簡易臨時勞動合同范文（7篇）

第34頁共34頁簡易臨時?勞動合同?范文甲?方（用人?單位）名?稱：性?質(zhì)：地?址：法定?代表人?（單位負(fù)?責(zé)人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?年齡：?民族：?程度：?籍貫：施?市縣（?區(qū)）鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）?村（街）?現(xiàn)住址?：屬于?：農(nóng)業(yè)人?口（__?___）?非農(nóng)業(yè)?人口（_?____?）居民?身份證號?碼：甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要,經(jīng)?勞動部門?批準(zhǔn),同?意招用乙?方為臨時?工,根據(jù)?《全民所?有制企業(yè)?臨時工管?理暫行規(guī)?定》及_?___人?民政府有?關(guān)規(guī)定,?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同。?第一條合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?乙方同意?服從甲方?的生產(chǎn)（?工作）需?要,在崗?位,承擔(dān)?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。第三?條生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要,并?參照國家?有關(guān)規(guī)定?,甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護設(shè)施：?____?_??,并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品：_?____?,保健食?品費：?第四條勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國家的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度。具體?內(nèi)容：?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項紀(jì)律,?服從管理?,積極做?好工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周日工作?制,每日?小時制,?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班時?,應(yīng)控制?每日加班?不超過3?小時,每?月加班不?超過36?小時,加?班要提前?通知乙方?,由甲乙?雙方商定?。勞動?報酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實際?,根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?日元。加?班工資：?法定節(jié)日?為元,公?休假和平?日為元：?夜間工作?的,每晚?（班）發(fā)?給乙方夜?餐費元;?獎金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月元?至元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經(jīng)甲乙?雙方商定?,實行全?額計件工?資制的,?月工資按?計件單結(jié)?算,具體?辦法雙方?約定為：?在合同?期間,如?發(fā)生停工?待料,甲?方每天發(fā)?給乙方元?,作為基?本生活費?用。第?六條社會?福利待遇?1.在?本合同期?內(nèi),甲乙?雙方應(yīng)按?養(yǎng)老保險?規(guī)定,繳?納養(yǎng)老保?險費,每?月甲方負(fù)?擔(dān)元,乙?方負(fù)擔(dān)元?。乙方繳?納金額,?由甲方按?月在乙方?當(dāng)月工資?中扣繳。?乙方如符?合招工條?件,單位?又有指標(biāo)?,可招為?勞動合同?制工人,?所繳納的?養(yǎng)老保險?可隨同轉(zhuǎn)?移,合并?計算繳費?年限。?2.乙方?因工死亡?待遇及因?工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與?合同制工?人相同,?因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)?,由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的,與?合同制工?人同等對?待,部分?喪失勞動?能力的,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所?能及的工?作,合同?期滿,根?據(jù)其傷殘?程度,由?甲方按照?施自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?醫(yī)療期最?長不超過?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與?合同制工?人同等對?待,傷病?假期間,?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?,醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的,由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費元?,乙方死?亡的,甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助?費元,一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費元。?4.乙方?在甲方工?作一年以?上,重新?簽訂合同?的,甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方探親?,服務(wù)每?滿一年假?期為天;?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳,甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期,?超出規(guī)定?日期的,?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?,調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化,?經(jīng)乙方同?意,可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.合同期?滿后即終?止執(zhí)行,?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要,?甲方繼續(xù)?