實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（8篇）

第31頁(yè)共31頁(yè)實(shí)習(xí)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?版用人?單位（甲?方）：?地址（甲?方）：?職工（甲?方）：?使用說(shuō)明?一、用?人單位與?職工簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同一經(jīng)?依法簽訂?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?勞動(dòng)合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動(dòng)?合同專用?章）方為?有效。?三、合同?參考文本?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?欄，請(qǐng)打?上“/”?。四、?乙方的工?作內(nèi)容及?其類別（?管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類?/工人類?）應(yīng)參照?國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)分?類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變?更的范圍?及條件可?在合同參?考文本第?十二條中?約定。?五、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?如經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?在本參考?文本第十?二條中注?明并約定?其具體內(nèi)?容。六?、約定職?工正常工?作時(shí)間的?工資要具?體明確，?并不得低?于本市當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?實(shí)行計(jì)件?工資的，?可以在本?參考文本?第十二條?中列明，?或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。七、?本單位工?會(huì)或職工?推舉的代?表與用人?單位可依?法就工資?、工作時(shí)?間、休息?休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)?福利等事?項(xiàng)集體協(xié)?商，簽訂?集體合同?。職工個(gè)?人與用人?單位訂立?勞動(dòng)合同?的各項(xiàng)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于?集體合同?的約定。?八、雙?方經(jīng)協(xié)商?一致后，?對(duì)勞動(dòng)合?同參考文?本條款的?修改或未?盡事宜的?約定，可?在參考文?本第十二?條中明確?，或經(jīng)協(xié)?商一致另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議;?另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)?議，作為?勞動(dòng)合同?的附件，?與勞動(dòng)合?同一并履?行。九?、簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?請(qǐng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡必須?清楚，并?不得單方?涂改。?十、本文?本不適用?非全日制?用工使用?。甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____????身份?證號(hào)碼：?____?_戶籍?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?和國(guó)家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___??????。期限?為：__?___。?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無(wú)固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?_。二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三條?錄用條件?為：__?___。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?____?____?____?____?____?____?。第五?條乙方的?工作地點(diǎn)?為：__?____?____?____?____?____?____?_。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時(shí)制，具?體為：_?____?。第七?條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)休?息休假的?規(guī)定，具?體安排為?：___?__。?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家有關(guān)加?班的規(guī)定?，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?應(yīng)當(dāng)與乙?方協(xié)商確?定加班事?宜。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條本合同?的工資計(jì)?發(fā)形式為?：___?____?____?____?____?__。?（一）計(jì)?時(shí)形式。?乙方的月?工資為：?____?元（其中?試用期間?工資為：?____?元）。?（二）計(jì)?件形式。?乙方的勞?動(dòng)定額為?：___?__，計(jì)?件單價(jià)為?：___?__。?第九條甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?'工資。?第十條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十一?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十二條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?