企業(yè)員工聘用合同書參考范文（八篇）

第17頁共17頁企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文乙方?（勞動者?）姓名：?____?_??性別：?____?_??民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_身份證?號：家庭?住址：?甲方因業(yè)?務擴展需?要，招（?雇）乙方?為本公司?職工。根?據(jù)《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在自愿?基礎上，?經(jīng)平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?年。第?二條工作?任務甲?方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位，承擔?任務，擔?任工種。?乙方應完?成崗位所?規(guī)定的數(shù)?量指標和?質量指標?。第三?條工作安?全、衛(wèi)生?條件甲?方必須執(zhí)?行國家有?關勞動安?全與衛(wèi)生?的法規(guī)標?準，采取?勞動保護?措施，改?善勞動條?件，建立?安全工作?規(guī)章制度?，保證工?作安全和?職工健康?。第四?條勞動管?理1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關?規(guī)定建立?健全勞動?制度及各?項規(guī)章。?2.甲?方有監(jiān)督?乙方遵章?守紀、安?全工作、?職業(yè)道德?及工作任?務完成情?況的權利?。3.?乙方應嚴?格遵守公?司紀律和?規(guī)章制度?，不得把?公司的各?種機密和?與公司利?益有關的?文件泄露?給他人,?若發(fā)現(xiàn)并?對本公司?已造成客?戶流失經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?后果及責?任大小給?予賠償。?4.工?作中應服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應?實行每日?8小時工?作制，每?月有薪假?為2天，?因工作需?要,需延?長工作時?間的，經(jīng)?雙方協(xié)調(diào)?而定。?2.甲方?應當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資;每月?號為發(fā)薪?日。第?六條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉產(chǎn)?、調(diào)整經(jīng)?營項目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的;（?3）參照?國務院《?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定》，?乙方屬于?應予辭退?的;（?4）甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?3.在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?（2）?甲方無力?或不按照?本合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的;?4.合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于經(jīng)營?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?七條違反?勞動合同?應承擔的?違約責任?甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?后果及責?任大小給?予賠償（?賠償金額?5000?—___?_元人民?幣不等）?。第八?條勞動爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應先行協(xié)?商解決。?協(xié)商不能?解決的，?可在法定?申訴時效?內(nèi)向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第九?條本合同?經(jīng)雙方簽?訂后之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工聘用合?同書參考?范文（二?）甲方?（招聘方?）：乙?方（被招?聘方）：?（以下?簡稱甲、?乙方）?并因聘雇?事經(jīng)雙方?同意特簽?定條款如?下：1?.甲方聘?雇乙方擔?任壓痕機?師傅職務?，工資發(fā)?放標準每?月320?0元，不?上班不發(fā)?放工資，?即實發(fā)工?資為每月?標準工資?減去不上?班所扣除?的工資（?100元?/天計算?），如果?加班工資?另算。?2.聘用?時間自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?聘用時間?以一年為?原則，乙?方一經(jīng)甲?方任用簽?約后，乙?方需壓一?個月工資?在甲方，?應按約定?工作，不?得無故擅?自請假，?不得中途?毀約，如?出現(xiàn)中途?毀約，甲?方有權沒?收乙方壓?在甲方的?一個月工?資。但如?因服務成?績不佳，?品德不良?，甲方可?隨時解聘?（雇），?甲方不負?任何責任?，并視為?乙方毀約?處理。?3.乙方?參加甲方?公司工作?，要遵守?甲方一切?規(guī)定，善?盡職責，?努力從公?，如有違?背，服從?公司章則?處理，如?情節(jié)重大?被甲方解?聘亦無異?議。乙方?參加甲方?工作后，?應遵守公?司最高指?導方針“?誠實信用?，負責和?藹”的精?神處事待?人，團結?合作。?4.乙方?對甲方的?設備、用?品及公物?應確盡維?護愛惜之?責，如有?破壞，視?情節(jié)輕重?，予以賠?償或修復?的，并作?為人事考?核資料，?為以后職?務調(diào)勤及?工資調(diào)整?的重要參?考。甲?方：（蓋?章）乙?方：住?址：戶?籍：身?份證號：?___?_年__?__月_?___日?立企業(yè)?員工聘用?合同書參?考范文（?三）甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?____?_（性別?____?_，民族?____?_，出生?年月__?___，?文化程度?____?_，身份?證號碼_?____?聯(lián)系電話?____?_）。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、工作?任務甲?方根據(jù)工?作實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作，?擔任__?___職?務。二?、合同期?限1、?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個月為?試用期。?三、工?作時間?甲方對乙?方實行每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標?準工時制?。四、?工資待遇?工資標?準：1?、試用期?工資待遇?為___?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、試用期?滿后的工?資待遇為?____?____?____?____?____?____?__。?3、雙方?約定的工?資標準不?得低于示?范區(qū)最低?工資標準?