華聯發(fā)展集團有限公司人力資源管理規(guī)定

關于印發(fā)《華聯發(fā)展集團有限公司人力資源管理暫行規(guī)定》的通知第一章總

則

第一條

為適應企業(yè)發(fā)展的需要，根據國家以及省、市有關政策規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司依據本規(guī)定及相關的實施辦法和細則，實施人力資源開發(fā)與管理。第二章招

聘

第三條

為保證及時有效地補充所需人才，公司應不斷地拓寬人才招聘渠道，健全人才選用機制。

第四條

公司招聘員工堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

人力資源部負責根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門職位空缺情況，擬定年度招聘計劃，報總經理室批準后組織實施。招聘職位的所在部門參與招聘實施工作。

第六條

每年年初，各部門對于因人員流動或其它原因造成的職位空缺，在確認部門內部無法調劑解決后，由部門負責人填寫《招聘申請表》，報人力資源部匯總制定年度招聘計劃。

第七條

年度招聘計劃經批準后，人力資源部在組織實施時可協調相關部門配合，必要時可請公司領導參加。招聘人員在招聘工作開展之前需根據《職位說明書》進行培訓，以便對招聘職位的職責任務和任職人員相應的必備條件及對應聘該職位的群體特點有清楚、全面的了解，為招聘做好充分準備。

第八條

招聘方式包括網絡招聘、校園招聘、招聘會招聘及廣告招聘、推薦、獵頭等，公司應根據職位和職級的不同采取最有效的招聘渠道組合，并盡可能節(jié)約成本。

第九條

人員甄選過程包括初步篩選、面試、復試三部分，部分崗位需增加筆試以考察應聘者的知識和技能。具體招聘方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔相關測評工作。

第十條

通過復試的應聘人員由人力資源部安排體檢，并根據體檢情況填寫《招聘錄用審批表》，報總經理室批準。第三章試用聘用

第十一條

有下列情形之一者，不得聘用：

（一）

被司法機關審查、通緝、刑事處分尚未結束者；

（二）

不符合法定用工年齡者；

（三）

經公司安排的體檢證明身體健康狀況不適合職位工作要求者；

（四）

不能勝任工作要求，試用期考核不合格者；

（五）

故意隱瞞個人真實情況，虛假填寫《員工登記表》者。

第十二條

新聘用的人員在報到時需帶備原單位離職證明、身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)技能等級證書原件，本人二寸照片二張及其它公司要求查驗、備案的材料。

第十三條

新員工入職時需如實向公司說明個人情況，并填寫《員工登記表》。員工對個人填寫在登記表中的各項內容的真實性負法律責任。

以下各項情形發(fā)生變動時員工應及時通知公司人力資源部更改并重新確認《員工登記表》中的相關內容。

（一）

個人居住或聯系地址及聯系電話；

（二）

學歷及專業(yè)資格；

（三）

配偶及主要社會關系姓名、單位及聯系方式；

（四）

婚姻及生育狀況；

（五）

重大的疾患或健康變化情況；

（六）

與公司業(yè)務有關的創(chuàng)造發(fā)明、著作版權；

（六）

依法律法規(guī)或公司合同對他人所應負的保密義務；

（七）

公司認為有必要的其他重要事項。

第十四條

人力資源部負責組織新員工的入職教育。指導新員工學習《員工手冊》和有關公司規(guī)章制度，了解本公司的企業(yè)文化。

第十五條

對新員工實行試用期。公司依法在勞動合同中明確新員工的試用期期限，公司可在法律規(guī)定范圍內視其試用期間業(yè)績表現予以縮短或延長。

第十六條

試用期的目的在于進一步了解新員工的德能表現，以便確定其能否勝任工作。因此在試用期內新員工所在部門必須對其道德品質、敬業(yè)精神、工作責任心、服務態(tài)度、協作能力及專業(yè)知識技能等方面進行認真考察，在試用期結束前由部門負責人對其表現進行考核、鑒定，并填寫《新員工試用考核表》，提出是否轉正的建議。

