勞動合同管理辦法

發(fā)行版本：A勞動協(xié)議管理措施修改次數(shù)：0文獻編號：QG/SDXS454-1合用范圍本實行細則規(guī)定了中國石油天然氣股份有限企業(yè)山東銷售分企業(yè)（如下簡稱企業(yè)）勞動協(xié)議管理內(nèi)容及規(guī)定。本措施合用于企業(yè)及所屬各全資企業(yè)?？貐⒐善髽I(yè)勞動協(xié)議管理參照本措施執(zhí)行。本措施合用于基層庫站。2規(guī)范性引用文獻下列文獻中的條款通過本措施的引用而成為本措施的條款。但凡注日期的引用文獻，其隨即所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不合用于本措施。但凡不注日期的引用文獻中，其最新版本合用于本措施。2.1《中華人民共和國勞動法》2.2《中華人民共和國勞動協(xié)議法》2.3《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》2.4油人字[]1029號《中國石油天然氣股份有限企業(yè)勞動協(xié)議管理暫行措施》3術(shù)語和定義本文獻采用如下定義：3.1勞動協(xié)議：是指用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，按勞動協(xié)議簽訂期限可分為：中國石油山東銷售企業(yè)-06-27修訂-12-01實行3.1.1固定期限勞動協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議；3.1.2無固定期限勞動協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動協(xié)議；3.1.2以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。3.2集體協(xié)議：是指員工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。3.3勞動爭議調(diào)解委員會：是指依法設(shè)置的企業(yè)內(nèi)部專門處理勞動爭議的機構(gòu)，享有法律、法規(guī)賦予的專門調(diào)解勞動爭議的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。4重要風險4.1未依法簽訂勞動協(xié)議和集體協(xié)議。4.2未依法解除勞動協(xié)議和集體協(xié)議。4.3未依法終止勞動協(xié)議和集體協(xié)議。4.4未依法變更勞動協(xié)議和集體協(xié)議。4.5未依法履行勞動協(xié)議和集體協(xié)議。5職責5.1人事處是勞動協(xié)議管理的歸口管理部門，重要職責是：5.1.1負責制定及修改企業(yè)勞動協(xié)議管理的有關(guān)制度；5.1.2負責制定勞動協(xié)議管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并組織實行及考核；5.1.3負責對所屬各單位員工勞動協(xié)議的簽訂、解除、終止、變更、履行及經(jīng)濟賠償管理等狀況進行監(jiān)督檢查、并協(xié)調(diào)處理執(zhí)行過程存在的問題；5.1.4負責對所屬各單位勞動協(xié)議管理工作進行指導(dǎo)、檢查及考核；5.1.5負責企業(yè)機關(guān)、所屬單位班子組員及協(xié)議化用工與企業(yè)統(tǒng)一招聘大學(xué)生的勞動協(xié)議簽訂、續(xù)訂、變更、終止及解除等有關(guān)手續(xù)辦理和平常管理工作；5.1.5負責定期在人力資源管理信息系統(tǒng)中更新企業(yè)機關(guān)、所屬單位班子組員及協(xié)議化用工的勞動協(xié)議管理信息；。5.2.所屬各單位勞動協(xié)議管理部門的重要職責是：5.2.1明確勞動協(xié)議管理部門及詳細管理人員，負責按照本措施規(guī)定，全面管理本單位人員勞動協(xié)議；5.2.2負責本單位除班子組員、協(xié)議化用工與企業(yè)統(tǒng)一招聘大學(xué)生之外各層級員工的勞動協(xié)議簽訂、續(xù)訂、變更、終止及解除等有關(guān)手續(xù)辦理和平常管理工作；5.2.3負責定期在人力資源管理信息系統(tǒng)中更新員工的勞動協(xié)議信息；5.2.4負責協(xié)助人事處管理本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、協(xié)議化員工與企業(yè)統(tǒng)一招聘大學(xué)生的勞動協(xié)議平常管理工作；5.2.5負責與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。6管理內(nèi)容及規(guī)定6.1總則6.1.1勞動協(xié)議管理的目的是加強和規(guī)范用工管理，維護勞資雙方合法權(quán)益，建立穩(wěn)定友好的勞動關(guān)系。6.1.2勞動協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止，堅持平等自愿、誠實守信、協(xié)商一致原則。6.1.3勞動協(xié)議實行分級管理和屬地化管理。6.2勞動協(xié)議內(nèi)容6.2.1勞動協(xié)議均以書面形式簽訂，除屬地勞動審批部門規(guī)定使用固定格式外均使用集團企業(yè)規(guī)范版本，非規(guī)范版本勞動協(xié)議中需包括如下信息：6.2.1.1用人單位信息；6.2.1.2勞動者個人信息，包括（姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件及號碼）；6.2.1.3勞動協(xié)議期限；6.2.1.4工作內(nèi)容和工作地點；6.2.1.5工作時間和休息休假；6.2.1.6勞動酬勞；6.2.1.7社會保險；6.2.1.8勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護；6.2.1.9其他法定事項。其他事項可以以約定條款形式確定，可包括約定培訓(xùn)教育、保密事宜、福利待遇及勞動紀律等方面內(nèi)容，但不得與法律、法規(guī)及政策相沖突，且需到各級勞動保障部門立案后使用。6.2.2勞動協(xié)議中的某些詳細內(nèi)容，如未在勞動協(xié)議中明確的，可采用簽訂專題協(xié)議的形式明確。專題協(xié)議是勞動協(xié)議的附件，與勞動協(xié)議具有同等法律效力，專題協(xié)議的期限不得超過勞動協(xié)議期限。