十六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?思想覺(jué)悟?、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?實(shí)習(xí)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)版（二?）甲方?（實(shí)習(xí)單?位）名稱?：___?__甲?方聯(lián)系地?址：__?___?乙方（實(shí)?習(xí)生）姓?名：__?___?專業(yè)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?學(xué)生所?在系：_?____?系聯(lián)系?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__Q?Q：__?___?輔導(dǎo)員姓?名：__?___?為推動(dòng)學(xué)?生實(shí)習(xí)（?實(shí)踐）活?動(dòng)的開(kāi)展?，明確各?方的責(zé)任?，保障各?方的權(quán)益?，在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，各?方就學(xué)生?實(shí)習(xí)（實(shí)?踐）的有?關(guān)事項(xiàng)達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、實(shí)習(xí)期?限及留任?承諾實(shí)?習(xí)時(shí)間自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?經(jīng)企業(yè)?考核合格?者將繼續(xù)?參與就業(yè)?實(shí)習(xí)，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后填?寫《廣東?省普通高?等學(xué)校畢?業(yè)生，畢?業(yè)研究生?就業(yè)協(xié)議?書》。并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?二、實(shí)習(xí)?崗位甲?方根據(jù)乙?方的申請(qǐng)?，并結(jié)合?乙方所學(xué)?專業(yè)，對(duì)?口安排乙?方在本單?位從事_?____?工作。?三、實(shí)習(xí)?管理1?、甲方提?供實(shí)習(xí)場(chǎng)?地，包括?生產(chǎn)、研?發(fā)或辦公?的場(chǎng)地及?相關(guān)條件?。2、?實(shí)習(xí)期間?甲方提供?乙方__?__等福?利。3?、實(shí)習(xí)期?間甲方指?定專人擔(dān)?任該生的?實(shí)習(xí)指導(dǎo)?老師，并?向該生介?紹必要的?生產(chǎn)、生?活和業(yè)務(wù)?工作知識(shí)?或經(jīng)驗(yàn);?實(shí)習(xí)期滿?后，應(yīng)對(duì)?乙方的實(shí)?習(xí)表現(xiàn)做?出客觀評(píng)?價(jià)填寫實(shí)?習(xí)鑒定表?。4、?甲方督促?乙方遵守?貴單位一?切規(guī)章制?度，完成?貴單位交?給的任務(wù)?。5、?雙方協(xié)商?同意，實(shí)?習(xí)期間甲?方每月付?給乙方_?___元?（人民幣?）生活補(bǔ)?貼;如果?實(shí)習(xí)期內(nèi)?乙方不符?合甲方工?作要求，?甲方應(yīng)在?本協(xié)議期?限1/3?時(shí)間內(nèi)提?出解除本?“協(xié)議”?。6、?實(shí)習(xí)期間?乙方應(yīng)遵?守的規(guī)定?：（1?）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)。（?2）乙方?應(yīng)遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律及?管理規(guī)定?。（3?）乙方應(yīng)?遵守甲方?的操作規(guī)?程，如有?違反造成?甲方財(cái)物?損失，按?甲方規(guī)定?及相關(guān)法?規(guī)處理。?對(duì)于不?能遵守相?關(guān)制度的?學(xué)生，甲?方有權(quán)提?出解除《?學(xué)生實(shí)習(xí)?協(xié)議書》?，但是應(yīng)?提前告訴?乙方和說(shuō)?明原因，?并及時(shí)通?知乙方所?在學(xué)校。?四、勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證其在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、甲?方根據(jù)乙?方實(shí)習(xí)崗?位實(shí)際情?況，按國(guó)?家規(guī)定向?其提供必?需的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，同時(shí)，?視實(shí)際的?工作情況?給實(shí)習(xí)學(xué)?生購(gòu)買相?關(guān)勞動(dòng)保?險(xiǎn)。3?、甲方應(yīng)?按勞動(dòng)法?規(guī)定的作?息時(shí)間安?排乙方實(shí)?習(xí)工作。?五、保?密約定?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)同時(shí)?簽訂《知?識(shí)產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》。《知?識(shí)產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》系本協(xié)?議的補(bǔ)充?協(xié)議，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力。?六、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?學(xué)生在實(shí)?習(xí)期間開(kāi)?發(fā)的項(xiàng)目?成果所有?權(quán)屬于企?業(yè)。七?、協(xié)議終?止與解除?1、協(xié)?議期滿自?然終止;?2、實(shí)?習(xí)期間乙?方如違反?協(xié)議第三?條第六款?規(guī)定，甲?方有權(quán)根?據(jù)具體情?況決定對(duì)?乙方做出?警告、通?報(bào)或單方?即時(shí)解除?協(xié)議，終?止乙方在?甲方的實(shí)?習(xí);3?、實(shí)習(xí)期?