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔相應責?任;雙方?均有過錯?的，根據(jù)?實際情況?，由雙方?各自承擔?應負的責?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應向對?方支付違?約金給對?方造成損?失的，應?根據(jù)后果?和責任向?對方支付?賠償金;?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、本?合同簽訂?后，甲方?應在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?八、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?：乙方（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工聘用合?同書參考?范文（四?）甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：_?____?（性別_?____?，民族_?____?，出生年?月___?__，文?化程度_?____?，身份證?號碼__?___聯(lián)?系電話_?____?）。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、工作?任務甲?方根據(jù)生?產(chǎn)實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作。?二、合?同期限?合同期限?為___?_年__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作時間?乙方的工?作時間：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?資待遇?乙方的工?資收入由?為元/月?。每月發(fā)?放。五?、違約責?任由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔相應?責任;雙?方均有過?錯的，根?據(jù)實際情?況，由雙?方各自承?擔應負的?責任。?六、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關法律?法規(guī)執(zhí)行?。七、?本合同一?式2份，?雙方各1?份。八?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：法定代?表（委托?代理人）?：乙方?（簽名）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?員工聘用?合同書參?考范文（?五）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同為?期限的勞?動合同；?本合同生?效日期?第二條乙?方擔任崗?位工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量，達到?質量標準?。第四?條甲方安?排乙方的?工作時間?應符合國?家和北京?市的規(guī)定?，乙方執(zhí)?行的工時?制度為工?作制。?第五條甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護用品;?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范及其?標準。甲?方負責對?乙進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關的?教育和培?訓。第?六條乙方?應遵守勞?動紀律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方違?反勞動紀?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進行處理?，直到解?除本合同?。第七?條甲方對?乙方的工?資分配應?遵循按勞?分配的原?則，實行?同工同酬?，遵守北?京市最低?工資規(guī)定?。乙方執(zhí)?行工資?制，工資?支付時間?，工資支?付按執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元。?第八條乙?方的保險?待遇按執(zhí)?行。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內(nèi)容。?第十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?一條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》規(guī)定?的解除勞?動合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。第十?二條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?北京市實?行勞動合?同制度的?實施細則?》及其他?有關規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據(jù)本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權依據(jù)?北京市勞?動局轉發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》的規(guī)定?，獲得經(jīng)?濟補償。?第十六?條當事人?任何一方?違反勞動?法有關勞?動合同的?規(guī)定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經(jīng)濟?損失的，?按照北京?市勞動局?轉發(fā)勞動?部《違反?〈勞動法?〉有關勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行。第?十七條當?事人約定?的其他內(nèi)?容：第?十八條當?事人因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當?shù)?區(qū)、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?九條本合?同包括：?第二十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市頒布?的有關規(guī)?定相抵觸?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：乙方?：法定?代表人或?委托代理?人：簽?訂日期：?鑒證機?關鑒證?員鑒證?日期：?企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文（六）?甲方：?法定代表?人或委托?代理人：?注冊地?址：通訊?地址：_?____????????郵政?編碼：_?____?乙方：?姓名性別?身份證?號碼出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭住?址郵政編?碼戶口所?在地省市?通訊地址?郵政編碼?電話鑒?于乙方已?達到法定?退休年齡?，不具備?勞動法律?關系的主?體資格。?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本協(xié)?議期限為?____?年。本?協(xié)議于_?___年?____?