招用乙方?,需要經(jīng)?乙方同意?,并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn),雙方?重新簽訂?合同。?3.在合?同期內(nèi),?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以解?除合同：?（1）?患病或非?因工負(fù)傷?,醫(yī)療期?滿不能復(fù)?工的;?（2）按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?;（3?）甲方宣?告破產(chǎn),?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?4.在?合同期內(nèi)?,甲方有?下列情形?之一的,?乙方可以?解除合同?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn),勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣,無有?效保護損?害工人身?體健康的?;（2?）甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;（?3）甲方?不履行勞?動合同,?或違反國?家、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的;?（4）經(jīng)?甲方同意?,自費考?入中等專?業(yè)以上學(xué)??；騾⒓?社會招工?考試已被?錄取的。?5.在?合同期內(nèi)?,乙方有?下列情況?,甲方不?得解除合?同：①?合同期未?滿,又不?符合本條?第3款規(guī)?定的;?②患職業(yè)?病因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會鑒定?的;③?患病或非?因工負(fù)傷?,在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?④女工孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?6.一方?要求解除?合同的,?必須提前?三十日通?知對方。?但因本條?第3款第?（2）項?規(guī)定解除?合同的除?外。7?.乙方被?開除,勞?動教養(yǎng)或?判刑的,?勞動合同?自行解除?。第八?條雙方認(rèn)?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?,房租、?水、電費?由乙方自?負(fù)。房租?按商品房?標(biāo)準(zhǔn)收取?的,甲方?應(yīng)給乙方?住房補貼?每月為元?;如乙方?自行解決?住房的,?甲方應(yīng)給?乙方住房?補貼,每?月為元。?2.甲?方自辦食?堂的,按?飯菜成本?收費,不?辦食堂,?在外搭膳?的,所需?管理費由?甲方支付?。甲方給?乙方膳食?補貼每月?元。3?.甲方按?國家規(guī)定?,每月應(yīng)?給乙方各?類補貼共?元。4?.除國家?規(guī)定以外?,在情況?下,甲方?可解除合?同。5?.除國家?規(guī)定以外?,在情況?下,乙方?可解除合?同。6?.計件工?資制的,?月工資結(jié)?算辦法：?7.其?他需約定?事項：?第九條違?約責(zé)任?任何一方?違反勞動?合同,給?對方造成?經(jīng)濟損失?的,對方?有權(quán)根據(jù)?責(zé)任和造?成的后果?,追究違?約金__?__元,?賠償金元?。第十?條因本勞?動合同發(fā)?生的爭議?,當(dāng)事人?應(yīng)在爭議?發(fā)生十五?日內(nèi)向本?企業(yè)勞動?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解（因開?除,辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退,自?動發(fā)生的?爭議可直?接申請仲?裁或向法?院起訴）?。調(diào)解無?效,甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：1.?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關(guān)規(guī)?定,向當(dāng)?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（__?___）?2.向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。（__?___）?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?,按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第十?二條本合?同逢簽訂?之日起生?效,一式?二份,甲?乙雙方各?持一份,?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲方?蓋章：_?____?????????????乙方?簽章：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?、委托代?理人）簽?章：合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簡易?臨時勞動?合同范文?（二）?甲方：_?____?????×有?限公司簽?定日期：?____?____?____?___?乙方：_?____?????????????????編號：_?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。一、?據(jù)甲方生?產(chǎn)需要招?用季節(jié)性?臨時工，?乙方符合?招工條件?（另文）?者自愿報?名，經(jīng)考?核合格者?予以錄用?（試用期?為天）。?二、錄?用后，生?產(chǎn)期間，?按計件工?資標(biāo)準(zhǔn)，?定時發(fā)放?，不再享?受其它任?何費用。?三、生?產(chǎn)期間，?甲方向乙?方提供生?產(chǎn)所需的?勞動防護?用品（工?作服當(dāng)年?用工結(jié)束?時統(tǒng)一收?回保管）?，不再享?受生產(chǎn)以?外勞保福?利待遇。?四、乙?方必須遵?守以下的?廠紀(jì)廠規(guī)?。1、?按照規(guī)定?上下班，?服從甲方?工作安排?。2、?不得找人?代替（特?殊情況不?能上班者?，必須事?先請假）?。3、?愛護公司?財物，保?管好自己?的工具用?品。發(fā)生?丟失要給?予賠償。?4、注?意環(huán)境衛(wèi)?生，進餐?統(tǒng)一在公?司食堂，?不允許在?車間內(nèi)進?食。5?、未經(jīng)甲?方準(zhǔn)許，?不得攜帶?廠內(nèi)任何?物品出廠?。6、?嚴(yán)格按甲?方各管理?規(guī)定（另?文）做好?本職工作?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量。?7、滿?25天以?