間乙方在?說(shuō)明原因?并取得所?在學(xué)校及?甲方同意?情況下，?可以與甲?方解除協(xié)?議。八?、違約責(zé)?任任何?一方違約?，應(yīng)向另?一方支付?違約金人?民幣_(tái)_?__元;?對(duì)于未能?為企業(yè)保?守商業(yè)機(jī)?密的行為?，企業(yè)根?據(jù)《知識(shí)?產(chǎn)權(quán)及保?密協(xié)議》?追究違反?方的法律?責(zé)任。?九、本協(xié)?議未盡事?宜由甲乙?雙方協(xié)商?解決。因?本協(xié)議而?引起的糾?紛，經(jīng)協(xié)?商或調(diào)解?不能解決?的，甲乙?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?甲乙雙方?同意，選?擇乙方住?所地，符?合級(jí)別管?轄規(guī)定的?人民法院?作為本協(xié)?議糾紛的?第一審管?轄法院。?十、本?協(xié)議一式?三份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。甲方、?乙方和乙?方所在學(xué)?校各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽字?）：__?___?聯(lián)系人：?____?_乙方?家長(zhǎng)（簽?字）__?___?聯(lián)系電話?：___?__聯(lián)?系電話：?____?___?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日實(shí)習(xí)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?三）關(guān)?于實(shí)習(xí)協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議和勞?動(dòng)合同的?區(qū)別實(shí)?習(xí)協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?和勞動(dòng)合?同三者有?什么區(qū)別?實(shí)習(xí)協(xié)議?是畢業(yè)前?學(xué)生通過(guò)?參加實(shí)習(xí)?單位的實(shí)?際工作進(jìn)?行實(shí)踐學(xué)?習(xí)而簽訂?的協(xié)議;?就業(yè)協(xié)議?是學(xué)生畢?業(yè)前與學(xué)?校、用人?單位三方?簽訂的協(xié)?議;而勞?動(dòng)合同是?學(xué)生畢業(yè)?后與具體?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系簽訂?的文書。?實(shí)習(xí)協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議和勞?動(dòng)合同的?定義題?實(shí)習(xí)協(xié)議?是指在校?學(xué)生通過(guò)?參加實(shí)習(xí)?單位的實(shí)?際工作進(jìn)?行實(shí)踐學(xué)?習(xí)，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)的協(xié)?議。就?業(yè)協(xié)議是?指在校學(xué)?生畢業(yè)前?與學(xué)校、?用人單位?三方簽訂?的協(xié)議，?目的在于?約束學(xué)生?和用人單?位在畢業(yè)?后建立勞?動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合?同是指勞?動(dòng)者與用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?的合同。?三者的?法律用途?1、實(shí)?習(xí)協(xié)議?畢業(yè)前，?學(xué)生有意?實(shí)習(xí)，單?位接納實(shí)?習(xí)，雙方?可簽訂實(shí)?習(xí)協(xié)議，?進(jìn)入實(shí)習(xí)?階段，而?實(shí)習(xí)階段?的主要目?的是實(shí)踐?學(xué)習(xí)，僅?是發(fā)揮自?身才能，?供雙方加?深了解的?機(jī)會(huì)，并?不代表未?來(lái)會(huì)建立?勞動(dòng)關(guān)系?。如果雙?方有意建?立勞動(dòng)關(guān)?系，則簽?署就業(yè)協(xié)?議，除非?一方毀約?，否則就?業(yè)協(xié)議的?歸宿就是?勞動(dòng)合同?。學(xué)生畢?業(yè)后到單?位報(bào)到，?簽署勞動(dòng)?合同，就?業(yè)協(xié)議失?效。畢?業(yè)前，學(xué)?生有意實(shí)?習(xí)，單位?接納實(shí)習(xí)?，雙方可?簽訂實(shí)習(xí)?協(xié)議，進(jìn)?入實(shí)習(xí)階?段，而實(shí)?習(xí)階段的?主要目的?是實(shí)踐學(xué)?習(xí)，僅是?發(fā)揮自身?才能，供?雙方加深?了解的機(jī)?會(huì)，并不?代表未來(lái)?會(huì)建立勞?動(dòng)關(guān)系。?如果雙方?有意建立?勞動(dòng)關(guān)系?，則簽署?就業(yè)協(xié)議?，除非一?方毀約，?否則就業(yè)?協(xié)議的歸?宿就是勞?動(dòng)合同。?學(xué)生畢業(yè)?后到單位?報(bào)到，簽?署勞動(dòng)合?同，就業(yè)?協(xié)議失效?。應(yīng)關(guān)?注報(bào)到日?期、未來(lái)?勞動(dòng)合同?的期限、?試用期、?薪酬、崗?位、福利?、違約金?等，這些?都是未來(lái)?勞動(dòng)合同?的主要內(nèi)?容，涉及?雙方根本?利益。?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。2?、實(shí)習(xí)協(xié)?議和就業(yè)?協(xié)議的適?用法律?實(shí)習(xí)協(xié)議?、就業(yè)協(xié)?議的本質(zhì)?是平等主?體之間的?民事合同?關(guān)系，雙?方發(fā)生糾?紛應(yīng)直接?訴請(qǐng)到法?院，法院?處理的依?據(jù)是合同?法及其他?民事法律?，不適用?勞動(dòng)法，?不受勞動(dòng)?法的特別?保護(hù);而?勞動(dòng)合同?的簽訂即?意味著勞?動(dòng)關(guān)系的?建立，如?發(fā)生糾紛?，則應(yīng)先?訴至勞動(dòng)?仲裁，勞?動(dòng)仲裁及?法院處理?的依據(jù)是?勞動(dòng)法。?3、實(shí)?習(xí)期的特?殊規(guī)定?在實(shí)習(xí)期?