進(jìn)來(lái).他們很為自己的利益和前途緊張,他們?cè)撛趺崔k

根據(jù)勞動(dòng)法第98條規(guī)定,這些工人可以就簽訂勞動(dòng)協(xié)議以及和勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的合法權(quán)益等事項(xiàng)向企業(yè)行政主管方面提出合法的規(guī)定,也可以請(qǐng)廠工會(huì)出面協(xié)商處理這些問(wèn)題,或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).

2,特性:與民事協(xié)議,行政協(xié)議相比,勞動(dòng)協(xié)議的特性有:

(1)主體具有特定性.一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位.雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配,領(lǐng)導(dǎo)與服從的附屬關(guān)系.

(2)內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性.這是說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行對(duì)應(yīng)的義務(wù).但勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)并非完全重疊,一般來(lái)講,勞動(dòng)者的權(quán)利不小于用人單位的義務(wù),如社會(huì)保險(xiǎn)方面.

(3)客體具有單一性.即勞動(dòng)行為.

(4)具有諾成,有償,雙務(wù)的特性.①雙方就勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容依法協(xié)商到達(dá)一致意見,勞動(dòng)協(xié)議即成立.②用人單位要付給勞動(dòng)者酬勞,義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整.③雙方各有其權(quán)利和義務(wù).

(5)波及第三人的利益.如社會(huì)保險(xiǎn)的受益人可以是勞動(dòng)者本人,也可以是其生前供養(yǎng)的(直系)親屬;勞動(dòng)者工資的最低原則除了能滿足本人基本生活需要之外,還包括能滿足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要.

(6)兼有私法與公法性.雖然勞動(dòng)法第十七條規(guī)定"簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿,協(xié)商一致的原則",但民事法律中的契約自由,意思自治原則并不完全合用勞動(dòng)協(xié)議,由于勞動(dòng)協(xié)議的必要條款中有些是法定原則性條款,如工時(shí),工資,勞動(dòng)保護(hù),社會(huì)保險(xiǎn)均有法定的最低或最高原則,并不完全由雙方約定.

二,勞動(dòng)協(xié)議的種類

按照不一樣的原則,勞動(dòng)協(xié)議可以劃分為不一樣的種類.

(一)按照勞動(dòng)者與否在編,可分為:1,正式工勞動(dòng)協(xié)議;2,臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議.這種劃分意義,不僅在于適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要,并且波及正式工,臨時(shí)工的工資,保險(xiǎn),福利待遇不一樣以及對(duì)他們的使用不一樣.

(二)按照招工對(duì)象不一樣,可分為:1,城鎮(zhèn)工勞動(dòng)協(xié)議;2,農(nóng)民工勞動(dòng)協(xié)議.

(三)按照用人方式不一樣,可分為:

1,錄取協(xié)議.特點(diǎn)是:①用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,面向社會(huì)公開招錄;②應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報(bào)名;③用人單位全面考核,擇優(yōu)錄取;④雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議.高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議假如是勞動(dòng)協(xié)議,就屬此類.

2,聘任協(xié)議.合用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者(如技術(shù)顧問(wèn),法律顧問(wèn),分廠廠長(zhǎng),部門經(jīng)理等),此時(shí)聘書即勞動(dòng)協(xié)議.

3,借調(diào)協(xié)議.它是借調(diào)單位,被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.借調(diào)協(xié)議一般合用于借調(diào)單位急需使用的工人或職工.借調(diào)協(xié)議當(dāng)事人有三方,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜.

(四)按照勞動(dòng)者人數(shù)不一樣,可分為:

1,個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議:一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂.勞動(dòng)者為二人的勞動(dòng)協(xié)議仍屬此類.

2,集體勞動(dòng)協(xié)議:三個(gè)或三個(gè)以上勞動(dòng)者(派代表)與用人單位簽訂.勞動(dòng)者在30人以上的協(xié)議糾紛合用于尤其處理程序.

(五)按照協(xié)議期限不一樣分為:

勞動(dòng)法第20條:"勞動(dòng)協(xié)議的期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完畢一定的工作為期限."1,有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.雙方當(dāng)事人規(guī)定協(xié)議有效的起止日期.期限一般為一年,三年,五年等.2,無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.勞動(dòng)協(xié)議書只寫明協(xié)議生效的起始日期,沒(méi)有規(guī)定協(xié)議終止日期.此類協(xié)議對(duì)雙方都比較靈活,但同步也很輕易于發(fā)生糾紛,因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較詳細(xì).

法律征詢:我在單位已工作十年,在續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議步我規(guī)定將期限定為無(wú)固定期限的,但單位稱簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議由單位說(shuō)了算.對(duì)此我有些茫然,像我這種狀況,能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

解答:無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議得以簽訂,一般分為二種狀況:一是協(xié)商情形.不管職工工齡長(zhǎng)短,哪怕職工是平生第一次求職,只要企業(yè)與職工協(xié)商一致,就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議.二是法定情形.勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知規(guī)定:"在固定工制度向勞動(dòng)協(xié)議制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,假如其提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議:(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在同一用人單位持續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的;(勞動(dòng)法第二十條第二款)(2)工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員,轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

你的狀況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件,單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸.如該協(xié)議已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商,將勞動(dòng)協(xié)議期限變更為無(wú)固定期限,以防止由此產(chǎn)生的糾紛.

案例:1996年,在空軍某衛(wèi)生部門服役滿的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州.1997年7月隨州市復(fù)退軍人安頓辦公室將其安頓到原隨州市計(jì)劃生育委員會(huì),"計(jì)生委"將張家友的檔案提回后,以安頓有困難為由,將其束之高閣,從此張家友成了一種"黑人".1年11月5日,他將隨州市曾都區(qū)"計(jì)生委"送上被告席.曾都區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于3月29日做出裁決:"計(jì)生委"自收到仲裁書之日起15日內(nèi),安排申訴人專業(yè)技術(shù)對(duì)口的工作單位,并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;補(bǔ)發(fā)申訴人57個(gè)月工資2.4萬(wàn)元.

3,以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議.目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂此類勞動(dòng)協(xié)議.當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后,勞動(dòng)協(xié)議自行終止.

(六)按照生產(chǎn)資料所有制形式不一樣,可分為:

1,全民所有制單位勞動(dòng)協(xié)議,2,集體所有制單位勞動(dòng)協(xié)議,3,個(gè)體工商戶勞動(dòng)協(xié)議,4,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議,5,股份制企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議,6,外商投資企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議,7,臺(tái)港澳投資企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議等.這種劃分也是有現(xiàn)實(shí)意義的,如勞動(dòng)法規(guī)定私企招錄員工時(shí)簽訂協(xié)議,必須到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證;外資企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議有外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定進(jìn)行專門規(guī)定.

第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂

一,勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容

勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容詳細(xì)體現(xiàn)為勞動(dòng)協(xié)議的條款.勞動(dòng)法第十九條:"勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,并具有如下條款:(一)勞動(dòng)協(xié)議期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)酬勞;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)協(xié)議終止的條件;(七)違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任.勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必要條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容."

