銷售人員勞務(wù)合同律師版（7篇）

第44頁共44頁銷售人員?勞務(wù)合同?律師版?雇主（以?下簡稱甲?方）：?住址：?雇員（以?下簡稱乙?方）：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、誠實(shí)信?用的原則?，就雙方?的職責(zé)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，并承?諾共同遵?守。一?、合同類?型和期限?1、本?合同的勞?務(wù)期限采?用固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。2、?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?3、乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，工作?地點(diǎn)是_?____?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。2?、乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時間?和休息休?假1、?甲乙雙方?協(xié)商確定?，乙方采?用定時工?作制，工?作時間和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。2?、甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?3、乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?四、甲方?權(quán)利義務(wù)?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。2、?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。3?、甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。4?、甲方應(yīng)?按照勞動?法的規(guī)定?，給乙方?上社保。?4、甲?方應(yīng)按照?合同的規(guī)?定，按時?、足額的?向乙方支?付報(bào)酬。?五、乙?方權(quán)利義?務(wù)1、?乙方應(yīng)按?照合同的?規(guī)定，按?時到崗。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方的規(guī)?章制度，?安全、高?效的完成?甲方安排?的任務(wù)。?六、勞?務(wù)費(fèi)1?、乙方的?固定工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?2、乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?（1）計(jì)?時工資。?乙方的工?資由固定?工資和績?效工資組?成。固定?工資為_?___元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?2）計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?（3）其?他工資形?式。具體?約定如下?：___?__3?、甲方應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?4、合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會。?七、勞務(wù)?合同的變?更、解除?、終止?1、有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?（1）?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的。?（2）勞?務(wù)合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的。?（3）?由于不可?抗力的因?素致使勞?務(wù)合同無?法完全履?行的。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的。（?3）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞務(wù)?合同的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、其他?根據(jù)勞動?法可以解?除合同的?情形。?八、其他?1、凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，因乙方?原因而提?前解除勞?務(wù)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行補(bǔ)充協(xié)?議的約定?。2、?乙方在簽?訂勞務(wù)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞務(wù)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書（明?）以及以?前勞務(wù)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞務(wù)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認(rèn)定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?3、雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?。4、?乙方對在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者（亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。九、?違約責(zé)任?在合同?的履行過?程中，任?何一方違?反本合同?的規(guī)定，?給對方造?成損失的?，責(zé)任方?都應(yīng)該承?擔(dān)責(zé)任，?違約金根?據(jù)具體的?損失計(jì)算?。十、?附則1?、本合同?一式__?__份，?自雙方簽?字后生效?；雙方各?執(zhí)___?_份。?2、因履?行本合同?發(fā)生爭議?，雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，雙方?均可向合?同簽訂地?、合同履?行地法院?起訴。?3、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?；法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決；雙?方協(xié)商一?致，可以?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?甲方：?代表人：?聯(lián)系方?式：合?同簽訂地?：合同?履行地：?簽約時?間：__?__年_?___月?____?日乙方?：身份?證號：?聯(lián)系方式?：合同?簽訂地：?合同履?行地：?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?銷售人?員勞務(wù)合?同律師版?（二）?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限：第?一條勞動?合同期限?（甲乙雙?方選擇適?用）1?、有固定?期限勞動?合同本合?同于日生?效，于日?終止（如?有試用期?，則試用?期從__?__年_?___月?____?日到__?__年_?___月?____?