間學(xué)生并?不能享受?到工資、?最低工資?、工傷、?社會(huì)保險(xiǎn)?等勞動(dòng)法?法定的保?障，雙方?權(quán)利義務(wù)?基本靠實(shí)?習(xí)協(xié)議來(lái)?自行約定?，受教育?法規(guī)及民?事法規(guī)的?保護(hù)。?而就業(yè)協(xié)?議指向未?來(lái)勞動(dòng)合?同，所列?明的未來(lái)?勞動(dòng)合同?內(nèi)容不得?違反勞動(dòng)?法，但為?保障勞動(dòng)?關(guān)系的建?立則可約?定違約金?，如學(xué)生?未到單位?報(bào)到則應(yīng)?支付違約?金并簽署?解約協(xié)議?以便于下?一次就業(yè)?。三者?的區(qū)別?5）如果?員工不愿?意與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)?合同，企?業(yè)要保留?好相關(guān)證?據(jù)，如已?經(jīng)與員工?磋商簽訂?勞動(dòng)合同?事宜，并?有勞動(dòng)者?不愿意簽?訂勞動(dòng)合?同的書面?聲明;或?者公司要?求員工簽?訂勞動(dòng)合?同要有書?面通知，?由員工簽?收，盡可?能把員工?不愿意簽?訂勞動(dòng)合?同的意見(jiàn)?記錄在案?。簽訂?三種文書?的注意事?項(xiàng)1、?實(shí)習(xí)協(xié)議?的注意事?項(xiàng)實(shí)習(xí)?協(xié)議往往?被大家認(rèn)?為可簽可?不簽，事?實(shí)上簽訂?是有必要?的。對(duì)于?學(xué)生而言?，實(shí)習(xí)協(xié)?議不僅是?要向?qū)W校?陳述實(shí)習(xí)?體驗(yàn)的依?據(jù)，更是?證明這段?時(shí)間是學(xué)?習(xí)的一部?分，有關(guān)?糾紛可以?在學(xué)校得?到合理處?理，而對(duì)?于用人單?位而言，?可以確定?這段時(shí)間?是實(shí)習(xí)，?而不是勞?動(dòng)用工。?學(xué)生應(yīng)該?關(guān)注的實(shí)?習(xí)時(shí)間和?實(shí)習(xí)補(bǔ)貼?（如果有?的話），?而用人單?位則須關(guān)?注學(xué)生的?真實(shí)身份?。2、?就業(yè)協(xié)議?的注意事?項(xiàng)為遏?制部分用?人單位惡?意使用試?用期，勞?動(dòng)合同法?做出了針?對(duì)性規(guī)定?，在試用?期中，除?有證據(jù)證?明勞動(dòng)者?不符合錄?用條件外?，用人單?位不得解?除勞動(dòng)合?同。用人?單位在試?用期解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?說(shuō)明理由?。應(yīng)關(guān)?注報(bào)到日?期、未來(lái)?勞動(dòng)合同?的期限、?試用期、?薪酬、崗?位、福利?、違約金?等，這些?都是未來(lái)?勞動(dòng)合同?的主要內(nèi)?容，涉及?雙方根本?利益。?3、勞動(dòng)?合同的注?意事項(xiàng)?對(duì)于勞動(dòng)?者而言，?主要確立?合同期限?、薪酬、?崗位、試?用期，而?對(duì)于用人?單位而言?很復(fù)雜，?勞動(dòng)合同?的約定是?保護(hù)用人?單位利益?的主要途?徑。相?關(guān)法律問(wèn)?題試用?期內(nèi)常見(jiàn)?的勞動(dòng)糾?紛在畢?業(yè)生到用?人單位報(bào)?到后，三?方協(xié)議即?告終止，?此時(shí)用人?單位會(huì)與?其簽訂一?份正式的?勞動(dòng)合同?，其中約?定了勞動(dòng)?者在單位?的試用期?限、服務(wù)?期限、工?資待遇及?其它各項(xiàng)?福利等等?事宜，合?同簽訂之?后，雙方?即正式確?定了勞動(dòng)?關(guān)系。而?在上述提?到的各項(xiàng)?約定內(nèi)容?中，試用?期是最容?易出現(xiàn)糾?紛的階段?。因此，?關(guān)于試用?期的法律?問(wèn)題，提?醒畢業(yè)生?以下幾點(diǎn)?：（即?是說(shuō)：一?般的順序?是先簽訂?三方協(xié)議?，然后報(bào)?道時(shí)簽訂?勞動(dòng)合同?，在其中?規(guī)定相關(guān)?的事宜以?及試用期?問(wèn)題。而?且，試用?期間或結(jié)?束后如果?用人單位?拒絕，則?它需要列?舉相關(guān)的?證據(jù)。）?試用期?時(shí)限試?用期是用?人單位和?勞動(dòng)者建?立勞動(dòng)關(guān)?系后為相?互了解、?選擇而約?定的不超?過(guò)六個(gè)月?的考察期?。根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第十九?條的規(guī)定?，勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期。同?一用人單?位與同一?勞動(dòng)者只?能約定一?次試用期?。試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動(dòng)?合同期限?。國(guó)家?機(jī)關(guān)、高?校、醫(yī)藥?研究所、?醫(yī)療行政?部門采用?見(jiàn)習(xí)期，?為一年，?試用期采?用于企業(yè)?、公司（?包括外企?、合資、?私企），?與醫(yī)院建?立勞動(dòng)關(guān)?系的采用?試用期。?為_(kāi)__?_日_6?個(gè)月。見(jiàn)?習(xí)期可以?延長(zhǎng)，試?用期不能?。見(jiàn)習(xí)期?是具有一?定強(qiáng)制力?，試用期?是雙方約?定。試?用期辭職?試用期?之所以稱?為試用，?其含義就?在于用人?單位和勞?動(dòng)者均可?在此期間?內(nèi)考察對(duì)?方是否符?合自己的?要求，雙?方都具有?較為自由?的解除合?同的方式?。根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第三?十七條之?規(guī)定，勞?動(dòng)者在試?用期內(nèi)提?前三日通?知用人單?位，可以?解除勞動(dòng)?合同。?有些用人?單位在勞?動(dòng)合同中?約定勞動(dòng)?者在試用?期解除合?同需承擔(dān)?違約責(zé)任?，這實(shí)際?上限制了?勞動(dòng)者的?解除權(quán)，?因此這種?約定是侵?害勞動(dòng)者?的合法權(quán)?利的行為?，對(duì)于這?種約定條?律，法律?一般確認(rèn)?為無(wú)效。?試用期?辭退根?據(jù)《勞動(dòng)?法》第二?十五條規(guī)?定，勞動(dòng)?