岳陽(yáng)市勞動(dòng)合同文本

岳陽(yáng)市勞動(dòng)合同文本一、合同雙方雇主（甲方）：地址：電話：法定代表人：職位：?jiǎn)T工（乙方）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：二、合同期限本合同的期限為【輸入期限】，從【起始日期】到【結(jié)束日期】。三、工作內(nèi)容本合同的工作內(nèi)容為：【輸入工作內(nèi)容】。四、勞動(dòng)時(shí)間和休假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工的正常工作時(shí)間為每天【輸入工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，每周工作【輸入工作天數(shù)】天。公司根據(jù)工作特點(diǎn)，有可能需要員工在周六或周日工作，公司會(huì)依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，安排員工的休息日。員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，每年【輸入年假天數(shù)】天。其他假期按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。五、工資和福利公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，為員工提供相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金，工資和獎(jiǎng)金的數(shù)額將在合同生效前雙方商定。公司向員工提供一定的工作福利待遇，包括但不限于通訊津貼、公費(fèi)醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。六、違約責(zé)任員工在合同期限內(nèi)，存在下列情況之一的，視為員工違約：（1）擅自離職或無(wú)故不來(lái)上班的；（2）在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、聊天、休息等，嚴(yán)重影響正常工作的；（3）私自泄露公司機(jī)密或內(nèi)部信息的；（4）違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)等行為的。對(duì)于員工違約行為，公司有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資款。七、解除合同合同期屆滿或任務(wù)完成，本合同自然解除。若員工有合法原因，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬竞贤?，但需提前【輸入提前解除天?shù)】天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)得到公司同意。若員工違反“違約責(zé)任”中的條款，導(dǎo)致公司提前解除本合同的，公司無(wú)需支付員工提前解除合同的違約金。八、爭(zhēng)議解決本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。合同期滿或者本合同提前解除后，出現(xiàn)的爭(zhēng)議雙方會(huì)在【輸入解約期】?jī)?nèi)解決。九、附則本合同一式【輸入合同份數(shù)】份，甲乙雙方各持【輸入份數(shù)】份；擁有同等法律效力。本合同的其他附加約定及互動(dòng)流程詳見(jiàn)公司規(guī)章制