日）。?2、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限的?合同，本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日;以?乙方完成?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容和?要求：?第二條甲?方招用乙?方在工程?中擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方的職?業(yè)資格等?級證或上?崗證號碼?為。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件：?第四條?甲方對乙?方的工作?時間安排?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時制?度。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)乙方?同意后，?可安排乙?方加班，?但不得違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?且應(yīng)合理?安排職工?補(bǔ)休或按?照《勞動?法》的有?關(guān)規(guī)定依?法支付加?班、延長?工作時間?工資報(bào)酬?。第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?進(jìn)入施工?現(xiàn)場前對?乙方進(jìn)行?入場施工?安全教育?。甲方應(yīng)?當(dāng)對已取?得電工、?焊工、登?高作業(yè)等?特殊工種?操作證書?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)（或書?面交底）?后，方可?上崗作業(yè)?。第六?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。第七?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，依法?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險(xiǎn)待?遇第八?條乙方在?試用期間?的工資為?每月元，?試用期滿?后工資為?每月元;?按工作量?計(jì)算工資?的，每（?工作量單?位）支付?工資元。?雙方約定?的工資不?得低于施?工地行政?區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)在每月?____?日前計(jì)發(fā)?乙方的工?資（不得?交由包工?頭代發(fā)）?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲方?應(yīng)在勞動?合同終止?、解除時?一次性付?清乙方的?工資。合?同甲方如?為分包方?，工資支?付發(fā)生違?約情況由?工程總承?包單位負(fù)?責(zé)支付。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定，每?月___?_號發(fā)上?月整月工?資,年底?全部清帳?。合同結(jié)?束時全部?結(jié)清。?第九條甲?方應(yīng)按規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)，并?按規(guī)定足?額繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。雙方?勞動合同?解除后，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?社會保險(xiǎn)?手續(xù)。乙?方因工負(fù)?傷，其待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律和勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂。?第十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)制?度、勞動?紀(jì)律和安?全技術(shù)操?作規(guī)程。?第十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）有?打架斗毆?、偷竊、?賭博等違?法、違紀(jì)?行為的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成重?大損害的?;（四?）嚴(yán)重違?反甲方施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?定和甲方?勞動紀(jì)律?的;（?五）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?二條有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?;（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁、?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?（三）甲?方不能提?供安全的?勞動條件?或者按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬的?。第十?三條變更?、解除、?終止、續(xù)?訂本合同?，應(yīng)在規(guī)?定的時限?前以書面?形式通知?對方，不?得擅自變?更、解除?、終止本?合同。?六、違約?責(zé)任、勞?動爭議處?理及其它?第十四?條甲方與?乙方解除?勞動合同?時，應(yīng)給?乙方出具?終止、解?除勞動合?同證明書?。甲方解?除乙方勞?動合同，?符合勞部?發(fā)[__?_]__?__號文?件規(guī)定的?，應(yīng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。甲、?乙方違法?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞部發(fā)?[___?]___?_號文件?給對方以?賠償。?第十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向工程所?在地（區(qū)?、縣）有?管轄權(quán)的?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可直接?到裁決書?之日起_?___日?向人民法?院起訴。?第十六?條甲方依?法制定的?規(guī)章制度?及其他專?項(xiàng)協(xié)議作?為本勞動?合同的附?件，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?第十七?條本合同?未盡事宜?或與國家?、四川省?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條本合?同一式四?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份交工程?所在地勞?動部門備?案,一份?留在乙方?務(wù)工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?第十九?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__委?托代理人?簽名簽?字日期：?____?_????????????簽?字日期：?____?_銷售?人員勞務(wù)?合同律師?版（三）?用人單?位（簡稱?“甲方”?全稱：?____?_工程勞?務(wù)有限公?司法定?代表人：?____?_地址?：___?__勞?動者（簡?