電力企業(yè)“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法

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關于下發(fā)“青年安全生產(chǎn)示范崗”電力企業(yè)“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法優(yōu)質資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質資料，歡迎下載）創(chuàng)建管理辦法的通知省公司所屬各單位團委（總支、支部）：

在公司安全大檢查活動全面展開和之際，為充分發(fā)揮團員青年在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，調動公司廣大團員青年參與活動的積極性，進一步加強青年安全文化建設，在團員青年中倡導“珍愛生命、平安工作”的安全理念，培育“遵章光榮、違章可恥”的安全價值觀，營造人人關心安全、處處注意安全、上下共保安全的良好氛圍，公司團委決定在各基層單位的班組或規(guī)模相當于班組的青年集體中開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。并制定《公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法（試行）》下發(fā)給你們，請根據(jù)本單位實際，認真組織開展創(chuàng)建活動，同時就創(chuàng)建活動提出如下意見：

一、加強宣傳發(fā)動，充分認識創(chuàng)建活動的必要性。

當前公司安全生產(chǎn)雖然保持良好局面，但安全穩(wěn)定運行的風險始終存在，安全工作離可控、能控、在控還有較大的差距，安全工作“基礎弱，壓力大”，形勢不容樂觀。因此，配合公司安全大檢查活動的全面展開，在公司團員青年中開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動更具緊迫性、現(xiàn)實性和必要性。通過創(chuàng)建活動，可以幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，強化青年員工對安全生產(chǎn)重要性的認識。因此，各團組織要明確認識到開展此項活動是維護廣大青年員工的合法權益，提高青年員工的安全素質，防止各種事故發(fā)生，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進行的重要意義和根本目的。各單位要在充分認識安全生產(chǎn)所具有的艱巨性、復雜性和長期性的同時，立足本單位實際，利用各種有效載體，對創(chuàng)建活動的有關要求進行大張旗鼓地宣傳，組織青年集體廣泛參與。以提高青年員工安全意識和安全素質為工作基本點和出發(fā)點，調動青年員工隊伍中蘊藏著的極大工作熱情和工作潛力，增強青年員工在安全生產(chǎn)實踐中的主動性，整體推動公司安全生產(chǎn)工作水平上臺階。二、加強貫徹落實，深入開展創(chuàng)建活動。各團組織要把“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動納入到團字號品牌建設的總體部署和管理之中，綜合運作，整體推進。要明確“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動是創(chuàng)建“青年文明號”活動的一個基本組成內容和方面，注意調動青年文明號集體和青年崗位能手在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動過程中的積極作用，在已經(jīng)命名和正在創(chuàng)建的“青年文明號”集體中率先開展此項活動，以點帶面，整體推進。要認真做好加強安全生產(chǎn)宣傳教育、開展安全生產(chǎn)技能培訓和強化安全生產(chǎn)管理的各項工作。同時結合實際，一要加強青年安全理念培養(yǎng)。結合事故案例，提升青年員工安全防護和自我保護意識，培育“遵章光榮、違章可恥”的安全價值觀，倡導“珍愛生命、平安工作”的安全理念，保護自己、愛護同事，切實做到“四不傷害”；二要強化危害識別管理。引導青年員工深刻領會“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，長期解決不好違章問題，就是失職、失責”的內涵，從思想意識上強化員工對違章危害性的認識，從行為習慣上培養(yǎng)青年員工遵章守紀的自覺性，從技能素質上提高青年員工危害辨識的能力，主動有效地防范和避免違章事故；三要查找安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)。開展創(chuàng)建活動的青年集體要對本班組的安全生產(chǎn)狀況進行一次認真的自查和分析。要對集體中各成員的安全思想狀況進行深入地調查和摸底，對所轄設備的安全狀況和危險點如實進行登記，對班組的安全制度、安全管理水平進行客觀的評價，找出本班組安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定出本集體的創(chuàng)建目標和創(chuàng)建計劃，有重點、有步驟地開展“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動。四、加強監(jiān)督考核，確保創(chuàng)建活動收到實效。