者在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的，用人?單位可以?解除勞動(dòng)?合同，法?律規(guī)定得?很清楚，?用人單位?可解除勞?動(dòng)合同的?條件是其?必須舉證?證明勞動(dòng)?者在試用?期間不符?合錄用條?件。這里?畢業(yè)生應(yīng)?當(dāng)明確，?用人單位?要求解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，舉證?責(zé)任在用?人單位，?勞動(dòng)者無(wú)?需提供自?己符合錄?用條件的?證明。?舉證責(zé)任?無(wú)疑限制?了用人單?位解除勞?動(dòng)合同的?隨意性，?用人單位?如果沒(méi)有?證據(jù)證明?勞動(dòng)者在?試用期間?不符合錄?用條件，?用人單位?就不能解?除勞動(dòng)合?同，否則?，用人單?位需承擔(dān)?因違法解?除勞動(dòng)合?同所帶來(lái)?的一切法?律后果。?兩個(gè)試?用期是否?合法有?些用人單?位還會(huì)第?一個(gè)試用?期過(guò)后與?勞動(dòng)者約?定第二個(gè)?試用期，?這種情況?應(yīng)該區(qū)別?對(duì)待。如?果前后兩?個(gè)試用期?都是經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商?之后在合?同中確定?下來(lái)，那?么，兩個(gè)?試用期相?加超過(guò)法?律規(guī)定的?試用期上?限的，則?不合法，?不超過(guò)則?兩個(gè)試用?期皆為合?法。只?簽試用期?合同不簽?勞動(dòng)合同?以上就?是我在這?次實(shí)習(xí)期?間調(diào)查的?有關(guān)情況?。其中有?些看法也?許不盡正?確，但畢?竟這是我?通過(guò)實(shí)際?調(diào)查得到?的結(jié)果，?我會(huì)從中?吸取一些?優(yōu)秀老師?的做法，?結(jié)合自己?實(shí)際的水?平應(yīng)用到?今后的教?學(xué)中去。?我想只要?我能夠以?積極的心?態(tài)堅(jiān)持下?去，多了?解當(dāng)下的?教學(xué)情況?，解放思?想、實(shí)事?求是、與?時(shí)俱進(jìn)，?我在不久?的將來(lái)會(huì)?成為一名?合格的人?民教師，?但愿我的?想法能變?成現(xiàn)實(shí)。?勞動(dòng)者?被用人單?位錄用后?，雙方可?以在勞動(dòng)?合同中約?定試用期?，試用期?應(yīng)包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?勞動(dòng)合同?是試用期?存在的前?提條件。?不允許只?簽訂試用?期合同，?而不簽訂?勞動(dòng)合同?。這樣簽?訂的試用?期合同是?無(wú)效的，?但“試用?期”合同?的無(wú)效，?并不導(dǎo)致?勞動(dòng)法對(duì)?勞動(dòng)者的?保護(hù)失效?。根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第十?九條之規(guī)?定，勞動(dòng)?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動(dòng)合?同期限。?北京地區(qū)?就有規(guī)定?：北京勞?動(dòng)合同管?理規(guī)定：?只簽訂試?用期合同?，試用期?后用人單?位不愿意?再簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)者可?以反推（?如試用期?一月，可?反推合同?期為一年?，反推依?據(jù)按《勞?動(dòng)法》關(guān)?于試用期?限的相關(guān)?規(guī)定）。?另外《上?海勞動(dòng)合?同條例》?對(duì)此也有?特別的規(guī)?定。實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（四）?甲方：_?____?地址：?____?_????????????????郵?碼：__?___?????????????????電話：?____?_法定?代表人或?委托代表?人：__?___????????職務(wù)：?____?_乙方?：___?__所?在學(xué)校及?院系：_?____?所在專?業(yè)年級(jí)：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_學(xué)生?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?中華人民?共和國(guó)有?關(guān)法律之?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、實(shí)習(xí)?合同期限?第一條?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，本?合同于_?____?終止。?實(shí)習(xí)期為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、實(shí)?習(xí)內(nèi)容?第二條甲?方應(yīng)該在?乙方實(shí)習(xí)?期間，為?乙方指派?一到兩名?實(shí)習(xí)指導(dǎo)?老師，負(fù)?責(zé)指導(dǎo)乙?方進(jìn)行實(shí)?習(xí)。甲?方指派_?____?為乙方指?導(dǎo)老師，?指導(dǎo)乙方?在實(shí)習(xí)期?間的工作?。第三?條乙方在?實(shí)習(xí)期間?，應(yīng)該聽(tīng)?從指導(dǎo)老?師的安排?，認(rèn)真完?成指定的?任務(wù)。?乙方在實(shí)?習(xí)期間，?應(yīng)該虛心?學(xué)習(xí)，發(fā)?揚(yáng)艱苦奮?斗、吃苦?耐勞的精?神，展現(xiàn)?浙大學(xué)子?風(fēng)貌。?乙方同意?根據(jù)雙方?協(xié)商，在?____?_崗位進(jìn)?行實(shí)習(xí)。?三、實(shí)?習(xí)期間的?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方進(jìn)?行實(shí)習(xí)，?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方保?證乙方周?至少休息?兩日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?乙方時(shí)間?，一般每?日不得超?1小時(shí)。?第五條?甲方為乙?方在實(shí)習(xí)?