稱“乙方?”姓名?：___?__???????????性別?：___?__?????????????????民族：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)國家?《勞動法?》等法律?的相關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?自愿、平?等、誠信?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本勞動合?同，以便?共同遵守?。第一?條工作安?排和勞動?合同期限?一）根?據(jù)甲方與?用工單位?簽訂的《?勞務(wù)派遣?合同》，?結(jié)合用工?單位施工?現(xiàn)場等實(shí)?際情況，?經(jīng)乙方同?意，現(xiàn)安?排同志，?擔(dān)任工作?,工種工?，工作時?間折算系?數(shù)。二?）勞動合?同期限：?合同期?暫定為：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年;?當(dāng)合同期?滿，經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)訂合?同。期滿?后如甲方?仍需勞力?則應(yīng)與乙?方續(xù)訂勞?動合同。?如乙方擔(dān)?任的工作?或所在的?分項(xiàng)工程?提前完工?時，甲方?有權(quán)解除?本合同。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)一）?鑒于甲方?系建筑施?工企業(yè)，?施工地點(diǎn)?具有不確?定性、臨?時性的特?點(diǎn)，確定?工作地點(diǎn)?存在一定?困難，乙?方對此表?示理解，?并同意甲?方可以調(diào)?動、調(diào)整?乙方工作?____?_崗位、?工作地點(diǎn)?。二）?乙方按照?甲方要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時間和?休息休假?甲方系?建筑行業(yè)?，因施工?特點(diǎn)、工?藝要求、?現(xiàn)場組織?、氣候、?外界等影?響，造成?工作時間?的難以確?定性特點(diǎn)?，乙方的?工作時間?和休息時?間以滿足?施工現(xiàn)場?作業(yè)的要?求和安排?為準(zhǔn)，并?按計(jì)價(jià)工?資方式核?算乙方薪?酬。第?四條勞動?報(bào)酬1?、工資按?照計(jì)件工?資核算，?甲方委托?用工單位?采取現(xiàn)金?發(fā)放方式?直接支付?給乙方。?2、應(yīng)?發(fā)工資計(jì)?算方法：?按照每?工班計(jì)件?薪酬總額?，除以工?班人員總?工作時間?計(jì)算出該?班組每小?時平均計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)。技?術(shù)工人工?作時間系?數(shù)1.2?，普通工?人工作時?間系數(shù)1?.0。?班組每小?時平均計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)乘以各?自的工作?時間，即?為該人員?的當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資薪?酬，。?3、乙方?代表即甲?方委派的?工班長，?全權(quán)負(fù)責(zé)?本班組甲?方與乙方?、乙方與?用工單位?、甲方與?用工單位?之間的經(jīng)?濟(jì)活動關(guān)?系，乙方?承諾完全?同意、認(rèn)?可該工班?長的一切?經(jīng)濟(jì)活動?行為。?4、乙方?對應(yīng)發(fā)工?資額、實(shí)?發(fā)工資額?、代扣代?繳額、扣?減額（如?違紀(jì)罰款?、賠償損?失）等有?異議的，?應(yīng)在領(lǐng)取?工資后的?____?個工作日?內(nèi)提出，?逾期的，?視為乙方?對發(fā)放的?工資無任?何異議。?第五條?社會保險(xiǎn)?乙方委?托甲方代?辦各種社?會保障業(yè)?務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)?為乙方應(yīng)?發(fā)計(jì)價(jià)工?資的5%?，由甲方?包干負(fù)責(zé)?，統(tǒng)一繳?納。第?六條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)一?）甲方依?法按規(guī)定?建立健全?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動?安全衛(wèi)生?制度，為?乙方提供?符合勞動?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和?必須的勞?動工具或?辦公設(shè)施?。二）?甲方根據(jù)?乙方崗位?情況，據(jù)?情向乙方?提供國家?及甲方規(guī)?定的勞動?保護(hù)用品?，并結(jié)合?崗位與職?業(yè)病關(guān)?聯(lián)性，定?期或不定?期的進(jìn)行?職業(yè)病健?康狀況檢?查。三?）乙方須?嚴(yán)格遵守?甲方制訂?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、工?藝流程、?勞動安全?衛(wèi)生等制?度，自覺?預(yù)防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生。?四）甲?方根據(jù)崗?位和工作?性質(zhì)，對?乙方進(jìn)行?必要的業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技能培訓(xùn)?和職業(yè)道?德、職業(yè)?安全、勞?動保護(hù)?等方面的?教育。乙?方也應(yīng)自?覺地加強(qiáng)?勞動保護(hù)?、安全生?產(chǎn)、職業(yè)?病預(yù)防等?方面知識?的學(xué)習(xí)，?按章進(jìn)行?勞動，提?高自我保?護(hù)能力。?第七條?勞動紀(jì)律?甲乙各?方應(yīng)遵守?以下約定?：一）?乙方應(yīng)遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律，聽?從甲方指?揮，服從?甲方管理?，接受?甲方教育?，遵守職?業(yè)道德，?愛護(hù)企業(yè)?財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)企業(yè)利?益。二?）對乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律的?情況，甲?方有權(quán)采?取檢查、?調(diào)查核實(shí)?、督促改?正、獎勵?懲罰等管?理手段。?三）乙?方違反甲?方規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律、技?術(shù)規(guī)范、?操作規(guī)程?，使甲方?商譽(yù)、經(jīng)?濟(jì)、財(cái)產(chǎn)?受到損害?、損失、?損壞、損?毀的，應(yīng)?賠償甲方?損失;甲?方還可依?據(jù)國家規(guī)?定、單位?制度，給?予乙方處?分，直至?依法解除?本合同。?（四）?乙方必須?遵守用工?單位的勞?動紀(jì)律和?各項(xiàng)管理?制度和工?作標(biāo)準(zhǔn)，?服從用工?單位的指?揮、協(xié)調(diào)?和安排。?因乙方自?身原因違?反、違規(guī)?、違章作?業(yè)造成的?工作質(zhì)量?缺陷、返?工和各種?傷害，由?乙方自行?負(fù)責(zé)并承?擔(dān)費(fèi)用。?第八條?勞動合同?變更及解?除一）?甲乙雙方?