第十七條

人力資源部在用人部門提交的《新員工試用考核表》（附本人轉正申請）上簽署意見并呈報總經理室審批，以決定對新員工的提前轉正、轉正或解除合同。

第十八條

在試用期被解除勞動合同的新員工，應在其試用期結束前書面通知并在規(guī)定期限內辦妥離職手續(xù)。

第十九條

在試用期內新員工提出解除《勞動合同》，應提前三日向部門負責人提交《離職申請》，經人力資源部核準后辦理離職手續(xù)。泥第領四符章然觀職蟻務億聘朝任

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第二十六條

公司在用工之日起一個月內與新員工簽訂《勞動合同》，員工拒簽或未在公司給定的時間內簽訂勞動合同，雙方的勞動關系自然終止。

第二十七條

員工在簽訂勞動合同前必須出具與原單位解除或終止勞動關系的有效證明（無工作經歷者不需提供）；員工簽訂勞動合同時，應寫明本人的真實姓名、身份證號、有效的地址和聯系電話，確保勞動合同簽訂的真實性，若員工隱瞞自身真實情況騙取公司與其簽訂勞動合同的，則勞動合同無效。

第二十八條

勞動合同期滿前，公司根據對員工合同期內工作能力和業(yè)績表現作出綜合評價，并根據職位需求，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同。

第二十九條

人力資源部在勞動合同期滿前三十日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達員工，員工應在三日內表明本人意向并將回執(zhí)返還人力資源部。

若員工愿意續(xù)訂合同，人力資源部應在原合同期滿后一個月內與員工續(xù)訂新合同。

若合同到期前員工未表明意向提交《回執(zhí)》，則視為員工自動放棄續(xù)訂勞動合同，人力資源部于合同到期時與其辦理合同終止手續(xù)。

第三十條

因工作需要，在合同履行期間涉及勞動合同約定內容發(fā)生變化的，如職位、工作地點變動等，應簽訂《職務聘任協議書》作為雙方勞動合同的補充。

第三十一條

公司人力資源部應建立勞動合同管理臺賬，并對員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關文書予以妥善保管，保管期限不少于三年。

第三十二條

勞動合同一式兩份，由公司和員工各保留一份。

第三十三條

公司與員工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）

員工在公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無過錯勝任崗位的員工續(xù)訂勞動合同的。（連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數自2008年1月1日以后簽訂或續(xù)訂開始計算）。

第三十四條

訂立有固定期限勞動合同的期限，原則上按以下辦法執(zhí)行：

（一）

普通職位員工初次與公司訂立勞動合同的，合同期限為一年，其中包括試用期二個月；

（二）

管理職位和技術職位的員工初次與公司訂立勞動合同的，合同期限為三年，其中包括試用期三個月；

（三）

普通職位員工續(xù)訂勞動合同的，合同期限為三年；

（四）

管理職位和技術職位的員工續(xù)訂勞動合同的，合同期限為五年。

第三十五條

因退休以外的原因有下列情形之一的，勞動合同終止。

（一）

勞動合同期滿的；

（二）

勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的；

（三）

員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

（四）

公司根據法律宣告破產的；

（五）

公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被勒令關閉、撤銷或公司決定中途解散的；

（六）

有關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條

公司與員工經協商達成一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

員工應當提前三十日以書面通知公司的方式解除勞動合同。但與公司簽訂《競業(yè)限制協議》的員工應按照協議約定的期限提前通知公司。員工應當遵守法定及約定的通知期限。若員工未遵守通知期限并強行離職的，公司將酌情扣發(fā)當月工資。

第三十八條

下列情形之一的,公司與員工協商一致可以延長通知期限；

（一）

在公司擔負重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的；

（二）

經手辦理的經濟合同（包括各種業(yè)務合同、協議等）或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經辦有困難的；

（三）

司法、行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（四）

員工給公司造成經濟損失，尚未處理完畢的。

第三十九條

公司如有《勞動合同法》第三十八條相關情形的，員工可以通知公司解除勞動合同。

第四十條

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第四十五條

為進一步開發(fā)人力資源，建設一支高素質的企業(yè)管理隊伍，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送高素質的優(yōu)秀人才，以適應集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，公司將通過人才引進和人才培養(yǎng)多層次地進行人才二次開發(fā)。

