2023工作作風方面存在問題16條及原因剖析

工作作風方面存在問題16條及原因剖析.工作作風不夠實。缺乏對工作一抓到底的韌勁，有時候僅僅停留在安排部署了，但沒有明確標準，講清方法和完成時限，很多工作沒有跟蹤到一線，特別是檢查督促不夠，導致不能按時限完成，工作標準不高。.履職盡責標準還需提高。日常工作中，沒有把“嚴真細實快”的工作作風滲透到細枝末梢，開展工作有時滿足于按部就班地落實上級要求，缺乏抓細、抓實、抓具體的干勁和“咬定青山不放松”的韌勁，“功成不必在我、功成必須有我”的境界還需提升。.作風建設還需進一步強化。黨的作風建設永遠在路±o從查擺出的問題看，很多都和自身作風有關。平時工作中，雖然自己重視了黨性修養(yǎng)的改造，但有時嚴格自律、經常自省還做得不夠，在堅持原則、一絲不茍、防微杜漸方面警惕性還不高，沒有做到常思常省，沒有真正把個人價值追求體現(xiàn)在精益求精干好本職工作上，體現(xiàn)在腳踏實地務實工作作風上。.作風表率不強。對于工作效果的期待值較高，對于受限于客觀實際難以達到預期標準的情況，出現(xiàn)心浮氣躁、急于求成的工作心態(tài)，因此有時在處理問題時，研究的不夠全面，對待同事的態(tài)度不夠冷靜，對待同志們的感受考慮不夠充分，良好工作作風的表率作用示范不明顯。.錘煉過硬作風上做的還不夠。對照習近平總書記“確保黨始終成為時代先鋒、民族脊梁”“踐行黨的根本宗旨，貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位''等重要要求，班子成員認識到，雖然經歷過了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的思想洗禮，但未能將“一陣子”的黨內教育成果轉化為“一輩子”的行動自覺，特別是還沒有把學習先進典型那一刻的感動、受教轉化為日常化、經常性的自我力量。有的同志覺得，現(xiàn)在民生工作力度很大，群眾反映也普遍較好，財力又十分有限，導致自己在分管領域進一步提高服務能力、供給水平的主動性、自覺性沒那么強了。班子成員認識到，自己“為了群眾、服務群眾”的思想認識有所強化，但覺得現(xiàn)在聯(lián)系群眾的渠道多，對社情民意掌握得比較及時，“深入群眾、依靠群眾”的行動自覺還沒完全形成，究其根源,還是宗旨意識樹得不夠牢，群眾路線落實得不夠好。遇到各方面任務堆到一塊、時間緊、任務重的情況，特別是面對一些歷史遺留問題，有時覺得短時間難以消化解決，心里有先求過得去、再求過得硬的想法。對于一些見效慢的工作跟進不及時、指導不到位，在一些細枝末節(jié)上投入精力和時間不足，降低了標準、放松了要求，一定程度上還是存在“粗線條”的問題，缺乏“一根竿子插到底”的狠勁韌勁。.表率作用發(fā)揮不到位。近年來，我們黨經過堅持不懈努力，黨風政風煥然一新，社風民風持續(xù)向好，有時認為現(xiàn)在新時代全面從嚴治黨已經取得歷史性開創(chuàng)性成就，因此，在思想上和行為上就逐漸放松了對自己的約束和要求，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響的嚴峻形勢，對履行全面從嚴治黨責任的必要性、緊迫性認識不夠，對反對“四風”頑疾的重要性、艱巨性和長期性認識不足，忽略了從黨史中汲取正反兩方面歷史經驗，導致對自身建設、自身要求、自身行為標準不高、定位不準、有所放松，沒有從思想深處認識到小事小節(jié)的重要影響，導致自身出現(xiàn)了一系列問題，未能在“五個帶頭”方面充分發(fā)揮出領導干部的帶頭作用。.工作落實不夠精細。抓工作落實的措施還不夠細致到位，雖然對深入學習貫徹xx精神、省市縣委全會精神等重點工作認真研究部署，自身也經常深入基層開展調研，但對有些問題的研究系統(tǒng)性、持續(xù)性還不夠足，工作還有碎片化，督促檢查還不夠到位。.實干勁頭不充足有力。對新時代黨的組織工作的復雜性、艱巨性認識不足，面對繁重的工作壓力，沒有用好統(tǒng)籌這一戰(zhàn)略思想，沒有深刻理解統(tǒng)籌的內涵，切實將其運用到實際工作中，對統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡，突出重點、帶動全局的方法沒有深入掌握，沒有學會十指彈鋼琴，使得對新形勢下的一些新問題、新困難沒有從治本上理出思路、拿出辦法，工作缺乏敢抓敢管的精氣神，缺乏擔當作為的真功夫，缺乏創(chuàng)新突破的新業(yè)績，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足。.作風建設不夠牢。深入基層不夠，到區(qū)級部門工作后，與群眾直接接觸少了，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。對“為了誰”、“依靠誰"、“我是誰”和“時代是出卷人、我們是答卷人、人民是閱卷人”的群眾觀念理解不夠深入透徹，對“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線踐行得不夠好。.工作能力有待加強。大局意識還不夠強，運用新辦法推動工作、解決問題的思路不夠開闊，成效不夠明顯。有時工作標準還不夠高，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，滿足于把安排的工作做好，對工作中的焦點、難點問題思考不多，研究不深，還不能很好的適應新常態(tài)、新形勢、新發(fā)展需要。n.履職能力還需進一步提高。一直以來，都能夠自覺通過多種方式提升自身履職能力水平，主動學習國內先進地區(qū)、省內先進地市工作經驗，積極出訪學習好的工作方法，并注重結合本地實際，運用結果反饋，不斷整改提高。但由于一些問題的長期性、艱巨性、復雜性，導致推進解決的方式方法與人民群眾的期盼相比還有差距，瞄著得失干工作、滿足現(xiàn)狀干工作的問題比較突出，工作標準把握不夠，工作成績進步不明顯。.干事創(chuàng)業(yè)的動力弱化。隨著閱歷和年齡增長，革命意志有所衰退，求穩(wěn)的思想趨重，認為干的不錯了，成績不少了，不愿意再去沖到前邊，不自覺地降低了一些工作的標準，拼搏的勁頭也就下滑了。有時覺得自己不擅自用權、不貪圖私利，工作也努力去做了，即使有個別工作不突出，也不覺得是什么問題，表面上看是標準不高，而根本原因在于擔當意識淡化了。.工作作風方面有待改進。黨委書記第一責任人責任意識樹立得不夠牢固，集體領導中的表率作用，民主集中的主導作用，個別醞釀中的疏導作用發(fā)揮不夠。比如：作為黨委書記，對重大問題的研究，更多關注程序上的規(guī)范，對會前個別醞釀的情況要求不夠具體，掌握不夠充分。.求實作風有所弱化。主要體現(xiàn)在政績觀還不夠端正,一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁，有時滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，督促不夠及時經常。.深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協(xié)調辦理了一些工作，但就事