期間提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽字）?：聯(lián)系?人：乙方?家長(zhǎng)（簽?字）：聯(lián)?系電話：?聯(lián)系電?話：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（五）?甲方（實(shí)?習(xí)單位）?名稱：企?業(yè)類別：?法定代表?人：__?___??????????????職務(wù)：?____?_乙方?（實(shí)習(xí)生?）姓名：?____?_?????????年?齡：__?___性?別：__?___?????????????????民族：?____?_身份證?號(hào)碼：_?____?戶籍所在?地：現(xiàn)住?址：學(xué)生?所在學(xué)校?：所學(xué)專?業(yè)：畢業(yè)?時(shí)間：?在勞動(dòng)保?障行政部?門的備案?號(hào)：根?據(jù)民法通?則、勞動(dòng)?法及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議。第?一條協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條實(shí)習(xí)崗?位甲方?按乙方實(shí)?習(xí)內(nèi)容及?要求，安?排在__?___崗?位實(shí)習(xí)，?乙方應(yīng)按?學(xué)校的教?學(xué)內(nèi)容及?實(shí)習(xí)要求?，努力完?成實(shí)習(xí)任?務(wù)。第?三條實(shí)習(xí)?報(bào)酬或?qū)?習(xí)補(bǔ)助?甲方應(yīng)與?乙方學(xué)校?協(xié)商確定?乙方實(shí)習(xí)?期間的報(bào)?酬或?qū)嵙?xí)?補(bǔ)貼。具?體支付辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?約定如下?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第四條工?作時(shí)間及?休息休假?（一）?甲方實(shí)行?每日工作?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)的工?作時(shí)間。?（二）?甲方保證?乙方按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?享受各種?休息、休?假。（?三）甲乙?雙方的具?體約定：?____?____?____?____?____?____?____?。第五?條保險(xiǎn)福?利待遇?（一）乙?方在實(shí)習(xí)?中發(fā)生人?身傷害，?由甲方負(fù)?責(zé)。（?二）其他?保險(xiǎn)福利?待遇約定?如下：_?____?____?____?____?____?_。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）在?實(shí)習(xí)期間?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家及?本市有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的實(shí)習(xí)?條件，為?乙方配備?必須的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。（?二）甲方?應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和崗?位技能培?訓(xùn)，實(shí)習(xí)?學(xué)生不得?從事特種?作業(yè)。?（三）甲?方不得安?排18周?歲以下的?學(xué)生從事?礦山井下?、有毒、?有害國(guó)家?規(guī)定的第?四級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?和其他禁?忌從事的?工作。?（四）甲?方不得安?排女實(shí)習(xí)?生在經(jīng)期?從事高溫?、低溫、?冷水作業(yè)?和國(guó)家規(guī)?定的第三?級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的?工作。?（五）乙?方在實(shí)習(xí)?工作過(guò)程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程和操?作規(guī)程，?有權(quán)拒絕?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?人身安全?和健康的?行為有權(quán)?拒絕執(zhí)行?、檢舉或?控告。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方有權(quán)按?照國(guó)家及?本市的有?關(guān)規(guī)定及?企業(yè)的規(guī)?章制度對(duì)?乙方實(shí)行?管理。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。第八?條本協(xié)議?的解除、?變更、終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除;（?二）雙方?就本協(xié)議?的解除條?件約定如?下：__?____?____?____?__。?（三）本?協(xié)議到期?即終止，?不得續(xù)訂?。第九?條違反本?協(xié)議的責(zé)?任及其雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?。第十?條甲乙雙?方履行本?協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議先經(jīng)?企業(yè)調(diào)解?委員會(huì)或?實(shí)習(xí)學(xué)生?所在學(xué)校?進(jìn)行調(diào)解?，調(diào)解未?成按中華?人民共和?國(guó)民事訴?訟法程序?辦理。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?實(shí)習(xí)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)版（六?）甲方?（實(shí)習(xí)單?位）名稱?：企業(yè)?類別：?法定代表?人：職?務(wù)：地?址：乙?方（實(shí)習(xí)?生）姓名?：年齡?：性別?：民族?：身份?證號(hào)碼：?戶籍所?在地：?現(xiàn)住址：?學(xué)生所?在學(xué)校：?