從上述規(guī)定和實(shí)際狀況來(lái)看,勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容重要有:

(一)法定條款:

勞動(dòng)法所規(guī)定,雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議必須具有的條款.即上述規(guī)定的七個(gè)方面.

這七個(gè)方面有些內(nèi)容又可分為兩類

1.原則性條款(有法定原則的內(nèi)容),重要有:①工作時(shí)間和休息休假(可以在勞動(dòng)條件中加以規(guī)定).工作時(shí)間和休息時(shí)間有法定的原則,必須在勞動(dòng)協(xié)議中依法規(guī)定.②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采用的各項(xiàng)保護(hù)措施,后者是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則的工作環(huán)境.嚴(yán)禁"生死條款".③勞動(dòng)待遇.包括工資,保險(xiǎn),福利等勞動(dòng)待遇,不得低于國(guó)家規(guī)定的原則.勞動(dòng)協(xié)議的法定內(nèi)容是勞動(dòng)法律,法規(guī)規(guī)定的,不過(guò),當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商詳細(xì)執(zhí)行措施.

2,約定性條款:重要有:①工作內(nèi)容.指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù).包括勞動(dòng)者從事某工種,某崗位,某職務(wù)的工作,以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)到達(dá)的數(shù)量指標(biāo),質(zhì)量指標(biāo)和完畢的工作任務(wù).詳細(xì)工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議的不一樣性質(zhì)的規(guī)定加以確定.②工作期限.即勞動(dòng)協(xié)議期限.指勞動(dòng)協(xié)議起始和終止的時(shí)間.它是勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的時(shí)間界線.勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完畢一定的工作為期限三種.詳細(xì)采用哪種可由當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步約定.

尤其提醒:中國(guó)嚴(yán)禁"生死協(xié)議":

針對(duì)在采礦,建筑等行業(yè)中,某些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其簽訂"生死協(xié)議",一旦發(fā)生人身傷亡事故,只給受害人或其家眷很有限的錢就不再承擔(dān)任何責(zé)任的狀況,安全生產(chǎn)法第四十四條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全,防止職業(yè)危害的事項(xiàng),以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng).生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員簽訂協(xié)議,免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任.

法律征詢:什么樣的"勞動(dòng)紀(jì)律"和"規(guī)章制度"才是合法的,才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律根據(jù)

遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,是勞動(dòng)協(xié)議的法定條款.這是非常重要的一種條款,雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都"濃縮"在這一條款中.勞動(dòng)法第四條:"用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)."用人單位制定內(nèi)部規(guī)章是其權(quán)利也是其義務(wù),但什么樣的規(guī)章制度(或勞動(dòng)紀(jì)律)才是合法的,才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律根據(jù)

按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同步滿足如下要件才算是"依法建立和完善":第一,實(shí)體方面:內(nèi)容不違法;第二,程序方面:①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定;②職代會(huì)討論通過(guò);③公告或告知全體職工;④勞動(dòng)行政部門和企業(yè)上級(jí)主管部門核準(zhǔn).

(二)約定條款

勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的條款.約定內(nèi)容又分為法定的協(xié)定條款和補(bǔ)充的協(xié)定條款.

1,法定的協(xié)定條款:

依勞動(dòng)法規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為有必要在勞動(dòng)協(xié)議中加以約定的條款.如:

①試用期條款:勞動(dòng)法第二十一條:"勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月."對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的試用期,勞動(dòng)法作了較詳細(xì)的限制性規(guī)定,勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知:"勞動(dòng)協(xié)議中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期.勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月如下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以上一年如下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上兩年如下的,試用期不得超過(guò)六十日.試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)."

②保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款.勞動(dòng)法第二十二條:"勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)."作這種約定的同步用人單位應(yīng)予以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償,否則,該約定無(wú)效.

2,補(bǔ)充的協(xié)定條款:

并非勞動(dòng)法規(guī)定的協(xié)定條款,完全由當(dāng)事人提出,雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的條款.重要有:

(1)福利條款:用人單位與否給職工提供住房,班車,托兒所,幼稚園,子女入學(xué),補(bǔ)充保險(xiǎn)等有關(guān)福利.

(2)嚴(yán)禁同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款.即約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年),不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,也不得自己生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù).作這種約定的同步,用人單位應(yīng)予以勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)賠償.否則,該約定無(wú)效.

(3)第二職業(yè)條款.等等.

勞動(dòng)協(xié)議范本將在"第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的管理"中專門簡(jiǎn)介,這里可先向?qū)W生展示.

尤其提醒:①由于我國(guó)實(shí)際上勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)剩,因此在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步,勞動(dòng)者要注意依法爭(zhēng)取和維護(hù)自己的合法,合法權(quán)益,在私營(yíng)企業(yè),三資企業(yè)中更要注意.②注意勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的規(guī)定.③勞動(dòng)協(xié)議的所有條款不得與勞動(dòng)法要相抵觸.

法律征詢:續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議步與否有必要再訂試用期

答:勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第4條規(guī)定:"用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次."據(jù)此我們認(rèn)為,職工變化工種的需要重新簽訂試用期,不變化工種的不再規(guī)定試用期.

法律征詢:怎樣保護(hù)求職者試用期的合法權(quán)益

來(lái)電1:我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,日前在一家企業(yè)求職時(shí),對(duì)方規(guī)定我先必須試用4個(gè)月,然后再?zèng)Q定與否錄取.請(qǐng)問(wèn):假如我答應(yīng)去這家企業(yè),我要怎樣才能保護(hù)我在試用期間的合法權(quán)益

來(lái)電2:湖大法學(xué)98級(jí)某同學(xué):我參與武漢數(shù)碼港招商人員招聘會(huì),這一單位擬錄取我,但規(guī)定先試用三個(gè)月后再簽訂協(xié)議(試用與否合格只有簡(jiǎn)樸的口頭約定).學(xué)法律的我問(wèn)他們:"將試用期不包括在協(xié)議期限中是違法的",對(duì)方說(shuō)他們都是這樣做的,同意就留下,否則就走人.我舍不得這份工作,但假如答應(yīng)又緊張?zhí)箫L(fēng)險(xiǎn),我該怎么辦

解答:

首先我們來(lái)看看上面兩封信都說(shuō)到的"先試用后再簽協(xié)議"的行為與否于法有據(jù),假如違法,怎樣處理.

這兩家單位與求職者單獨(dú)約定的試用期無(wú)效.勞動(dòng)法規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議"(第16條),"勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期"(第21條).顯然簽訂勞動(dòng)協(xié)議是約定試用期的前提條件,試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)協(xié)議期限的一部分.此外勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第3條明確規(guī)定:"試用期必須包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)."因此,單獨(dú)約定的試用期無(wú)效.

面對(duì)這一違法行為,求職者怎么辦我們認(rèn)為有三種選擇:第一,向其主管部門反應(yīng),規(guī)定其糾正不法之舉;第二,向勞動(dòng)部門舉報(bào),請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門予以查處;第三,甘冒風(fēng)險(xiǎn).顯然,這都不是上策,也許在目前法治環(huán)境尤其是勞動(dòng)法治環(huán)境很不理想的狀況下,不會(huì)有什么真正的上策.