6.2.2.1專題協(xié)議可包括安全生產(chǎn)協(xié)議、保密協(xié)議（協(xié)議）及學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議等。6.2.2.2專題協(xié)議使用集團企業(yè)或企業(yè)規(guī)范版本。6.3勞動協(xié)議的簽訂6.3.1用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，須依法簽訂勞動協(xié)議。6.3.2離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員及以勞務(wù)承包形式承擔發(fā)包或者項目的人員，不納入簽訂勞動協(xié)議人員范圍。6.3.3用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系前，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全衛(wèi)生狀況、勞動薪酬、勞動紀律、獎懲規(guī)定以及勞動者規(guī)定理解的其他與簽訂和履行勞動協(xié)議直接有關(guān)的狀況。用人單位也有權(quán)理解勞動者與建立勞動關(guān)系有關(guān)的狀況。6.3.4用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者以提供擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。6.3.5用人單位新進員工，尤其是波及到資金、保密以及責任較大的重要崗位或者是關(guān)鍵崗位新進員工，在招用之前人事部門須做嚴格的背景調(diào)查，不符合崗位規(guī)定的人員不得錄取。6.3.6用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，需在用工當日起建立用工名冊，以便備查。6.3.7勞動協(xié)議簽訂程序：6.3.7.1要約。用人單位應(yīng)將《勞動協(xié)議書》及其附件，當面交給勞動者本人，并就《勞動協(xié)議書》中波及到的內(nèi)容，與勞動者進行協(xié)商；6.3.7.2簽訂。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，雙方當事人在一式三份的勞動協(xié)議文本書上簽字、蓋章。雙方當事人簽字、蓋章；6.3.7.3立案。勞動協(xié)議簽訂完畢后，用人單位須將勞動協(xié)議送至所屬勞動保障管理部門進行招工登記和鑒證立案，立案后的勞動協(xié)議書留存（勞動者留存一份，用人單位留存兩份，其中一份歸入員工人事檔案）。6.3.8勞動協(xié)議應(yīng)由企業(yè)負責人與勞動者本人簽訂。勞動者個人不得委托他人代簽勞動協(xié)議。6.3.9新進員工應(yīng)自報到之日起，十五日內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，其勞動協(xié)議生效時間，雙方應(yīng)在協(xié)議中約定自報到之日算起。已與用人單位建立勞動關(guān)系的，并在勞動協(xié)議期限內(nèi)續(xù)訂或重新簽訂勞動協(xié)議的生效時間，雙方應(yīng)在協(xié)議中約定自上一協(xié)議到期的次日開始計算。6.3.10對于新進員工，用人單位須查驗新進員工與原單位解除或終止勞動協(xié)議證明后，方可辦理勞動協(xié)議簽訂有關(guān)手續(xù)。企業(yè)統(tǒng)一分派大中專應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)報到證辦理勞動協(xié)議簽訂有關(guān)手續(xù)。6.3.11勞動協(xié)議類型包括固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。6.3.12有固定期限勞動協(xié)議的終止時間，應(yīng)以勞動協(xié)議期限最終一天的二十四時為準。6.3.13勞動協(xié)議簽訂期限由用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，在與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按下列規(guī)定確定：6.3.13.1用人單位原則上按如下標精確定簽訂勞動協(xié)議期限：所屬各單位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)簽8年期限的勞動協(xié)議，所屬各單位助理及中層人員簽6年期限勞動協(xié)議，所屬各單位一般管理人員及油庫主任簽5年期限勞動協(xié)議，加油站經(jīng)理簽3年期限的勞動協(xié)議，其他操作服務(wù)人員簽2年期限的勞動協(xié)議。另，參與過全國銷售企業(yè)技術(shù)比武大賽獲獎選手與其簽訂5年期限的勞動協(xié)議。參與企業(yè)技術(shù)比武大賽獲獎選手與其簽訂3年期限的勞動協(xié)議。6.3.13.1.1新入職大學(xué)生初次簽訂勞動協(xié)議期限為五年。6.3.13.1.2新入職其他員工初次簽訂勞動協(xié)議期限為兩年。6.3.13.1.3員工第一次續(xù)簽勞動協(xié)議步，按員工協(xié)議期滿所在崗位不一樣根據(jù)6.3.13.1原則續(xù)簽不一樣期限的勞動協(xié)議。6.3.13.1.4勞動協(xié)議期又滿后，符合崗位規(guī)定且考核合格的，可依法簽訂無固定期限勞動協(xié)議。6.3.13.2對于《勞動協(xié)議法》實行前，已與用人單位建立勞動關(guān)系人員，凡因生產(chǎn)經(jīng)營需要，符合崗位規(guī)定且考核合格，沒有本措施規(guī)定的狀況，勞動協(xié)議期滿，可參第一次續(xù)簽勞動協(xié)議員工簽訂勞動協(xié)議步間，簽訂有固定期限勞動協(xié)議，如在用人單位持續(xù)工作滿十年，可依法簽訂無固定期限勞動協(xié)議。6.3.14勞動協(xié)議試用期規(guī)定6.3.14.1試用期期限包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)，且同一勞動者只能約定一次試用期。6.3.14.2用人單位與勞動者簽訂以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。