上才能計?發(fā)工資，?在公司規(guī)?定日發(fā)放?工資，其?它時間不?予發(fā)放。?五、如?違反上述?廠規(guī)廠紀(jì)?者，甲方?有權(quán)解除?合同予以?辭退;乙?方對工廠?工作安排?，工資待?遇或其它?種.種原?因如有不?滿，同樣?有權(quán)解除?合同離廠?。六、?本合同于?每年用工?時開始簽?訂，甲乙?雙方簽字?或蓋章后?即生效，?當(dāng)年用工?結(jié)束時即?終止。?七、注意?安全生產(chǎn)?，乙方如?違反操作?規(guī)程所出?現(xiàn)的事故?，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)主要?責(zé)任;乙?方確因無?法避免的?工傷事故?，甲方承?擔(dān)醫(yī)療期?間醫(yī)療費?用及工資?。乙方?簽字：甲?方：__?___有?限公司乙?方身份證?號碼：?家庭住址?：簡易?臨時勞動?合同范文?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方（部?門）擔(dān)任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容（需填?寫）三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?;（二?）負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?元。（?三）其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?（一）?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀(jì)守法，?圓滿完成?工作任務(wù)?;（二?）享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;（三?）在簽訂?本合同時?自愿遵守?甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止（?一）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?30天以?書面形式?通知：?1.履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整崗?位達不成?協(xié)議的;?3.患?病或非因?工負(fù)傷按?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機關(guān)?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的;?4.訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時解除?合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?一年內(nèi)累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?;8.?其它違反?國家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?（三）?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的;3?.實行計?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?對上述?人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?的崗位，?待遇隨崗?而定。?（四）合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2.甲?方以暴力?、監(jiān)禁等?非法手段?強迫乙方?工作的。?（六）?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡;3?.乙方按?國家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責(zé)任?和爭議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機構(gòu)申?訴。七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡易?臨時勞動?合同范文?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?性質(zhì)：?地址：法?定代表人?（單位?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?年齡：?民族：?文化程?度：籍?貫：市?縣（區(qū)）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）村（?街）現(xiàn)?住址：?屬于：農(nóng)?業(yè)人口（?____?_）非?農(nóng)業(yè)人口?（___?__）?居民身份?證號碼：?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?及××人?民政府有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同。?第一條合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?乙方同意?服從甲方?的生產(chǎn)（?工作）需?要，在崗?位，承擔(dān)?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。第三?條生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?有關(guān)規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：第?四條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)?國家的有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章、制度?。具體內(nèi)?容：乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?紀(jì)律，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條勞?動時間與?勞動報酬?勞動時?間：甲方?實行每周?日工作制?，每日小?時制，因?生產(chǎn)（工?作）需要?加班時，?應(yīng)控制每?日加班不?超過3小?時，每月?加班不超?過36小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定。?勞動報?酬：按國?家有關(guān)規(guī)?定和單位?的實際，?