績效專員崗位職責(zé)14篇

績效專員崗位職責(zé)14篇薪酬專員的主要職責(zé)是參預(yù)制定并完善公司薪酬福利制度，采集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5o表3-5薪酬專員崗位職責(zé)一、崗位名稱：薪酬福利專員二、直屬上級：人力資源部部長三、崗位職責(zé)：1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、崗位要求：.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。崗位職責(zé)：1：每日的考勤管理,社保公積金辦理2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職資格：1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)2:塌實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；7、管理福利體系的日常事務(wù)；8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；4、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；5、配合薪酬體系搭建完善等工作。工作內(nèi)容：1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作發(fā)展情況5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見采集9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作10做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作11完成上級交辦的其它暫時性工作職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。薪資行情：普通月薪范圍在xx-8000元擺布。在普通的民營企業(yè)月薪大約在xx-3000元擺布，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經(jīng)驗(yàn)不同會有所差別。職業(yè)發(fā)展路徑：績效管理專員的入職門坎，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或者是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；3、協(xié)助開展績效考核管理工作并采集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、塌實(shí)肯干、勤于思量，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參預(yù)工資方案的制定修正；2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、做弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；5、負(fù)責(zé)催促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照像關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它任務(wù)。二、考核辦法：1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作浮現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算浮現(xiàn)錯誤的,考核50元/次；3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算浮現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；5、公司主要崗位工資浮現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格：1、男女不限，24歲以上；2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；8、完成上級交辦的其他工作一、職位條件：1、身體健康無不良嗜好；2、學(xué)歷：大專及以上；3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、服務(wù)項(xiàng)目：公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參預(yù)以下培訓(xùn)1+工作，實(shí)現(xiàn)綜合理財(cái)規(guī)劃的技能，提升各方面技能。1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：安全銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：車險(xiǎn)、設(shè)備險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等、產(chǎn)品保險(xiǎn)。3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。1人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財(cái)、儲蓄分紅、團(tuán)體意外險(xiǎn)等。.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理；.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理；.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況；.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或者優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或者優(yōu)化薪酬評估機(jī)制；4、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；5、對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度催促各部門按時完成績效考核工作，采集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛘咄对V情況。3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。6、為