第四十六條

積極引進高素質、企業(yè)緊缺人才。對公司急需的緊缺人才和未來發(fā)展中的關鍵儲備人才采取特殊引進政策。

第四十七條

大力營造注重工作業(yè)績、尊重人才的良好氛圍。對于業(yè)績特別突出的人才，不受學歷、資歷限制，可予以破格提拔重用。

第四十八條

人力資源部根據員工的實際情況，制訂有針對性的年度培訓計劃并組織實施。員工培訓包括入職培訓、崗位培訓、專業(yè)培訓、知識更新培訓和素質培訓等。每位員工每年參加培訓的時間應不少于四十小時。

第四十九條

鼓勵員工積極參加與本職工作相關的，提高素質能力的各類培訓。員工參加培訓時需事先履行報批手續(xù)，本人填寫《培訓申請表》，部門負責人審核同意后報人力資源部備案。

第五十條

員工參加需公司支付較多費用的培訓時，需與人力資源部簽訂《培訓協議》，在公司批準報銷培訓費用的同時，員工應向公司承諾相應的服務期限和違約責任。若員工在服務期限未滿時提出調動，應向公司償還培訓費用。

第五十一條

培訓費用報銷，應按規(guī)定培訓合格并取得相應的結業(yè)證書或國家承認的學歷、學位(畢業(yè))證書，持培訓費正式單據及《培訓審批表》辦理。

第五十二條

員工參加各種培訓、學習原則上不應占用工作時間。如需占用工作時間，應事先提出申請，并經領導同意，參加培訓期間不得延誤或影響工作。

第五十三條

員工培訓結果由人力資源部審核后，記入個人檔案及管理檔案。第七章工作紀律與考勤

第五十四條

員工應認真嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和管理要求。

第五十五條

自覺維護公司利益和聲譽。非辦理公務或未經規(guī)定的審批程序，不得對外擅用公司名義。

第五十六條

熱愛本職工作，努力完成公司交辦的各項工作任務。服從上級領導，不得無故拒絕工作安排（包括但不限于《職位說明書》規(guī)定的職責范圍）。

第五十七條

尊重同事，團結友愛。發(fā)揚協作精神和團隊意識，工作上應互相支持、配合，不得推諉、拆臺。

第五十八條

盡忠職守，保守企業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制規(guī)定。

第五十九條

上班時間應保證良好的工作秩序。嚴格遵守工作時間；自覺愛護公司財物；上班時間保持衣冠整潔；禁止上網閑聊、下載電影及玩游戲等與工作無關的行為；非特殊情況未經許可，不得帶小孩到辦公室等。

第六十條

遵守法律法規(guī)和公共道德，注重個人品德修養(yǎng)，反對各種不良嗜好。

第六十一條

公司對員工遵守工作紀律情況進行全面考察，并作為業(yè)績考核評定的重要依據。

第六十二條

為提高工作效率，加強管理，公司必須嚴格員工出勤考核。

第六十三條

公司各部門負責人對員工每日出勤情況進行記錄，并按月報人力資源部備案；員工考勤記錄作為業(yè)績考核、勞動合同簽訂的依據。

第六十四條

公出

（一）

一個工作日內的本地區(qū)公出，須提前向部門負責人說明外出原因及返回時間，并得到批準；

（二）

因公出差按照公司相關規(guī)章制度辦理并做好考勤記錄。

第六十五條

請假

（一）

病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假。請病假須有醫(yī)療單位證明，并按規(guī)定審批。

（二）

事假：因私事需請假者，在抵扣完當年年休假后請事假；每年累計不得超過二十天。

（三）

事假須提前一天申請，并填寫《請假單》。因突發(fā)性事件不能到公司請假者須在當日及時向部門負責人報告，事后補填《請假單》。

（四）

病假須在當日及時向部門負責人報告。病假一天以上，事后須提供醫(yī)院相關證明，如無證明則按事假處理。

（五）

上班時間內不允許外出辦私事，特殊情況須經部門負責人同意。外出辦私事超過4小時以上者，應視為事假并補填《請假單》。

第六十六條

員工請假按以下程序報批：

（一）

部門副經理以上人員請假一天以內報分管副總經理批準，請假超過一天報總經理批準；

（二）

其他人員請假一天以內由部門負責人審批；請假一天以上不滿五天，由部門負責人報分管副總經理審批；請假五天以上由總經理批準；

（三）

員工請假均應填寫《請假單》，按程序審批并送人力資源部備案后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因突發(fā)事件或急重病癥經證明屬實，并于事后按規(guī)定補辦審批手續(xù)外，應以曠工論處。

第六十七條

請假薪酬

（一）

病假：醫(yī)療期內，發(fā)放病假工資（為本人標準工資的60%）。病假工資不得低于本市最低工資的80%

（二）

事假期間不發(fā)工資。每年累計事假超過二十天，扣發(fā)全年獎金。

（三）

請病、事假一天以上者扣除當天午餐補貼。

第六十八條

考勤細則

（一）

遲到

1.