根據(jù)乙方?崗位和承?擔(dān)的任務(wù)?定為每日?元。加班?工資：法?定節(jié)日為?元，公休?假和平日?為元：夜?間工作的?，每晚（?班）發(fā)給?乙方夜餐?費元；獎?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月元至?元。如乙?方從事的?工作便于?實行勞動?定額考核?經(jīng)甲乙雙?方商定，?實行全額?計件工資?制的，月?工資按計?件單結(jié)算?，具體辦?法雙方約?定為：?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?乙方元，?作為基本?生活費用?。第六?條社會保?險福利待?遇1、?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按養(yǎng)老保?險規(guī)定，?繳納養(yǎng)老?保險費，?每月甲方?負(fù)擔(dān)元，?乙方負(fù)擔(dān)?元。乙方?繳納金額?，由甲方?按月在乙?方當(dāng)月工?資中扣繳?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標(biāo)，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計算繳?費年限。?2、乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?，因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期最?長不超過?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費元?，乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助?費元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費元。?4、乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務(wù)每?滿一年假?期為天；?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1、甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?、合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?合同。?3、在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿不能復(fù)?工的；?（2）按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?；（3?）甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?4、在?合同期內(nèi)?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效保護措?施損害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同規(guī)定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個?月不支付?工資的；?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規(guī)、?政策、侵?犯工人合?法權(quán)益的?；（4?）經(jīng)甲方?同意，自?費考入中?等專業(yè)以?上學(xué)校或?參加社會?招工考試?已被錄取?的。5?、在合同?期內(nèi)，乙?方有下列?情況，甲?方不得解?除合同：?①合同?期未滿，?又不符合?本條第3?款規(guī)定的?；②患?職業(yè)病因?工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定的；?③患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；④女?工孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6、?一方要求?解除合同?的，必須?提前三十?日通知對?方。但因?本條第3?款第（2?）項規(guī)定?解除合同?的除外。?7、乙?方被開除?，勞動教?養(yǎng)或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?第八條雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負(fù)。?房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)?收取的，?甲方應(yīng)給?乙方住房?補貼每月?為元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應(yīng)給乙方?住房補貼?，每月為?元。2?、甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月元。?3、甲?方按國家?規(guī)定，每?月應(yīng)給乙?方各類補?貼共元。?4、除?國家規(guī)定?以外，在?情況下，?甲方可解?除合同。?5、除?國家規(guī)定?以外，在?情況下，?乙方可解?除合同。?6、計?件工資制?的，月工?資結(jié)算辦?法：7?、其他需?約定事項?：第九?條違約責(zé)?任任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?對方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任?和造成的?后果，追?究違約金?____?元，賠償?金元。?第十條因?本勞動合?同發(fā)生的?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)在?爭議發(fā)生?十五日內(nèi)?向本企業(yè)?勞動調(diào)解?委員會申?請調(diào)解（?因開除，?辭退違紀(jì)?職工以及?職工辭退?，自動離?職發(fā)生的?爭議可直?接申請仲?裁或向法?院起訴）?。調(diào)解無?效，甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：1、?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關(guān)規(guī)?定，向當(dāng)?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（__?___）?2、向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。（__?___）?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第?