所學(xué)專?業(yè)：畢?業(yè)時(shí)間：?在勞動(dòng)?保障行政?部門的備?案號(hào)：?根據(jù)民法?通則、勞?動(dòng)法及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?協(xié)議。?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?實(shí)習(xí)崗位?甲方按?乙方實(shí)習(xí)?內(nèi)容及要?求，安排?在___?__崗位?實(shí)習(xí)，乙?方應(yīng)按學(xué)?校的教學(xué)?內(nèi)容及實(shí)?習(xí)要求，?努力完成?實(shí)習(xí)任務(wù)?。第三?條實(shí)習(xí)?報(bào)酬或?qū)?習(xí)補(bǔ)助?甲方應(yīng)與?乙方學(xué)校?協(xié)商確定?乙方實(shí)習(xí)?期間的報(bào)?酬或?qū)嵙?xí)?補(bǔ)貼。具?體支付辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?約定如下?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第四條?工作時(shí)間?及休息休?假（一?）甲方實(shí)?行每日工?作不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)的?工作時(shí)間?。（二?）甲方保?證乙方按?國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)?定享受各?種休息、?休假。?（三）甲?乙雙方的?具體約定?：___?___?____?。第五?條保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?乙方在實(shí)?習(xí)中發(fā)生?人身傷害?，由甲方?負(fù)責(zé)。?（二）其?他保險(xiǎn)福?利待遇約?定如下：?____?____?____?____?____?__。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）在實(shí)習(xí)?期間甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家及本市?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?實(shí)習(xí)條件?，為乙方?配備必須?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?（二）?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和崗位技?能培訓(xùn)，?實(shí)習(xí)學(xué)生?不得從事?特種作業(yè)?。（三?）甲方不?得安排1?8周歲以?下的學(xué)生?從事礦山?井下、有?毒、有害?國(guó)家規(guī)定?的第四級(jí)?體力勞動(dòng)?強(qiáng)度和其?他禁忌從?事的工作?。（四?）甲方不?得安排女?實(shí)習(xí)生在?經(jīng)期從事?高溫、低?溫、冷水?作業(yè)和國(guó)?家規(guī)定的?第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的工作?。（五?）乙方在?實(shí)習(xí)工作?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視人身?安全和健?康的行為?有權(quán)拒絕?執(zhí)行、檢?舉或控告?。第七?條勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?有權(quán)按照?國(guó)家及本?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度對(duì)乙?方實(shí)行管?理。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第八條?本協(xié)議?的解除、?變更、終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除;（?二）雙方?就本協(xié)議?的解除條?件約定如?下：__?____?____?____?____?_.（?三）本協(xié)?議到期即?終止，不?得續(xù)訂。?第九條?違反本?協(xié)議的責(zé)?任及其雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?___?____?。第十?條甲乙?雙方履行?本協(xié)議發(fā)?生爭(zhēng)議先?經(jīng)企業(yè)調(diào)?解委員會(huì)?或?qū)嵙?xí)學(xué)?生所在學(xué)?校進(jìn)行調(diào)?解，調(diào)解?未成按中?華人民共?和國(guó)民事?訴訟法程?序辦理。?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）：?法定代?表人或委?托代理人?：（蓋?章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（七）?甲方（用?人單位）?：___?__??????????代理人：?____?_乙方?（實(shí)習(xí)生?）：為?明確實(shí)習(xí)?學(xué)生與實(shí)?習(xí)單位的?責(zé)任與義?務(wù)，根據(jù)?《民法通?則》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?實(shí)習(xí)崗位?甲方根?據(jù)乙方的?實(shí)際情況?和工作需?要，安排?實(shí)習(xí)學(xué)生?到規(guī)劃實(shí)?習(xí)生崗位?實(shí)習(xí)，乙?方應(yīng)按學(xué)?校的教學(xué)?內(nèi)容及實(shí)?習(xí)要求，?努力完成?實(shí)習(xí)任務(wù)?。三、?實(shí)習(xí)津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實(shí)習(xí)生的?實(shí)習(xí)津貼?。具體支?付方法如?下：實(shí)習(xí)?津貼：元?/月，其?他補(bǔ)貼：?根據(jù)實(shí)習(xí)?生在崗工?作表現(xiàn)，?以獎(jiǎng)金形?式發(fā)放。?四、工?作時(shí)間及?休息假日?1、甲?方實(shí)行每?日8小時(shí)?工作制，?保證乙方?