各團組織要加強對創(chuàng)建班組的監(jiān)督和考核，要深入到班組中去，及時了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題，確立正確的活動導向，保證創(chuàng)建活動健康有序的開展。要進一步建立健全安全生產(chǎn)自我約束機制和激勵機制，充分調動各級人員的工作積極性，加強日常管理和監(jiān)督，注重創(chuàng)建實效，不斷提高創(chuàng)建班組的安全防范能力，努力營造出一個良好的人人講安全的環(huán)境和氛圍，使創(chuàng)建工作真正落到實處，創(chuàng)出效果。

附件：1.公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法（試行）

2.公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”考核標準（試行）公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法

（試行）第一章總則

第一條為進一步發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)工作中的主力軍作用，提高青工安全意識，強化安全技能培訓和安全監(jiān)督管理，促進公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)水平的不斷提高，使安全生產(chǎn)示范崗活動更加規(guī)范化、科學化、制度化，根據(jù)《上級公司青年安全生產(chǎn)示范崗活動管理辦法》的具體要求，特制定本辦法。第二條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動是指以青年員工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的主題是“安全生產(chǎn)、青年當先”。第三條開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，是為了在青年員工中牢固樹立安全的“三個理念和一種意識”，落實“高嚴細實”的要求，提高青年員工的安全素質，推動公司系統(tǒng)各單位全面落實安全生產(chǎn)責任制、健全安全生產(chǎn)自我約束機制和激勵機制，從而防止傷亡事故的發(fā)生，確保廣大員工生命安全、健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。第四條通過創(chuàng)建活動，深化青年員工對安全生產(chǎn)重要性的認識，促進青年員工進一步掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，做到防患于未然。通過創(chuàng)建活動，組織動員廣大青年員工投身安全生產(chǎn)實踐，強化安全生產(chǎn)意識，營造安全生產(chǎn)氛圍，提高安全生產(chǎn)技能，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二章基本條件

第五條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位中35歲以下青年應占全體職工的50%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。第六條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位必須文明從業(yè)，各項經(jīng)濟技術指標在同行領先。第七條具有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施，經(jīng)常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進經(jīng)驗。第八條創(chuàng)建集體內簽訂了安全文明生產(chǎn)責任書，安全生產(chǎn)責任制落實到位，安全生產(chǎn)的“責、權、利”明確，能夠及時兌現(xiàn)獎罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評價，廣泛開展安全監(jiān)督活動，對發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象和隱患及時制止和處理。嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。第九條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位安全教育制度健全，安全教育體系規(guī)范，崗位安全技術的培訓有計劃，有措施，有內容，有記錄。創(chuàng)建集體的成員應具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術，在業(yè)務技術比武及以安全生產(chǎn)為主要內容的崗位練兵中成績突出，《安規(guī)》考試合格率達到100%。第十條要嚴格執(zhí)行“兩票三制”和設備缺陷管理制等制度，“兩票三制”執(zhí)行率和合格率達到100%，并大力推行現(xiàn)場作業(yè)“一票（工作票）一卡（標準化作業(yè)卡）”制度。設立了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”，指定了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員”，懸掛了“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”標志。第三章活動組織

第十一條各單位以“號”、“手”、“隊”活動和青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動領導小組為依托，由團青組織會同有關職能部門組成創(chuàng)建活動實施機構，制定方案，抓好落實。第十二條各單位團組織是本單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的主要負責部門，負責會同有關職能部門對創(chuàng)建活動進行組織、指導、申報、考核、命名、表彰、監(jiān)督，各級團組織應定期深入創(chuàng)建活動現(xiàn)場，及時了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題，確立正確的活動導向，保證創(chuàng)建活動健康有序地開展。第十三條各單位團組織要及時建立“青年安全生產(chǎn)示范崗”的管理檔案，不斷完善“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的程序，實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)范化、制度化。要注重調動青年文明號集體、青年崗位能手和青年志愿者在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動中的積極作用，以點帶面，整體推進。第十四條創(chuàng)建活動要以加強各項生產(chǎn)管理工作、提高設備健康水平為基礎，積極創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理，不斷完善安全生產(chǎn)制度建設，認真開展安全生產(chǎn)宣傳教育和安全生產(chǎn)技能培訓，組織青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻計獻策。

