勞動(dòng)合同權(quán)益勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益PPT 頁(yè)

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益講師：施秋蘭1壹、勞工問(wèn)題貳、勞資關(guān)係(一)勞資關(guān)係與互動(dòng)(二)勞資爭(zhēng)議與處理參、勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)法(二)勞工保險(xiǎn)條例(三)就業(yè)保險(xiǎn)法肆、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益2壹、勞工問(wèn)題勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益3我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第2條：

勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代

表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。

工資：謂勞工因工作獲得之報(bào)酬；包括薪金及按計(jì)時(shí)

、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付

之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性與均

屬之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益4勞動(dòng)問(wèn)題範(fàn)疇勞動(dòng)問(wèn)題的範(fàn)疇與勞工定義有很密切的關(guān)係，愈狹義的勞工，其勞工問(wèn)題愈單純。以往的勞動(dòng)問(wèn)題範(fàn)疇相當(dāng)狹窄，純粹指經(jīng)由勞資雙方所引起的問(wèn)題?，F(xiàn)在的勞動(dòng)問(wèn)題則涉及到勞動(dòng)政策、勞動(dòng)立法與勞工行政等所謂『周延的勞工問(wèn)題』。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益5勞動(dòng)政策的類型勞動(dòng)條件政策：工資、工時(shí)、解僱、退休、同工同酬勞工福利政策：勞工保險(xiǎn)、勞工休閒、勞工教育、

勞工住宅、申訴服務(wù)勞動(dòng)環(huán)境政策：勞工安全、勞工衛(wèi)生、職場(chǎng)性騷擾勞動(dòng)檢查政策：安全衛(wèi)生的檢查、勞動(dòng)條件的檢查就業(yè)安全政策：職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、

外勞引進(jìn)

勞資關(guān)係政策：工會(huì)、勞資爭(zhēng)議、集體協(xié)商、勞工運(yùn)動(dòng)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益6我國(guó)勞工行政部門(mén)的基本架構(gòu)依機(jī)關(guān)分類依職能分類勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益7依機(jī)關(guān)分類

行政院勞工委員會(huì)各縣市政府勞工局或社會(huì)科

我國(guó)勞工行政部門(mén)的基本架構(gòu)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益8我國(guó)勞工行政部門(mén)的基本架構(gòu)依職能分類

勞資關(guān)係處（工會(huì)、合作、爭(zhēng)議、國(guó)際勞工）勞動(dòng)條件處（一般權(quán)益、工資工時(shí)、特別保護(hù)）勞工福利處（職工福利、勞工教育、勞工服務(wù)）勞工保險(xiǎn)處（勞保規(guī)畫(huà)、承保現(xiàn)金給付、職災(zāi)醫(yī)療給付）勞工安全衛(wèi)生處（計(jì)畫(huà)及對(duì)策、勞工安全、勞工衛(wèi)生）勞工檢查處（綜合規(guī)畫(huà)、安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)條件檢查）綜合規(guī)劃處（勞工政策、計(jì)畫(huà)管考、勞動(dòng)力規(guī)畫(huà)）統(tǒng)計(jì)處（綜合分析、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)、勞力狀況統(tǒng)計(jì)）職業(yè)訓(xùn)練局（就業(yè)服務(wù)、職業(yè)訓(xùn)練、外勞作業(yè)）勞工保險(xiǎn)局

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益9貳、勞資關(guān)係

(一)勞資關(guān)係與互動(dòng)(二)勞資爭(zhēng)議勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益10勞資關(guān)係的基本性質(zhì)『勞資關(guān)係』定義：

『勞資關(guān)係』又稱『工業(yè)關(guān)係』，廣義指?jìng)€(gè)別勞工或勞工團(tuán)體與雇主的關(guān)係，其範(fàn)圍包括自勞工應(yīng)徵工作至離開(kāi)工作為止。即各項(xiàng)勞資事務(wù)發(fā)生時(shí)，勞僱雙方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)係。包括：

徵募、僱用、安置、訓(xùn)練、升遷、資遣、解僱、工資、加班、獎(jiǎng)金、紅利、教育、健康、安全、娛樂(lè)、居住、休假、失業(yè)、因工致殘等。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益11提升勞資關(guān)係理論的基礎(chǔ)勞資關(guān)係所產(chǎn)生的問(wèn)題，涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治三層面，任一均不可偏廢?，F(xiàn)代化的勞資(政)關(guān)係需靠【企業(yè)三能】、【勞動(dòng)三權(quán)】與【政府三職】合作發(fā)揮，才得以獲得提升，而勞資關(guān)係的最理想狀態(tài)始可實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益12提升勞資關(guān)論係理論的基礎(chǔ)【企業(yè)三能】

