人員管理辦法規(guī)章制度

人員治理方法規(guī)章制度一、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。上級主管打算，應(yīng)馬上遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。八、本公司員工因過失或有意使公司患病損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。先停頓工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。不得與客人發(fā)生爭吵。和諧相處。第一章總則有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。其次條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成局部。行政治理部門的監(jiān)視、指導(dǎo)。的法規(guī)和制度。其次章機構(gòu)和職責(zé)第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)治理。實行檔案綜合治理的企業(yè)單位，檔案綜合治理部門應(yīng)設(shè)專人治理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案治理部門的職責(zé)：(一)保管職工檔案;(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);(四)登記職工工作變動狀況;(五)為有關(guān)部門供給職工狀況;(六)做好職工檔案的安全、保密、保護工作;(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;(八)辦理其它有關(guān)事項。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：(一)履歷材料;(二)自傳材料;(三)鑒定、考核、考察材料;(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);(五)政審材料;(六)參與中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;(七)嘉獎材料;(八)處分材料;(九)招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;(十)其他可供組織參考的材料。第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進展考察、考整。第十一條立卷歸檔的材料必需認(rèn)真鑒別，保證材料的真實、文字清歸檔。第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略)。違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)峻處理。對違反《中華人民共和國檔案法防潮、防光、防盜等工作。第五章檔案的供給利用第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派牢靠人員到保管單位查閱室查閱。(三)檔案除特別狀況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時，應(yīng)事先格履行登記手續(xù)，并按期歸還。(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制度分，或追究法律責(zé)任。(六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。第六章檔案的轉(zhuǎn)遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預(yù)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的工程登記，并密封包裝。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得拘留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)馬上退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)準(zhǔn)時催問，以防喪失。第七章附則其次十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。院各部門可結(jié)合實際狀況制定實施方法或細則。一、遵守公德不允許違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)高工作效率和工作質(zhì)量。其次條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對社會負(fù)責(zé)、對公誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)合作支持，建立融洽的人際關(guān)系。我批判第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親熱和諧的關(guān)系。團結(jié)的話。問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。勤卡。不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。五、懇切自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風(fēng)其次條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。有或轉(zhuǎn)用他人。六、安全保密處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。其次條：留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。七、儀表大方其次條：上班期間不能飲酒。男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋第四條：不準(zhǔn)打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈干凈。九、疼惜財務(wù)第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。備在離開公司。務(wù)。十、BP(獎罰)制度10—200元不等的罰款。金嘉獎或職位晉升。十一、員工的離職治理第一條：實習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。以一個月薪水相抵，補償公司損失。報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不十二、員工請休假制度第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，并取消全勤獎。其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。薪資外，并取消全勤獎。第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。第六條：公司會議不定期進展，確定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。保各項工作正常開展，依據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。據(jù)，必需嚴(yán)峻對待，做到實事求是，不得弄虛作假。全體干部職工。第四條各單位干部、職工承受考勤登記制度。月公布一次機關(guān)干部職工出勤狀況，并報財務(wù)室執(zhí)行。㈡局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲聯(lián)系。㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批判或懲罰。第六條請銷假制度批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何狀況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差差費。第八條曠工視為曠工：㈠遲到或早退3次視為曠工半天。㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。第九條處分1天工