第四章創(chuàng)建措施

第十五條以網(wǎng)絡、、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高青年員工對安全生產(chǎn)重要意義的認識。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年員工的安全生產(chǎn)意識，增強投身安全生產(chǎn)實踐的主動性，自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。第十六條把安全生產(chǎn)培訓作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項重要內容，納入青年員工技術業(yè)務素質培訓序列，通過舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班、開展安全生產(chǎn)知識競賽等方式，組織青年員工認真學習掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術標準。第十七條開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產(chǎn)為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能。提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織青年員工開展科技攻關，推廣應用創(chuàng)新成果，促進企業(yè)安全生產(chǎn)技術、管理水平的改進，不斷提高企業(yè)的安全防范能力。第十八條強化安全生產(chǎn)監(jiān)督。根據(jù)創(chuàng)建目標的要求，將安全生產(chǎn)責任、創(chuàng)建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽訂責、權、利明確的安全生產(chǎn)責任狀，制定并兌現(xiàn)相應獎懲措施，增強青年員工安全生產(chǎn)的責任感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年員工擔任青年安全監(jiān)督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發(fā)安全整改通知單，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。第十九條定期組織創(chuàng)建集體的全體員工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。采取舉辦安全生產(chǎn)金點子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場分析整改會、開展安全生產(chǎn)合理化建議活動等方式，并結合一年一度的青工百日安全生產(chǎn)競賽活動，組織對口賽、專業(yè)賽，發(fā)動青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。

第五章

活動考評

第二十條申報“青年安全生產(chǎn)示范崗”必須具備創(chuàng)建的基本條件，并經(jīng)所在單位同意后上報。第二十一條“青年安全生產(chǎn)示范崗”的考評由上級團組織負責牽頭，會同業(yè)務職能部門聯(lián)合進行。第二十二條申報上一級的“青年安全生產(chǎn)示范崗”應是下一級評定的“青年安全生產(chǎn)示范崗”。第二十三條出現(xiàn)下列情況之一，創(chuàng)建單位的創(chuàng)建活動重新開始：已經(jīng)命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”被取消榮譽稱號；發(fā)生人身傷亡事故；發(fā)生工程質量事故；發(fā)生火災、交通事故；發(fā)生違法違紀事件；發(fā)生人員責任事故及重要設備損壞事故；發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故；主要經(jīng)濟技術指標未完成。第二十四條“青年安全生產(chǎn)示范崗”實行動態(tài)考核管理，每年由命名單位的團青組織同有關職能部門對已命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”進行一次復查考核，符合標準的給予重新認定，否則予以撤消稱號。

第六章

附則

第二十五條各單位根據(jù)本辦法，結合實際，制定相應的實施細則。第二十六條本辦法由公司團委負責解釋。第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。公司青年安全生產(chǎn)示范崗考核標準（試

行）序號考核內容標準得分扣分標準一創(chuàng)建否決條件：

1發(fā)生人身傷亡事故。

2發(fā)生工程質量事故。

3發(fā)生火災、交通事故。

4發(fā)生違法違紀事件。

5發(fā)生一般及以上人員責任事故。

6發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故的現(xiàn)象。

7主要經(jīng)濟技術指標未完成。

8集體中青工比例在70％以下，主要負責人年齡均超過35歲。

二創(chuàng)建基本條件：25

1有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施。成員團結協(xié)作，安全意識強，年度安全考核異常不超過一次。61、無規(guī)劃、措施扣1分；2、成員團結協(xié)作不好扣1分；3、安全意識不強扣1—2分；4、異常超過一次扣3分。2成員思想、道德、技能綜合素質高，能模范遵守各項規(guī)章制度，各項經(jīng)濟技術指標均達到要求。61、有不文明現(xiàn)象扣1—2分；2、違反規(guī)章制度扣1—3分；3、經(jīng)濟技術指標未完成扣1—3分。3能嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和服務規(guī)范，積極開展優(yōu)質服務，履行服務承諾。61、違反安全操作規(guī)程扣1—3分；2、優(yōu)質服務和承諾服務不到位扣1—3分。4集體成員愛崗敬業(yè)，積極開展創(chuàng)“號”“手”和創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在安全管理和安全技術上有創(chuàng)新成果。51、“號”“手”活動不規(guī)范扣1—3分；2、集體中無“能手”扣1—2分；3、管理和技術無創(chuàng)新扣1—2分。5有“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建標志。２1、無創(chuàng)建標志扣2分。三安全思想教育：25