十二條本?合同逢簽?訂之日起?生效，一?式二份，?甲乙雙方?各持一份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方蓋章?：___?__?????????????乙方簽章?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人、委?托代理人?）簽章：?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簡易臨時?勞動合同?范文（五?）經(jīng)甲?乙雙方友?好協(xié)商，?在平等互?利自愿的?情況下，?雙方協(xié)商?一致，特?簽訂此合?同。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_雇主?（以下簡?稱甲方）?與受雇職?工（以下?簡稱乙方?）第一?條乙方同?意在甲方?企業(yè)從事?安排工作?。第二?條甲方待?乙方每月?完工后以?貨幣形式?支付乙方?工資。（?按日記工?，不到或?者請假不?予發(fā)放工?資。）?第三條乙?方必須嚴(yán)?格遵守設(shè)?備或工具?的安全操?作規(guī)范，?按要求使?用，嚴(yán)禁?違規(guī)操作?。第四?條乙有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5、?不服從廠?領(lǐng)導(dǎo)或不?能按公司?的規(guī)章制?度進行日?常工作的?。第五?條下列情?形之一，?甲方可以?直接解除?合同。?1、乙方?患病或負(fù)?傷，不能?從事原工?作的;?2、乙方?勞動未達?到勞動合?同規(guī)定的?質(zhì)量和數(shù)?量的`;?第六條?乙方必須?遵守的工?作規(guī)章制?度如下：?1、乙?方年齡必?須在18?周歲以上?，身體健?康、勤勞?守紀(jì)、沒?有任何病?史，如有?在來廠之?前個人就?有嚴(yán)重的?疾病。要?詳細(xì)的對?甲方提出?個人病例?證明，并?在聘用合?同書上注?明。在工?作期間如?有病發(fā)，?造成的所?有醫(yī)療費?用甲方概?不負(fù)責(zé)。?2、乙?方進廠工?作期間必?須嚴(yán)格按?照甲方規(guī)?定時間上?下班，不?得遲到或?早退。?3、乙方?必須嚴(yán)格?遵守設(shè)備?或工具的?使用安全?操作規(guī)范?，嚴(yán)格執(zhí)?行操作流?程。4?、乙方嚴(yán)?禁在廠區(qū)?內(nèi)打架斗?毆或聚眾?鬧事。?5、乙方?嚴(yán)禁在工?作崗位上?追打嬉鬧?，聚眾鬧?事。6?、乙方嚴(yán)?禁在公司?內(nèi)（包括?廠房、宿?舍等）盜?竊公物或?其他私人?物品。?7、乙方?嚴(yán)禁在上?班時間任?何區(qū)域飲?酒及酗酒?后回廠工?作。8?、乙方或?因飲酒造?成的個人?身體傷害?、引發(fā)疾?病或生命?損傷甲方?概不負(fù)責(zé)?。9、?乙方因飲?酒或個人?工作失誤?造成的甲?方財產(chǎn)損?失必須照?價賠償。?10、?乙方在工?作期內(nèi)或?離廠之后?所有因個?人疾病所?造成的醫(yī)?療費用或?生命損傷?甲方概不?負(fù)責(zé)。?甲方簽名?：___?__?????????????乙方簽名?：___?__代?表人簽名?：簡易?臨時勞動?合同范文?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?性質(zhì)：?地址：法?定代表人?（單位?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?年齡：?民族：?程度：?籍貫：?施市縣?（區(qū)）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?村（街?）現(xiàn)住?址：屬?于：農(nóng)業(yè)?人口（_?____?）非農(nóng)?業(yè)人口（?____?_）居?民身份證?號碼：?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要,?經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn),?同意招用?乙方為臨?時工,根?據(jù)《全民?所有制企?業(yè)臨時工?管理暫行?規(guī)定》及?____?人民政府?有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要,在?崗位,承?擔(dān)生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。第?三條生產(chǎn)?（工作）?條件根?據(jù)工作崗?位需要,?并參照國?家有關(guān)規(guī)?定,甲方?應(yīng)配備必?要的安全?防護設(shè)施?：___?__??,?并發(fā)給乙?方勞動保?護用品：?____?_,保健?食品費：?第四條?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)?依據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度。具?體內(nèi)容：?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項紀(jì)律?,服從管?理,積極?做好工作?。第五?條勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周日工?作制,每?日小時制?,因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?時,應(yīng)控?制每日加?班不超過?3小時,?每月加班?不超過3?6小時,?加班要提?前通知乙?方,由甲?乙雙方商?定。勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際,根據(jù)?乙方崗位?和承擔(dān)的?任務(wù)定為?每日元。?加班工資?：法定節(jié)?日為元,?公休假和?平日為元?：夜間工?作的,每?晚（班）?發(fā)給乙方?夜餐費元?;獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?元至元。?如乙方從?事的工作?便于實行?勞動定額?考核經(jīng)甲?乙雙方商?定,實行?全額計件?工資制的?,月工資?按計件單?結(jié)算,具?體辦法雙?方約定為?：在合?同期間,?如發(fā)生停?工待料,?甲方每天?發(fā)給乙方?元,作為?基本生活?費用。?第六條社?會福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi),甲?乙雙方應(yīng)?按養(yǎng)老保?險規(guī)定,?繳納養(yǎng)老?保險費,?每月甲方?負(fù)擔(dān)元,?乙方負(fù)擔(dān)?元。乙方?繳納金額?,由甲方?按月在乙?方當(dāng)月工?資中扣繳?。乙方如?符合招工?條件,單?位又有指?標(biāo),可招?