從現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看,在試用期間求職者的權(quán)益最輕易受到侵犯.求職者要保護(hù)自己在試用期間的合法權(quán)益,至少要做好如下幾點(diǎn):

第一,在試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議.上面已講過(guò),用人單位錄取勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)協(xié)議是違法的;對(duì)于用人單位遲延簽訂勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致權(quán)益損害的,勞動(dòng)者應(yīng)規(guī)定用人單位賠償損失.

第二,依法約定試用期限.見勞動(dòng)法第21條和勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第3條規(guī)定.

第三,保護(hù)好試用期間的勞動(dòng)酬勞權(quán),勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán).試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的有效期內(nèi),用人單位當(dāng)然應(yīng)當(dāng)給以對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞.勞動(dòng)者假如在試用期內(nèi)遭遇工傷,用工單位不得逃避責(zé)任.依法應(yīng)由用人單位為試用工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位必須準(zhǔn)時(shí)足額繳納.

案例:勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法

5月,陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議,該協(xié)議規(guī)定:試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方面提出解除勞動(dòng)協(xié)議,試用期滿后,陳某規(guī)定解除協(xié)議步,需要提前60天告知廠方;同步該協(xié)議中還規(guī)定了一般狀況下每日工作8小時(shí),但在訂貨任務(wù)繁忙月份,每日加班2小時(shí).該份協(xié)議與否有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容

此份勞動(dòng)協(xié)議書多處有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容,勞動(dòng)法規(guī)定:①勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議試用期最長(zhǎng)不行超過(guò)6個(gè)月,而此案中協(xié)議約定為1年.②勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,而此案中協(xié)議約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)協(xié)議.③勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)協(xié)議,需要提前30天,而此案中協(xié)議約定要提前60天.④勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí).而本案協(xié)議書中規(guī)定繁忙月份每日加班2小時(shí),一種月加班時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間.綜上所述本案協(xié)議書有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定重新修訂.

案例:約定不得結(jié)婚的條款無(wú)效

3月,劉某被某企業(yè)錄取為經(jīng)理秘書,協(xié)議期限為6年.協(xié)議約定:從錄取之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚,否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議.一年后來(lái),因劉某男友單位集資建房,為了報(bào)上名,劉某與男友結(jié)了婚,很快懷孕.企業(yè)以劉某違反協(xié)議為由,于6月4日作出解除了與劉某所訂勞動(dòng)協(xié)議的決定,并沒(méi)收了其簽訂勞動(dòng)協(xié)議步交納的抵押金5000元.劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決:(1)確認(rèn)協(xié)議約定不得結(jié)婚條款無(wú)效,撤銷該企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議的決定.由于劉某依法行使結(jié)婚自由權(quán)是合法行為,受法律保護(hù).協(xié)議中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無(wú)效.(2)責(zé)令企業(yè)退還沒(méi)收的協(xié)議抵押金.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定的規(guī)定,該企業(yè)向劉某收取協(xié)議抵押金,違反了其有關(guān)內(nèi)容,侵犯了劉某的合法權(quán)益.

二,勞動(dòng)協(xié)議的效力

(一)勞動(dòng)協(xié)議的成立和生效

勞動(dòng)協(xié)議成立與勞動(dòng)協(xié)議生效是既有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念.

1,勞動(dòng)協(xié)議的成立:

當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議即告成立.不過(guò),勞動(dòng)協(xié)議成立,并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效,有時(shí)兩者會(huì)有一種時(shí)間差.

2,勞動(dòng)協(xié)議的生效:

三種狀況:

(1)勞動(dòng)協(xié)議依法成立,即具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人雙方均有約束力.勞動(dòng)法第十七條第二款:"勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)."此時(shí),依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議,其生效時(shí)間始于協(xié)議簽訂之日.

注意:在這種狀況下,一般是雙方當(dāng)事人簽字蓋章即等效,但全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生,用人單位,學(xué)樣三方簽章才有效.

(2)雙方在協(xié)議中約定生效時(shí)間.勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第5條:"勞動(dòng)協(xié)議可以規(guī)定協(xié)議的生效時(shí)間.沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間."

(3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,需要鑒證或公證的,其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日.

(二)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效

勞動(dòng)法第十八條:"下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效:(一)違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議;(二)采用欺詐,威脅等手段簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議,從簽訂的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力.確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效的,假如不影響其他部分的效力,其他部分仍然有效.勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)."

1,無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的種類或條件:

(1)違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議.注意這里的"違反"是指違反法律,行政法規(guī)所明令嚴(yán)禁的行為,不能作任意擴(kuò)大的解釋.

(2)采用欺詐,威脅等手段簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.所謂欺詐是指當(dāng)事人一方故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相,致使對(duì)方當(dāng)事人信認(rèn)為真,同意簽訂勞動(dòng)協(xié)議.(如某單位招聘廣告中說(shuō),單位可為員工提供住房,購(gòu)物中心,并可以定期洗澡等條件,員工簽約后上班發(fā)現(xiàn),所謂住房實(shí)際上是樓道,購(gòu)物中心實(shí)際上是工廠內(nèi)部的高價(jià)商店,定期洗澡是一種月洗一次澡.)所謂威脅是指當(dāng)事人一方要挾對(duì)方,迫使對(duì)方違反自己的真實(shí)意思表達(dá)而同意簽訂勞動(dòng)協(xié)議.

2,無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議,從簽訂的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力.

3,確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效的,假如不影響其他部分的效力,其他部分仍然有效.

4,勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn).

5,無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的處理:勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)為無(wú)效,協(xié)議規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止,終止履行協(xié)議,尚未履行的不得履行.

案例:不具有勞動(dòng)法主體資格簽定的協(xié)議無(wú)效

1997年8月,張某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年,緩刑一年.張某在接受街道組織考察(包括監(jiān)督其勞動(dòng))期間,被安排到街道組織下屬的紙箱廠工作.張某覺(jué)得紙箱廠工資太少,于是想另找一份工作.1998年2月5日市軋鋼廠招工,招工辦公室見張某身強(qiáng)力壯,又有文化,未經(jīng)仔細(xì)審查就錄取了張某.

街道組織發(fā)現(xiàn)張某不見了十分吃驚,后來(lái)才得知張某已到軋鋼廠上班.街道辦工作人員找到軋鋼廠,向其闡明了張某的有關(guān)狀況,軋鋼廠經(jīng)研究決定:其與軋鋼廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效.從即日起,廢除軋鋼廠與張某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.

張某認(rèn)為自己有勞動(dòng)能力,又沒(méi)有再違法犯罪,完全能到軋鋼廠做工.1998年3月22日,張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申訴書,祈求裁決軋鋼廠宣布廢除與其簽定的勞動(dòng)協(xié)議的決定無(wú)效.

(請(qǐng)學(xué)生思索然后點(diǎn)名回答:第一,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體要件;第二,刑法對(duì)被宣布緩刑的犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)進(jìn)行考察的有關(guān)規(guī)定.第三,本案怎樣裁決.)