1安全教育制度建立健全，安全教育系統(tǒng)規(guī)范，針對性強，落實得力，效果明顯，記錄完整。51、無安全教育制度扣1—2分；2、落實不力、效果不好扣1—2分；3、無記錄扣1—2分。2重視政治思想工作在安全生產(chǎn)中的保障作用，積極開展“三觀”、“三德”教育，成員思想進步，“三個理念和一種意識”牢固。51、思想教育不到位扣1—2分；2、安全思想不牢固扣1—3分。3能認真及時地學習有關安全的方針政策和法律法規(guī)，并加強宣傳教育。51、學習不及時扣1分；2、學習不認真扣2分；3、未開展宣傳扣1分。4安全學習能夠聯(lián)系實際，能認真分析討論并汲取事故教訓，做好防范措施。51、安全學習不能聯(lián)系實際扣1—2分；2、未采取防范措施扣1—3分。5集體中有明顯的“反三違”和“反習慣性違章”警示牌，并堅持開展特色教育活動。51、無明顯警示牌扣1—2分；2、未開展特色教育活動扣1—3分。四安全技術培訓：25

1加強崗位安全技術的培訓有計劃，有措施，有記錄。51、無計劃措施扣1—3分；2、無記錄扣1—2分。2能認真開展安全技術的學習培訓，成員熟練掌握安全技術。51、未開展培訓工作扣3分；2、成員安全技術差扣2分。3集體成員在業(yè)務技術比武等以安全生產(chǎn)為內容的崗位技術練兵中成績突出，技術考試和《安規(guī)》考試合格率達到100%，51、崗位技術練兵成績差扣2分；2、考試合格率每低于1％扣1分。4積極開展事故預想、危險點分析和反事故演習等，努力提高成員的事故處理能力。51、未開展事故預想、危險點分析和反事故演習扣1—3分；

5開展“導師帶徒”和“百問不倒”練兵臺等形式的主題安全活動，成員的安全防范能力不斷提高。51、未開展主題安全活動扣1—3分；2、成員防范能力差扣2分。五安全監(jiān)督管理：25

1集體內簽訂安全生產(chǎn)責任書，各成員安全生產(chǎn)的“責權利”明確，制定并兌現(xiàn)獎罰措施。41、未簽訂安全責任書扣1—2分；2、安全責任不明確扣1—3分；3、獎罰不分明扣2分。2集體各類管理制度、措施、辦法、記錄完整實用。所轄設備和工作場所干凈整潔，安全可靠，管理科學。41、制度不完整實用扣1分；2、工作場所不整潔扣1分；3、所轄設備安全可靠性差扣2分；4、管理不科學扣1分。3能定期開展安全大檢查和安全性評價，對查出的問題能夠及時整改。廣泛開展安全監(jiān)督活動，對發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象能夠及時制止和處理。61、不開展安全檢查和安全監(jiān)督活動扣1—2分；2、查出問題整改不徹底扣1—2分；3、發(fā)現(xiàn)不安全現(xiàn)象不能及時制止和處理扣1—2分。4集體成員的安全生產(chǎn)主人翁責任感和緊迫感強烈，能提出有針對性的合理化建議和“金點子”。51、成員安全責任感不強扣1—3分；2、無合理化建議扣1—3分。5嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項管理規(guī)定和要求，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患，按照“三不放過”的原則不斷提升安全生產(chǎn)水平。61、未執(zhí)行安全管理規(guī)定和要求扣1—3分；2、發(fā)現(xiàn)和消除隱患不及時不認真扣1—3分；3、未堅持“三不放過”扣1—3分。青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度1目的為全面貫徹黨的“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進"的安全生產(chǎn)方針，在公司安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督檢查作用，構筑牢固的“九位一體"的大安全格局，按照集團公司《關于加強群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設工作的指導意見》(神華黨工［2021]153號文件）、神華烏海能源公司《關于印發(fā)<青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度（試行)的通知〉》（神烏黨發(fā)[2021]39號）的總體要求，特制定本制度。2范圍本規(guī)定適用于公司各廠.3職責3.1團委負責制訂和修訂本制度，并指導、監(jiān)督相關人員執(zhí)行本制度。3。2團委負責青年安全生產(chǎn)示范崗的管理。3.3基層團支部負責創(chuàng)建青安崗過程中的監(jiān)督、指導。4總則4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱青安崗）創(chuàng)建活動是共青團中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局倡導并組織的以青年職工為主體,以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督為內容的群眾性安全實踐活動。青安崗是群眾性的青年安全監(jiān)督組織,是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年優(yōu)勢、培養(yǎng)青年關心集體、堅持原則、敢于負責等優(yōu)良品質的有效形式，也是共青團組織引導青年參與企業(yè)管理的一種好方法.

