員工入職培訓(xùn)人事篇模版課件

員工入職培訓(xùn)—人力資源政策與制度員工入職培訓(xùn)目錄一、勞動(dòng)紀(jì)律二、薪酬福利三、出差管理四、培訓(xùn)與發(fā)展五、日常生活目錄一、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律—工作時(shí)間公司工作時(shí)間：

時(shí)間為：上午8:30---12:00

下午2:00---5:30

勞動(dòng)紀(jì)律—工作時(shí)間公司工作時(shí)間：勞動(dòng)紀(jì)律—考勤刷卡員工工卡必須隨身攜帶，作為進(jìn)出公司的有效證件，進(jìn)出公司時(shí)請(qǐng)出動(dòng)出示給門(mén)衛(wèi)，在公司內(nèi)員工必須把工卡佩戴在胸前；如遇公司督檢人員檢查，員工須配合出示工卡。員工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均須打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡時(shí)間必須間隔10分鐘。

員工上二班倒、三班倒、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的，只需上班和下班打卡，每天兩次。所有員工上下班必須親自刷卡。帶打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次當(dāng)事人當(dāng)月考核工資停發(fā)，第二次解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)紀(jì)律—考勤刷卡員工工卡必須隨身攜帶，作為進(jìn)出公司的有效勞動(dòng)紀(jì)律—考勤刷卡員工法定節(jié)假日、休息日加班的，經(jīng)提前申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在規(guī)定上下班時(shí)間打卡，方可計(jì)算加班費(fèi)，否則加班不予承認(rèn)。

員工上班時(shí)間外出不需打卡。但須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

員工上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)打卡到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘按曠工半日處理。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者，按早退處理，早退視曠工半日。

員工上下班確因特殊情況未能打卡者，須在當(dāng)日《考勤補(bǔ)充者》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部核查，方可視為正常出勤，否則按曠工處理。

工卡由員工本人妥善保管，遺失或損壞應(yīng)立即到人力資源不補(bǔ)辦，并繳納20元工本費(fèi)。勞動(dòng)紀(jì)律—考勤刷卡員工法定節(jié)假日、休息日加班的，經(jīng)提前申請(qǐng)勞動(dòng)紀(jì)律—休息休假國(guó)家法定休假日三月八日婦女休息半日春節(jié)除夕、初一、初二

休息3天十月一日、十月二日、十月三日

休假3天1月1日休假1天端午節(jié)休假1天中秋節(jié)休假1天清明節(jié)休假1天勞動(dòng)紀(jì)律—休息休假國(guó)家法定休假日三月八日婦女休息員工休假假種規(guī)定年假累計(jì)工作滿1年不滿10年，休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年，休假10天；累計(jì)工作滿20年，休假15天。（以上天數(shù)指工作日）探親假已婚員工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚員工20天/年婚假結(jié)婚享受婚假3個(gè)工作日，初婚且晚婚的享受婚假21個(gè)工作日產(chǎn)假女職工產(chǎn)假180天，其中產(chǎn)前休息15天陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可以享受帶薪陪產(chǎn)假一個(gè)月產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個(gè)月以上，給予每天工間休息一個(gè)小時(shí)女員工產(chǎn)假結(jié)束后享受6個(gè)月每天不超過(guò)一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間病假15天醫(yī)療期三個(gè)月到二年喪假直系親屬喪禮，享受三天喪假工傷假按治療時(shí)間計(jì)算事假一次不超過(guò)10天，全年累計(jì)不超過(guò)30天員工休假假種規(guī)定年假累計(jì)工作滿1年不滿10年，休假5天；請(qǐng)假規(guī)定員工的病假，一次不得超過(guò)15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。公司員工每年須休完年假，年假不能累計(jì)到下一年；年假休假的天數(shù)為工作日；休假期間視同出勤。員工探親假與年假只能享受其中一種假期。休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工探望配偶和職工探望父母的可以報(bào)銷往返路費(fèi)（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉(cāng)費(fèi)用）。

凡屬于下列情況之一的，不享受探親假：1、一年內(nèi)病假一次超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)45天的；2、一年內(nèi)事假一次超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)30天；員工休假請(qǐng)假規(guī)定員工的病假，一次不得超過(guò)15天。確因身體原因需要繼請(qǐng)假規(guī)定

凡屬于下列情況之一的，不享受年休假：1、年度請(qǐng)事假累計(jì)滿30天以上；2、工作滿1年不滿10年的員工，累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月以上；3、工作滿10年不滿20年的員工，累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月以上；4、工作滿20年的員工，累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月以上；5、年度產(chǎn)假超過(guò)90天以上；6、在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的；員工休假3、一年內(nèi)病事假超過(guò)累計(jì)超過(guò)45天的；一年內(nèi)產(chǎn)假超過(guò)90天的。請(qǐng)假規(guī)定凡屬于下列情況之一的，不享受年休假：?jiǎn)T工休假3、一請(qǐng)假流程國(guó)家法定休假日：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)一安排休息時(shí)間。公司假期：?jiǎn)T工提前至少一個(gè)工作日，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并得到批準(zhǔn)