應(yīng)遵守平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?不得違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?變更本勞?動合同，?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)簽訂變?更勞動合?同協(xié)議并?辦理變更?手續(xù)。?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?三）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同。?1、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度或勞動?紀(jì)律的。?2、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的。?3、被?依法追究?刑事責(zé)任?或被勞動?教養(yǎng)的。?4、法?律、行政?法規(guī)、國?家規(guī)定的?其他解除?勞動合同?情形。?5、合同?簽訂后乙?方不按時?報(bào)到或報(bào)?到后不上?班連續(xù)或?累計(jì)超過?15天的?。6、?乙方違規(guī)?違約擅自?離職的。?7、乙?方在同城?或異地下?落不明，?甲方按本?合同寫明?的聯(lián)系地?址，書面?通知乙方?解除勞動?合同無回?復(fù)，繼而?通過媒體?公告送達(dá)?告知期滿?的。四?）乙方解?除勞動合?同，除依?法不需通?知外，應(yīng)?提前__?__日（?試用期內(nèi)?為___?_日）以?書面形式?通知甲方?，且不得?離崗，以?便甲方有?時間重新?招聘，接?續(xù)乙方工?作。乙方?違反本項(xiàng)?約定，應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償?shù)姆秶?包括但不?限于以下?款項(xiàng)：?1、乙方?突然離職?，導(dǎo)致生?產(chǎn)、工作?中斷、造?成甲方的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?2、乙方?離職，甲?方另招人?員產(chǎn)生的?費(fèi)用。?五）甲方?單方解除?與乙方勞?動合同的?，應(yīng)事先?將解除的?理由書面?通知勞動?者本人。?六）甲?方不得解?除勞動合?同的情形?，按法律?的規(guī)定執(zhí)?行。第?九條勞動?合同終止?有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：一）?當(dāng)《勞動?法》第4?4條規(guī)定?的情形出?現(xiàn)時。?二）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的合?同，自任?務(wù)完成時?，即行終?止。第?十條勞動?合同續(xù)訂?本合同?期滿，雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的，應(yīng)?另行簽約?。第十?一條物品?歸還、文?件移交、?債務(wù)清償?甲乙雙?方解除或?終止勞動?合同的，?乙方應(yīng)歸?還甲方一?切所有權(quán)?、知識產(chǎn)?權(quán)屬于甲?方的一切?文件及全?部電子文?檔資料和?物品;甲?方一次性?清償債務(wù)?。第十?二條勞動?爭議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，先?應(yīng)協(xié)商解?決。一方?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?向本單位?所在地勞?動仲裁委?員會申請?調(diào)解、仲?裁;調(diào)解?、仲裁不?成的，可?依法仲裁?、訴訟。?第三條?其他一?）生效與?終止本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，至?本合同期?滿、甲方?支付完畢?勞務(wù)報(bào)酬?后自行終?止。二?）附則?本合同未?盡事宜，?甲、乙雙?方可根據(jù)?具體情況?結(jié)合國家?相關(guān)法律?、法規(guī)及?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定共?協(xié)商，做?出補(bǔ)充規(guī)?定，補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份，乙?方一份。?甲方（?蓋章）：?____?_??????乙?方（本人?簽名）：?____?_委托?代理人（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日銷售?人員勞務(wù)?合同律師?版（四）?雇主（?以下簡稱?甲方）：?____?_住址?：___?__雇?員（以下?簡稱乙方?）：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、誠實(shí)?信用的原?則，就雙?方的職責(zé)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，并?承諾共同?遵守。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：工作崗?位及工作?時間雇?員從事的?工種和工?作實(shí)踐。?從事的工?種要注明?在什么崗?位從事什?么工作，?如電機(jī)房?的值班電?工或大廈?照明的維?修電工（?因?yàn)楣しN?不同工資?差別很大?）;工?作時間包?括聘用期?限，應(yīng)注?明從何時?起知何時?止;每周?工作多少?天，每天?工作多少?小時;一?般每周至?少有一天?的休息日?;按國際?慣例，在?節(jié)假日，?雇員應(yīng)享?受所在國?家規(guī)定的?節(jié)假日，?如所在國?國慶、春?節(jié)等。?建議雙方?在簽勞務(wù)?合同的時?候最好明?確約定相?關(guān)工作崗?位，工作?時間以及?勞務(wù)報(bào)酬?等問題，?避免之后?因履行合?同發(fā)生糾?紛。一?、合同類?型和期限?1、本?合同的勞?務(wù)期限采?用固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。2、?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?3、乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，工作?地點(diǎn)是_?____?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。2?、乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時間?和休息休?假1、?甲乙雙方?協(xié)商確定?，乙方采?用定時工?作制，工?作時間和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。2?、甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?3、乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：雇主義?務(wù)勞務(wù)?關(guān)系主要?由民法、?經(jīng)濟(jì)法調(diào)?整，雙方?當(dāng)事人在?不違背法?律規(guī)定情?況下自由?協(xié)商，任?意性很強(qiáng)?，雇主可?以與雇員?協(xié)商約定?相關(guān)義務(wù)?;但是?，雇主必?須按所在?國有關(guān)規(guī)?定提供符?合安全生?產(chǎn)的場所?