企業(yè)考勤的意義

企業(yè)考勤的意義企業(yè)考勤管理是人事管理中最基本的一項(xiàng)管理，是每一位職場(chǎng)人在任何一家企業(yè)都最先接觸到的制度。正是這種司空見(jiàn)慣的制度，一旦被習(xí)慣所取代，就容易被忽視?？记诘钠鹪次覈?guó)考勤制度起源很早，但是當(dāng)時(shí)所謂的考勤，主要是對(duì)國(guó)家官吏而言。至于考勤表的使用，根據(jù)記載，應(yīng)當(dāng)不早于清代，國(guó)家官吏衽坐班制，每日辦公都在衙署。到了乾隆時(shí)期，這種制度逐漸松弛下來(lái)了。后來(lái)許多官員也待在家里辦公，不坐班了。于是，清政府在國(guó)家機(jī)構(gòu)中設(shè)置“畫(huà)到簿”考司考勤。這就是考勤的重要憑據(jù)之一，他與紅本一起存入內(nèi)閣大庫(kù)，以備查驗(yàn)。但是由于它反映不出遲到、早退、所以沒(méi)有多大約束力.到了清咸豐年間，成立了總理衙門(mén)，為了防止前朝的這個(gè)弊端，提高辦事效率，就規(guī)定對(duì)官員考核官員的遲到早退現(xiàn)象來(lái)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。這就是歷史上考勤的開(kāi)始。考勤的意義一、企業(yè)通過(guò)考勤可隨時(shí)了解員工上下班、請(qǐng)假加班等人力資源情況，方便企業(yè)管理人員隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。二、企業(yè)考勤現(xiàn)一般都才有實(shí)名制考勤打卡，不管硬件打卡考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)軟件，都會(huì)相應(yīng)錄入員工基本信息，防止身份不明者和不法分子混入企業(yè)。將來(lái)若可以和公安部聯(lián)網(wǎng)還可以查詢(xún)?cè)摴と耸欠裼蟹缸镞`法記錄。三、企業(yè)員工打卡后的信息可長(zhǎng)期保存，根據(jù)打卡記錄可以防止惡意討薪，也可以成為員工發(fā)放工資的依據(jù)，體現(xiàn)了人性化管理。企業(yè)考勤的意義還在于：考勤是組織紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作，若沒(méi)有考勤工作的約束，員工對(duì)工作的時(shí)間觀念越漸淡薄，那么組織行為的一致性就很難做到。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，若企業(yè)中某一員工經(jīng)常遲到或請(qǐng)假或曠工，作為一名管理者，你怎么看？首先對(duì)該名員工肯定會(huì)有一定想法：時(shí)間觀念不強(qiáng)？自動(dòng)性缺乏？積極性不強(qiáng)？長(zhǎng)而為之，影響集團(tuán)內(nèi)其他員工，使得大家上班紀(jì)律松懈、心理松懈，整體工作效率肯定也會(huì)受到影響。小結(jié)：公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢(qián)，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作?！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而企業(yè)