6.3.14.3用人單位簽訂有固定期限勞動協(xié)議步，對于新增員工均需有1—6個月試用期，詳細如下：6.3.14.3.1勞動協(xié)議期限＜2年，試用期1個月；6.3.14.3.2貳年≤勞動協(xié)議期限＜叁年，試用期2個月；6.3.14.3.3叁年≤勞動協(xié)議期限＜五年，試用期在3個月；6.3.14.3.4五年≤勞動協(xié)議期限＜八年，試用期6個月6.3.14.4員工在試用期期間的工資不得低于本單位相似崗位最低工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。6.3.15勞動協(xié)議簽訂主體需遵照如下原則：6.3.15.1全資企業(yè)員工與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議；6.3.15.2控股單位員工與控股單位簽訂勞動協(xié)議；6.3.15.3獨立核算單位員工與企業(yè)委托的該單位代表人簽訂勞動協(xié)議。6.3.16勞動協(xié)議無效規(guī)定：6.3.16.1對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。6.3.16.2勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動協(xié)議被確認無效，員工已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向員工支付勞動酬勞。勞動酬勞數(shù)額，參照本單位相似或者相近崗位員工的勞動酬勞確定。6.3.16.3勞動協(xié)議無效或部分無效的狀況：6.3.16.3.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的；6.3.16.3.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；6.3.16.3.3違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。6.4勞動協(xié)議履行與變更6.4.1用人單位與員工須按勞動協(xié)議約定，全面履行各自的義務(wù)。首先履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當予以必要的協(xié)助。員工履行勞動義務(wù)，應(yīng)當親自履行。6.4.2用人單位應(yīng)當按照勞動協(xié)議約定及國家規(guī)定向員工及時足額支付勞動酬勞。6.4.3用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定員定額原則，建立健全加班加點審批制度，嚴格控制加班加點，確需安排加班加點的，應(yīng)當按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費。6.4.4員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議。6.4.5用人單位變更名稱、法定代表人或者委托代理人（重要負責人）等事項，不影響勞動協(xié)議的履行，勞動協(xié)議繼續(xù)有效。6.4.6企業(yè)內(nèi)部發(fā)生組織機構(gòu)調(diào)整，即用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。6.4.7變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用書面形式。勞動協(xié)議變更后，雙方應(yīng)簽訂勞動協(xié)議變更協(xié)議書，注明變更的事宜及變更的時間。勞動協(xié)議變更后協(xié)議書文本，應(yīng)一式三份，勞動者留存一份，用人單位留存二份，其中一份歸入員工人事檔案中。6.4.8出現(xiàn)下列狀況之一，應(yīng)當變更勞動協(xié)議或附件的有關(guān)內(nèi)容：6.4.8.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動協(xié)議的；6.4.8.2用人單位發(fā)生合并或者分立需要變更勞動協(xié)議的；或各用人單位之間發(fā)生分立或合并重組后，分立或合并重組后的用人單位，在與原用人單位的員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，需要變更原勞動協(xié)議的；6.4.8.3用人單位由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議不能完全履行的；6.4.8.4員工患職業(yè)病或因工負傷，并被當?shù)貏趧予b定委員會確認部分喪失勞動能力，需要重新安排合適工作的；6.4.8.5員工專業(yè)技能達不到規(guī)定原則、常常完不成工作任務(wù)或年度考核不合格，不能勝任勞動協(xié)議或?qū)ｎ}協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容的；6.4.8.6經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動協(xié)議的某些條款做出變更的；6.4.8.7除上述變更勞動協(xié)議的條件外，用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動協(xié)議中還可以約定其他變更條件，當約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動協(xié)議可以變更。6.4.9變更勞動協(xié)議，應(yīng)在變更前告知對方。勞動協(xié)議部分變更后，未變更的部分仍然有效。6.5勞動協(xié)議解除與終止6.5.1用人單位與員工簽訂有固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當實行期滿前預(yù)報制度，用人單位應(yīng)在勞動協(xié)議期滿三十日前告知員工本人，做好勞動協(xié)議的終止或續(xù)訂工作。6.5.2勞動協(xié)議解除或終止辦理程序：6.5.2.1辦理離職審批手續(xù)；6.5.2.2辦理工作交接；6.5.2.3依法出具解除（或終止）勞動協(xié)議證明書及解除（或終止）勞動協(xié)議協(xié)議書（一式五份，用人單位及勞動者各自留存一份、人事檔案留存一份，勞動協(xié)議立案與社會保險機構(gòu)各一份）；6.5.2.4各級勞動保障部門立案；6.5.2.5轉(zhuǎn)遞人事檔案；6.5.2.6轉(zhuǎn)接社保關(guān)系。