2022年大學(xué)生就業(yè)形勢

第第#頁共7頁大學(xué)生就業(yè)形勢大學(xué)生就業(yè)形勢2020年初新冠肺炎疫情的發(fā)生，不僅對宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大影響，對大學(xué)生就業(yè)市場也造成了沖擊。為分析疫情背景下高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，中國人民大學(xué)中國就業(yè)討論所聯(lián)合智聯(lián)聘請公司，通過網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，從畢業(yè)生總體就業(yè)形勢、擇業(yè)期望、求職經(jīng)受、疫情沖擊的影響等方面進(jìn)行了分析。數(shù)據(jù)分析說明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生轉(zhuǎn)變;單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)受到青睞，而薪酬福利、職業(yè)進(jìn)展和工作生活平衡是求職者主要關(guān)注因素;實(shí)習(xí)經(jīng)受有助于畢業(yè)生勝利就業(yè)，線上聘請面試成為疫情期間求職的主流方式。值得留意的是，單位就業(yè)成為畢業(yè)生主要去向。其中，選擇單位就業(yè)的比例最高，為75.8%;其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%;而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%;另外，還有一部分學(xué)生選擇"擬考研'"擬出國'及"暫不就業(yè)'等形式的慢就業(yè)，比例為6.2%。分學(xué)歷來看，不同學(xué)歷的學(xué)生就業(yè)去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業(yè)，這一比例接近90%;本科生更傾向于國內(nèi)/外升學(xué)，尤其對于雙一流院校的學(xué)生而言，選擇升學(xué)深造的比例更高;而大專生在自由職業(yè)、慢就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或其他等就業(yè)去向Wo比文檔下載后（可任意編輯）的占比要高于其他群體。從期望就業(yè)城市來看，一線、新一線城市及部分省會(huì)城市成為畢業(yè)生首要選擇。具體來看，期望去北京、廣州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重慶、鄭州等城市就業(yè)的學(xué)生比例最高，這些城市的知名企業(yè)數(shù)量及就業(yè)機(jī)會(huì)較多，同時(shí)人才競爭也相對激勵(lì)。另外，一些二線城市，例如石家莊、沈陽、太原、南寧、長春、呼和浩特、南昌等，這些城市以省會(huì)城市為主，近年來進(jìn)展快速，也漸漸成為畢業(yè)生期望就業(yè)的首選之地。從期望就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)。具體來看，期望就職于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告）、金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高，分別為25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高、進(jìn)展空間較好，與當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。從期望就業(yè)的企業(yè)類型來看，更多畢業(yè)生期望進(jìn)入國有、民營企業(yè)。具體來看，期望進(jìn)入國有企業(yè)的比例最多，為36.0%;其次，為民營企業(yè)，所占比例為25.1%;再次，為三資企業(yè)和事業(yè)單位，比例分別為16.0%和14.0%;而選擇國家機(jī)關(guān)和其他類型企業(yè)的比例相對較少。分學(xué)歷來看，碩士生選擇進(jìn)入國有企業(yè)、三資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)的比例要高于其他群體;?？粕x擇進(jìn)入事業(yè)單位、民營企業(yè)的比例相對較高。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2020年高校畢業(yè)生將再創(chuàng)新高，達(dá)874萬人。Wo比文檔下載后（可任意編輯）與去年同期相比，今年一季度大學(xué)生聘請需求人數(shù)削減了16.77%，但求職申請人數(shù)增加69.82%。因此，在疫情突發(fā)事件沖擊下，大學(xué)生就業(yè)市場的供需兩端均受到肯定影響，使得一季度大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。大學(xué)生就業(yè)形勢《報(bào)告》分析說明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生轉(zhuǎn)變;單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)受到青睞，而薪酬福利、職業(yè)進(jìn)展和工作生活平衡是求職主要關(guān)注因素;實(shí)習(xí)經(jīng)受有助于畢業(yè)生勝利就業(yè)，線上聘請面試成為疫情期間求職的主流方式。與去年同期相比，一季度大學(xué)生聘請需求人數(shù)削減了16.77%，求職申請人數(shù)增加69.82%，CIER指數(shù)低于去年同期的2.82。在供給方面，1月和2月求職申請人數(shù)同比增幅分別為5.85%和12.30%，3月份畢業(yè)生開始進(jìn)入春季聘請市場，求職申請人數(shù)同比增幅高達(dá)143.25%。在需求方面，1月份對大學(xué)生聘請需求人數(shù)同比增加了1.83%，2月和3月聘請需求人數(shù)同比下降了21.67%和26.69%從重點(diǎn)地區(qū)大學(xué)生的CIER指數(shù)來看，京津冀地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢相對較差，長三角和珠三角地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形相對較好。與去年同期相比，各經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生的聘請需求人數(shù)的同比也有削減，CIER指數(shù)同比下降。值得留意的是，京津冀地區(qū)的大學(xué)生供求改變與其他地區(qū)不同，無論是環(huán)比還是同比，其聘請需求人數(shù)和求職申Wo比文檔下載后（可任意編輯）請人數(shù)均有所下降。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，選擇就業(yè)的比例最高，為75.8%;其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%;而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%;從總體來看，單位就業(yè)為畢業(yè)生主要去向。其中，選擇單位就業(yè)的比例最高，為75.8%;其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%;而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%;另外，還有一部分學(xué)生選擇"擬考研'、"擬出國'及"暫不就業(yè)'等形式的慢就業(yè)，比例為6.2%。