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案.認(rèn)為:根據(jù)刑法第76條的有關(guān)規(guī)定,被宣布緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察.在考察期限內(nèi),犯罪分子應(yīng)當(dāng)服從安排.張某在緩刑教育期內(nèi),其行動(dòng)自由受到限制.假如張某確實(shí)認(rèn)定紙箱廠工資太低,不夠支出,可向街道組織提出,經(jīng)街道組織同意后可以去此外的工廠應(yīng)聘.不過(guò)張某未經(jīng)街道組織同意,不具有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)力能力,其與軋鋼廠簽訂的協(xié)議是無(wú)效的.開庭審理后裁決駁回張某的申訴祈求.

案例:由他人頂替體檢,其錄取協(xié)議無(wú)效

某鋼鐵廠招收一批煅造工,規(guī)定身體健康.張某因患乙肝,便讓其孿生弟弟代為體檢.張某被錄取后,試用期為3個(gè)月.上崗后,該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支,與體檢狀況不符,但并未多疑.試用期滿的兩天后,廠里對(duì)這批煅造工再行體檢,發(fā)現(xiàn)張某有乙肝,且已經(jīng)有一段時(shí)間,經(jīng)調(diào)查,張某體驗(yàn)時(shí)被人頂替.于是廠方以張某不符合錄取條件為由決定解除張某勞動(dòng)協(xié)議.問(wèn)該廠決定與否對(duì)的

(請(qǐng)學(xué)生思索并討論.對(duì)廠方?jīng)Q定,學(xué)生一般都會(huì)脫口而出說(shuō)是對(duì)的的,其實(shí)并否則.這個(gè)案例并不象表面上看起來(lái)的那么簡(jiǎn)樸.)

該廠解除勞動(dòng)協(xié)議的決定不完全對(duì)的.第一,張某試用期已過(guò),不能以"試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件"為由.第二,張某在招工體檢時(shí)由他人頂替,其錄取協(xié)議因欺詐而屬無(wú)效協(xié)議,該廠可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效.無(wú)效協(xié)議只能撤銷或終止,不存在解除的問(wèn)題.

第三節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的變更,解除與終止

一,勞動(dòng)協(xié)議的變更

勞動(dòng)協(xié)議變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立,尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議條款所作的修改或增減.只限于勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容的變更,不包括當(dāng)事人的變更.

勞動(dòng)協(xié)議變更的條件是:

1,當(dāng)事人雙方協(xié)商同意.勞動(dòng)法第十七條:"簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定."

2,在履行協(xié)議過(guò)程中,客觀狀況發(fā)生重變化.(1)簽訂勞動(dòng)協(xié)議步所根據(jù)的法律,法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;(2)企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門同意轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定變化單位的工作任務(wù);(3)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù);(如98年特大水災(zāi)致使許多企業(yè)停產(chǎn))

注意:在勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有變更的狀況下,用人單位不得安排職工從事協(xié)議規(guī)定以外的工作:

案例:王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄取為協(xié)議制工人,協(xié)議期限為5年.按協(xié)議規(guī)定,王某從事收銀工作.5月,商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺(tái),王某不一樣意,遂發(fā)生爭(zhēng)議.本案應(yīng)怎樣仲裁

商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作.根據(jù)勞動(dòng)法第17條規(guī)定,變更協(xié)議應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不一樣意.

但下列狀況下,勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有變更,用人單位可以安排職工從事協(xié)議規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律容許的其他狀況.

二,勞動(dòng)協(xié)議的解除

在這個(gè)問(wèn)題上最易發(fā)生勞動(dòng)糾紛,將重點(diǎn)講述.

(一)解除勞動(dòng)協(xié)議的界定

1,內(nèi)涵:

指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),導(dǎo)致有效的勞動(dòng)協(xié)議在期限屆滿之前終止.解除協(xié)議以協(xié)議有效為前提,無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議從簽訂時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,不存在解除的問(wèn)題.

案例:偽造碩士文憑與單位簽訂的無(wú)效協(xié)議應(yīng)是撤銷而不是解除

3月,深圳市某科技有限企業(yè)企業(yè)刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,規(guī)定有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘,雙方簽訂了3年勞動(dòng)協(xié)議.8月5日,李某一次工作失誤引起企業(yè)對(duì)其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定,成果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該企業(yè)遂解除了與李某的勞動(dòng)協(xié)議.李某規(guī)定則該企業(yè)支付其解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金,并賠償其未提前一種月書面告知的代告知金.企業(yè)拒絕,李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

仲裁委員會(huì)駁回了李某的申訴祈求.根據(jù)勞動(dòng)法第18條規(guī)定,采用欺詐,威脅等手段簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效.李某運(yùn)用假文憑騙取企業(yè)信任,雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議.據(jù)此,上述企業(yè)稱"解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議"定性有誤,對(duì)此勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不僅沒(méi)有權(quán)利規(guī)定得到只有解除協(xié)議才也許有的經(jīng)濟(jì)賠償金和代告知金,并且假如李某給企業(yè)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)有權(quán)規(guī)定賠償.

勞動(dòng)協(xié)議解除與勞動(dòng)協(xié)議的簽訂或變更不一樣.后者是當(dāng)事人雙方的法律行為,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立.前者可以是雙方的法律行為,也可是單方的法律行為,即可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議,也可以由當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)協(xié)議.

案例:勞動(dòng)協(xié)議的解除不一樣于變更:

某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年后來(lái),該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)協(xié)議.該企業(yè)的處理與否對(duì)的

該企業(yè)這樣解除協(xié)議不對(duì)的.第一,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更協(xié)議的條件,可通過(guò)協(xié)議變更協(xié)議;第二,如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)勞動(dòng)法第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面告知該15人解除勞動(dòng)協(xié)議,但要予以經(jīng)濟(jì)賠償.

2,外延:勞動(dòng)協(xié)議解除有兩類:

(1)協(xié)商解除,是指當(dāng)事人雙方因某種原因,協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力.勞動(dòng)法第24條:"經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議可以解除."

(2)法定解除,是指因發(fā)生法律,法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的狀況,提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力.如勞動(dòng)法第25-32條的規(guī)定.其中又可分為三小類:①用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議(如單位解雇員工);②勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議(如員工提出辭職);③法定特殊情形下的自行解除.

(二)勞動(dòng)協(xié)議解除的條件和程序

1,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議

勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定.當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議必須符合下列條件:一是雙方自愿;二是平等協(xié)商;三是不得損害第三方利益.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約,承諾的程序到達(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議的書面協(xié)議.

2,用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議(解雇)分為如下三種狀況:

(1)用人單位隨時(shí)提出解除(法定解除/懲罰性解除):

勞動(dòng)者不符合錄取條件,有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位可隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議.勞動(dòng)法第二十五條:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的."勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位不必以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,即可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議.

曾有許多這樣的案例:某一員工在車間上班時(shí)唱歌,而被解除勞動(dòng)協(xié)議;石家莊市新華服裝廠對(duì)工作30數(shù)年的老職工董鳳貞出具有解除勞動(dòng)協(xié)議告知書中寫道:"董鳳珍:在中層干部會(huì)上受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),而你卻耍個(gè)性,在會(huì)上頂撞領(lǐng)導(dǎo),且拂袖而去,在廣大職工中導(dǎo)致惡劣影響.為此受到黨內(nèi)警告處分……"(中國(guó)青年報(bào)020425文摘報(bào)020505(3)).

