常州市勞動合同

常州市勞動合同前言勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。常州市勞動合同是指在常州市范圍內(nèi)簽訂的勞動合同。本文將介紹常州市勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。合同簽訂合同形式勞動合同可以口頭或書面形式，但是為了雙方的權(quán)益都能得到保障，建議在書面形式下簽訂。書面合同應(yīng)當(dāng)采用常州市人力資源和社會保障局審定的合同格式，并經(jīng)過雙方簽字、蓋章或者簽名確認(rèn)。合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動合同的名稱、是口頭協(xié)議還是書面協(xié)議等2.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人3.勞動者的姓名、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼4.勞動合同的期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間5.勞動者的勞動報(bào)酬、工作和休息時(shí)間、保險(xiǎn)和福利待遇、勞動合同期間的旅游、住宿、交通和培訓(xùn)等條件6.勞動合同的終止原因和解除方式7.雙方的權(quán)利和義務(wù)合同簽訂的注意事項(xiàng)勞動合同簽訂時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.在簽訂合同前，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)審查勞動者的身份證明及合法證件。2.合同中涉及法律法規(guī)的條款，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違法對待勞動者。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用雙向權(quán)利和義務(wù)的原則，保障雙方的權(quán)益。合同變更勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式確認(rèn)。雙方連續(xù)工作滿一年，企業(yè)可根據(jù)情況與勞動者重新協(xié)商，變更合同的內(nèi)容。合同終止合同期滿當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商解決。解除勞動合同當(dāng)雙方因不可抗力或者其他原因需要解除勞動合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定及時(shí)解除。解除合同的通知期當(dāng)企業(yè)或勞動者需要提前解除勞動合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的通知期內(nèi)提前通知對方。對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果企業(yè)需要解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同保密企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動合同的內(nèi)容保密。企業(yè)不得泄露勞動者的私人信息。合同爭議解決當(dāng)合同起糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，則可向有關(guān)部門或者仲裁委員會進(jìn)行申訴。結(jié)語通過本文的介紹，我們了解了常州市勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，包括合同簽訂、合同變更、合同終止等重要事項(xiàng)。在簽訂勞動合