《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省雞西市預(yù)測密卷含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省雞西市預(yù)測密卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列不屬于組織文化的觀念層次的是()。

A、人生觀B、價值觀C、宗旨D、風(fēng)氣

2．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計量單位來表示的,則比較其離散程度的測度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標準差C、方差D、極差

3．商業(yè)銀行的資本,主要是()。

A、債務(wù)資本B、實物資本C、附屬資本D、產(chǎn)權(quán)資本

4．在社會主義市場經(jīng)濟體制中，關(guān)于計劃和市場這兩種經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段的表述，錯誤的是（）。

A、市場在資源配置中起決定性作用B、計劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

5．某投資者擬以500萬元的限額購買店鋪,現(xiàn)有銷售總價分別為500萬元、200萬元、160萬元的3個店鋪供其選擇。該投資者可選擇的投資方案是()個。

A、1B、2C、3D、4

6．在企業(yè)會計核算時，通常將企業(yè)發(fā)生的、只與本期收益有關(guān)、應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С?，稱為()。

A、貨幣支出B、資本性支出C、收益性支出D、投資性支出

7．設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類型是（）生產(chǎn)類型。

A、大批量B、成批C、小批量D、單件

8．團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。這種現(xiàn)象稱為()。

A、團體思維B、團體極化C、團體偏離D、風(fēng)險決策

9．在商業(yè)銀行的各項資產(chǎn)中,被稱為“一級準備”的是()。

A、現(xiàn)金資產(chǎn)B、流動資產(chǎn)C、固定資產(chǎn)D、央行存款

10．國家職業(yè)標準的導(dǎo)向和核心分別是()。

A、職業(yè)活動;職業(yè)教育B、職業(yè)活動;職業(yè)技能C、職業(yè)教育;職業(yè)技能D、職業(yè)技能;職業(yè)活動

11．產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為()。

A、感知價值B、顧客滿意度C、交易效率D、顧客認知價值

12．我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會D、國務(wù)院

13．根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()。

A、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場B、有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場C、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場D、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

14．國債的發(fā)行主體是（）。

A、中央政府B、地方政府C、國有銀行D、國有企業(yè)

15．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、口頭協(xié)議

16．一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個工作日。

A、15B、20C、30D、45

17．房屋銷售是經(jīng)過()交換,房屋就從實物的形態(tài)變?yōu)樨泿判螒B(tài)、。

A、多次B、分期地C、長期地D、一次

18．按照《貸款通則》的規(guī)定,金融機構(gòu)對借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時間不能超過()。

A、6個月B、3個月C、1個月D、15天

19．我國規(guī)定從事井下、高空、高溫條件下工作達到一定年限的,退休年齡為()。

A、男年滿60周歲,女年滿50周歲B、男年滿55周歲,女年滿45周歲C、男年滿55周歲,女年滿40周歲D、男年滿50周歲,女年滿45周歲

20．在衡量流動性的主要指標中，流動性缺口率一般不應(yīng)低于（）。

A、5%B、10%C、25%D、50%

21．按低于票面金額的價格發(fā)行,到期時按票面金額兌付,而不另付利息的國債是()。

A、可轉(zhuǎn)換債券B、記賬式國債C、貼現(xiàn)國債D、憑證式國債

22．人們希望生活有保障,擁有醫(yī)療保險、退休保險、失業(yè)保險等,這類需要屬于()。

A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要

23．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

24．某企業(yè)在進行績效考核時,由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準備B、實施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運用

25．對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測,然后根據(jù)預(yù)測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。

A、績效管理B、工作分析C、員工關(guān)系管理D、人力資源規(guī)劃

26．按規(guī)定的試驗方法對產(chǎn)品的樣品進行試驗，以證明樣品符合標準或技術(shù)規(guī)范要求的活動，是（）。

A、批量檢驗B、型式試驗C、市場抽樣檢驗D、供方抽樣檢驗

27．()是指個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)。

A、性格B、動機C、情緒D、氣質(zhì)

28．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點,企業(yè)形成的原因是因為采用企業(yè)的組織形式來配置資源能夠有效地降低()。

A、管理費用B、交易費用C、中介費用D、行政費用

29．用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

30．以勞動關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等,屬于人力資源的()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

31．團體規(guī)模的影響不是無限的,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團體人數(shù)超過()時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