注意上述(二)中所稱"違反"只有到達(dá)"嚴(yán)重"的程度,用人單位才能提出解除勞動(dòng)協(xié)議,至于什么樣的"勞動(dòng)紀(jì)律"和"規(guī)章制度"才能作為根據(jù),我們?cè)谇懊?勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容"中已講過(guò).

法律征詢:員工違反計(jì)劃生育政策能否被單位開除

解答:違反計(jì)劃生育政策依法必受單位行政處分,行政處分中包括開除.

案例:林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)協(xié)議糾紛案

林珍于1990年不慎從樓梯上滾下來(lái)摔傷,在醫(yī)院作了右腎切除手術(shù).術(shù)后恢復(fù)健康.1996年8月(事隔6年),桐廬支行招工,林珍被錄取,其間桐廬支行曾組織初定人員到桐廬縣中醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢,李林珍體檢表中載明:"既往史"欄為"無(wú)殘","腹腔臟器"欄為"正常","審查意見"欄為"健康".9月1日,桐廬支行與李林珍簽訂了勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議約定:①勞動(dòng)協(xié)議期為五年(自1996年9月1日至8月31日);②工種:業(yè)務(wù);③試用期六個(gè)月.④協(xié)議期間,企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷的,可以解除勞動(dòng)協(xié)議.該協(xié)議經(jīng)雙方簽字,并經(jīng)桐廬縣勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科鑒證生效.

1996年12月中旬,中國(guó)銀行杭州市分行電話告知桐廬支行"有人反應(yīng)林珍右腎摘除,不符合錄取條件",并要桐廬支行于1996年終前解除與林珍的勞動(dòng)協(xié)議.12月26日,桐廬支行派員帶林珍到桐縣中醫(yī)院做B超檢查,成果證明:林珍"右腎摘除,左腎正常".1997年2月24日,桐廬支行以林珍"右腎摘除,存在嚴(yán)重身體缺陷,不符合錄取條件"為由,作出解除林珍勞動(dòng)協(xié)議的決定.同年8月11日,林珍向桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

(1)仲裁:桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后裁決:維持桐廬支行對(duì)林珍解除勞動(dòng)協(xié)議的決定.林珍不服,于12月21日向桐廬縣人民法院法院提起訴訟.祈求法院撤銷被告解除與原告的勞動(dòng)協(xié)議的決定,責(zé)成被告繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議.

(2)一審:在審理過(guò)程中,桐廬縣法院委托杭州市中級(jí)人民法院法醫(yī)技術(shù)處對(duì)林珍的身體與否存在嚴(yán)重缺陷進(jìn)行鑒定.法醫(yī)鑒定結(jié)論為:被鑒定人林珍在生理上存在缺乏右腎的缺陷,但具有正常的生活能力,工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力,其身體狀況未到達(dá)嚴(yán)重缺陷的程度.桐廬縣人民法院認(rèn)為,勞動(dòng)法第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間只有被證明不符合錄取條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,經(jīng)法醫(yī)鑒定,林珍的身體狀況未到達(dá)嚴(yán)重缺陷的程度,且林珍在試用期內(nèi),身體是健康的,可以勝任桐廬支行分派的業(yè)務(wù)工種.以上事實(shí)證明,林珍的身體狀況符合"無(wú)嚴(yán)重疾病和缺陷"的錄取條件,桐廬支行認(rèn)為林珍存在嚴(yán)重身體缺陷的理由不能成立.據(jù)此判決:撤銷被告桐廬支行有關(guān)解除原告林珍勞動(dòng)協(xié)議的決定,被告桐廬支行與原告林珍繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議.被告桐廬支行向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴.

(3)二審:杭州市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為:上訴人桐廬支行與被上訴人李林珍簽訂的勞動(dòng)協(xié)議,符合有關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定合法有效.林珍因外傷右腎被摘除是事實(shí),但其身體并未到達(dá)嚴(yán)重缺陷的程度,可以適應(yīng)其所肩負(fù)之工作,對(duì)其勞動(dòng)權(quán)應(yīng)依法予以保護(hù),桐廬支行的上訴理由不能成立.一審判決對(duì)的,應(yīng)予維持.據(jù)此判決:駁回上訴人桐廬支行的上訴,維持第一審判決.

(2)用人單位提前書面告知解除:

勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的,用人單位可以提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議.

勞動(dòng)法第二十六條:"有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的."

根據(jù)這一規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前30日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人.這是由于解除勞動(dòng)協(xié)議的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò),這一程序可以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備,以便尋找合適的勞動(dòng)崗位.

(3)按照法定程序解除:

經(jīng)濟(jì)性淘汰人員,用人單位應(yīng)按照法定程序與被淘汰人員解除勞動(dòng)協(xié)議.經(jīng)濟(jì)性裁員,是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,不得不用裁員的方式來(lái)緩和經(jīng)濟(jì)壓力的行為.

勞動(dòng)法第二十七條:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后,可以淘汰人員.用人單位根據(jù)本條規(guī)定淘汰人員,在六個(gè)月內(nèi)錄取人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被淘汰的人員."

為了指導(dǎo)用人單位依法對(duì)的行使淘汰人員的權(quán)利,勞動(dòng)部于1994年11月14日制定并公布企業(yè)經(jīng)濟(jì)性淘汰人員規(guī)定.第四條:"用人單位確需淘汰人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(二)提出淘汰人員方案,內(nèi)容包括:被淘汰人員名單,淘汰時(shí)間及實(shí)行環(huán)節(jié),符合法律,法規(guī)規(guī)定和集體協(xié)議約定的被淘汰人員經(jīng)濟(jì)賠償措施;(三)將淘汰人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門匯報(bào)淘汰人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(五)由用人單位正式公布淘汰人員方案,與被淘汰人員辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟(jì)賠償金,出具淘汰人員證明書."

請(qǐng)學(xué)生思索:為何對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有較嚴(yán)格的程序規(guī)定

法理分析:之因此要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有較嚴(yán)格的程序規(guī)定,重要有兩方面原因:第一,這里波及的勞動(dòng)者比較多,影響面廣,處理不好會(huì)引起社會(huì)震蕩,因此必須從嚴(yán)把握;第二,這里企業(yè)與員工都沒(méi)有過(guò)錯(cuò),從責(zé)任構(gòu)成要件來(lái)看,應(yīng)當(dāng)合用公平責(zé)任原則,即當(dāng)事人對(duì)導(dǎo)致?lián)p害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,可以根據(jù)實(shí)際狀況,由當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任.這決定了用人單位在裁員過(guò)程中要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的義務(wù).

案例:點(diǎn)評(píng)新浪裁員"一小時(shí)走人"

5月,新浪網(wǎng)大規(guī)模裁員,為了防止資源外泄,企業(yè)采用了讓員工在接到告知后"一小時(shí)內(nèi)離職"措施,這一做法除了"缺乏人情味兒"之外,也違反勞動(dòng)法.對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員,不僅有嚴(yán)格的法定程序,并且尚有按照違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施給被裁員工以經(jīng)濟(jì)賠償(下面將專門討論此類問(wèn)題).保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)資源(可以是勞動(dòng)協(xié)議的約定條款,參見勞動(dòng)法第102條),完全可以換一種方式進(jìn)行,不能用損害勞動(dòng)者權(quán)利的方式來(lái)維護(hù)用人單位的利益.

