小學(xué)教職工考勤管理辦法

XXXX小學(xué)教職工考勤管理辦法為進一步加強學(xué)校管理，維護學(xué)校正常工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、考勤方式1、實行“釘釘”考勤簽到簽退制。學(xué)?？记诠ぷ饔赊k公室總負責(zé)，每天4簽。每天上午7：00—7：50簽到，11：35—12：20簽退，夏季下午13：30—14：30簽到，18:10—19:10簽退（春季下午上延半小時）。2、實行抽查制。學(xué)校組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對教職工出勤情況進行不定時抽查，抽查不在崗且沒有履行請假手續(xù)的，按曠工處理。3、實行月末統(tǒng)計公示制。學(xué)校辦公室對全體教職工出勤情況進行月末匯總，每月通報一次考勤結(jié)果。4.在學(xué)校召開全體教職工會議或舉辦學(xué)習(xí)研討活動時，學(xué)校教職工一律按學(xué)校規(guī)定的座次就坐，對相應(yīng)位置沒有其人的則視為缺勤。5．值班門衛(wèi)要切實配合學(xué)校做好考勤工作，在工作時間內(nèi)，凡因公或因私需出校門的教職工一律憑出門條交門衛(wèi)審驗后方可外出。沒有出門憑證的教職員工，門衛(wèi)一律不準放行。上班時間內(nèi)，值班門衛(wèi)記錄教職工出入準確時間。對擅自出入的員工及當(dāng)值門衛(wèi)扣除每人每次20元工資。二、請假規(guī)定1、程序（1）教職工在工作時間內(nèi)因事、病、公請假，請假人登錄手機“釘釘”系統(tǒng)，選擇請假類型和時間，輸入請假事由并提交，然后按規(guī)定權(quán)限分別由辦公室人員、分管校長、校長審批。（2）教職工請假半天以內(nèi)由辦公室人員審批；一天之內(nèi)（含一天）由副校長審批；一天以上由校長審批；中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。（3）請假申請審批后，由申請人到學(xué)校辦公室或副校長室領(lǐng)取出門證。（4）特殊情況電話請假的，以短信或微信為請假憑證，或委托他人提交請假申請，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（5）凡請長假者，返校后均要到辦公室補寫請假單。2、規(guī)定及要求（1）遲到、早退：未按時到?；蛱崆半x校，10分鐘以內(nèi)視為遲到或早退，10分鐘以后視為曠工。（2）事假：教職工因私事確需本人辦理的，按規(guī)定辦理請事假手續(xù)。（3）病假：教職工因病需請假，須拍照上傳縣級以上醫(yī)院診斷證明，按規(guī)定辦理病假手續(xù)，否則視為事假。（4）婚假：教職工一般婚假為一周，晚婚（男25周歲、女23周歲以身份證為準）婚假為2周（含雙休日、節(jié)假日）。教職工的子女結(jié)婚照顧本人假期3天（計算期限為：婚前、當(dāng)天、婚后各一天，含法定假期及雙休日），結(jié)婚和照顧假不扣量化分和績效工資?；榧俳Y(jié)束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而不上班的，按考勤辦法處理。（5）產(chǎn)假：按以下規(guī)定執(zhí)行。①按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假累計188天；產(chǎn)假開始日期以請產(chǎn)假當(dāng)天計算；若未請產(chǎn)假，在節(jié)假日生產(chǎn)的，以嬰兒出生日期開始計算。產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算，到期不來上班且不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。②符合計劃生育法法定條件晚育的初育者及二胎生育，給予男方護理假7天。③懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，均給予15天休假（含節(jié)假日）。懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，符合計劃生育政策的給予42天休假（含節(jié)假日）。（6）喪假：教職工本人直系親屬（父母、子女）病故，喪假為7天；岳父母、公婆去世，喪假為3天；本人或配偶祖父母、外祖父母去世，喪假為3天。喪假不扣量化分和績效工資。喪假結(jié)束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)未到校上班的，按曠工處理。（7）公假：因公（會議、培訓(xùn)、外出公務(wù)、報送材料等）請假，在釘釘公假單中注明原因，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可離校。（8）哺乳假：子女未滿一周歲的女教職工，由本人提出申請，學(xué)校批準后，每天上下午各照顧哺乳30分鐘，可合并使用，一經(jīng)確定，不得私自調(diào)動。