月___?_日生效?，至__?__年_?___月?____?日終止。?第二條?乙方承擔?的勞務內(nèi)?容、要求?為：第?三條乙方?提供勞務?的方式為?：第四?條乙方認?為，根據(jù)?乙方目前?的健康狀?況，能依?據(jù)本協(xié)議?第二條、?第三條約?定的勞務?內(nèi)容、要?求、方式?為甲方提?供勞務，?乙方也愿?意承擔所?約定勞務?。第五?條乙方負?責有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務。乙方?負有保護?義務的商?業(yè)秘密主?要包括：?第六條?雙方同意?甲方支付?乙方勞務?報酬的標?準、方式?、時間?第七條乙?方依法繳?納個人所?得稅，甲?方依法代?為扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情況之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、乙方由?于健康原?因不能履?行本協(xié)議?義務的。?第九條?甲、乙雙?方若單方?面解除本?協(xié)議，僅?需提前一?周通知另?一方即可?。第十?條本協(xié)議?終止、解?除后，乙?方應在一?周內(nèi)將有?關工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應?予賠償。?第十一?條甲乙雙?方約定，?甲方為乙?方購買兩?張中國人?壽“人身?意外綜合?保險”卡?，用于乙?方在為甲?方提供勞?務的過程?中發(fā)生意?外傷害的?補償。保?險期間與?本協(xié)議期?限相同。?第十二?條乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務費?。第十?三條依據(jù)?本協(xié)議第?九條、第?十條約定?終止或解?除本協(xié)議?，雙方互?不支付違?約金。?第十四條?因本協(xié)議?引起的或?與本協(xié)議?有關的任?何爭議，?均提請沙?河市仲裁?委員會按?照該會仲?裁規(guī)則進?行仲裁。?仲裁裁決?是終局的?，對雙方?均有約束?力。第?十五條本?合同甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議的，?甚至涉及?仲裁時，?該地址為?雙方法定?地址。若?其中一方?通訊地址?發(fā)生變化?，應立即?書面通知?另一方，?否則，造?成雙方聯(lián)?系障礙，?由有過錯?的一方負?責。第?十六條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件：?1、河?北金匯通?企業(yè)集團?考勤管理?制度2?、金匯通?企業(yè)集團?通訊補助?管理辦法?3、河?北金匯通?企業(yè)集團?加班管理?制度4?、河北金?匯通企業(yè)?集團休假?管理制度?5、河?北金匯通?企業(yè)集團?勞動合同?管理制度?6、河?北金匯通?企業(yè)集團?招聘管理?制度與流?程7、?河北金匯?通企業(yè)集?團違紀處?罰管理制?度8、?河北金匯?通企業(yè)集?團離職管?理制度?9、河北?金匯通企?業(yè)集團培?訓經(jīng)費管?理制度與?培訓流程?第十七條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文（七）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律，行政?法規(guī)，行?政規(guī)章的?規(guī)定，甲?方根據(jù)工?作需要經(jīng)?與乙方協(xié)?商，按照?自愿，平?等，協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?。第一?條勞動合?同期限?聘用勞動?合同期限?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期中：?試用個月?，試用期?內(nèi)，經(jīng)甲?方考核，?乙方不能?勝任甲方?工作，甲?方可以解?除合同。?合同期滿?之日，本?合同有效?期自動終?止，若乙?方自愿繼?續(xù)留在甲?方工作，?雙方若無?任何異議?，則重新?簽訂聘用?合同。?第二條勞?動工作崗?位甲方?聘用乙方?在部從事?工作，其?具體工作?內(nèi)容和要?求，按該?崗位職責?和甲方內(nèi)?部規(guī)章制?度的相關?條款執(zhí)行?，甲方因?經(jīng)營情況?變化或工?作需要，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方需積?極配合。?第三條?勞動報酬?甲方根?據(jù)本單位?的實情情?況和乙方?工作崗位?的具體情?況，對乙?方實行報?酬制度，?具體按照?甲方勞動?報酬制度?考核辦法?執(zhí)行。?第四條甲?方職責?1，為乙?方提供其?受聘崗位?必要的工?作場所?2，根據(jù)?工作需要?組織，安?排乙方參?加必要的?技能培訓?。3，?按照勞動?制度考核?辦法按時?支付勞動?報酬。?第五條乙?方職責?1，遵守?國家法律?相關規(guī)定?并遵守甲?方的規(guī)章?制度，認?真履行崗?位職責，?完成工作?任務。?2，服從?甲方的工?作安排，?接受甲方?的工作指?導和考核?。3，?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密。?4，按?規(guī)定繳納?個人應繳?納的各種?稅，費。?第六條?合同的解?除1，?在本合同?有效期內(nèi)?，乙方若?出現(xiàn)下列?情況之一?的，甲方?有權辭退?乙方，提?前解除合?同：A在?試用期里?被證明不?符合錄用?條件;B?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;C?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;D?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?服務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;E乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)培訓?后或調(diào)整?后仍不勝?任的;F?乙方有違?法犯罪行?為的。?2，乙方?因故需提?前解除合?同，應該?提前30?天向甲方?提出，經(jīng)?甲方同意?后解除合?同，否則?應承擔違?約責任。?第七條?其他事項?乙方應?妥善使用?和保管甲?方提供的?工作，生?活用品，?如有損壞?應照價賠?償。乙方?在本合同?終止后清?點物品，?并退還給?甲方。乙?方在合同?有效期內(nèi)?若擅自離?職，則視?為自動終?止合同所?余下的酬?金和相關?費用不予?退還。乙?方因過錯?責任給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權要求乙?方進行賠?償并承擔?相應的責?任。乙方?離職后不?得損害甲?方的任何?利益，如?利用甲方?信息資源?和人才資?源從事與?甲方相同?的行業(yè)，?導致甲方?一系列經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權向乙方?提出賠償?責任。?第八條違?約責任?本合同有?效期內(nèi)，?甲乙雙方?嚴格履行?，如一方?違約須向?守約方支?付違約金?人民幣_?___元?。第九?條爭議解?決雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，先?