(4)用人單位不得提出解除勞動(dòng)協(xié)議的情形:

勞動(dòng)法還專門規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的狀況.第二十九條:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得根據(jù)本法第二十六條,第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(四)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動(dòng)者有上述情形之一的,雖然勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿,勞動(dòng)者仍有權(quán)根據(jù)原勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇."

案例:能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦解除勞動(dòng)協(xié)議

某已婚女青年是某廠調(diào)度員,一次私自離崗導(dǎo)致該廠10余萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)損失.該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲措施,決定解除與該女工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.該女工回家后很快,經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3個(gè)月,于是持醫(yī)院證明規(guī)定該廠"重新考慮".問(wèn)該廠解除勞動(dòng)協(xié)議的處理與否合法

(請(qǐng)學(xué)生思索后回答.這里學(xué)生輕易只看到用人單位不能與"孕期的女職工"解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定,而忽視這一規(guī)定的限定條件:"根據(jù)本法第二十六條,第二十七條的規(guī)定",即除這兩條規(guī)定之外的情形,如第二十五條規(guī)定的情形,還是可以解除的)

該廠的處理是合法的,可以不予考慮女工的祈求.由于:(1)該廠解除協(xié)議的情形符合勞動(dòng)法第25條有關(guān)用人單位一方即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定,且解除協(xié)議的根據(jù)是職代會(huì)通過(guò)的"獎(jiǎng)懲措施",其決定是合法的.(2)勞動(dòng)法中"女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議"的規(guī)定并不合用于因職工嚴(yán)重違紀(jì)而解除協(xié)議的情形.因此該廠不必"重新考慮".

3,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議(辭職)

(1)提前書面告知用人單位解除:

勞動(dòng)法第三十一條:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位."勞動(dòng)者在某一用人單位工作即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)后,由于主,客觀原因不愿在該單位繼續(xù)工作,可提前30日以書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議.這一規(guī)定的目的重要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利.

請(qǐng)學(xué)生思索并回答:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議不必征得用人單位同意,勞動(dòng)者與否會(huì)任意提出解除勞動(dòng)協(xié)議從而損害用人單位的利益

法理分析:這當(dāng)然是也許的,但為了防止這種狀況的發(fā)生,勞動(dòng)法作了如下規(guī)定:①勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議.這可使用人單位可提早補(bǔ)充其所需要的勞動(dòng)者,以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的正常進(jìn)行.②假如勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議而給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)法第一百零二條:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任."這些規(guī)定促使勞動(dòng)者必須嚴(yán)厲,謹(jǐn)慎地依法行使解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利,并能維護(hù)用人單位的利益.

尤其提醒:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)者自動(dòng)離職是不一樣的.勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第18條規(guī)定:"職工解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出.職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按照違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的賠償措施承擔(dān)賠償責(zé)任."兩者的重要區(qū)別在于勞動(dòng)者與否提前30天書面告知用人單位.

(2)隨時(shí)告知用人單位解除(懲罰性解除)

在試用期內(nèi)或用人單位有違法違約行為的情形下,勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議.勞動(dòng)法第三十二條:"有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的."由于勞動(dòng)者有合法理由而提出解除勞動(dòng)協(xié)議,因此不必設(shè)置解除勞動(dòng)協(xié)議的附加條件,只要隨時(shí)告知用人單位即可解除勞動(dòng)協(xié)議.

案例:廠方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞,職工有權(quán)即時(shí)解除協(xié)議

某紡織廠招收一批擋車工,協(xié)議期限為3年,并送到學(xué)校培訓(xùn)六個(gè)月.這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班,工作狀況良好.一年后,該廠經(jīng)營(yíng)狀況不景氣,持續(xù)幾種月只發(fā)給職工60%工資.于是,其中三名女工規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議,該廠則提出,凡要解除勞動(dòng)協(xié)議者,應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi).三名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi),就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁.本案應(yīng)作怎樣處理為何

(請(qǐng)學(xué)生試著分析并回答)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在協(xié)議期內(nèi)用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位可以規(guī)定勞動(dòng)者依約定或按服務(wù)期限遞減支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,但這是以用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或沒(méi)有違約為前提的.這里由于紡織廠不按協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞,已經(jīng)違約在先,根據(jù)勞動(dòng)法第32條第3款之規(guī)定,職工有權(quán)即時(shí)解除協(xié)議,并且因過(guò)錯(cuò)在于紡織廠,職工無(wú)過(guò)錯(cuò),故不賠償培訓(xùn)費(fèi).

4,勞動(dòng)協(xié)議自行解除

它只適使用方法律規(guī)定的特殊狀況,并且不必履行解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù).根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者被除名,開除,勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑的,勞動(dòng)協(xié)議自行解除.

(三)解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償

解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償,是指因解除勞動(dòng)協(xié)議而由用人單位一次性予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金.

1,用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件:

勞動(dòng)法第二十八條:用人單位根據(jù)本法第二十四條(協(xié)商解除),第二十六條(書面提前告知解除),第二十七條(經(jīng)濟(jì)性裁員)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償.

在下面兩種情形下,勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償.第一,勞動(dòng)者辭職,即勞動(dòng)者提前告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的;第二,用人單位依法隨時(shí)提出解除協(xié)議的,即因勞動(dòng)者不符合錄取條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議的.

資料:何某在深圳某外資企業(yè)從事電動(dòng)玩具的工藝設(shè)計(jì)工作達(dá)之久,近來(lái)很想另謀高就,但憂慮的是,假如積極提出辭職則將失去獲得近8萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)賠償金,并且還會(huì)因"嚴(yán)禁同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款"的約束而在兩三年內(nèi)不能重操就業(yè).何某的憂慮絕對(duì)不是多出的的.法律的公正價(jià)值由此可見一斑.

資料:日本的"促離事務(wù)所"協(xié)助企業(yè)解雇員工,逃避經(jīng)濟(jì)賠償.

日本人個(gè)性含蓄,在人際關(guān)系上則體現(xiàn)為防止沖突及公開流露感情,因此"促離事務(wù)所"這個(gè)專門幫人斷絕關(guān)系的行業(yè)蓬勃發(fā)展.顧客只要付出對(duì)應(yīng)酬勞,促離事務(wù)所就可以幫你離婚或解雇員工.

日本許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣而想裁員,卻又不樂(lè)意支付經(jīng)濟(jì)賠償金,于是求援于促離事務(wù)所.促離所工作人員根據(jù)企業(yè)提供的某些高待遇員工的資料,在企業(yè)散布不利于他們的謠言,甚至不惜出動(dòng)旗下的男女職工與之巧遇并加以勾引,然后制造緋聞,逼使他們無(wú)法再在企業(yè)呆下去,直到他們自行離職.