（9）高三假：教職工子女就讀高三年級，由教職工本人提出申請，學(xué)校比準后，每天照顧30分鐘，一經(jīng)確定，不得私自調(diào)動。三、考勤結(jié)果運用1、遲到或早退：遲到一次扣10元、早退一次扣10元，每次扣量化分1分。2、事假：事假累計滿8小時按一天計算，每天扣績效工資20元，每天扣除量化分8分，即扣績效工資2.5元/時，扣量化分1分/時。計算方法：扣款數(shù)額=（累計時長-8）×2.5，量化分值=（累計時長-8）×1。累計扣除當(dāng)事人量化分，直至扣完為止。當(dāng)月事假累計超過7天，不能參加該學(xué)期評先樹優(yōu)活動；當(dāng)月事假累計超過14天的，扣除當(dāng)月所有的績效工資。每學(xué)期事假累計超過21天的，師德考核、年終考核不能評為優(yōu)秀，不得參加當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職稱評定。3、病假：累計滿8小時按一天計算，每天扣績效工資10元，每天扣除量化分4分；即扣績效工資1.25元/時，扣量化分0.5分/時。計算方法：扣款數(shù)額=（累計時長-8）×1.25，量化分值=（累計時長-8）×0.5。累計扣除當(dāng)事人量化分，直至扣完為止。當(dāng)月病假累計超過14天，不能參加該學(xué)期評先樹優(yōu)活動；當(dāng)月病假累計超過21天的，扣除當(dāng)月所有的績效工資。每學(xué)期病假累計超過28天的，師德考核、年終考核不能評為優(yōu)秀，不得參加當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職稱評定。因手術(shù)等重大疾病住院（以縣級、同級或縣級以上醫(yī)院病例、住院發(fā)票為準）期間不扣量化分和績效工資，不計入病假時間。請假時間之內(nèi)的法定節(jié)假期，計入請假時間之內(nèi)。4、全體教職工會議或?qū)W校集體活動（含升旗儀式）實行“釘釘”簽到制度，會前5分鐘內(nèi)簽到視為出勤。無故缺席每次扣20元，每次扣個人量化2分；請假扣10元，每次扣個人量化1分；遲到或早退扣5元，每次扣個人量化0.5分。哺乳人員和高三照顧人員正常參加集會活動，教職工因特殊情況不能參加會議（活動），需向副校長、校長請假，校領(lǐng)導(dǎo)批準后本人到辦公室簽字備案，未簽字備案者視為缺勤。5、學(xué)校組織的重大活動，如期中期末監(jiān)考、閱卷、運動會等，原則上不準請假，請假者每天扣40元，每天扣除個人量化3分，?。ㄊ拢┘傺永m(xù)（3天及以上）者按照病（事）假處理。6、曠工、曠課：沒履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而未到校視為曠工；未到校或到校后沒按課程表上課造成空堂的視為曠課。曠工一天扣80元，扣除個人量化分10分；曠課一節(jié)扣30元，扣除個人量化分3分，因曠課出現(xiàn)學(xué)生安全事故的由教師個人承擔(dān)責(zé)任。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的，年度考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。7、病長假：教職工請病長假按《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資處理的意見》（濟人社發(fā)［2014］30號）執(zhí)行。具體是：（1）病假期間基本工資計發(fā)辦法①工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。②工作人員病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及以上的工資照發(fā)。③工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。（2）病長假除按《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資處理的意見》（濟人社發(fā)［2014］30號）執(zhí)行外，繼續(xù)執(zhí)行本考勤管理辦法。四、有關(guān)說明1、學(xué)校結(jié)合實際情況，經(jīng)研究當(dāng)月照顧教職工1天（8小時工作量）事、病假?？记谝孕r、天為單位進行統(tǒng)計?；椤?、嫁、娶、產(chǎn)假都包含節(jié)假日。因事（?。┻B續(xù)請假含節(jié)假日、雙休日。2、請假申請務(wù)必在刷臉考勤結(jié)束時間前提交，簽到時間后提交請假單的，簽到時間至提交時間視為遲到或曠工，除緊急特殊情況，不批準補假。3、教職工請假期間，3天及以內(nèi)課程或其他工作，由自己調(diào)整安排，凡不自己安排，造成空堂或工作失誤的，視為曠課。4、教職工忘簽或誤簽，應(yīng)及時提交補卡申請，每月照顧3次，并由本人到辦公