物業(yè)公司人事調(diào)配程序的規(guī)定(二)

物業(yè)公司人事調(diào)配程序的規(guī)定（二）物業(yè)公司人事調(diào)配程序的規(guī)定 (二)公司各部門員工在調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動中均應(yīng)以人事部調(diào)令(或人事調(diào)動通知 )為準。( 一)調(diào)出程序、員工辭職或調(diào)動，由本提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報總經(jīng)辦人事部。部門領(lǐng)導(dǎo)未簽署意見的，人事部門不予接受。、人事部門根據(jù)本部門意見及公司有關(guān)規(guī)定簽署意見后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。、經(jīng)公司批準調(diào)出人員，從批準之日起十五日內(nèi)辦清工作交接和與公司的結(jié)算手續(xù)。需延長工作交接時間的，由部門負責(zé)人向人事部門說明，延長期限不超過十五日。、申請調(diào)動或辭職人員未辦理調(diào)出手續(xù)之前，均應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。凡未到人事部門辦理手續(xù)擅自離開公司的，按自動離職處理，予以除名。、申請調(diào)動或辭職是否被批準，能否辦理調(diào)出手續(xù)，均以人事部門通知為準。( 二)調(diào)入程序、公司各部門應(yīng)在編制范圍內(nèi)提出招聘申請。、由部門按照公司規(guī)定，以呈批件的形式提出招聘申請，經(jīng)人事部門簽署意見后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準允許招聘后，由人事部門負責(zé)招聘。招聘方法采取公開招聘、推薦、自薦結(jié)合，推薦為主，擇優(yōu)選錄。、按照回避制度，不得由推薦人對招聘對象進行面試。凡本部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)指定的其他人進行面試。本部門其他人推薦的，由部門領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)指定的其他人面試。、招聘對象經(jīng)面試合格同意錄用后，由人事部門通知被招聘人在指定時間內(nèi)到公司辦理調(diào)入或聘用手續(xù)。( 三)內(nèi)部調(diào)動程序、用人部門提出申請，經(jīng)人事部門會簽意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部門辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。、根據(jù)工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)崗人員，由人事部門直接辦理內(nèi)調(diào)手續(xù)。( 二)調(diào)入程序、公司各部門應(yīng)在編制范圍內(nèi)提出招聘申請。、由部門按照公司規(guī)定，以呈批件的形式提出招聘申請，經(jīng)人事部門簽署意見后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準允許招聘后，由人事部門負責(zé)招聘。招聘方法采取公開招聘、推薦、自薦結(jié)合，推薦為主，擇優(yōu)選錄。、按照回避制度，不得由推薦人對招聘對象進行面試。凡本部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)指定的其他人進行面試。本部門其他人推薦的，由部門領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)指定的其他人面試。、招聘對象經(jīng)面試合格同意錄用后，由人事部門通知被招聘人在指定時間內(nèi)到公司辦理調(diào)入或聘用手續(xù)。( 三)內(nèi)部調(diào)動程序、用人部門提出申請，經(jīng)人事部門會簽意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。、經(jīng)公司