A、3個人B、4個人C、5個人D、6個人

32．在新產(chǎn)品開發(fā)的各種方式中,既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風(fēng)險的開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、委托開發(fā)D、合作開發(fā)

33．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下，紙幣被廣泛接受的原因是（）。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣有價值D、紙幣由中央銀行發(fā)行

34．從總體上看,外向型經(jīng)濟是一種()開放。

A、經(jīng)濟性B、制度性C、文化性D、政策性

35．服務(wù)營銷戰(zhàn)略中的交互營銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進行市場細分和定位B、服務(wù)企業(yè)開展廣告宣傳活動C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對其員工進行培訓(xùn)和管理

36．出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、支票

37．期權(quán)購買者預(yù)期某股票的價格將要下跌,而與他人訂立賣出合約,并支付期權(quán)費購買在一定時期內(nèi)按合約規(guī)定的價格和數(shù)量賣出該股票給對方的權(quán)利,這種交易稱為()。

A、買進期權(quán)B、賣出期權(quán)C、雙向期權(quán)D、選擇權(quán)

38．當(dāng)社會總需求小于社會總供給時,政府應(yīng)當(dāng)實行()。

A、緊縮性財政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴張性財政政策D、中性財政政策

39．家居裝修活動,應(yīng)當(dāng)服從()按規(guī)定進行施工現(xiàn)場管理。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、物業(yè)主管部門D、業(yè)主大會

40．再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A、城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B、企業(yè)下崗職工C、軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的D、刑滿釋放的人員

41．房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價D、代辦產(chǎn)權(quán)過戶

42．組織文化可分為四個層次,即觀念層、制度層、行為層和()。

A、思想層B、心理層C、精神層D、物質(zhì)層

43．按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是()。

A、古典管理階段B、人際關(guān)系學(xué)派階段C、科學(xué)管理階段D、文化管理階段

44．由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A、及時B、層次C、真實D、全面

45．下列屬于代用貨幣特征的是()。

A、本身具有十足的內(nèi)在價值B、是貨幣形式發(fā)展最原始的形式C、是一種價值符號D、有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證

46．人類行為模式的基本結(jié)論顯示,人類行為的根源是()。

A、理想B、愿景C、動機D、需要

47．成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴格控制在()m2以下。

A、45B、50C、60D、65

48．在社會主義初級階段實行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要

49．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時本金、利息之和為()萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

50．工作研究的目的在于()。

A、提高工作效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值

51．下列類型的房地產(chǎn)中,通常不會成為房地產(chǎn)經(jīng)紀對象的是()。

A、寫字樓B、住宅C、廉租住房D、房地產(chǎn)開發(fā)用地

52．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動負債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

53．我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是（）。

A、重點發(fā)展國有經(jīng)濟，以控制國民經(jīng)濟命脈B、以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展C、重點發(fā)展私營和個體經(jīng)濟，提高經(jīng)濟活力D、非公有制經(jīng)濟為主體，促進企業(yè)多元化發(fā)展

54．下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的陳述,錯誤的是()。

A、技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看,有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造C、技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化的工人很容易找到新的工作D、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看,會擴大社會需求和促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展

55．勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤

56．按規(guī)定，單位在商業(yè)銀行開立的基本存款賬戶（）。

A、不能轉(zhuǎn)賬B、不能取現(xiàn)C、可以取現(xiàn)可以轉(zhuǎn)賬D、不能轉(zhuǎn)賬可以取現(xiàn)

57．下列統(tǒng)計指標中，屬于時期指標的是（）。

A、年末人口數(shù)B、股票價格C、科技機構(gòu)數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量

58．成本推動型通貨膨脹理論是從（）方面來分析通貨膨脹的成因。

A、供給B、需求C、結(jié)構(gòu)D、預(yù)期

59．郵寄調(diào)查法的優(yōu)點不包括()。

A、調(diào)查范圍廣B、調(diào)查費用高C、被調(diào)查者回答問題時間充分D、被調(diào)查者不易受調(diào)查人員傾向性意見的影響

60．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

61．用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復(fù)雜性

62．企業(yè)“事事有人負責(zé)”和“事事有條件負責(zé)”的基本前提是企業(yè)人員()。

A、權(quán)力大小B、利益多少C、人員的多少D、責(zé)任權(quán)利的統(tǒng)一

63．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)申請領(lǐng)取施工許可證的,建設(shè)工期不足一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的____,工期超過一年的,到位資金原則上不得少于工程合同價的____。()