分學(xué)歷來看，不同學(xué)歷的學(xué)生就業(yè)去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業(yè)，這一比例接近90%;本科生更傾向于國內(nèi)/外升學(xué)，尤其對于雙一流院校的學(xué)生而言，選擇升學(xué)深造的比例更高;而大專生在自由職業(yè)、慢就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或其他等就業(yè)去向的占比要高于其他群體。從期望就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)。期望就職于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告）、金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高，分別為25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高、進(jìn)展空間較好，與當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。大學(xué)生平均期望薪酬約6930元。畢業(yè)生期望薪酬的分布狀況，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個(gè)區(qū)間，經(jīng)測算平均期望薪酬約6930元。不同學(xué)歷、不同學(xué)校類型畢業(yè)生的期望薪酬分布狀況有所差異。分學(xué)歷來看，碩士生的期望薪酬均值和中位數(shù)均要高于本科生和?？粕?分學(xué)校類型來看，科研院所畢業(yè)生的期望薪酬最高，其次為雙一流院校學(xué)生，再次為一般本科院校學(xué)生，最終為?？圃盒W(xué)生。由于本次疫情，畢業(yè)生期望行業(yè)、工作地點(diǎn)和期望崗位發(fā)生的改變較為明顯。具體來看，期望行業(yè)改變的比例最多，為30.1%;其次，為期望工作地點(diǎn)發(fā)生改變，比例為28.1%;再次，為期望崗位發(fā)生改變，比例為27.9%。此外，還有25.8%的畢業(yè)生表示，受疫情影響，期望薪酬會(huì)有所下降。進(jìn)一步分析說明，對于湖北籍學(xué)生和湖北院校的學(xué)生而言，受疫情影響期望就業(yè)地點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)變的比例相對較多，分別為35.1%和38.4%。多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)有助于勝利就業(yè)，線上聘請成為主流。大部分畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)受，平均實(shí)習(xí)時(shí)間約5個(gè)月，平均投遞簡歷約21份。不同學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校的畢業(yè)生求職經(jīng)受存在差異。受到疫情影響，傳統(tǒng)的線下面試無法正常進(jìn)行，而線上聘請面試成為疫情期間畢業(yè)生求職的主流方式?！?020年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》建議，政府在加大宏觀經(jīng)濟(jì)需求擴(kuò)張的同時(shí)，應(yīng)切實(shí)落實(shí)"就業(yè)優(yōu)先'的政策，推動(dòng)實(shí)施投資項(xiàng)目就業(yè)效果的評估機(jī)制。強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)市場的信息傳播和流淌，努力削減勞動(dòng)力市場摩擦，提升求職者與用人單位雙方的匹配速度和能力。高校應(yīng)進(jìn)一步明確辦學(xué)目標(biāo)，關(guān)注新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)和新就業(yè)，建立全方位產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的實(shí)習(xí)基地，切實(shí)重視學(xué)生硬技能和軟技能的全面培育，將提升各項(xiàng)素養(yǎng)和能力作為高校人才培育制度和體系改革的中心任務(wù)等。大學(xué)生就業(yè)形勢"穩(wěn)就業(yè)是我們政府工作報(bào)告的重要宏觀經(jīng)濟(jì)政策，也是進(jìn)展計(jì)劃中一個(gè)重大的政策取向，在我們的財(cái)政預(yù)算報(bào)告中也得到了表達(dá)。'就業(yè)的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于經(jīng)濟(jì)本身，是一個(gè)重大的社會(huì)問題。就業(yè)問題關(guān)系到整體經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、整體社會(huì)穩(wěn)定。解決好就業(yè)問題，意義特別重大。今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻?"今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬人;考慮到目前國際形勢，留學(xué)生回國就業(yè)至少還有幾十萬。這樣一來，光是大學(xué)畢業(yè)生和回國就業(yè)留學(xué)生就可能到達(dá)900萬人左右的就業(yè)。政府工作報(bào)告中，今年要實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)目標(biāo)是900萬，這900萬不會(huì)剛好都是大學(xué)生，還有其他的勞動(dòng)就業(yè)。'怎么辦?今年教育部出臺(tái)討論生擴(kuò)招政策，讓一部分本科生的就業(yè)適當(dāng)往后延期，這既可以增加人力資本，又可以緩解當(dāng)年就業(yè)。寧波大學(xué)今年就響應(yīng)國家政策，擴(kuò)招了1千多名討論生，考慮到往年2千多人的討論生基數(shù)，這個(gè)擴(kuò)招比例是很高的。那些不讀研的大學(xué)畢業(yè)生，今年如何順利就業(yè)?從供給側(cè)、需求側(cè)、政府政策三方面來解決這個(gè)問題。從供給側(cè)角度，大學(xué)要提高人才培育質(zhì)量，提供適銷對路的人才，這是首當(dāng)其沖的。大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不能都往公務(wù)員隊(duì)伍擠，都往全球500強(qiáng)擠，要走向基層。作為高校，還應(yīng)鼓舞學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提高畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率。"我們寧波大學(xué)近年接近5%左右的學(xué)生畢業(yè)時(shí)自己創(chuàng)辦公司。創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)，雇傭10個(gè)勞動(dòng)力，跟你簡潔到市場上獲取一個(gè)勞動(dòng)就業(yè)崗位，其社會(huì)價(jià)值和意義是很不一樣的。'從需求側(cè)角度，建議用人單位轉(zhuǎn)變觀念。"人才有再培育再塑造過程，本科是通識(shí)教育，畢業(yè)生到單位后，許多技能要重新培育。企業(yè)聘請人才時(shí)，只要大學(xué)生基本素養(yǎng)好，學(xué)習(xí)能力好，有培育潛力，就可以考慮錄用。'政府部門和公立單位，要主動(dòng)響應(yīng)中央拓展就業(yè)崗位的號召，盡可能挖掘就業(yè)