未請假情況下，在半個工作日內晚于作息制度規(guī)定上班時間到達公司者，即為遲到；

2.

遲到1小時以上按事假半天處理，4小時以上即按曠工處理。

（二）

早退

1、

未請假情況下，早于下班時間離開公司并不再返回者，即為早退；

2、

早退1小時以上按半天事假處理，4小時以上即按曠工處理。

（三）

曠工

未經批準擅自未到崗或離崗半個工作日以上者，即為曠工。

第六十九條

處分

（一）

上班時間外出辦私事且未請假者，予以口頭警告；因外出辦私事造成工作延誤和損失的，視情節(jié)輕重予以記過或解除勞動合同。

（二）

一個月內遲到或早退累積三次以上，予以書面警告；多次遲到、早退，屢教不改的，視情節(jié)輕重予以記過或解除勞動合同。

（三）

有無故曠工行為者，予以解除勞動合同。

（四）

考勤作弊者，視情節(jié)輕重予以書面警告或記過處分。

（五）

因違反考勤紀律受書面警告、記過或解除勞動合同處分者，酌情扣除部分或全部獎金。

第七十條

考勤統計

（一）

考勤統計周期為一個自然月，由部門負責人據實統計。

（二）

考勤結果包括考勤表、各類請假單據等，應于次月月初３個工作日內送交人力資源部備案。第八章業(yè)績考核

第七十一條

為加強管理，提高工作效率，促使員工和部門更好地履行自己的職責，便于公司客觀、公正地評價其工作業(yè)績，為員工任用、職級升降、分配、獎懲、培訓等提供依據，公司應加強員工業(yè)績考核工作。

第七十二條

公司的業(yè)績考核是以實事求是、公平、公開為基本原則，以部門年度考核和個人年度考核的形式，運用定性和定量相結合的方法，從德、能、勤、績四方面對員工作出客觀公正的評價。

第七十三條

人力資源部負責考核的組織安排和具體事務的處理，公司考核小組（由公司領導及有關部門負責人組成）負責考核政策的制定、考核過程的監(jiān)督、考核結果的審核及考核對象的申訴。

第七十四條

員工應以實事求是的態(tài)度積極配合、認真參與業(yè)績考核。各部門及其員工在年初制定年度工作計劃，并在分管領導或部門經理審核后依此及時記錄工作任務進度、完成情況，以便年度考核時有據可查。年終通過各部門經理述職會和員工工作總結會對部門、部門正、副經理、全體員工進行考核。

第七十五條

通過業(yè)績考核得出年度考核結果，將員工評定為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。

第七十六條

考核結果與薪酬、職位調整相掛鉤。

第七十七條

人力資源部應及時將考核結果反饋給員工，并在通知下達一周內接受員工的書面申訴。考核材料由人力資源部歸入員工考核檔案統一保管。第九章薪酬和社會保險

第七十八條

公司依法制定薪酬分配制度。員工薪酬根據企業(yè)市場競爭要求、公司經濟效益狀況、本地同類企業(yè)職位工資水平以及員工的職責范圍、能力資歷和業(yè)績貢獻核定，并根據實際情況進行調整。

第七十九條

員工的薪酬由標準工資（包括基本工資、績效工資）、獎金、津貼三部分組成。

第八十條

員工標準工資為月結算，結算時間為每月最后一日。員工標準工資發(fā)放時間為次月六日左右。

第八十一條

公司員工均應按照國家和省、市的有關規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。其中：具有深圳常駐戶籍的員工參加醫(yī)療綜合保險，非深圳戶口的員工參加醫(yī)療住院保險或勞務工保險。