6.5.2.7留存勞動協(xié)議解除或終止手續(xù)有關(guān)文本（勞動協(xié)議書、續(xù)訂勞動協(xié)議書、變更勞動協(xié)議書、解除或終止勞動協(xié)議證明書、解除或終止勞動協(xié)議協(xié)議書、辭職匯報、工作交接單、離職登記表等8種文本材料），至少保留二十年備查，其中勞動協(xié)議書、續(xù)訂勞動協(xié)議書、變更勞動協(xié)議書、解除或終止勞動協(xié)議證明書、解除或終止勞動協(xié)議協(xié)議書、辭職匯報等6類材料須歸入員工人事檔案9-2類中。6.5.3用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。6.5.4員工提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。員工在試用期間提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。6.5.5員工提出解除勞動協(xié)議法定條款，但須按6.5.2規(guī)定依法辦理解除（或終止）勞動協(xié)議手續(xù)。6.5.5.1未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；6.5.5.2未及時足額支付勞動酬勞的；6.5.5.3用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；6.5.5.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；6.5.5.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下，簽訂或者變更勞動協(xié)議致使勞動協(xié)議無效的；6.5.5.6用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；6.5.5.7用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動協(xié)議6.5.6員工解除勞動協(xié)議，若有下列狀況之一的，應(yīng)當在下列問題處理完畢之后，按6.5.2規(guī)定辦理解除（或終止）勞動協(xié)議手續(xù)：6.5.6.1涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；6.5.6.2知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；6.5.6.3借用、租用用人單位住房、公款。公物尚未還清的；6.5.6.4用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的；6.5.6.5員工從事的重要工程或重要生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)尚未完畢，離開會給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的；6.5.6.6給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。6.5.7用人單位解除勞動協(xié)議法定條件：6.5.7.1在試用期間被證明不符合錄取條件的；6.5.7.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，包括：違反勞動紀律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致重大損害的；6.5.7.3嚴重失職、營私舞弊或違反勞動協(xié)議約定，給用人單位導(dǎo)致重大損失的；6.5.7.4員工同步與其他單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；6.5.7.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下，簽訂或者變更勞動協(xié)議致使勞動協(xié)議無效的；6.5.7.6被依法追究刑事責任的。6.5.8用人單位解除勞動協(xié)議，但須提前三十日以書面形式告知員工本人或者額外支付員工一種月工資的法定條款：6.5.8.1員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.5.8.2員工不能勝任勞動協(xié)議或?qū)ｎ}協(xié)議約定的工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；6.5.8.3勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。6.5.9用人單位不得根據(jù)本措施6.5.8的規(guī)定解除勞動協(xié)議的法定狀況：6.5.9.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；6.5.9.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.5.9.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.5.9.4女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6.5.9.5在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6.5.9.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5.10勞動協(xié)議終止法定狀況：6.5.10.1有固定期限的勞動協(xié)議期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動協(xié)議當事人一方表達不再續(xù)訂或重新簽訂協(xié)議的；6.5.10.2以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議，工作任務(wù)完畢的；6.5.10.3勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；6.5.10.4勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；6.5.10.5用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；6.5.10.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.5.10.