2,解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施:

1994年12月3日勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施,對(duì)解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑敿?xì)措施作了規(guī)定:

(1)雙方協(xié)商解除(勞動(dòng)法第24條規(guī)定的情形)

措施第五條:"經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的原則發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金."

(2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,用人單位依法提前書面告知解除(勞動(dòng)法第26條(一)):

措施第六條:"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,同步還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百."

按這樣的規(guī)定,一種患重病或絕癥的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,可以得到三部分賠償金:一是正常的經(jīng)濟(jì)賠償金:每滿一年發(fā)一種月工資,按實(shí)際工作年限發(fā)給,沒(méi)有最多不超過(guò)十二個(gè)月的上限.二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):不低于6個(gè)月工資;三是增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):患重病不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.這是最低的賠償原則.

例釋:張某在某廠工作后身患癌癥,單位與其解除了勞動(dòng)協(xié)議.假如此前12個(gè)月企業(yè)每人的月均工資是800元,則他應(yīng)得最低賠償金為:

800*15+800*6+(800*6)*100%=216000(元)

(3)因勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位提前書面告知解除(勞動(dòng)法第26條(二))

措施第七條:"勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月."

(4)客觀狀況發(fā)生重大變化,用人單位提前書面告知解除(勞動(dòng)法第26條(三))

措施第八條:"勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金."

(5)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員依法定程序解除(勞動(dòng)法第27條)

措施第九條:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須淘汰人員的,用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金."

(6)其他有關(guān)規(guī)定:

①該措施所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則僅是最低賠償原則,即在實(shí)際賠償中可以高于但不能低于這個(gè)原則.

②對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金,由用人單位一次性發(fā)給.(措施第二條)

③用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后,未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金.(措施第十條)

④經(jīng)濟(jì)賠償金的工資計(jì)算(措施第十一條)

經(jīng)濟(jì)賠償金的工資計(jì)算原則是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資.

用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(第六條),客觀狀況發(fā)生重大變化(第八條),經(jīng)濟(jì)性裁員(第九條)這三種情形下解除勞動(dòng)協(xié)議步,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的原則支付.

其中企業(yè)月平均工資泛指在一年度內(nèi)企業(yè)發(fā)給全體職工的計(jì)時(shí)(計(jì)件)工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)助,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞以及特殊狀況下支付工資的總額除以職工人數(shù)的成果.

案例:下崗工人出再就業(yè)中心,經(jīng)濟(jì)賠償怎么支付

8月,武漢某企業(yè)職工梅某,孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議,企業(yè)按300元/月原則予以了12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償,由此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議.

梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其他職工解除勞動(dòng)協(xié)議步按636元/月原則予以了賠償,企業(yè)予以職工經(jīng)濟(jì)賠償不應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)原則.且自己在廠里工作了20數(shù)年,僅予以12個(gè)月的賠償與情理說(shuō)不過(guò)去.而企業(yè)認(rèn)為在此之前與職工解除勞動(dòng)協(xié)議按636元/月原則賠償是按企業(yè)改制文獻(xiàn)規(guī)定的,且企業(yè)內(nèi)部改制僅合用于一種車間職工,而不合用其他職工.此外按12個(gè)月賠償也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的.

10月,梅某等人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁.

分析:本案波及到兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:

第一,梅某等人"出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議"屬于什么性質(zhì)的解除.

按國(guó)家政策,非破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)下崗職工可以先進(jìn)入企業(yè)建立的再就業(yè)服務(wù)中心,領(lǐng)取基本生活費(fèi),同步自謀生路.假如企業(yè)規(guī)定員工出再就業(yè)服務(wù)中心,就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系(轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金).這種狀況顯然屬于勞動(dòng)法第27條和違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施第9條規(guī)定的情形(企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員).

第二,解除勞動(dòng)協(xié)議按什么原則賠償

(1)在賠償措施上,依措施第九條的規(guī)定,用人單位應(yīng)按被職工在本單位工作的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金.每滿一年,發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金.這里并沒(méi)有最多不超過(guò)十二個(gè)月的上限.

(2)在工資賠償原則上:依措施第十一條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)賠償金的工資計(jì)算原則是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資.即按解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月的企業(yè)月平均工資計(jì)算,既不按案中的636元/月,也不按300元/月計(jì)算.

仲裁:12月,市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為:企業(yè)月平均工資以勞動(dòng)記錄基層年度表認(rèn)定的金額確定.在賠償年限上根據(jù)違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按職工在本單位持續(xù)工作年限予以賠償,故被訴人(企業(yè))對(duì)補(bǔ)發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)予補(bǔ)足,并支付50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償.

三,勞動(dòng)協(xié)議的終止

勞動(dòng)協(xié)議終止,是指終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力.勞動(dòng)協(xié)議訂后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)協(xié)議.只有法定或當(dāng)事人約定的狀況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)協(xié)議.

勞動(dòng)法第二十三條:"勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)協(xié)議即行終止."根據(jù)這一規(guī)定,凡有下列情形之一的,勞動(dòng)協(xié)議即行終止:

1,勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿.勞動(dòng)部有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題的告知第5條:"勞動(dòng)協(xié)議的終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)協(xié)議期限最終一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)."

2,勞動(dòng)者被除名,開除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑;

3,勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡;

4,法律規(guī)定的其他狀況,如約定的終止條件或狀況出現(xiàn).

第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的管理

勞動(dòng)協(xié)議管理,是指有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)或組織,對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,履行,變更,終止和解除,依法進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督,服務(wù),追究責(zé)任等,以保證勞動(dòng)協(xié)議正常運(yùn)行的一系列活動(dòng).

一,勞動(dòng)協(xié)議管理的體制

基本框架由行政管理,社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成.

1,勞動(dòng)協(xié)議的行政管理,重要由勞動(dòng)行政部門實(shí)行,用人單位主管部門也有一定的管理職能.勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)協(xié)議主管機(jī)關(guān),對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行綜合和統(tǒng)一管理,在勞動(dòng)協(xié)議管理體制中處在最重要的地位.其管理職責(zé)重要包括:制定有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)章和政策;指導(dǎo)用人單位實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度;實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議鑒證和立案;確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議;監(jiān)督勞動(dòng)協(xié)議履行;統(tǒng)一制發(fā)勞動(dòng)協(xié)議書;等等.

2,勞動(dòng)協(xié)議的社會(huì)管理,重要是由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)和工會(huì),行業(yè)協(xié)會(huì),企業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體,在各自業(yè)務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議運(yùn)行的特定環(huán)節(jié)或特定方面實(shí)行管理.其中尤其重要的是職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議簽訂的中介和指導(dǎo),工會(huì)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議實(shí)行的監(jiān)督,對(duì)勞動(dòng)協(xié)議解除的干預(yù)和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的參與.

3,勞動(dòng)協(xié)議的用人單位內(nèi)部管理,即單位行政(重要是勞資機(jī)構(gòu))及其參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議運(yùn)行的管理.它是微觀勞動(dòng)管理的基本構(gòu)成部分和組織勞動(dòng)過(guò)程的必要手段.其內(nèi)容重要:制定勞動(dòng)協(xié)議制度的實(shí)行方案;組織和指導(dǎo)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂;監(jiān)督勞動(dòng)者和單位行政中有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的履行;結(jié)合勞動(dòng)協(xié)議履行狀況對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行獎(jiǎng)懲;調(diào)解勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議.