第八十二條

社會保險繳費工資的確定

（一）

員工保險繳費工資根據國家及所在地法律法規(guī)和公司有關規(guī)章制度確定。

（二）

非深圳常駐戶籍的員工，其繳費工資不低于深圳市最低工資。

（三）

員工試用期內的繳費工資不低于深圳市最低工資。

第八十三條

員工各項社會保險繳費比例按照國家和省、市的法律法規(guī)確定。其中個人繳交部分由公司按月從其標準工資中代扣代繳。

第八十四條

對與公司解除勞動合同的人員，應在其離開公司的當月即停止繳交其各項社會保險，并按規(guī)定為其辦理社會保險轉移手續(xù)。第十章工作時間與休假

第八十五條

員工每周工作5日，每日工作8小時，每周累計工作時間不超過40小時。公司可根據實際情況對具體作息時間進行調整。

第八十六條

公司根據工作需要，可臨時變更全部或部分員工的上、下班時間和休息時間，員工應當服從公司的安排。

第八十七條

公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內完成工作任務，原則上不鼓勵加班。

第八十八條

公司根據工作需要，可以與員工協商在公休日和節(jié)假日安排加班。

第八十九條

員工加班應填寫《加班表》，經批準后，，公司給予補休或加班補貼。

第九十條

下列情況不享受加班待遇：

(一)

員工由于業(yè)務不熟練，不能在規(guī)定時間內完成工作任務而需要加班；

(二)

在工作時間以外，公司組織的各項團隊活動；

(三)

公司和各部門在非正常上班時間組織的各種會議；

(四)

各級管理人員根據自身職責需要的加班；

(五)

每周累計工作時間不足40小時；

(六)

未經批準并備案的加班。

第九十一條

員工休假按下列規(guī)定辦理：

（一）

婚假——員工結婚，可請婚假三天，晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）獎勵十天。如果雙方不在同城，須赴兩地完婚者，根據路程遠近給予路程假，交通費自理。

（二）

喪假——員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假三天，（員工配偶父母死亡，經批準也可以給予三天喪假）。需要到外地料理喪事的，根據路程遠近給予路程假，交通費自理。

（三）

產假——已婚女員工分娩，給予產假九十天，晚育者（女23周歲以上第一胎）增加十五天，難產增加三十天。領取《獨生子女父母光榮證》者增加產假三十五天，產假期間給予男方看護假十天。產假期間的工資照發(fā)，不影響福利待遇。

（四）

公傷假——按國家及所在地的工傷管理條例執(zhí)行。

（五）

醫(yī)療期——因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人參加工作年限和在本公司工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

1、

實際工作年限不滿十年的，在本公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月；

2、

實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上不滿二十年的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；

（六）

帶薪年休假——在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，符合公司的規(guī)定，可按實際工齡享受年休假。

1、

假期計算：工作一年以上不滿十年的，年休假為五天：十年以上不滿二十年的，年休假為十天；二十年以上的，年休假為十五天。

2、

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

第九十二條

員工休假審批程序同本規(guī)定第六十六條。第十一章獎懲

第九十三條

根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，公司對員工進行獎懲。

第九十四條

員工應遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司聲譽和財產，學習和掌握本職工作所需要的業(yè)務知識和技能，團結協作，完成工作任務。

