新員工試用期工作總結(jié)簡單標準模板（3篇）

第8頁共8頁新員工試?用期工作?總結(jié)簡單?標準模板?時間過?得很快，?轉(zhuǎn)眼間三?個月的試?用期過去?了。在三?個月的出?納工作中?，對出納?崗位的認?識、工作?性質(zhì)、專?業(yè)技能和?思想的提?高都是我?職業(yè)生涯?中必要的?補充。?回顧出納?這三個月?的工作，?可以看到?一開始有?失誤，或?者說是失?誤，最后?得到的都?是小成績?小經(jīng)驗。?接下來，?我將出納?的工作總?結(jié)如下。?請大家給?出寶貴意?見。一?.淺談錯?誤、缺點?和經(jīng)驗?以前在公?司做會計?，但是出?納的業(yè)務(wù)?并沒有具?體操作和?實踐。我?一直以為?是‘調(diào)蟲?小技’，?但我并不?認同。但?是，我就?是抱著這?種心態(tài)開?始做出納?的，犯了?很多錯誤?。第一?個錯誤是?寫支票的?錯誤。?系統(tǒng)要求?：支票必?須書寫工?整，沒有?連筆，不?能修改。?但是我的?正字書法?基本功太?弱了。筆?畫沒有連?起來，字?就不寫了?；最后支?票支付單?位的名字?寫的很工?整，蓋銀?行預(yù)留印?鑒也是一?種技巧。?銀行會退?票，耽誤?工作。?基于以上?業(yè)務(wù)需求?，根據(jù)自?己在軟件?公司的軟?件實施經(jīng)?驗和計算?機知識，?開發(fā)了交?通銀行票?據(jù)可見?，虛心進?取的態(tài)度?是做好一?切工作的?基礎(chǔ)；學?習和實踐?相結(jié)合才?能產(chǎn)生效?果。在大?學里，學?到的知識?不能用來?解決具體?問題，這?是空洞無?味的，因?為我們面?前沒有問?題，結(jié)果?都是為了?應(yīng)對具體?問題而存?在的。?二.成就?在此期?間，我在?財務(wù)和后?臺做了以?下具體工?作。1?、嚴格按?照財務(wù)制?度要求，?辦理費用?報銷、現(xiàn)?金、支票?收付業(yè)務(wù)?。2、?每月第八?個工作日?，按時支?付本單位?職工工資?。3.?及時登記?現(xiàn)金和銀?行存款日?記賬。月?底準備銀?行余額調(diào)?節(jié)表。?____?起草財務(wù)?文件和人?事文件，?并及時分?發(fā)、傳閱?、存檔和?保管。?5.監(jiān)督?人員考勤?和辦公室?飲用水的?安排。?6.開具?日常收款?業(yè)務(wù)發(fā)票?，保留空?白發(fā)票等?支票。?7.在e?cel平?臺上開發(fā)?了票據(jù)匹?配系統(tǒng)。?8.填?寫地方稅?申報表。?9.完?成財務(wù)經(jīng)?理分配的?工作。?出納的工?作看似簡?單，做起?來卻很難?。沒有單?位領(lǐng)導(dǎo)耐?心的指導(dǎo)?和隱形的?教導(dǎo)，是?無法取得?成績的。?三個月的?實訓讓我?的財務(wù)工?作向前邁?進了一步?。我明白?，做好一?個出納，?永遠不能?用“簡單?”來形容?，也絕不?是“小本?事”。它?是經(jīng)濟工?作的第一?線，是財?政收支的?門戶，占?有重要地?位。三?、未來努?力的方向?作為一?名合格的?出納，必?須滿足以?下基本要?求：1?.學習、?了解和掌?握政策、?法規(guī)和公?司制度，?不斷提高?自身業(yè)務(wù)?水平和知?識技能。?2.學?會制定崗?位內(nèi)部控?制制度，?發(fā)揮財務(wù)?控制和監(jiān)?督作用。?3.收?銀員要遵?守良好的?職業(yè)道德?。4、?出納人員?應(yīng)具有較?強的安全?意識，現(xiàn)?金、有價?證券、票?據(jù)、各種?印章，既?有內(nèi)部保?管分工、?職責，又?相互制約?。5.?良好的溝?通能力。?異常是與?工商、稅?務(wù)、社保?等單位溝?通的能力?。以上?是我近三?個月工作?以來的經(jīng)?驗和體會?，也是在?工作中知?行結(jié)合的?過程。在?以后的工?