A、30%;50%B、300/0;60%C、50%;30%D、60%,30%

64．確定房屋的租值和售價水平是()的工作。

A、經(jīng)濟師B、估價師C、代理人D、會計師

65．國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，這種國家壟斷資本主義形式產(chǎn)生的途徑不包括（）。

A、國家收購私人壟斷企業(yè)的一部分股份B、國有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資C、國家直接投資興建國有企業(yè)D、國家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)

66．在經(jīng)營地域范圍廣泛的公司中,按()劃分部門的方式非常普遍。

A、職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

67．下列各項不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象D、通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費用

68．在貨幣具有的基本職能中，充當(dāng)商品交換媒介的職能通常被稱為（）。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

69．經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以（）為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)B、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)C、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)D、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)

70．在其他因素不變的條件下，如果一國政府在社會保障政策上降低保障標準，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重的變化情況是（）。

A、相對提高B、相對下降C、保持不變D、上下波動

71．根據(jù)專業(yè)化原則,應(yīng)按照()劃分組織中的部門。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設(shè)備

72．根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國的行政復(fù)議采取以（）為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

A、口頭審查B、會議審查C、獨任審查D、書面審查

73．下列經(jīng)濟項目中，列入國際收支平衡表資本賬戶的是（）。

A、僑匯B、移民轉(zhuǎn)移C、職工收益D、無償捐贈

74．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法,錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

75．招聘的費用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為(),用來評估()。

A、招聘成本;招聘預(yù)算的準確性B、招聘單價;招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量D、錄用比率;招聘效果質(zhì)量

76．旅游和娛樂用地使用權(quán)出讓的最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

77．比例是一個總體中各個部分的數(shù)值占總體數(shù)量的比重，各部分的比例之和（）。

A、既可能大于1，又可能小于1B、等于1C、大于1D、小于1

78．介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡(luò)制D、集權(quán)制

79．利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間()的報表。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

80．表外附加通常放在統(tǒng)計表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

81．房地產(chǎn)市場的計劃機制不包括()。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門管理D、貨幣機制

82．確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()。

A、考勤記錄B、質(zhì)量記錄C、績效記錄D、日常接觸

83．適用于具備一定技術(shù)開發(fā)能力的企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

84．銀行承兌匯票的出票人在匯票到期日未能足額交存票款時，承兌銀行對不足部分按日收取罰息的比例是（）。

A、百分之五B、千分之五C、千分之一D、萬分之五

85．在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、分配D、生產(chǎn)

86．下列關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的陳述，正確的是()。

A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系C、提出了人力資本理論D、設(shè)計了最有效的標準工作方式

87．()是稅收制度和稅收政策的中心環(huán)節(jié)。

A、稅源B、稅率C、稅目D、課稅對象

88．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形是（）。

A、申請人撤銷執(zhí)行申請的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的

89．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入100萬歐元需要支付（）萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

90．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的具體形式應(yīng)當(dāng)與行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、管理水平相適應(yīng),目前國外大型企業(yè)普遍采用的組織形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

91．實行()相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產(chǎn)要素貢獻分配C、按勞分配和按經(jīng)濟成果分配D、按經(jīng)營成果分配和按生產(chǎn)要素分配

92．我國儲蓄存款中，1000元起存的存款種類是（）存款。

A、整存整取B、定活兩便C、個人通知D、存本取息

93．與合作金融組織不同,股份制金融企業(yè)的盈利主要用于()。

A、分紅B、積累C、對外投資D、橫向聯(lián)合

94．下列各項不屬于定性預(yù)測方法的是()。

A、直接調(diào)查法B、規(guī)劃匡算預(yù)測法C、專家意見法D、德爾菲法

95．關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會使所有的勞動者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

96．估價目的是指一個具體估價項目估價結(jié)果的()。

A、設(shè)定用途B、可能用途C、實際用途D、期望用途

97．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

98．根據(jù)預(yù)測目標的歷史時間序列求出平均數(shù)的預(yù)測方法是()。

A、移動平均法B、簡易平均法C、直線趨勢延伸法D、季節(jié)指數(shù)法

99．甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過高,但為了收取高額回扣,仍然與乙公司簽訂了合同。甲公司收到鋼材后,引發(fā)糾紛。對此,下列表述正確的是()。

A、張某的行為構(gòu)成無權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和乙公司應(yīng)對甲公司的損失負連帶責(zé)任