4。2青安崗在同級共青團組織的領導下開展工作。4.3各級青安崗組織在同級黨政和安監(jiān)部門的指導和支持下，依據(jù)國家安全法令、安全規(guī)程、上級安全文件、指示和本《制度》開展工作。4。4青安崗的具體任務：4.4。1配合安全部門,協(xié)助車間、班組宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針,在確保安全的前提下，全面完成和超額完成安全生產(chǎn)工作任務。動員組織青工立足本職崗位,利用集中上崗和分散上崗相結合的形式，監(jiān)督檢查現(xiàn)場中的不安全因素；制止違章指揮和違章作業(yè);及時反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患。結合青年特點，采用多種宣傳形式，宣傳貫徹《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》及有關安全生產(chǎn)條例、規(guī)程，普及安全知識，教育青工嚴格遵守安全規(guī)章制度和勞動紀律。及時分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關于安全生產(chǎn)的合理化建議。4.4。5總結推廣青安崗工作先進經(jīng)驗，選樹表彰先進典型。5創(chuàng)建條件及工作流程5。1創(chuàng)建條件：5.1。1創(chuàng)建單位開展青安崗工作滿1年以上；5。1.2創(chuàng)建單位中40周歲以下青工應占本集體職工總數(shù)的60％以上,負責人中至少有一位年齡不超過40周歲；創(chuàng)建單位須有專項組織領導機構和相關制度，按照要求結合崗位實際配備青年安全生產(chǎn)示范崗崗員（以下簡稱青崗員），規(guī)范開展群眾安全監(jiān)察工作；能夠有效開展崗位安全宣傳教育和青崗員培訓管理工作;5。1.5文明從業(yè)，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和青安崗規(guī)章制度,無違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生，安全事故為零;創(chuàng)建單位成員應具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，能夠嚴格做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;5。1。7創(chuàng)建單位能夠扎實有效開展“安全生產(chǎn)月”活動，在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用.5.2創(chuàng)建流程：5。2。1制定規(guī)章制度，建立健全組織機構，聘任示范崗崗長、崗員，組建青崗隊伍。5。2。2圍繞年度青安崗工作重點，按照青安崗創(chuàng)建條件，扎實開展安全宣教活動和培訓工作，嚴格排查隱患，及時整改落實，全面實現(xiàn)安全閉環(huán)管理。5。2。3創(chuàng)建單位或集體逐級申報（首先申報本公司級青安崗，獲評公司級青安崗后方可申報能源公司級青安崗)。5.2。4烏海能源公司青安崗活動組委會和利民公司青安崗領導小組對申報創(chuàng)建單位進行考核、命名及表彰.6組織機構6。1為加強對青安崗工作的領導，成立青安崗活動領導小組.組成人員如下：組長：公司黨委分管領導、公司安全副總經(jīng)理副主任：公司團委書記成員：安健環(huán)部人員,公司團委委員公司是烏海能源公司總崗的分崗，團委書記擔任分崗崗長,擔任利民公司總崗長；廠部設崗,團支部書記擔任分崗長，負責青安崗具體工作；各崗結合工作需要，設崗員若干。在公司上下構建起由青安崗總崗、青安崗分崗、青安崗、青崗員為一體的青安崗網(wǎng)絡體系。6.2總崗長職責:在能源公司青安崗總崗和同級黨政的領導下，負責本單位青安崗的全面工作,參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關會議，負責青安崗有關規(guī)章制度的貫徹落實，組織召開青安崗工作會議。傳達上級指示，完成交辦任務，研究、布置、總結青安崗工作，表彰先進，推廣經(jīng)驗,推進青安崗工作正常開展。6。3廠部青安崗崗長職責:在同級黨政和公司團委的領導下，負責本崗的全面工作；配合所在車間班組做好班前會組織、學習工作;主持召開崗員例會,做好隱患信息反饋單的整理、歸檔、公布及跟蹤處理工作；傳達公司指示及會議要求，研究、部署、總結、匯報本崗工作；關心青崗員的思想、生活、學習、工作情況,帶領本崗崗員切實發(fā)揮好安全監(jiān)管作用。