二,勞動(dòng)協(xié)議管理的重要措施

(一)勞動(dòng)協(xié)議鑒證

勞動(dòng)部于1992年頒布實(shí)行了勞動(dòng)協(xié)議鑒證明施措施,這一措施至今仍在合用.

1,勞動(dòng)協(xié)議鑒證的定義和特性

勞動(dòng)協(xié)議鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查,證明勞動(dòng)協(xié)議真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督,服務(wù)措施.(措施第2條).目的是保證勞動(dòng)協(xié)議的全面履行,防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益.

其特性重要有:(1)勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)協(xié)議的鑒證機(jī)關(guān).各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配置專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議鑒證工作(一般由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)詳細(xì)實(shí)行).勞動(dòng)協(xié)議鑒證的詳細(xì)工作由協(xié)議簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承接.(措施第3條)(2)勞動(dòng)協(xié)議鑒證的內(nèi)容重要是以勞動(dòng)協(xié)議的真實(shí)性和合法性.(3)勞動(dòng)協(xié)議鑒證的成果具有法律效力.

2,勞動(dòng)協(xié)議鑒證的范圍和內(nèi)容

(1)范圍:

根據(jù)措施第四條規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議鑒證的范圍及于我國(guó)境內(nèi)的所有勞動(dòng)協(xié)議.包括法定應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)協(xié)議和當(dāng)事人自愿申請(qǐng)鑒證的勞動(dòng)協(xié)議.

1989年4月勞動(dòng)部等三部公布的有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)及使用范圍暫行措施規(guī)定"除法律明文規(guī)定,必須進(jìn)行鑒證以外,勞動(dòng)協(xié)議鑒證明行自愿原則".1989年8月勞動(dòng)部有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議鑒證的告知又尤其強(qiáng)調(diào):"已簽訂的勞動(dòng)協(xié)議一律送勞動(dòng)部門予以鑒證","過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的,按此規(guī)定執(zhí)行",實(shí)行了帶在強(qiáng)制性的統(tǒng)一鑒證制度.而勞動(dòng)部1995年8月4日頒布實(shí)行的有關(guān)貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見第83條又規(guī)定:"勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并倡導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議鑒證.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)協(xié)議未經(jīng)鑒證為由不受理有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件."

有關(guān)法定必須鑒證的勞動(dòng)協(xié)議,目前沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定.重要有如下幾類:①與私人企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議;②與外資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第九條規(guī)定:"勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,應(yīng)當(dāng)于一種月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證."③特殊行業(yè)(如礦山,井下作業(yè))的勞動(dòng)協(xié)議;④演藝,體育行業(yè)招收不滿16周歲少年的勞動(dòng)協(xié)議.

(2)內(nèi)容:

措施第五條規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議鑒證應(yīng)審查:①雙方當(dāng)事人與否具有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的資格;②協(xié)議內(nèi)容與否符合國(guó)家法律,法規(guī)和政策;③雙方當(dāng)事人與否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議;④協(xié)議條款與否完備,雙方的責(zé)任,權(quán)利,義務(wù)與否明確;⑤中外文協(xié)議文本與否一致.

3,鑒證過(guò)程中當(dāng)事人的義務(wù)(勞動(dòng)協(xié)議鑒證的手續(xù)和規(guī)定):措施:

第六條鑒證時(shí),當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料:(一)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議文本3份;(二)用人單位為法人的,應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的,應(yīng)提供其重要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;(三)勞動(dòng)者身份證明.(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其他材料.

第七條鑒證時(shí),雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng).用人單位一方應(yīng)為法定代表人,重要負(fù)責(zé)人,或者委托代理人;勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂協(xié)議本人或委托代理人.

4,鑒證處理:

鑒證機(jī)關(guān)在審查后,對(duì)不一樣狀況分別作下述處理:(1)對(duì)審查合格的勞動(dòng)協(xié)議,鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)予以鑒證,鑒證人員應(yīng)當(dāng)在協(xié)議文本上簽章,注明鑒證日期;(2)當(dāng)事人提供的協(xié)議文本及證明材料不完備的,應(yīng)告知當(dāng)事人補(bǔ)全.(3)對(duì)不真實(shí),不合法的勞動(dòng)協(xié)議,不予鑒證,并應(yīng)向當(dāng)事人闡明理由,在協(xié)議文本上注明.(4)對(duì)審查不合格的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人修改或重簽,然后重新鑒證.

已鑒證的勞動(dòng)協(xié)議,因其根據(jù)的法規(guī)政策發(fā)生變化而與現(xiàn)行法規(guī)政策有矛盾的,可免費(fèi)重新鑒證;勞動(dòng)協(xié)議鑒證后發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的,應(yīng)立即撤銷鑒證并退還鑒證費(fèi),或重新鑒證.

(二)勞動(dòng)協(xié)議立案

勞動(dòng)協(xié)議立案,是勞動(dòng)協(xié)議立案機(jī)關(guān)依法對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審查和保留,以確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,變更和解除的一項(xiàng)監(jiān)督措施.它由勞動(dòng)行政部門和地方工會(huì)組織分別在各自職能范圍內(nèi)詳細(xì)實(shí)行,以簽訂,續(xù)訂,變更的勞動(dòng)協(xié)議和解除勞動(dòng)協(xié)議的事實(shí)為立案對(duì)象,表明對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)和解除確實(shí)認(rèn).多種勞動(dòng)協(xié)議的解除都應(yīng)立案,而經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證或同意的勞動(dòng)協(xié)議可不必再由勞動(dòng)行政部門立案.

勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過(guò)施行的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定第十四條規(guī)定:"用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)自錄取之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄取立案手續(xù),并為被錄取人員辦理就業(yè)登記.用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理立案手續(xù)."這一規(guī)定雖然不是直接針對(duì)勞動(dòng)協(xié)議而言的,但它實(shí)際上規(guī)定了勞動(dòng)立案制度.

(三)勞動(dòng)協(xié)議示范文本

勞動(dòng)協(xié)議示范文本是由勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的,為勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議提供的勞動(dòng)協(xié)議書.它詳細(xì)表明勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的基本構(gòu)造,記載著勞動(dòng)協(xié)議的一般性條款.協(xié)議當(dāng)事人雙方一般應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議示范文本的條款進(jìn)行協(xié)商以確定協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容,也可以從實(shí)際出發(fā)增減部分協(xié)議條款.

勞動(dòng)行政部門對(duì)協(xié)議示范文本的設(shè)計(jì),既要符合勞動(dòng)法規(guī)政策對(duì)協(xié)議內(nèi)容的一般規(guī)定,又要體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的行業(yè)特色和職業(yè)特色.

使用協(xié)議示范文本,有助于保證協(xié)議內(nèi)容的完備性和合法性,以實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容和格式的規(guī)范化.

勞動(dòng)協(xié)議范本示例:

1,勞動(dòng)協(xié)議參照文本見下頁(yè).

2,北京市勞動(dòng)協(xié)議