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5.11勞動協(xié)議期滿，用人單位須及時辦理有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動協(xié)議手續(xù)；因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動協(xié)議手續(xù)，而形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)視為續(xù)訂勞動協(xié)議。6.5.12勞動協(xié)議期滿，有本措施6.5.9規(guī)定情形之一的，勞動協(xié)議應(yīng)當續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時終止。不過，本措施第6.5.9.2規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動協(xié)議的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。6.5.13經(jīng)濟賠償金支付規(guī)定：6.5.13.1用人單位在與員工解除勞動協(xié)議步，應(yīng)根據(jù)《勞動協(xié)議法》中經(jīng)濟賠償金支付規(guī)定，向員工足額支付經(jīng)濟賠償金。由員工一方提出解除勞動協(xié)議的，不支付經(jīng)濟賠償金。6.5.13.2根據(jù)工作需要，組織安排在中國石油系統(tǒng)內(nèi)及企業(yè)范圍內(nèi)各用人單位之間流動的員工，在原用人單位的工作年限可以并入計算為新用人單位持續(xù)工作時間，其與原單位解除勞動協(xié)議后，不再支付經(jīng)濟賠償金。如國家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定。6.5.13.3經(jīng)濟賠償按員工在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。6.5.13.3.1員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t按當?shù)貐^(qū)上年度員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；6.5.13.3.2本條所稱月工資是指員工在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。6.5.13.4用人單位未依法定條件解除或者終止勞動協(xié)議，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當根據(jù)《勞動協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。6.5.14用人單位與員工解除或終止勞動協(xié)議后，須按所屬勞動部門管理規(guī)定辦理勞動關(guān)系與保險變更手續(xù)。已經(jīng)代管的人事檔案轉(zhuǎn)到員工接受單位，無接受單位的轉(zhuǎn)到社會保險所在地就業(yè)局或其他有關(guān)機構(gòu)；社會保險關(guān)系根據(jù)國家或當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到有關(guān)機構(gòu)。員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位根據(jù)《勞動協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。6.6集體協(xié)議規(guī)定6.6.1用人單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體協(xié)議。6.6.2集體協(xié)議草案須提交員工代表大會或者全體員工討論通過。6.6.3集體協(xié)議由工會代表用人單位員工一方與用人單位簽訂。6.6.4集體協(xié)議法定內(nèi)容：6.6.4.1勞動酬勞；6.6.4.2工作時間；6.6.4.3休息休假；6.6.4.4保險福利；6.6.4.5勞動安全與衛(wèi)生；6.6.4.6協(xié)議期限；6.6.4.7變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序；6.6.4.8雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)；6.6.4.9履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；6.6.4.10違反集體協(xié)議的責任；6.6.4.11雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。6.6.5員工一方與用人單位可以簽訂勞動安全衛(wèi)生、女員工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專題集體協(xié)議。6.6.6集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)當報送當?shù)貏趧有姓块T；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。依法簽訂的集體協(xié)議對用人單位和員工具有約束力6.6.7集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低原則；用人單位與員工簽訂的勞動協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則不得低于集體協(xié)議規(guī)定的原則。6.6.8用人單位違反集體協(xié)議，侵犯員工勞動權(quán)益的，工會可以依法規(guī)定用人單位承擔責任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。6.7違規(guī)責任：6.7.1用人單位直接波及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由企業(yè)人事處責令改正，并通報批評，予以警告；給員工導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔賠償責任。