7青崗員7.1青崗員人數(shù)應根據(jù)工作需要而定,主要工種每班作業(yè)人員在15人以上的各配備1—2名青崗員，15人以下的各配備1名青崗員，保證達到班班有崗員。7。2青崗員實行聘用制，經(jīng)班組民主推薦，填寫《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員審批表》（附表1）,向公司團委提出申請,公司團委會同公司行政、安監(jiān)部門共同審核，統(tǒng)一頒發(fā)《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員聘任證書》(聘任證書由能源公司團委統(tǒng)一制作)，并上報能源公司團委備案。聘用期為一年，聘用期滿后，公司團委進行綜合考評,能夠勝任本職工作的可繼續(xù)留任.7.3青崗員必須符合下列條件：7。3。1具備較高的政治和業(yè)務素質、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信,初中以上文化程度,從事本專業(yè)工作3年以上經(jīng)歷，年齡在40周歲以下的團員青年。7.3。2工作積極主動，責任心強,作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私,能嚴格要求自己，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭.7.4。4有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟知有關煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程,懂安全生產(chǎn)，有獨立工作和排除生產(chǎn)故障能力的安全生產(chǎn)骨干.7。5青崗員權利：7。5。1安全生產(chǎn)的知情權.有權了解并知曉當班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場安全狀況、本班的作業(yè)過程、安全操作要求、工作崗位存在的危險因素、相應的防范措施及事故應急方法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權。認真履行監(jiān)督檢查職責,積極開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，包括人、機器設備，有權監(jiān)督本單位生產(chǎn)設備、設施的正常運轉使用,有權現(xiàn)場制止“三違”人員，并履行填寫上報“三違”人員檢查卡的職責。7.5。3停止作業(yè)、組織職工避險權。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患,嚴重威脅職工安全時，有權停止作業(yè)，撤出人員.7.5。4班組安全生產(chǎn)管理的參與權.有權參與本班組安全生產(chǎn)民主管理工作；參加本班組的規(guī)章修訂；安全生產(chǎn)情況的分析和研究；反映青工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求等,協(xié)助班組改進安全管理方法,提高安全管理水平。享受安全生產(chǎn)教育培訓優(yōu)先權。對公司團委及有關部門舉辦的各類安全培訓享有優(yōu)先接受培訓的權利。7。5.6拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權.在任何時間任何地點發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員(包括單位領導）和職工違章指揮、違章作業(yè)，都有權依法拒絕和制止。7。5.7批評、檢舉、控告權。對本班組安全生產(chǎn)管理有權提出批評、建議;對嚴重違反國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強令職工冒險作業(yè)的行為有權進行舉報；對阻擾或打擊報復青年安全生產(chǎn)示范崗崗員履行安全職責的行為，有權向上級有關部門進行控告。7.6青崗員職責：7。6.1在本職崗位上監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素,開展“三違"治理,排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時反映和查處生產(chǎn)中的“三違”行為。處理不了的，要及時向值班人員和安質科等有關部門報告.7。6。2不斷加強自身業(yè)務知識學習，積極組織和參加各類安全培訓，自覺遵守勞動紀律，帶頭按章作業(yè)，增強自主保安能力,在青年職工中樹立榜樣形象。