員工短期聘用合同書律師版（8篇）

第22頁共22頁員工短期?聘用合同?書律師版?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?（一）甲?方公司總?部；（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司；（?三）甲方?在內地省?份機構及?境外機構?；（四?）應出差?服務之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為７?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應?予配合，?有關加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月元人?民幣九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月５?日發(fā)放，?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日。甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。十?一、甲方?對乙方獎?勵，分為?嘉獎、記?功、晉級?、評為先?進生產(chǎn)（?工作）者?和勞動模?范等５種?。甲方對?乙方之懲?處，分為?警告、記?過、降級?、辭退、?除名等５?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?。十二?、甲方因?業(yè)務萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權終止本?合同，并?提前１個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方１個月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?１個月通?知甲方，?調離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)１個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?十六、本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機關。?訂立合?同書人?甲方：?乙方（姓?名）：（?簽字）?簽約代表?人：（簽?字）身?份證號碼?：職稱?：聯(lián)絡?方式：?乙方（姓?名）：（?簽字）?戶口所在?地地址：?員工短?期聘用合?同書律師?版（二）?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?（一）甲?方公司總?部；（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司；（?三）甲方?在內地省?份機構及?境外機構?；（四?）應出差?服務之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應?予配合，?有關加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月元人?民幣九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關。?訂立合同?書人甲?方：乙?方（姓名?）：（簽?字）簽?約代表人?：（簽字?）身份?證號碼：?職稱：?聯(lián)絡方?式：乙?方（姓名?）：（簽?字）戶?口所在地?地址：?員工短期?聘用合同?書律師版?（三）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責：（?一）甲方?公司總部?；（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?；（三?）甲方在?內地省份?機構及境?外機構；?（四）?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關。?訂立合同?書人甲?方：簽?約代表人?：（簽字?）職稱?：乙方?（姓名）?：（簽字?）身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡?方式：?員工短期?聘用合同?書律師版?（四）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責：（?一）甲方?公司總部?；（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?；（三?）甲方在?內地省份?機構及境?外機構；?（四）?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規(guī)?定實行社?會___?__制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)（工作?）者和勞?動模范等?5種。甲?方對乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等5種。?以上獎勵?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊辦理?之。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時，甲?方有權終?止本合同?，并提前?1個月通?知乙，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方1?個月的工?資。十?三、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前1個?月通知甲?方，調離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?1個月工?資。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一___?__機關?。訂立?合同書人?甲方：?簽約代?表人：（?簽字）?職稱：?乙方（姓?名）：（?簽字）?身份證號?碼：戶?口所在地?地址：?聯(lián)絡方式?：員工?短期聘用?合同書律?師版（五?）用工?單位（以?下簡稱甲?方）勞動?者：（以?下簡稱乙?方）單?位名稱姓?名：經(jīng)?濟性質：?身份證號?：電話?：性別：?委托代?理人：年?齡：郵?編：家庭?住址：?甲方住址?：郵編：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日依?照《國家?勞動法》?、《重慶?市職工權?益保障條?例》結合?我公司建?筑業(yè)的實?際情況，?按照平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本短期?勞動合同?。一、?合同期限?：___?_年__?__月_?___日?起___?_年__?__月_?___日?止。二?、適用期?錄用：?（1）按?照乙方的?專業(yè)工種?進行對口?適用，適?用期為一?周。如不?合格在此?期間甲方?有權終止?合同（?2）適用?期滿雙方?無異議，?該合同正?式生效。?三、工?作內容：?（1）?施工現(xiàn)場?零星用工?。（2?）各技術?工種所涉?及范圍。?（3）?項目部安?排的其他?工作內容?。四、?工資計算?標準：?（1）計?時工：每?個工日元?，以捌小?時為一工?作日（?2）計件?工：按照?項目部與?各班組商?定的勞動?定額以完?成的合格?產(chǎn)品的數(shù)?量乘以計?件勞動定?額，分配?給乙方的?工資定額?為乙方工?資。五?、工作時?間：由?于建筑行?業(yè)的特殊?性，為保?證質量必?須連續(xù)工?作，有時?會超出法?定勞動時?間，超出?法定勞動?時間的可?允許休假?，休假時?間由項目?部安排，?一般安排?在停水、?停電或雨?天休息。?六、勞?動保護和?勞動條件?：（1?）甲方雙?方執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生法?律、法規(guī)?、流程和?標準。甲?方對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止發(fā)生事?故，減少?職工危害?。（2?）甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動安全防?護用品，?努力改善?勞動條件?。（3?）乙方在?勞動在中?應嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?對甲方違?背指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行：對危?害生命安?全和人身?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?七、社會?保險和福?利待遇：?甲方短?期勞動用?工，不為?乙方辦理?社養(yǎng)老保?險，但按?照建筑行?規(guī)向保險?部門辦理?建筑行業(yè)?商業(yè)工傷?保險。有?關勞動法?規(guī)定的用?工經(jīng)濟補?償金已包?括在計時?和計件工?資內，解?除短期勞?動用工合?同時，不?再給予補?償。（工?作期限內?非工傷醫(yī)?療費用自?行解決）?八、勞?動紀律?（1）乙?方應遵守?國家的各?項規(guī)定和?企業(yè)的《?員工手冊?》、《安?全生產(chǎn)手?冊》以及?企業(yè)（甲?方）的各?項規(guī)章制?度。（?2）乙方?如觸犯法?律、受到?法律制裁?，違反《?員工手冊?》和甲方?規(guī)定的其?他規(guī)章制?度，甲方?有權按《?員工手冊?》等規(guī)定?分別給予?乙方相應?的紀律處?分，直至?開除：因?違反勞動?紀律。違?章作業(yè)、?過失和故?意造成他?人和本人?傷害，除?承擔法律?責任外，?對企業(yè)遭?受的經(jīng)濟?損失應負?賠償責任?。對企業(yè)?聲譽受損?、財產(chǎn)損?壞的，甲?方根據(jù)嚴?重程度，?可采取一?次性賠償?和罰款處?理。（?3）如乙?方違反合?同規(guī)定、?嚴重玩忽?職守或有?道德行為?，引起或?預示引起?嚴重損害?到他人人?身及自身?和集體財?產(chǎn)利益，?所造成的?損失完全?由乙方承?擔賠償責?任。九?、雙方約?定的短期?勞動合同?終止條件?：（1?）乙方因?病自動提?出終止合?同，甲方?應予以同?意。（?2）乙方?因病隱瞞?不報，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲?方立即終?止合同。?（3）?根據(jù)乙方?技能工作?已完成，?即終止合?同。（?4）因乙?方責任心?不強，技?術水平達?不到要求?，造成質?量不合格?，不服從?甲方管理?，違章作?業(yè)，不遵?守勞動紀?律，不按?時完成生?產(chǎn)任務，?甲方立即?終止合同?，所造成?成的經(jīng)濟?損失由乙?方自行承?擔，并在?工資中扣?減。（?5）甲方?不執(zhí)行有?關法律法?規(guī)、違背?指揮，涉?及乙方人?身安全、?侵犯乙方?人身權利?，乙方有?權提出終?止合同。?十、員?工工資標?準和發(fā)放?：（1?）員工工?資標準按?照甲方企?業(yè)和項目?部與各班?組推選的?員工代表?（班組長?）簽訂的?勞動計件?工資標準?，由各班?組按照員?工完成的?任務、出?勤天數(shù)，?計算到每?個職工頭?上，并造?冊送公司?財務科。?凡計時工?資當月如?實發(fā)放;?凡計件工?資發(fā)放已?完成工作?量的75?%，余2?5%待其?所做分部?分項工作?驗收合格?，一次性?發(fā)放到乙?方手中（?可委托人?代理）?（2）工?資發(fā)放時?間：乙?方班組長?每月__?__日向?項目部報?送完成量?及工資分?配表，經(jīng)?項目部審?核后報公?司財務室?，每月_?___日?左右由甲?方財務室?到項目部?發(fā)放。?十一、爭?取處理：?（1）?協(xié)商解決?（2）?向勞動部?門申請調?解、仲裁?（3）?向人民法?院起訴?員工短期?聘用合同?書律師版?（六）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方員工手?冊辦理。?第二條?乙方的職?務或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責（一?）甲方公?司總部;?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?（三）?甲方在內?地省份機?構及境外?機構;?（四）應?出差服務?的場所。?第四條?乙方工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?五條乙方?的正常工?作時間每?日為小時?，每周個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?。第七?條甲方按?國家規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?第八條?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月元人民?幣。第?九條乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。第?十條乙方?每月工資?由甲方次?月日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方可提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?第十一條?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)（工作?）者和勞?動模范等?五種。甲?方對乙方?的懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等五種。?以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方的依據(jù)?之一。第?十二條甲?方因業(yè)務?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時，甲?方有權終?止本合同?，并提前?一個月通?知乙方，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?一個月的?工資。?第十三條?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?一個月通?知甲方，?調離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)一個?月工資。?第十四?條乙方聲?明乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?第十五條?本合同有?效期為一?年，期滿?以后自動?失效。若?甲乙雙方?同意，可?于合同期?滿前一個?月續(xù)簽合?同。第?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十七條甲?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機關。?甲方：?（簽字）?乙方（姓?名）：?簽約代表?人：（簽?字）身份?證號碼：?職稱：?戶口所在?地地址：?員工短?期聘用合?同書律師?版（七）?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?（一）甲?方公司總?部；（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司；（?三）甲方?在內地省?份機構及?境外機構?；（四?）應出差?服務之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應?予配合，?有關加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實行?社會__?___制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一__?___機?關。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?乙方（?姓名）：?（簽字）?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡方?式：員?工短期聘?用合同書?律師版（?八）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應根據(jù)?