6.7.2用人單位違反本措施規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件或以擔保或以其他名義向員工收取財物的，由企業(yè)人事處責令改正，證件限期退還員工本人，并追究有關(guān)負責人責任，在企業(yè)內(nèi)通報批評。員工依法解除或者終止勞動協(xié)議，用人單位扣押員工人事檔案或者其他物品的，根據(jù)前款規(guī)定處理。6.7.3用人單位違反本措施規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向員工收取財物的，由企業(yè)人事處責令限期退還員工本人，并追究有關(guān)負責人責任，在企業(yè)內(nèi)通報批評，如給員工導(dǎo)致?lián)p害的，還應(yīng)承擔賠償責任6.7.4員工違反用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等，給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，按國家或用人單位有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。6.7.5員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動協(xié)議履行，即不承擔勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負責賠償和賠償，員工可根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定有關(guān)機關(guān)賠償。6.8權(quán)利義務(wù)與管理6.8.1員工權(quán)利與義務(wù)6.8.1.1員工依法享有獲得勞動酬勞權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。6.8.1.2員工合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。6.8.1.3員工的工資分派、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓(xùn)以及有關(guān)保險福利等制度，執(zhí)行國家、當?shù)卣?、企業(yè)和用人單位的有關(guān)規(guī)定。6.8.1.4員工應(yīng)當完畢規(guī)定的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，遵守用人單位規(guī)章制度，愛惜用人單位資產(chǎn)，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，保守用人單位的商業(yè)秘密，服從用人單位在經(jīng)營管理方面的指揮和管理等。6.8.2用人單位權(quán)利與義務(wù)6.8.2.1企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生條件應(yīng)到達國家或地方政府規(guī)定的原則。6.8.2.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進行適時的崗位業(yè)務(wù)知識、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不停提高員工素質(zhì)6.8.2.3人事部門要及時掌握和做好勞動協(xié)議簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止等管理工作，通過建立勞動協(xié)議臺帳，記錄員工履行勞動協(xié)議狀況，對員工的工作崗位、工作年限、協(xié)議期限、勞動協(xié)議中約定的條款事項等進行動態(tài)管理。各單位要指定專職人員負責本單位勞動協(xié)議的平常管理工作，要通過加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運用勞動法律法規(guī)的能力，推進勞動協(xié)議管理的原則化、科學(xué)化、規(guī)范化。6.8.3工會和員工代表大會（員工大會）應(yīng)依法維護員工的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動協(xié)議、集體協(xié)議的狀況進行監(jiān)督，并針對存在的問題提出改善意見和提議。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動協(xié)議、集體協(xié)議的，工會和員工代表大會（員工大會）有權(quán)提出意見或者規(guī)定糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法予以支持和協(xié)助。6.8.4企業(yè)將設(shè)置勞動爭議調(diào)解委員會，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動協(xié)議的平穩(wěn)履行。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行政部門和員工代表三方構(gòu)成，員工代表和工會代表的人數(shù)不少于調(diào)解委員會組員總數(shù)的三分之二。6.8.5用人單位與員工因履行勞動協(xié)議發(fā)生爭議,可先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以提起訴訟。勞動爭議調(diào)解到達的協(xié)議，各用人單位和員工都應(yīng)當自覺履行。6.8.6進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議案件管理有關(guān)問題，按企業(yè)糾紛案件管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.9其他規(guī)定6.9.1勞動協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，應(yīng)當遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。6.9.2用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動用工管理制度，保障勞動者享有對應(yīng)權(quán)利、履行勞動義務(wù)。6.9.3用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，