如確因特殊情況，員工無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于休假結(jié)束后，立即填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)請(qǐng)假憑證。

除事假外，其他假期經(jīng)部門(mén)主管、相關(guān)職能部門(mén)及人力資源部審批。

事假3天之內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案；事假3天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，主管副總審批，人力資源部備案。員工休假請(qǐng)假流程國(guó)家法定休假日：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)一安排休息時(shí)間。公勞動(dòng)紀(jì)律—行為準(zhǔn)則

工作時(shí)間員工應(yīng)穿工作服，佩戴崗位操作證。

公司廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)禁止吸煙。

工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（針對(duì)生產(chǎn)線員工）。

員工在公司內(nèi)部行走應(yīng)走斑馬線內(nèi)。

禁止員工參與一切可能導(dǎo)致員工分心的正常工作時(shí)間之外的工作。

除公司支付給您的補(bǔ)償外，員工不可以接受任何個(gè)人利益或好處。

對(duì)于歸公司所有的信息，員工必須嚴(yán)格保密，只能用于公司的業(yè)務(wù)用途。勞動(dòng)紀(jì)律—行為準(zhǔn)則工作時(shí)間員工應(yīng)穿工作服，佩戴崗位操作證薪酬福利—社會(huì)保險(xiǎn)法定保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人8％，單位20％工傷保險(xiǎn)單位1％住房公積金個(gè)人8％，單位9％生育保險(xiǎn)單位1％醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人2％，單位4％失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人1％，單位2％薪酬福利—社會(huì)保險(xiǎn)法定保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金生育保險(xiǎn)薪酬福利—企業(yè)福利公司福利大額醫(yī)療保險(xiǎn)公司夏季福利和冬季福利(實(shí)物），降溫費(fèi)和取暖費(fèi)勞保及降溫防暑用品免費(fèi)洗浴體檢員工生日禮物大學(xué)生公寓住宿住宿租金25元薪酬福利—企業(yè)福利公司福利大額醫(yī)療保險(xiǎn)出差管理出差人員按照職位，分別為：高層---公司副總、高級(jí)副總、總經(jīng)理、董事總經(jīng)理。中層---部門(mén)經(jīng)理及副經(jīng)理?？茊T---各部門(mén)管理、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、維修等人員。長(zhǎng)期駐外人員---銷售、維修、倉(cāng)管、會(huì)計(jì)等長(zhǎng)期駐外工作人員。出差管理出差人員按照職位，分別為：出差管理項(xiàng)目分類普通員工中層高層住宿標(biāo)準(zhǔn)特殊地區(qū)150元/天250元/天450元/天省會(huì)及旅游城市100元/天200元/天350元/天地級(jí)城市80元/天150元/天300元/天縣級(jí)城市50元/天100元/天200元/天特殊地區(qū)包括：廣州、珠海、上海、廈門(mén)、深圳、海口、三亞、北京、天津、大連、重慶、青島、寧波、溫州、杭州、南京、蘇州。省會(huì)及旅游城市包括：福州、武漢、長(zhǎng)沙、太原、西安、成都、南昌、貴陽(yáng)、昆明、合肥、南寧、長(zhǎng)春、烏魯木齊、沈陽(yáng)、哈爾濱、呼和浩特、蘭州、銀川、濟(jì)南、鄭州、石家莊、煙臺(tái)、無(wú)錫、佛山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕頭、中山、秦皇島。出差管理項(xiàng)目分類普通員工中層高層住宿特殊地區(qū)150元/天25出差管理項(xiàng)目分類普通員工中層高層交通標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)（以本市為中心，半徑超過(guò)及特殊地區(qū)的）經(jīng)濟(jì)倉(cāng)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)火車硬座硬臥軟臥長(zhǎng)途大巴實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷船三等三等二等交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（除新鄉(xiāng)地區(qū)）每人每天一般地區(qū)15元，省會(huì)25元，特殊地區(qū)35元一般地區(qū)15元，省會(huì)25元，特殊地區(qū)35元一般地區(qū)15元，省會(huì)25元，特殊地區(qū)35元餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)（除新鄉(xiāng)地區(qū)）每人每天一般地區(qū)省會(huì)25元、特殊地區(qū)35元一般地區(qū)省會(huì)25元、特殊地區(qū)35元一般地區(qū)省會(huì)25元、特殊地區(qū)35元手機(jī)補(bǔ)助公司不供卡或是不報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用的10元/天出差管理項(xiàng)目分類普通員工中層高層交通飛機(jī)（以本市為中心，半徑出差管理允許乘飛機(jī)的特殊地區(qū)：成都、重慶、呼和浩特、銀川；廣州、深圳、湛江到海南可以乘坐飛機(jī)。交通不便的地區(qū)（含省內(nèi)可乘飛機(jī)的地區(qū)）：新疆、云南、青海、西藏、內(nèi)蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。長(zhǎng)期駐外人員就餐補(bǔ)助的：特殊、一般地區(qū)無(wú)辦事處35、25元，有辦事處20、15元。