第九十五條

公司在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第九十六條

對于員工的獎勵，分為頒發(fā)獎金、授予優(yōu)秀員工、通報表彰三種。

第九十七條

品德良好、工作態(tài)度認真，年度業(yè)績考核評定為優(yōu)秀者，應予頒發(fā)獎金。

第九十八條

有下列情況之一者，應授予優(yōu)秀員工，同時頒發(fā)獎金或晉升工資：

（一）

連續(xù)三年業(yè)績考核被評定為優(yōu)秀者；

（二）

擔任重要工作任務，并能高質量完成，為公司做出顯著貢獻者。

第九十九條

有下列情況之一者，應予通報表彰，同時頒發(fā)獎金或晉升工資：

（一）

為公司業(yè)務開拓起到決定性作用，并做出突出貢獻者；

（二）

為社會、公益做出突出貢獻，并有較大社會影響，有具體事跡者。

第一百條

對于員工的行政處分，分為警告、記過、解除勞動合同三種。

員工過失

公司行政處分

一般過失

警告

較大過失

記過

嚴重過失

解除勞動合同（不支付經濟補償金）

第一百零一條

對于員工的一般過失和較大過失，除給予行政處分外，視具體情況扣除部分或全部獎金，甚至工資降級。

第一百零二條

有下列情況之一者，記為一般過失，予以警告處分：

（一）

上班時間外出辦私事且未請假者；

（二）

一個月內遲到或早退累計三次以上者；

（三）

損壞公司財物、引起災禍或因過失行為，給公司造成一千元以下經濟損失者；

（四）

在工作場所吵鬧、污言穢語或發(fā)泄個人不滿情緒，影響工作秩序和公司形象者；

（五）

犯有性質與上述情況相類似的行為者。

第一百零三條

有下列情況之一者，記為較大過失，予以記過處分：

（一）

一年內曾“警告”二次，而又重犯者；

（二）

因工作懈怠或擅離職守致使工作失誤，給公司造成聲譽損害或五千元以下經濟損失，情節(jié)較為嚴重者；

（三）

遺失或故意損壞公司的重要文件或設備者；

（四）

因過失泄露公司經營、技術秘密，致使公司蒙受損害或損失者；

（五）

指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者；

（六）

制造事端，妨害工作秩序情節(jié)較嚴重者；

（七）

損壞公司財物、引起災禍或因過失行為，給公司造成一千元以上五千元以下經濟損失等情節(jié)嚴重者；

（八）

同時與其他用人單位存在勞動關系，經公司勸告已改正，情節(jié)尚輕者；

（九）

因隱瞞個人真實情況等欺騙行為，使公司違背真實意愿簽訂合同或協議，情節(jié)尚輕者；

（十）

向公司借款經催繳不還者；

（十一）

犯有性質與上述情況相類似的行為者。

第一百零四條

有下列情況之一者，記為嚴重過失，予以解除勞動合同并不支付補償金：

（一）

違反勞動紀律

1、

曾記過，而又重犯者；

2、

無故曠工者；

（二）

工作失職，造成公司聲譽、經濟重大損失

1、

因推委逃避、工作懈怠或擅離職守等，給公司造成嚴重聲譽損害或五千元以上經濟損失情節(jié)惡劣者；

2、

泄露公司經營、技術秘密，致使公司蒙受重大損害或損失者；

（三）

不服從領導，影響公司的正常工作秩序

1、

工作態(tài)度惡劣，拒不服從公司合理調配者；

2、

在公司內斗毆、賭博、怠工、罷工或散播謠言，而妨害工作秩序、影響公司聲譽等情節(jié)惡劣者；

3、

同時與其他用人單位存在勞動關系，經公司勸告后拒不改正者；

（四）

為個人牟利而損害公司利益

1、

損壞公司財物、引起災禍或因過失行為，給公司造成五千元以上經濟損失者；

2、

盜用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽遭受重大損害者；

3、

涂改、偽造、變造、盜用公司（部門）印章、單據、證明等文件或領導簽字者；

4、

故意泄露公司經營、技術秘密，致使公司蒙受損害者；

5、

因隱瞞個人真實情況等欺騙行為，使公司違背真實意愿簽訂合同或協議，情節(jié)嚴重者；

（五）

犯有嚴重經濟錯誤

1、

利用職務之便，貪污受賄者；

2、

利用職務之便，徇私舞弊，挪用公款等侵占公有財物者；

（六）

個人品德敗壞，違反社會公德、社會治安管理法規(guī)、條例情節(jié)嚴重者；

（七）

觸犯國家法律或被司法機關予以拘留以上處罰者；

（八）

犯有性質與上述情況相類似的行為者。

第一百零五條

員工獎懲由各部門負責人提出建議，人力資源部審核，報總經理室審批后，獎懲結果記入員工個人檔案。

第一百零六條

員工獎懲可累計。一個自然年內警告三次作記過一次，累計記過二次視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。同一年度內功過不得相抵。

第一百零七條

在給予員工行政處分時，要考慮其上級領導責任大小，必要時追究上級領導的連帶責任。

第一百零八條

員工受到行政處分時，應認真檢討自己的錯誤，并于公司書面處分通知下達后三個工作日內向公司遞交書面檢查，否則將視具體情況加重處理。

第一百零九條

受到行政處分的員工，如有異議可在接到處分通知后的三個工作日內向公司遞交書面申訴，由公司復議。員工若在三個工作日內未遞交書面申訴，視為接受公司處分。第十二章

競業(yè)限制和保密

第一百一十條

員工