為勞動合?同制工人?,所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉(zhuǎn)移,合?并計算繳?費年限。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?,因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié),由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的,?與合同制?工人同等?對待,部?分喪失勞?動能力的?,企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力?所能及的?工作,合?同期滿,?根據(jù)其傷?殘程度,?由甲方按?照施自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?,醫(yī)療期?最長不超?過個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等?對待,傷?病假期間?,由甲方?酌情發(fā)給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上,醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的,由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?元,乙方?死亡的,?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補?助費元,?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費元。?4.乙?方在甲方?工作一年?以上,重?新簽訂合?同的,甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方探?親,服務(wù)?每滿一年?假期為天?;乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳,?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?,超出規(guī)?定日期的?,經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處?理。第?七條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn),調(diào)整?生產(chǎn)項目?或者由于?情況變化?,經(jīng)乙方?同意,可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.合同?期滿后即?終止執(zhí)行?,并辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)（工?作）需要?,甲方繼?續(xù)招用乙?方,需要?經(jīng)乙方同?意,并經(jīng)?勞動部門?批準(zhǔn),雙?方重新簽?訂合同。?3.在?合同期內(nèi)?,乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?解除合同?：（1?）患病或?非因工負(fù)?傷,醫(yī)療?期滿不能?復(fù)工的;?（2）?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》屬于?應(yīng)予辭退?的;（?3）甲方?宣告破產(chǎn)?,或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。4.?在合同期?內(nèi),甲方?有下列情?形之一的?,乙方可?以解除合?同：（?1）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn),?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣,無?有效保護?損害工人?身體健康?的;（?2）甲方?不按合同?規(guī)定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個月?不支付工?資的;?（3）甲?方不履行?勞動合同?,或違反?國家、政?策、侵犯?工人合法?權(quán)益的;?（4）?經(jīng)甲方同?意,自費?考入中等?專業(yè)以上?學(xué)?；騾?加社會招?工考試已?被錄取的?。5.?在合同期?內(nèi),乙方?有下列情?況,甲方?不得解除?合同：?①合同期?未滿,又?不符合本?條第3款?規(guī)定的;?②患職?業(yè)病因工?負(fù)傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定的;?③患病或?非因工負(fù)?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?④女工?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.一?方要求解?除合同的?,必須提?前三十日?通知對方?。但因本?條第3款?第（2）?項規(guī)定解?除合同的?除外。?7.乙方?被開除,?勞動教養(yǎng)?或判刑的?,勞動合?同自行解?除。第?八條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房,房租?、水、電?費由乙方?自負(fù)。房?租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收?取的,甲?方應(yīng)給乙?方住房補?貼每月為?元;如乙?方自行解?決住房的?,甲方應(yīng)?給乙方住?房補貼,?每月為元?。2.?甲方自辦?食堂的,?按飯菜成?本收費,?不辦食堂?,在外搭?膳的,所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月元。?3.甲方?按國家規(guī)?定,每月?應(yīng)給乙方?各類補貼?共元。?4.除國?家規(guī)定以?外,在情?況下,甲?方可解除?合同。?5.除國?家規(guī)定以?外,在情?況下,乙?方可解除?合同。?6.計件?工資制的?,月工資?結(jié)算辦法?：7.?其他需約?定事項：?第九條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動合同,?給對方造?成經(jīng)濟損?失的,對?方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和?造成的后?果,追究?違約金_?___元?,賠償金?元。第?十條因本?勞動合同?發(fā)生的爭?議,當(dāng)事?人應(yīng)在爭?議發(fā)生十?五日內(nèi)向?本企業(yè)勞?動調(diào)解委?員會申請?調(diào)解（因?開除,辭?退違紀(jì)職?工以及職?工辭退,?