100．下列關(guān)于工作研究的陳述,錯誤的是()。

A、工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。B、方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分C、時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究兩類D、工作日寫實和工作抽樣是整體時間研究的兩種方法

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】組織文化的層次主要有觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層四個層次。其中,觀念層主要包括價值觀、工作理念、宗旨、風(fēng)氣等內(nèi)容。

2、【A】本題考查離散系數(shù)的應(yīng)用。離散系數(shù)主要是用于比較不同組別數(shù)據(jù)的離散程度,所以選A。

3、【D】商業(yè)銀行的資本,主要是產(chǎn)權(quán)資本,通常發(fā)揮著營業(yè)、保護和管理的職能。所以選項D正確。

4、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟體制。計劃是國家對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的一個重要手段，選項B說法錯誤。

5、【D】在若干可采用的獨立方案中,如果有資源約束條件,則只能從中選擇一部分方案實施,可以將它們組合為互斥方案。本題中可選擇的投資方案是500萬、200萬、160萬、(200+160)萬共4個。試題點評:本題考查組合-互斥方案的相關(guān)內(nèi)容1。

6、【C】收益性支出是指本期發(fā)生的、只與本期收益有關(guān)、應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С觥?/p>

7、【A】設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類型是大批量生產(chǎn)類型。

8、【B】團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

9、【A】現(xiàn)金資產(chǎn)是一級準備金

10、【B】國家職業(yè)標準是一種職業(yè)導(dǎo)向性標準,它以職業(yè)活動為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心,通過運用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核內(nèi)容的新體系。

11、【D】產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為顧客認知價值?！惧e因分析】對于顧客認知價值的概念掌握不牢固。

12、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次，在每一個層次的權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

13、【A】通常情況下,勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。其中,根據(jù)勞動力供給者和需求者雙方相互進行搜尋的地理范圍,勞動力市場劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場。

14、【A】本題考查國債的相關(guān)概念。中央政府發(fā)行的公債簡稱國債。

15、【D】訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

16、【B】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起20個工作日內(nèi),對符合相應(yīng)資質(zhì)等級條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個工作日。

17、【D】

18、【C】按照《貸款通則》規(guī)定,金融機構(gòu)對借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時間不能超過1個月,中長期貸款答復(fù)時間不得超過6個月。

19、【B】目前，退休年齡方面執(zhí)行的是《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對不同情況人員退休年齡分別做出了規(guī)定，其中規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。因此答案為B。

20、【B】流動性缺口率為90天內(nèi)表內(nèi)外流動性缺口與90天內(nèi)到期表內(nèi)外流動性資產(chǎn)之比，一般不應(yīng)低于10%。

21、【C】貼現(xiàn)國債是按低于面值金額的價格發(fā)行,到期時按票面金額兌付,而不另付利息的國債。票面金額與發(fā)行價格之間的差價即為該貼現(xiàn)國債的收益。貼現(xiàn)國債收益率計算公式為:

22、【B】馬斯洛需求層次理論把人的需求分為五個層次,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。其中,人們希望生活有保障,擁有醫(yī)療保險、退休保險、失業(yè)保險等,是人們避免和擺脫事業(yè)、疾病、暴力的威脅及獲得經(jīng)濟保障的需要,屬于安全需要。

23、【D】活期儲蓄是指存款人存款時與金融企業(yè)無存期約定,開戶金額1元起存。多存不限,可隨時存取。

24、【B】績效考核的實施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。該題中員工上級對員工進行績效打分,屬于績效考核評價。

25、【D】人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔(dān)的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

26、【B】型式試驗是指按規(guī)定的試驗方法對產(chǎn)品的樣品進行試驗，以證明樣品符合標準或技術(shù)規(guī)范的要求。

27、【C】情緒的概念

28、【B】新制度學(xué)派認為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。交易費用這一概念,由美國經(jīng)濟學(xué)家科斯最早提出。他認為,生產(chǎn)者可以通過將一些生產(chǎn)要素集合在一個經(jīng)濟單位內(nèi)部進行調(diào)配的生產(chǎn)方式,實現(xiàn)外部交易內(nèi)部化,從而可以有效地降低交易費用,這些經(jīng)濟單位逐漸演變成現(xiàn)代企業(yè)。

29、【C】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

30、【A】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

31、【B】團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

32、【B】引進開發(fā),是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進國內(nèi)外先進成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場競爭,因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè)。

