廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)答題活動(dòng)題目(同名36939)

PAGE2PAGE5湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)答題活動(dòng)題目主辦單位：湖北省廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室答題說(shuō)明：（1）每道題有3個(gè)選項(xiàng)，其中只有1個(gè)為正確答案；（2）請(qǐng)選擇正確答案，將所對(duì)應(yīng)的“○”用筆涂黑涂滿；（3）請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)系電話、郵政編碼。1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》于（）年2月正式發(fā)布施行。A、2011B、2012C、20132、《企業(yè)民主管理規(guī)定》是具有（）的規(guī)范性文件。A、部頒規(guī)章B、部門規(guī)章C、部頒規(guī)章性質(zhì)3、我國(guó)企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會(huì)B、會(huì)員代表大會(huì)C、廠務(wù)公開(kāi)4、企業(yè)推行民主管理的原則主要是（）。A、公正、公平、公開(kāi)B、合法、有序、公開(kāi)、公正C、合法、公正、有序、公開(kāi)5、廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的（）。A、前提和必要保證B、必要保證C、前提6、職工代表大會(huì)是（）的機(jī)構(gòu)。A、職工行使民主管理權(quán)利B、職工行使民主管理權(quán)力C、職工行使民主權(quán)力7、企業(yè)管理方應(yīng)當(dāng)大力支持職工代表大會(huì)的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權(quán)利B、民主管理權(quán)利C、民主管理權(quán)力8、企業(yè)（）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、行政B、紀(jì)委C、工會(huì)9、（）應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。A、行政B、紀(jì)委C、企業(yè)代表組織10、各級(jí)黨委紀(jì)檢部門、組織部門、各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行（）。A、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督B、指導(dǎo)C、監(jiān)督11、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（）。A、三十人B、四十人C、五十人12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總數(shù)的（）。A、百分之十五B、百分之二十C、百分之二十五13、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一B、三分之二C、四分之三14、職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)（）日前以書面形式送達(dá)職工代表。A、六B、七C、八15、企業(yè)（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A、行政B、工會(huì)委員會(huì)C、紀(jì)委16、職代會(huì)可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽(tīng)。A、特邀代表B、列席代表C、列席代表和特邀代表17、廠務(wù)公開(kāi)是根據(jù)中央要求在全國(guó)推行的一項(xiàng)重要（）。A、基層民主形式B、民主制度C、基層民主制度18、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是（），是保證職工的知情權(quán)，是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本保障和前提條件，更是一種有效的民主監(jiān)督。A、尊重職工B、尊重職工、依靠職工辦企事業(yè)C、依靠職工辦企業(yè)19、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展B、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展C、合法、及時(shí)、真實(shí)20、職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開(kāi)的主要（）。A、載體B、形式C、平臺(tái)21、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于（）年12月經(jīng)湖北省第十屆人民代表大會(huì)常委會(huì)第30次會(huì)議通過(guò)。A、2006B、2007C、200822、根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。國(guó)有企業(yè)B、非公企業(yè)C、企業(yè)23、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。A、法人代表B、職工代表C、會(huì)員代表24、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)或者（）以上職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。A、三分之一B、三分之二C、四分之三25、按照《條例》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立（），開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、區(qū)域性職工代表大會(huì)B、行業(yè)性職工代表大會(huì)C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會(huì)26、《條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)與公司股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同B、分別C、交叉27、依據(jù)《條例》，（）工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。縣級(jí)B、上一級(jí)C、各級(jí)28、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開(kāi)制度。A、企業(yè)B、國(guó)有企業(yè)C、非公有企業(yè)29、依據(jù)《條例》，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)的（）。A、主要責(zé)任人B、主要領(lǐng)導(dǎo)人C、主要擔(dān)保人30、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對(duì)企業(yè)公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋廠務(wù)公開(kāi)主要責(zé)任人。A、企業(yè)黨委B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)行政31、廠務(wù)公開(kāi)主要責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說(shuō)明。A、二十日B、三十日C、四十日32、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、黨委書記B、職工董事、職工監(jiān)事C、經(jīng)理33、依據(jù)《條例》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中（）有職工代表。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)該34、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會(huì)中職工代表的候選人。A、1B、3C、574、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)籌備工作小組由所在區(qū)域（行業(yè)）（）組成，負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作。A、黨組織和工會(huì)負(fù)責(zé)人B、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人C、黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一線職工不少于（）。A、百分之四十B、百分之四十五C、百分之五十76、職代會(huì)選舉或作出決議應(yīng)采取（）方式，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。A、舉手表決B、無(wú)記名投票C、口頭表決77、主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和區(qū)域（行業(yè)）黨、政、工負(fù)責(zé)人。其中，一線職工應(yīng)超過(guò)（）。A、三分之一B、半數(shù)C、四分之一78、職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，由區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)召集專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面人員聯(lián)席會(huì)議（）。A、研究決定B、協(xié)商處理C、作出決定79、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。A、監(jiān)督B、撤換C、監(jiān)督和撤換80、要加大對(duì)區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的宣傳力度。加大對(duì)（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開(kāi)展民主管理的能力。A、政工干部和黨員代表B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表C、工會(huì)干部和職工代表81、《關(guān)于建立和完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》于（）年11月正式下發(fā)。A、2008B、2009C、201082、公司章程應(yīng)對(duì)董事會(huì)中的職工董事和監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定。A、人數(shù)B、人數(shù)及比例C、比例83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）。A、三分之一B、四分之一C、五分之一84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于公司監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選，補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、4個(gè)月86、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，經(jīng)公司黨組織審核，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。A、行政B、工會(huì)C、董事會(huì)87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時(shí)，任何組織和個(gè)人應(yīng)予（），不得隨意干預(yù)或阻撓。A、支持B、配合C、支持和配合88、罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一B、三分之一C、四分之一89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享受正常的（）。A、工資B、福利C、工資和福利待遇90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動(dòng)等原因離職的，其任職資格（）。A、終止B、自行終止C、自動(dòng)結(jié)束91、《關(guān)于進(jìn)一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)》是由（）制定下發(fā)的。A、湖北省委辦公廳B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳C、湖北省政府辦公廳92、《意見(jiàn)》要求，到“十二五”期末，已建立工會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)到（）以上。A、80%B、85%C、90%93、按照《意見(jiàn)》要求，公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事建制率達(dá)到（）以上。A、85%B、90%C、95%94、《意見(jiàn)》指出，政府要把實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理情況納入（）內(nèi)容。A、檢查考核B、檢查評(píng)比C、考核獎(jiǎng)勵(lì)95、《意見(jiàn)》要求，在企事業(yè)單位黨政工組織中建立完善（）制度，提高決策的科學(xué)性和民主性。A、對(duì)話B、聯(lián)席會(huì)議C、協(xié)商96、《意見(jiàn)》鼓勵(lì)探索建立如（）、“會(huì)晤、通報(bào)、協(xié)商、溝通”等新的民主管理實(shí)現(xiàn)形式。A、職工說(shuō)事B、職工巡視C、職工議事97、《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)對(duì)改革發(fā)展特別是（）的重要問(wèn)題，讓職工群眾擁有更多的發(fā)言權(quán)。A、涉及職工切身利益B、涉及職工利益C、涉及職工合法權(quán)益98、《意見(jiàn)》要求鞏固完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)