7.6。3協(xié)助班組長做好隱患的風險預控管理工作,提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項，經(jīng)常參與分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關于安全生產(chǎn)的合理化建議，增強危險源辨識能力，使不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。7。6.4了解和掌握青年職工的思想情況，做好人的風險預控管理工作，與重點人員結對幫教,把安全管理防線前移,杜絕思想松懈、麻痹大意等“帶病"上崗的現(xiàn)象。7。6.5利用一切宣傳形式,宣傳國家安全法令,普及安全知識,教育青年職工養(yǎng)成規(guī)范操作、按章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀律的好習慣，不斷提高青工的自主保安能力。7。6。6配合安監(jiān)部門,協(xié)助生產(chǎn)班組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,確保在安全的前提下,全面完成生產(chǎn)任務。7.6。7做到“三無、三保證”。三無：崗員“無三違"、身邊無違章、周圍無事故；三保證：每月保證上崗不少于15次，保證無論何時何地遇到違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成示范崗布置的各項工作任務.8工作制度8.1青安崗活動制度:分崗長（團委負責人）參加單位安全會議，主動向黨政和安監(jiān)部門匯報工作，對活動開展情況做到一月一安排一總結。8。1.2青安崗堅持做到“五個一",即一月一學習一匯報一公布召開一次崗員例會；分崗每月召開一次崗長例會，每季度召開一次崗員大會，對青安崗工作進行階段總結，并做好下一階段工作安排；公司總崗每半年召開一次分崗長會議，總結經(jīng)驗，查找不足，結合安全生產(chǎn)形勢，提出目標任務.8。1.3青安崗崗長參加區(qū)隊（車間）有關生產(chǎn)安全方面的會議。崗員要參加事故分析會.青安崗必須建立“一冊、一卡、四簿”。一冊:崗員花名冊；一卡：安全隱患信息反饋卡；四簿：會議記錄簿、活動記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。8.2青崗員上崗制度:8。2.1青崗員采取集中上崗和崗位上崗相結合、以崗位上崗(在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，發(fā)揮現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查作用。根據(jù)安全工作形勢的需要和上級要求，各級青安崗組織定期或不定期開展集中上崗活動。要堅持總崗季查、分崗月查、崗旬查、崗員班查制度.分崗每季度至少組織開展一次“零點”抽查行動,加大對安全管理薄弱環(huán)節(jié)的管理力度,消除青安崗工作的空白點。青崗員每月上崗不少于15次，崗長每月不少于10次，查隱患、反“三違”、提合理化建議不少于10條。8.2。4青崗員上崗以查“三違”、查事故隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質量為主，對查出的問題能當場處理的應及時處理，不能處理的應填寫《青崗員隱患檢查卡》報有關職能部門，提出解決意見和建議并進行跟蹤處理.8.2。5青崗員連續(xù)一個月不上崗（特殊情況除外)，或連續(xù)三個月內每月上崗不足10次者，由公司團委下發(fā)文件宣布除名,取消其崗員資格，并報烏海能源公司團委備案。8。2.6青崗員上崗必須佩戴崗員統(tǒng)一標志（胸牌、安全帽、袖標等)，由公司團委統(tǒng)一制發(fā)，亮明崗員身份，發(fā)揮安全示范作用。8.3青安崗匯報制度:8。3.1青崗員每日班前班后對本班組、車間或所轄工作場所進行全面的檢查,包括設備及工作場所等,發(fā)現(xiàn)問題立即匯報，并督促落實。檢查務必要全面徹底，不留死角，力戒走馬觀花，應付過場。8。3.2青崗員匯報必須作到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清楚;二是把事故隱患的地點、處理情況,報告單填寫清楚。集中上崗查出問題，由組織者填寫記錄簿，并向有關部門通報.8。3.4青崗員必須當班填寫《青崗員隱患檢查卡》，向班組長或單位領導匯報工作中的下列情況：本班發(fā)生的任何機電、人身事故；工作中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患；制止“三違”人員與處理隱患的簡要經(jīng)過；對安全生產(chǎn)提出改進的意見和建議。