和必須發(fā)?放勞動保?護(hù)費(fèi)用或?物品，如?安全帽、?手套、濾?光墨鏡等?;在所在?國工作期?間，如果?發(fā)生疾病?或工傷，?雇主都應(yīng)?提供必要?的醫(yī)療和?購買必要?的藥物。?另外，?建議雇主?應(yīng)給雇員?購買人生?意外保險(xiǎn)?，使勞務(wù)?人員在受?到意外傷?害時能得?到及時合?理的賠償?，保險(xiǎn)費(fèi)?由雇主負(fù)?擔(dān)。四?、甲方權(quán)?利義務(wù)?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?2、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。3、?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。4、?甲方應(yīng)按?照勞動法?的規(guī)定，?給乙方上?社保。?4、甲方?應(yīng)按照合?同的規(guī)定?，按時、?足額的向?乙方支付?報(bào)酬。?五、乙方?權(quán)利義務(wù)?1、乙?方應(yīng)按照?合同的規(guī)?定，按時?到崗。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方的規(guī)章?制度，安?全、高效?的完成甲?方安排的?任務(wù)。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：勞務(wù)費(fèi)?用勞務(wù)?合同雇員?提供勞務(wù)?服務(wù)，雇?主主需要?依據(jù)協(xié)議?支付勞務(wù)?報(bào)酬，這?里要區(qū)別?于勞動關(guān)?系中的勞?動者除獲?得工資報(bào)?酬外，還?需要為勞?動者繳納?保險(xiǎn)、福?利待遇等?;勞務(wù)關(guān)?系中的自?然人，一?般只獲得?勞務(wù)費(fèi)，?雇主也不?用像勞動?合同那樣?為雇員繳?納社保的?義務(wù)，是?否繳納可?以雙方協(xié)?商約定。?另外，?如果是在?工作時間?以外加班?或上夜班?，雇主應(yīng)?付加班費(fèi)?或夜班津?貼等相應(yīng)?勞務(wù)費(fèi)用?，并據(jù)此?作出詳細(xì)?約定，以?免給雇主?一方造成?不必要糾?紛。六?、勞務(wù)費(fèi)?1、乙?方的固定?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為___?_元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。2、?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：（1?）計(jì)時工?資。乙方?的工資由?固定工資?和績效工?資組成。?固定工資?為___?_元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（2）?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。（3?）其他工?資形式。?具體約定?如下：?3、甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?4、合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會。?七、勞?務(wù)合同的?變更、解?除、終止?1、有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：（1?）在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的。?（2）?勞務(wù)合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?。（3?）由于不?可抗力的?因素致使?勞務(wù)合同?無法完全?履行的。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（1）?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的.?（3）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?務(wù)合同的?;（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?3、其?他根據(jù)勞?動法可以?解除合同?的情形。?八、其?他1、?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，因乙?方原因而?提前解除?勞務(wù)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行補(bǔ)充?協(xié)議的約?定。2?、乙方在?簽訂勞務(wù)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞務(wù)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞務(wù)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞務(wù)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?3、雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。4?、乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時?間對乙方?仍有約束?力。九?、違約責(zé)?任在合?同的履行?過程中，?任何一方?違反本合?同的規(guī)定?，給對方?造成損失?的，責(zé)任?方都應(yīng)該?承擔(dān)責(zé)任?，違約金?根據(jù)具體?的損失計(jì)?算。十?、附則?1、本合?同一式_?___份?，自雙方?簽字后生?效;雙方?各執(zhí)__?__份。?2、因?履行本合?同發(fā)生爭?議，雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，雙?方均可向?合同簽訂?地、合同?履行地法?院起訴。?3、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?甲方：?____?_代表?人：__?___?聯(lián)系方式?：___?__合?同簽訂地?：___?__合?同履行地?：___?__簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?乙方：_?____?身份證?號：__?___?聯(lián)系方式?：___?__合?同簽訂地?：___?__合?同履行地?：___?__簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?銷售人員?勞務(wù)合同?律師版（?五）甲?方;乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。（?二）其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共個?月。（?三）乙方?應(yīng)在__?__年_?___月?____?日前到崗?。注：?《民法典?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當(dāng)事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定到?崗時間的?理由在于?：《民法?典》規(guī)定?勞動關(guān)系?的建立日?為用工之?日（一般?