作學習中?，我會不?懈的努力?奮斗，做?好出納工?作計劃，?努力工作?，努力實?現(xiàn)自己的?人生價值?。在此?，我要感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?對我工作?和生活的?支持和關(guān)?心。這是?對我工作?最大的肯?定和鼓勵?，我真誠?的表示感?謝！新?員工試用?期工作總?結(jié)簡單標?準模板（?二）幾?個月的時?間在忙碌?間飛馳而?過，要不?是有同事?提醒我，?我可能都?要把這件?事給忘了?！沒錯，?經(jīng)過了這?么久的工?作，我的?能力終于?得到了認?可！我就?要轉(zhuǎn)正了?！雖然只?是一件普?通的事情?，也許可?能只要做?好點就會?是必然的?事情，但?因為我一?直都在拼?上全力的?在工作上?努力，我?相信這是?對我工作?上的一種?認可！這?樣在工作?中我也更?有勁了！?雖然我?在這幾個?月的試用?期期間，?我一直都?是拼上全?力的去工?作，但說?實在的，?因為個人?經(jīng)驗不足?等原因，?我在這段?時間的業(yè)?績實在是?不盡人意?。但我并?沒有放棄?！作為對?自己未來?充滿信心?的人，不?管別人怎?么樣，我?并不愿意?停留在僅?僅達到工?作目標這?個點上。?我想要比?別人做的?更好！更?多！為?此，我在?培訓期間?就開始不?斷的問帶?教同事一?些問題，?一些實際?的情況。?也許是我?問的太過?頻繁，連?帶教的同?事都快被?我問煩了?，既然這?樣，我又?去和其他?的同事打?好關(guān)系，?去學習他?們在工作?中累積的?那些經(jīng)驗?。等我們?這些新人?對知識和?工作都熟?悉的差不?多了的時?候，我們?就開始第?一次的工?作了！?但在實際?工作開始?之后，我?卻發(fā)現(xiàn)了?自己的弱?項，雖然?在之前問?了這么多?，但當實?際運用起?來的時候?卻反而覺?得學的太?雜亂。這?也許就是?“多嚼不?爛”吧，?對此我也?深深的反?省了自己?，好好的?花時間在?下班后梳?理了自己?的知識。?在之后?的一段時?間里，我?們就是不?斷的在打?電話、被?拒絕、打?電話……?這樣的簡?單輪回中?度過，有?段時間我?是真的已?經(jīng)麻木，?真的認為?，就算繼?續(xù)這樣下?去也是不?會有什么?結(jié)果?？?就在這時?，就在我?麻木的像?往常一樣?撥通號碼?之后，對?方卻沒有?掛斷電話?，也沒有?說拒絕，?而是向我?詢問了詳?細情況！?這是我在?工作中第?一次感受?到了這么?大的驚喜?！但是我?不能慌亂?，我趕緊?調(diào)整好自?己的心態(tài)?，信心的?開始回答?并推薦。?這次的?事情給了?我很大的?鼓勵，盡?管這可能?單純的只?是當時的?我運氣爆?發(fā)，但這?也是讓我?能繼續(xù)在?這里做下?去的主要?原因。之?后我也有?了其他的?一些客戶?，但這個?客戶永遠?會是我最?重視的一?位?？?結(jié)一下這?段時間，?雖然艱辛?且充滿挑?戰(zhàn)，但卻?也從不缺?少溫暖和?驚喜！同?事間的互?幫互助，?領(lǐng)導(dǎo)們的?積極鼓勵?，這都讓?這個工作?變得幸福?起來！?新員工試?用期工作?總結(jié)簡單?標準模板?（三）?即將完成?試用期，?首先感謝?公司各級?領(lǐng)導(dǎo)能給?我展示才?能、實現(xiàn)?自身價值?的機會。?這段時間?是我人生?歷程中珍?貴的經(jīng)歷?，也給我?留下了精?彩而美好?的回憶。?在這段時?間里公司?各級領(lǐng)導(dǎo)?給予了我?足夠的支?持和幫助?，讓我充?分感受到?了領(lǐng)導(dǎo)們?“海納百?川”的胸?襟，感受?到了“隆?基人不經(jīng)?歷風雨，?怎能見彩?虹”的豪?氣，也體?會到了隆?基人為爭?創(chuàng)全球最?具競爭力?的磁性裝?備供應(yīng)商?的艱難和?堅定。同?時，也為?我有機會?成為隆基?的一份子?而感動高?