傳媒公司勞動(dòng)合同范本

第第#頁(yè)共7頁(yè)乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、產(chǎn)假等）期間的工資，按乙方的基礎(chǔ)工資支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一） 雙方依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（三） 乙方依法享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇六、勞動(dòng)紀(jì)律（一） 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。（二） 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。（三） 乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，甲方可給予乙方相應(yīng)處分，直接解除本合同；給甲方造成損失的，按有關(guān)法律、法規(guī)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。若因乙方原因損害第三方合法利益，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追債。七、協(xié)商條款A(yù)、保守商業(yè)秘密約定：1、 商業(yè)秘密的范圍：甲方單位的人事秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及甲方的客戶秘密和甲方單位規(guī)定不得對(duì)外公開的其他秘密。2、 違約責(zé)任：乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（保密約定具體細(xì)則建附件2）B、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：1、 乙方保證在簽訂合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；2、 乙方保證向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等文件均真實(shí)、有效，不存在欺詐或引人誤解的宣傳信息‘八、 勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除或者終止勞動(dòng)合同：1、 勞動(dòng)合同期滿的2、 在試用期間，不符合甲方條件的3、 違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；4、 工作失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5、 被依法追究刑事責(zé)任的；6、 勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的其它情形的；九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一） 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二） 當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同便能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（三） 乙方在接受甲方培訓(xùn)后兩年內(nèi)因乙方原因解除或終止合同的，應(yīng)向甲方支付為其培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用的150%的違約金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害一方合法權(quán)益的，一方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十一、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方，以便聯(lián)系。乙方的地址或者聯(lián)系方式變更未告知甲方的，甲方按乙方在合同中填寫的地址或者聯(lián)系方式送達(dá)有關(guān)文書，視為甲方已送達(dá)、乙方已接受。（二）《保密協(xié)議》作為本合同的附件（附件2是保密協(xié)議），與本合同具有同等法律效力甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。（三） 甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。（四） 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)