8。3.5青崗長每月5日前要將崗員的工作情況上報本單位分崗長，匯報總結本人的工作和單位存在的安全問題以及安全隱患的整改情況。公司分崗長（團委負責人）根據(jù)工作情況確定每名青崗員當月津貼的發(fā)放額度，報有關部門按月發(fā)放。8。3.7各青安崗每月向分崗綜合匯報一次情況。發(fā)生重大人身傷亡事故或重大經(jīng)濟損失事故應及時向總崗匯報。8。4青安崗培訓制度：為了提高青崗長和青崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各分崗組織要高度重視青崗長、青崗員安全技術知識的教育培訓，加強領導，不斷提高崗組織安全監(jiān)督管理水平。8。4。2公司團委每半年應舉辦一期三到五天的崗員培訓班,或請有關部門代為培訓.培訓結業(yè)時應組織崗員參加筆試、現(xiàn)場問答，兩部分成績合格后方可上崗，成績不合格或未經(jīng)培訓的崗員不得上崗.8.4。3利用崗員例會或崗員活動日，組織青崗員進行經(jīng)常性的危險源辨識的學習和青崗工作討論，強化崗員的安全意識和安全技能.8.4。4培訓內容：《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、上級有關安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本《制度》,以及有關技術知識、安全質量標準化和安全形勢報告。8.4。5培訓師資：聘請領導和安全專業(yè)人員、工程技術人員及安全管理工作經(jīng)驗豐富的職工授課。8。4。6崗長、崗員培訓期間在原單位的工資獎金等待遇不變。8。5青安崗獎懲制度：8.5。1為了進一步調動廣大青工參加青安崗活動的積極性，對活動中涌現(xiàn)出的先進崗組、優(yōu)秀崗員要選樹典型并給予表彰.8.5。2按照神華黨工[2021］103號文件規(guī)定,青崗員在任期內享受崗位津貼，青崗員基礎津貼為：井下青崗員每班不低于8元,地面重要崗位青崗員津貼每班不低于6元。津貼實行月發(fā)放制。青崗員工作實行績效考核，津貼的發(fā)放要和工作實效掛鉤,體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。青崗員的津貼每月由本單位分崗長進行績效考核后提出青崗員應享受的金額，經(jīng)黨委分管領導簽字后報人力資源部計入工資發(fā)放。8.5。3青崗員在工作中發(fā)現(xiàn)、制止避免重大安全事故，給公司挽回重大損失的，經(jīng)有關部門認定后，由分崗報請本單位黨政給予一次性獎勵.青崗員連帶責任制。青崗員所在班組發(fā)生一起二類以上機電事故或一起重傷事故，扣發(fā)當月津貼，并根據(jù)事故責任認定給予相應處罰;對安檢部門查出有“三違"行為的青崗員扣發(fā)當月津貼，嚴重者取消其崗員資格。8.5。5分別在青崗員、青安崗中廣泛開展“星級崗員”、“紅旗青安崗”競賽活動.“年度星級青崗員”考核評比由分崗進行，堅持每月考核?？己藝栏癜凑铡澳甓刃羌壡鄭弳T”量化考核細則（附表2），各分崗長每月5號前將每名崗員的上月考核結果上報總崗.總分在95分以上者，綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀；總分在75分—95分之間者，綜合表現(xiàn)為一般；總分在75分以下者，綜合表現(xiàn)為差.連續(xù)三個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予一顆星，連續(xù)六個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予兩顆星，年終分崗評選出“年度星級青崗員”（依據(jù)得星數(shù)量多少,按照10%的比例評選，如出現(xiàn)重大責任事故,取消其評選資格。)。同時擇優(yōu)推薦申報能源公司級優(yōu)秀青崗員.“紅旗青安崗”的考核評比由各分崗進行，每季度一次，依據(jù)“紅旗青安崗”量化考核細則（附表3）,考評得分最高的青安崗，分崗在崗員大會上頒發(fā)流動紅旗.8。5.6烏海能源公司團委及公司團委要堅持每年對青安崗活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青安崗和青崗員進行表彰獎勵。獲烏海能源公司級優(yōu)秀青安崗獎勵1000元、優(yōu)秀青崗員500元；獲省、部級（含自治區(qū)、神華集團公司、中央企業(yè)團工委）以上優(yōu)秀青安崗獎勵3000元、優(yōu)秀青崗員2000元;榮獲國家級優(yōu)秀青安崗獎勵5000元，優(yōu)秀青崗員獎勵3000元。8。6