普通員工乘坐火車，連續(xù)乘車超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)的）或者距離超過(guò)300公里（含300公里的）可購(gòu)?fù)P鋪票以本市為中心，半徑超過(guò)1500公里（含1500公里）。出差管理允許乘飛機(jī)的特殊地區(qū)：成都、重慶、呼和浩特、銀川；廣出差管理審批人審核崗位CEO副董事長(zhǎng)、COOCOO董事總經(jīng)理\制造總經(jīng)理\銷售市場(chǎng)總經(jīng)理\技術(shù)與創(chuàng)新高級(jí)副總經(jīng)理\外貿(mào)高級(jí)副總經(jīng)理\空調(diào)高級(jí)副總經(jīng)理\董事長(zhǎng)助理-副總\財(cái)務(wù)總監(jiān)\采購(gòu)副總經(jīng)理\儲(chǔ)運(yùn)副總經(jīng)理\質(zhì)量副總經(jīng)理\信息技術(shù)副總經(jīng)理\人力資源副總經(jīng)理\工會(huì)主席出差管理審批人審核崗位CEO副董事長(zhǎng)、COOCOO董事總經(jīng)理出差管理出差申請(qǐng)、審批程序：（1）高層（直接向COO匯報(bào)的）出差，需要填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)目的、行程，送首席營(yíng)運(yùn)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，轉(zhuǎn)人力資源部備案。（2）中層（直接向COO匯報(bào)的除外）出差，需要填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)目的、行程，分管高級(jí)副總或總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。（3）科員出差，需要填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)目的、行程，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，分管副總簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。（4）長(zhǎng)期駐外人員出差，依據(jù)原有流程執(zhí)行。（5）以上所有人員涉及到國(guó)外出差的，需要由首席營(yíng)運(yùn)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。交通工具/票務(wù)管理流程：（1）出差時(shí)需要公司派車的，按照公司現(xiàn)有車輛申請(qǐng)制度提前辦理。（2）出差時(shí)選擇乘坐飛機(jī)的，機(jī)票統(tǒng)一由公司辦公室統(tǒng)一訂購(gòu)，個(gè)人私自購(gòu)買(mǎi)的機(jī)票公司將不予報(bào)銷。（3）出差員工將審批后的《出差申請(qǐng)表》送公司辦公室簽章、訂購(gòu)機(jī)票。出差管理出差申請(qǐng)、審批程序：交通工具/票務(wù)管理流程：出差管理出差費(fèi)用報(bào)銷程序（差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）（1）員工出差返回公司，須在十五天內(nèi)填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷單》，同時(shí)附上《出差申請(qǐng)單》，依據(jù)報(bào)銷單逐一填寫(xiě)，依據(jù)流程審核完畢后方能到財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。（2）所有出差人員返回公司后，請(qǐng)于當(dāng)天到人力資源部銷假，同時(shí)人力資源部審核差旅票據(jù)是否與出差方向一致，并且在《出差申請(qǐng)單》簽字確認(rèn)。（3）中層、高層差旅費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部部核算，分管高級(jí)副總或是總經(jīng)理審批；高層（直接向首席營(yíng)運(yùn)官匯報(bào)的）由財(cái)務(wù)部核算，首席營(yíng)運(yùn)官審批。（4）科員差旅費(fèi)用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管副總審批，財(cái)務(wù)部核算。（5）所有涉及國(guó)外出差的差旅費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部核算，首席營(yíng)運(yùn)官\財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。（6）所有外出培訓(xùn)返回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需要人力資源部在培訓(xùn)發(fā)票上簽字確認(rèn)。出差管理出差費(fèi)用報(bào)銷程序（差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）日常生活面對(duì)全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會(huì)感到些許的無(wú)助，新飛電器——家的溫暖體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)。日常生活面對(duì)全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會(huì)感到些許的日常生活電話：公司內(nèi)部電話聯(lián)系，直接撥打電話號(hào)碼后四位(內(nèi)部分機(jī)號(hào))。撥打外部電話時(shí)，在電話號(hào)碼前撥“9”。查詢公司各部門(mén)電話，撥“0”。復(fù)印：公司辦公室打字室（銷售大樓6樓）負(fù)責(zé)全公司資料的復(fù)印及油印工作。如有需要復(fù)印或油印資料，到公司辦公室（8樓）簽字后復(fù)印或油印。日常生活電話：復(fù)?。喝粘Ｉ钔ㄓ崳汗舅械膩?lái)往信件由公司辦公室收發(fā)室負(fù)責(zé)。每日各部門(mén)信件的收發(fā)，由部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)，在上午10點(diǎn)半左右及下午上班時(shí)間收發(fā)信件，如有信件請(qǐng)注意接收。公司通訊地址：河南省新鄉(xiāng)市宏力大道370號(hào)新飛公司××部門(mén)