33、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因為紙幣是依靠國家法律強制流通的。

34、【D】外向型經(jīng)濟以出口導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放。

35、【C】本題考查交互營銷。交互營銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

36、【B】出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定口期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是商業(yè)匯票。

37、【B】選項A,買進期權(quán),即看漲期權(quán),是指期權(quán)購買者預(yù)期未來某證券價格上漲,而與他人訂立買進合約,并支付期權(quán)費購買在一定時期內(nèi)按合約規(guī)定的價格和數(shù)量買進該證券的權(quán)利;選項C,雙向期權(quán),是指投資者在同一時間既購買某種證券的看漲期權(quán),又購買該證券的看跌期權(quán);選項D,選擇權(quán),即期權(quán),是指賦予其購買者在規(guī)定期限內(nèi)按交易雙方約定的價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利。

38、【C】赤字財政政策又稱為擴張性財政政策，它是指通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求，或通過擴大政府財政支出的規(guī)模，來擴大社會需求。平衡財政政策,又稱為中性財政政策,對社會總需求既不產(chǎn)生擴張性也不產(chǎn)生緊縮性影響。盈余財政政策又稱為緊縮性財政政策,對社會總需求起抑制作用。

39、【A】物業(yè)裝飾裝修期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)要抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和秩序維護人員,加大物業(yè)裝飾裝修管理巡視力度,對有違規(guī)違章苗頭的裝飾裝修戶,要重點巡視盯防、頻繁溝通,做到防患于未然。出現(xiàn)違規(guī)違章,要曉之以理,動之以情,必要時報告有關(guān)行政主管部門處理。同時,檢查施工單位施工人員是否如實申報和辦理施工證,強化施工人員管理。

40、【C】再就業(yè)培訓(xùn)是指對職工失業(yè)或下崗后,有針對性地進行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象是:城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、參加失業(yè)登記的其他人員。

41、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)費用分為傭金和延伸服務(wù)收費。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息、實地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀基本服務(wù),向委托人收取的服務(wù)費用。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

42、【D】本題考查組織文化的層次。組織文化可分為四個層次,即觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層?！惧e因分析】對于組織文化的層次劃分記憶不牢固。

43、【B】按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是人際關(guān)系學(xué)派階段。

44、【B】企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。盡力將組織中的發(fā)展機會顯性化，制度化，對已有人力資源進行充分開發(fā)，培養(yǎng)符合企業(yè)自身需要的經(jīng)營人才。

45、【D】代用貨幣本身的價值低于其面值,是不足值的,但其背后有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證,實物貨幣是貨幣形式發(fā)展最原始的形式,信用貨幣是一種價值符號,可知選項A、B、C不正確。

46、【D】人類行為模式的基本結(jié)論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動機,并受到行為結(jié)果的影響。管理人員要想有效地激勵下級,調(diào)動他們的積極性,首先必須善于發(fā)現(xiàn)下級現(xiàn)有的需要,發(fā)掘下級潛在的需要,激發(fā)下級的工作動機。

47、【C】新建公共租賃住房主要滿足基本居住需求,應(yīng)符合安全衛(wèi)生標準和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴格控制在60m2以下。

48、【C】在社會主義初級階段,必須堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,堅持效率優(yōu)先、兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的?！惧e因分析】對社會主義初級階段分配制度產(chǎn)生的原因理解不正確。

49、【C】單利計息方法下,本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

50、【A】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。

51、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀對象是房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的客體,包括各種類型的房地產(chǎn),即不僅包括二手房,而且包括新建商品房;不僅包括住宅,而且包括商業(yè)用房、寫字樓、工業(yè)用房等非住宅;不僅包括房屋,而且包括房地產(chǎn)開發(fā)用地、房地產(chǎn)開發(fā)項目等。

52、【A】固定資本比率是銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率,其計算公式如下:固定資本比率。固定資本比率過高,必然影響銀行資本的流動性與盈利水平,不利于銀行的經(jīng)營,銀行應(yīng)拿出較大比率的資本金用于短期投資、抵押放款、拆放同業(yè)等業(yè)務(wù),既可獲取收益,又可隨時變現(xiàn),以防風(fēng)險。

53、【B】本題考查社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度。我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。