按照國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定享?受各種休?息、休假?;2、?甲乙雙方?具體約定?：如有項(xiàng)?目需要，?本著自愿?原則加班?。加班?補(bǔ)助細(xì)則?如下：?1、法定?假日加班?，伙食補(bǔ)?貼___?_元/天?，報(bào)銷交?通費(fèi)用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?2、工作?日晚上加?班，晚餐?補(bǔ)助__?__元，?報(bào)銷交通?費(fèi)用（憑?地鐵卡充?值發(fā)票和?出租車發(fā)?票）五?、保險(xiǎn)福?利待遇?1、由于?乙方還是?在校學(xué)生?，甲方需?為實(shí)習(xí)學(xué)?生提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?;2、?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和崗位技?能培訓(xùn)，?實(shí)習(xí)學(xué)生?不得從事?特種作業(yè)?;3、?甲方根據(jù)?實(shí)習(xí)學(xué)生?崗位實(shí)際?情況，按?國(guó)家規(guī)定?向其提供?必需的勞?動(dòng)防護(hù)用?品;4?、實(shí)習(xí)學(xué)?生患職業(yè)?病、工傷?事故的按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?規(guī)定執(zhí)行?。六、?合同解除?、變更、?終止1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除。2?、乙方在?本合同履?行期間可?以在說(shuō)明?原因的情?況下向甲?方提出終?止實(shí)習(xí)合?同，但必?須提前7?天通知甲?方，并作?好工作交?接，否則?應(yīng)承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?3、實(shí)?習(xí)期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方對(duì)?甲方項(xiàng)目?造成損失?或乙方無(wú)?法達(dá)到項(xiàng)?目要求的?，可以向?乙方提出?終止實(shí)習(xí)?，在為實(shí)?習(xí)生履行?實(shí)習(xí)津貼?支付手續(xù)?后，解除?本合同。?七、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方：?簽章乙?方：簽字?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?有關(guān)于?實(shí)習(xí)生勞?動(dòng)合同書?甲方（?用人單位?）：__?___??????????代理人?：___?__乙?方（實(shí)習(xí)?生）：?為明確實(shí)?習(xí)學(xué)生與?實(shí)習(xí)單位?的責(zé)任與?義務(wù)，根?據(jù)《民法?通則》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、實(shí)習(xí)崗?位甲方?根據(jù)乙方?的實(shí)際情?況和工作?需要，安?排實(shí)習(xí)學(xué)?生到規(guī)劃?實(shí)習(xí)生崗?位實(shí)習(xí)，?乙方應(yīng)按?學(xué)校的教?學(xué)內(nèi)容及?實(shí)習(xí)要求?，努力完?成實(shí)習(xí)任?務(wù)。三?、實(shí)習(xí)津?貼依照?按勞取酬?的原則，?按甲方現(xiàn)?行制度確?定實(shí)習(xí)生?的實(shí)習(xí)津?貼。具體?支付方法?如下：實(shí)?習(xí)津貼：?元/月，?其他補(bǔ)貼?：根據(jù)實(shí)?習(xí)生在崗?工作表現(xiàn)?，以獎(jiǎng)金?形式發(fā)放?。四、?工作時(shí)間?及休息假?日1、?甲方實(shí)行?每日8小?時(shí)工作制?，保證乙?方按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?享受各種?休息、休?假;2?、甲乙雙?方具體約?定：如有?項(xiàng)目需要?，本著自?愿原則加?班。加?班補(bǔ)助細(xì)?則如下：?1、法?定假日加?班，伙食?補(bǔ)貼__?__元/?天，報(bào)銷?交通費(fèi)用?（憑地鐵?卡充值發(fā)?票和出租?車發(fā)票）?2、工?作日晚上?加班，晚?餐補(bǔ)助_?___元?，報(bào)銷交?通費(fèi)用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?五、保險(xiǎn)?福利待遇?1、由?于乙方還?是在校學(xué)?生，甲方?需為實(shí)習(xí)?學(xué)生提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證其?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作;2?、甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育和崗位?技能培訓(xùn)?，實(shí)習(xí)學(xué)?生不得從?事特種作?業(yè);3?、甲方根?據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)?生崗位實(shí)?際情況，?按國(guó)家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動(dòng)防護(hù)?用品;?4、實(shí)習(xí)?學(xué)生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、合同解?除、變更?、終止?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?本協(xié)議可?以變更或?解除。?2、乙方?在本合同?履行期間?可以在說(shuō)?明原因的?情況下向?甲方提出?終止實(shí)習(xí)?合同，但?必須提前?7天通知?甲方，并?作好工作?交接，否?則應(yīng)承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?。3、?實(shí)習(xí)期間?，甲方如?發(fā)現(xiàn)乙方?對(duì)甲方項(xiàng)?目造成損?失或乙方?無(wú)法達(dá)到?項(xiàng)目要求?的，可以?向乙