情況以到?崗為準(zhǔn)）?，勞動者?簽訂合同?后一直不?到崗，企?業(yè)不能隨?便解除合?同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，?應(yīng)約定到?崗時間，?以便后面?約定本合?同的自動?失效。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作,?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：?工作地點(diǎn)?是《民法?典》新增?的必備條?款。對于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞?動者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《民法典?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動者?權(quán)利的條?款無效。?第三條?工作時間?和休息休?假乙方?實(shí)行以下?第種工時?制。（?一）實(shí)行?不定時工?作制，工?作時間和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（注：?加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。）?（三）?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：工?作時間和?休息休假?是《民法?典》新增?的必備條?款。第?四條勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?（注：?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?是《民法?典》新增?的必備條?款。）?第五條勞?動報(bào)酬?（一）乙?方的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：1?、計(jì)時工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績效工?資組成。?基本（固?定）工資?為元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：___?__（?三）甲方?（或甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動者的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效?工資由業(yè)?績考核確?定?！凹?方指定的?單位”解?決的是勞?動合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形。?當(dāng)月工資?在下月八?號前發(fā)放?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會。（注?：加薪情?況應(yīng)明示?與合同中?。）第?六條社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險(xiǎn)，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負(fù)傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;注?：人力資?源部門應(yīng)?保留招聘?資料，以?保留錄用?條件的證?據(jù)。2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?注：依?據(jù)《民法?典》第3?9條修訂?。對員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第?39條第?5項(xiàng)解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的;2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險(xiǎn)福?利的;?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會的?;4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會的?;注：?依據(jù)《民?法典》第?40條擬?訂，無變?化。八?、其他約?定條款?（1）凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。?（2）乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞動關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認(rèn)定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?3）乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?4）本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?（5）?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。（?6）乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（7）?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?（8）乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽名）?：法定?代表人、?負(fù)責(zé)人：?或委托?代理人（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日?銷售人?員勞務(wù)合?同律師版?（六）?雇主：（?以下簡稱?甲方）：?____?_住址?：___?__雇?員（以下?簡稱乙方?）：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、誠實(shí)?信用的原?則，就雙?方的職責(zé)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，并?承諾共同?遵守。?一、合同?類型和期?限1、?本合同的?勞務(wù)期限?采用固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。2?、其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。3、?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，工?作地點(diǎn)是?____?_，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?2、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲乙雙?方協(xié)商確?定，乙方?采用定時?工作制，?工作時間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?2、甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?3、乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?四、甲?方權(quán)利義?務(wù)1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。