54、【C】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。從全局或長遠來看,先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。盡管技術(shù)的變化可能不會導(dǎo)致整個經(jīng)濟中失業(yè)水平的提高,但它肯定會給某些工人帶來嚴重的不幸。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作。

55、【A】勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

56、【C】基本存款賬戶是指存款人因辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付而開立的結(jié)算賬戶，一個單位只能在銀行開立一個基本存款賬戶。存款單位的工資、獎金等現(xiàn)金的支取，只能通過本賬戶辦理。該賬戶既可取現(xiàn)，也可以轉(zhuǎn)賬。

57、【D】本題考查時期指標。時期指標又稱時期數(shù)，它所反映的是現(xiàn)象在一段時期內(nèi)的總量，如產(chǎn)品產(chǎn)量、能源生產(chǎn)總量、財政收入、商品零售額。其它選項都是時點指標。

58、【A】成本推動型通貨膨脹是西方學(xué)者試圖從供給方面說明為什么會發(fā)生一般價格水平上漲的一種理論。它是指在沒有超額需求的情況下，由于供給方面成本的提高所引起的一般價格水平持續(xù)和顯著上漲。它包括工資成本推動、利潤推動和其他成本推動三方面。

59、【B】郵寄調(diào)查法的優(yōu)點包括:①調(diào)查費用低;②調(diào)查范圍廣;③被調(diào)查者回答問題時間充分,可以充分考慮后回答;④被調(diào)查者不易受調(diào)查人員傾向性意見的影響。

60、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

61、【B】勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

62、【D】根據(jù)權(quán)責(zé)對等的原則,企業(yè)中每一個職務(wù)和部門都有必須完成的任務(wù),而要順利完成這些任務(wù)就需要利用一定的人、財、物等資源,這是企業(yè)人員責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一,是企業(yè)“事事有人負責(zé)”和“事事有條件負責(zé)”的基本前提。在企業(yè)組織設(shè)計中,不僅要明確各個部門或職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任,而且還必須規(guī)定相應(yīng)地取得人力、物力、財力以及信息等工作條件的權(quán)力。

63、【C】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)申請領(lǐng)取施工許可證,建設(shè)工期不足一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的50%,建設(shè)工期超過一年,到位資金原則上不得少于工程合同價的30%。

64、【B】

65、【C】本題考查國家壟斷資本主義的主要形式。國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，即形成國家與私人共有的壟斷資本。其產(chǎn)生的途徑：一是國家收購私人壟斷企業(yè)的一部分股份；二是國有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資；三是國家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)。

66、【B】劃分部門是指對工作進行分類,對人員進行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按地區(qū)劃分部門,即地區(qū)部門化。這種按照不同地區(qū)劃分部門的方法,廣泛運用于分散在不同地區(qū)的組織中。

67、【D】員工招聘是企業(yè)填補職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個方面:①通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象;④通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用。

68、【D】本題考查貨幣的職能。流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。

69、【A】本題考查經(jīng)濟全球化的影響。經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，跨國公司海外投資的擴大，加快了國際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移，對發(fā)展中國家參與國際分工和產(chǎn)業(yè)升級起到一定的積極作用。

70、【B】本題考查影響財政支出的經(jīng)濟體制制度因素。在社會保障制度上若實行高標準、高福利制度，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也必然要相對地較高。反之，則較低。

71、【C】按職能劃分部門即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進行部門劃分的方法。這種方法被組織廣泛采用,形成了人事、財務(wù)等職能部門。【錯因分析】對題目中的專業(yè)化原則概念模糊,對部門的劃分依據(jù)記憶錯誤。

72、【D】本題考查行政復(fù)議的方式。我國的行政復(fù)議采取以書面審查為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

73、【B】本題考查國際收支平衡表。資本賬戶包括資本轉(zhuǎn)移和非生產(chǎn)、非金融資產(chǎn)交易。資本轉(zhuǎn)移主要包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)減免、移民轉(zhuǎn)移和投資捐贈等。

74、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經(jīng)驗。

75、【B】招聘單價:招聘費用/應(yīng)聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價,從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時,招聘單價越低,說明這種招聘方法越有效。

76、【A】目前,建設(shè)用地使用權(quán)出讓的最高年限,居住用地為70年,工業(yè)用地為50年,教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地為50年,商業(yè)、旅游、娛樂用地為40年,綜合或者其他用地為50年。

77、【B】本題考查比例的定義及特征。比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。整體中各部分比例之和為1，故選B。

78、【B】介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。