少些浮躁 多些感恩

精品文檔-下載后可編輯少些浮躁多些感恩現(xiàn)代社會生活節(jié)奏的加快、工作壓力的加大、外界誘惑的增多，讓越來越多的人心開始浮躁，他們不再淡定，不再沉穩(wěn)。中華英才網(wǎng)曾做過一個關(guān)于跳槽的社會調(diào)查，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部受訪者中有過跳槽經(jīng)歷的人占53.66%，34.77%跳了兩次以上，60.22%的人有跳槽的想法。

高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現(xiàn)。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度來講，對員工自身的傷害更深。

一位人力資源部經(jīng)理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是短時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是說明了這個人的適應(yīng)性很差或者工作能力很低。如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”

很多人工作稍不如意就跳槽，人際關(guān)系不行也跳槽，看到可以多賺些錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因就跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們失去了自我，失去了以前那種積極努力工作的精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。出現(xiàn)這種狀況是危險的，表明換工作并不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會出現(xiàn)困難，以這種態(tài)度對待工作，只會毀了自己的大好前途。

貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什么？”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地問：“這樹林不是你的老家嗎？你干嗎還要再遷移搬家呢？”此時貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲。”斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在太聒噪，令人不敢恭維，尤其是在晚上更是擾人清夢，所以大家都把你當做討厭的人物。其實，你只要把聲音改變一下，或者晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子里，你還是可以住下去的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習(xí)慣，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的?！?/p>

正如上文所寓，頻繁跳槽并不能從實質(zhì)上改變我們的境遇，只有改變不良的現(xiàn)狀，才能得到別人的青睞。實際上，許多盲目跳槽的員工往往工作目標不清晰，但期望值卻很高，然而現(xiàn)實給他的確是失望。失望越大，對周圍的環(huán)境或人的不滿情緒就越強烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當?shù)奈恢茫坏貌患尤胧I(yè)一族。

當今社會，感恩和忠誠已經(jīng)變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量的資源對員工進行培訓(xùn)，他們在積累了一定的工作經(jīng)驗之后，一走了之，甚至不辭而別。而留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境，將所有的責(zé)任全部歸咎于老板。這樣的員工不會得到公司的認同，只有把浮躁