自動發(fā)生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?）。調(diào)解?無效,甲?乙雙方協(xié)?商一致選?擇：1?.按企業(yè)?勞動爭議?處理有關(guān)?規(guī)定,向?當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員?會申請仲?裁。（_?____?）2.?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。（_?____?）第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策有抵觸?的,按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十二條本?合同逢簽?訂之日起?生效,一?式二份,?甲乙雙方?各持一份?,涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。甲?方蓋章：?____?_??????????????????乙方簽章?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人、委?托代理人?）簽章：?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址第二?條乙方性?別戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限第?三條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條乙?方工作應(yīng)?達到標(biāo)準(zhǔn)?。四、?工作時間?和休息休?假第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元或?按執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或按?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付?乙方病假?工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動爭議處?理及第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）乙方?（簽字或?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方：?簽定日期?：___?__乙?方：編號?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。一?、據(jù)甲方?生產(chǎn)需要?招用季節(jié)?性臨時工?，乙方符?合招工條?件（另文?）者自愿?報名，經(jīng)?考核合格?者予以錄?用（試用?期為天）?。二、?錄用后，?生產(chǎn)期間?，按計件?工資標(biāo)準(zhǔn)?，定時發(fā)?放，不再?享受其它?任何費用?。三、?生產(chǎn)期間?，甲方向?乙方提供?生產(chǎn)所需?的勞動防?護用品（?工作服當(dāng)?年用工結(jié)?束時統(tǒng)一?收回保管?），不再?享受生產(chǎn)?以外勞保?福利待遇?。四、?乙方必須?遵守以下?的廠紀(jì)廠?規(guī)。1?、按照規(guī)?定上下班?，服從甲?方工作安?排。2?、不得找?人代替（?特殊情況?不能上班?者，必須?事先請假?）。3?、愛護公?司財物，?保管好自?己的工具?用品。發(fā)?生丟失要?給予賠償?。4、?注意環(huán)境?衛(wèi)生，進?餐統(tǒng)一在?公司食堂?，不允許?在車間內(nèi)?進食。?5、未經(jīng)?甲方準(zhǔn)許?，不得攜?帶廠內(nèi)任?何物品出?廠。6?、嚴(yán)格按?甲方各管?理規(guī)定（?另文）做?好本職工?作，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?。7、?滿25天?以上才能?計發(fā)工資?，在公司?規(guī)定日發(fā)?放工資，?其它時間?不予發(fā)放?。五、?如違反上?述廠規(guī)廠?紀(jì)者，甲?方有權(quán)解?除合同予?以辭退;?乙方對工?廠工作安?排，工資?待遇或其?它種.種?原因如有?不滿，同?樣有權(quán)解?除合同離?廠。六?、本合同?于每年用?工時開始?簽訂，甲?乙雙方簽?字或蓋章?后即生效?，當(dāng)年用?工結(jié)束時?即終止。?七、注?意安全生?產(chǎn)，乙方?如違反操?作規(guī)程所?出現(xiàn)的事?故，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)主?要責(zé)任;?乙方確因?無法避免?的工傷事?故，甲方?承擔(dān)醫(yī)療?期間醫(yī)療?費用及工?資。乙?方簽字：?____?_??甲?方：__?___有?限公司乙?方身份證?號碼：?家庭住址?：簡易?臨時勞動?合同范文?（七）?甲方：_?____????????????乙方?：___?__家庭?電話：?法定代表?人：性別?：年齡：?籍貫：?聯(lián)系電話?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?地址：戶?口所在地?：家庭?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)法律的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?互利、協(xié)?商一致的?原則，達?成如下協(xié)?議：一?、合同期?限和工作?崗位1?、本合同?適用景誠?國際大酒?店，期限?____?年日止;?雇傭期年?。2、?乙方工作?崗位。?二、工作?時間和休?息時間?鑒于酒店?工作的特?殊性，本?合同實行?綜合計時?制，即雙?方約定每?日工作時?間為小時?（除兩餐?時間），?乙方每月?休息日。?三、工?資待遇?乙方的工?資：見附?頁。工資?按月發(fā)放?。四、?工資發(fā)放?1、甲?方每月_?___日?為發(fā)薪日?，甲方須?按月以貨?幣形式支?付給乙方?，不得拖?欠，否則?，乙方有?權(quán)要求甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償金。?2、乙?方正確履?行本和同?并遵守了?甲方，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定享?受休假僅?利，本公?司根據(jù)具?體情況，?對節(jié)假日?休假的規(guī)?定如下：?休假一天?，休假三?天，休假?三天，、?節(jié)、各一?天。若休?假期間正?常工作的?，工資按?三倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?其他假期?同。五?、勞動保?護和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?