興。記?得當初應(yīng)?聘時，公?司和諧、?團結(jié)向上?的氛圍深?深打動了?我，讓我?感受到和?睦的大家?庭感覺。?進入公司?后的三個?月時間里?，在各級?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的悉?心關(guān)懷和?指導(dǎo)下，?通過自身?的不懈努?力，各方?面均取得?了一定的?進步，現(xiàn)?將我的工?作情況作?如下匯報?：一、?對公司的?認識我?公司是從?事磁分選?、磁起重?設(shè)備制造?經(jīng)營的專?業(yè)公司，?經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)?遍布礦山?、電力、?冶金、環(huán)?保、煤炭?、造船、?建材等行?業(yè)，出口?____?等___?_多個國?家，是中?國同類產(chǎn)?品出口最?大的企業(yè)?。二、?在部門領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)?大力協(xié)助?下取得了?如下工作?成績：?1、建立?____?項企業(yè)安?全管理制?度，已能?滿足上級?安監(jiān)部門?檢查要求?；2、?建立公司?各崗位安?全責任制?，審核中?；3、?建立公司?級應(yīng)急預(yù)?案，審核?中；4?、建立各?部門安全?操作規(guī)程?，審核、?修改中；?5、推?動特崗作?業(yè)人員管?理統(tǒng)計工?作；6?、排查、?解決生產(chǎn)?現(xiàn)場存在?設(shè)備、人?員等安全?隱患；?7、協(xié)助?相關(guān)部門?完成與安?全相關(guān)的?材料申報?；8、?建立落實?部門兼職?安全員職?責、制度?、工作范?疇；9?、完成督?促改善重?點危險源?油漆庫改?造工作；?10、?對生產(chǎn)部?門進行安?全教育，?使生產(chǎn)部?門完成安?全教育完?成培訓率?____?%。1?1、對生?產(chǎn)部門消?防設(shè)施進?行盤查，?并已初步?執(zhí)行中，?現(xiàn)已完成?消防栓責?任人的落?實；1?2、上報?____?份對外申?報材料其?中牽涉開?發(fā)區(qū)安監(jiān)?局、開發(fā)?區(qū)消防中?隊、撫順?市環(huán)保局?、沈陽市?危廢物處?理有限公?司。1?3、整理?、填充動?力安環(huán)部?應(yīng)存檔、?待建設(shè)項?目文件_?___項?，現(xiàn)已整?理存檔，?使調(diào)閱、?查詢十分?方便簡潔?。14?、與各部?門良好溝?通協(xié)調(diào)，?較好的完?成檢查、?整改、驗?收一系列?工作。?15、通?過與生產(chǎn)?系統(tǒng)和綜?合辦公系?統(tǒng)的近三?個月工作?、學習、?磨合中，?初步了解?公司的生?產(chǎn)系統(tǒng)、?綜合辦公?系統(tǒng)的工?作程序，?能進行正?常工作的?業(yè)務(wù)流程?操作。?16、能?做好部門?領(lǐng)導(dǎo)其它?臨時性下?交工作。?三、_?___月?內(nèi)工作存?在問題及?對其改進?方法由?于在原公?司從事的?也是安全?管理工作?，涉及業(yè)?務(wù)方面比?較復(fù)雜，?閑事管得?比較多，?工作沒有?目的，看?見什么管?什么。對?現(xiàn)有比較?明確的工?作任務(wù)實?質(zhì)理解不?夠，總是?讓部門經(jīng)?理操心，?總需要督?促、指導(dǎo)?工作的進?行，個人?沒有主見?，工作職?責概念十?分模糊，?經(jīng)過這短?暫而漫長?的三個月?時間，通?過部門領(lǐng)?導(dǎo)幫助我?對公司整?體的安全?管理模式?與流程有?了深入的?了解與熟?悉，但仍?虛心向本?部門領(lǐng)導(dǎo)?學習。當?然，僅此?還不夠，?我將會在?