2?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?4、甲方?應(yīng)按照勞?動法的規(guī)?定，給乙?方上社保?。5、?甲方應(yīng)按?照合同的?規(guī)定，按?時、足額?的向乙方?支付報(bào)酬?。五、?乙方權(quán)利?義務(wù)1?、乙方應(yīng)?按照合同?的規(guī)定，?按時到崗?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方的?規(guī)章制度?，安全、?高效的完?成甲方安?排的任務(wù)?。六、?勞務(wù)費(fèi)?1、乙方?的固定工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?2、乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第（_?___）?種工資形?式：（?1）計(jì)時?工資。乙?方的工資?由固定工?資和績效?工資組成?。固定工?資為__?__元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（2?）計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。（?3）其他?工資形式?。具體約?定如下：?____?_3、?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。4?、合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會。七?、勞務(wù)合?同的變更?、解除、?終止1?、有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?（1）在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的。（?2）勞務(wù)?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的。?（3）由?于不可抗?力的因素?致使勞務(wù)?合同無法?完全履行?的。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?.（3?）以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞務(wù)合?同的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?、其他根?據(jù)勞動法?可以解除?合同的情?形。八?、其他?1、凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?因乙方原?因而提前?解除勞務(wù)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?補(bǔ)充協(xié)議?的約定。?2、乙?方在簽訂?勞務(wù)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞務(wù)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞務(wù)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞務(wù)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認(rèn)定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。3?、雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)。?4、乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?九、違?約責(zé)任?在合同的?履行過程?中，任何?一方違反?本合同的?規(guī)定，給?對方造成?損失的，?責(zé)任方都?應(yīng)該承擔(dān)?責(zé)任，違?約金根據(jù)?具體的損?失計(jì)算。?十、附?則1、?本合同一?式___?_份，自?雙方簽字?后生效；?雙方各執(zhí)?____?份。2?、因履行?本合同發(fā)?生爭議，?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，雙方均?可向合同?簽訂地、?合同履行?地法院起?訴。3?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行；?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決；雙方?協(xié)商一致?，可以簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_代表?人：__?___??????????????身份證?號：__?___?聯(lián)系方式?：___?__?????????????聯(lián)系方式?：___?__簽?約時間：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?銷售人?員勞務(wù)合?同律師版?（七）?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?注：《?勞動合同?法》調(diào)整?了《勞動?法》關(guān)于?勞動合同?終止的規(guī)?定內(nèi)容。?取消了勞?動合同的?約定終止?，規(guī)定勞?動合同只?能因法定?情形出現(xiàn)?而終止。?也就是說?，勞動合?同當(dāng)事人?不得約定?勞動合同?終止條件?;即使約?定了，該?約定也無?效。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準(zhǔn)），?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工作?時間和休?息休假?乙方實(shí)行?以下第種?工時制。?（一）?實(shí)行不定?時工作制?，工作時?間和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?注：加班?加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。注?：工作時?間和休息?休假是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?（注：?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?）第五?條勞動報(bào)?酬（一?）乙方的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、計(jì)?時工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績?效工資組?成?；?（固定）?工資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動者?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形?。當(dāng)月?工資在下?月八號前?發(fā)放。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會。?（注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。）?第六條?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