指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

1.用人管理措施－合法、合理、合情原則

2.薪資管理措施－合法、合理、合情原則

3.生產(chǎn)效率促進(jìn)措施－工業(yè)民主原則勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益13提升勞資關(guān)論係理論的基礎(chǔ)【勞動(dòng)三權(quán)】

指勞工的團(tuán)結(jié)權(quán)、協(xié)商權(quán)、爭(zhēng)議權(quán)。

1.工會(huì)組織行動(dòng)－團(tuán)結(jié)弱勢(shì)勞工力量，爭(zhēng)取勞資平等地位

2.集體交涉行動(dòng)－簽訂團(tuán)體協(xié)約，保障勞工合理權(quán)益

3.爭(zhēng)議協(xié)調(diào)事項(xiàng)－透過(guò)調(diào)解仲裁制度，和平解決勞資爭(zhēng)議勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益14提升勞資關(guān)論係理論的基礎(chǔ)【政府三職】

指政府的立法權(quán)、行政權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

1.

立法職能－擬定公平合理可行的法規(guī)

2.

行政職能－勞工政策的籌畫(huà)、管理、執(zhí)行與推動(dòng)

3.

監(jiān)督職能－勞工政策與立法的落實(shí)、監(jiān)督與執(zhí)行勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益15勞資合作重要的勞資合作制度：促進(jìn)勞資合作，不只勞資雙方需有此觀念，且需透過(guò)多種有效輔助方法來(lái)推動(dòng)，才得以達(dá)成。包括：

1.勞資會(huì)議

2.團(tuán)體協(xié)約

3.分紅入股

4.人性化管理勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益16勞資合作重要的勞資合作制度：1.勞資會(huì)議(強(qiáng)調(diào)共同利益促進(jìn))

由員工代表或工作代表與雇主或管理者定期召開(kāi)會(huì)議，就如何調(diào)和勞資雙方利益、促進(jìn)勞資合作進(jìn)行討論，其中包括對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件與福利的改善，甚至勞資爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等。勞工參與勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益17勞資合作重要的勞資合作制度：2.團(tuán)體協(xié)約(強(qiáng)調(diào)利益衝突的解決)

由工會(huì)代表與資方代表所簽訂的集體性勞動(dòng)契約；團(tuán)體協(xié)商的方式，即就各項(xiàng)動(dòng)條件，如工資、工時(shí)、休息、休假、資遣、退休等等達(dá)成協(xié)議，作成書(shū)面契約。其在促進(jìn)勞資和諧的最大功能是，勞資雙方通常約定在團(tuán)體協(xié)約有效期限內(nèi)，雙方均不得有罷工、鎖廠等爭(zhēng)議行為。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益18勞資合作

補(bǔ)充資料

職業(yè)工會(huì)：

同一區(qū)域同一職業(yè)之工人，人數(shù)在30人以上時(shí)，依法組織者。

如：臺(tái)北市計(jì)程車司機(jī)職業(yè)工會(huì)、臺(tái)北市不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)工會(huì)

產(chǎn)業(yè)工會(huì)：

同一廠場(chǎng)年滿20歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，人數(shù)在30人以上時(shí)，依法組織者。

如：臺(tái)灣省自來(lái)水公司產(chǎn)業(yè)工會(huì)、中華電信產(chǎn)業(yè)工會(huì)

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益19勞資合作重要的勞資合作制度：3.分紅入股

透過(guò)年終發(fā)放盈餘紅利與免費(fèi)分配或優(yōu)先配售公司股票給員工，不僅是一種激勵(lì)員工努力生產(chǎn)的有效方式，且可達(dá)到財(cái)產(chǎn)重分配的效果。

『賺多分多』，『賺少分少』，『不賺不少』，是分紅入股的基礎(chǔ)。讓員工擁有股票，不僅讓員工具有兼股東的地位，也產(chǎn)生對(duì)公司盈虧休戚與共的感覺(jué)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益20勞資合作

(三)分紅入股法源：

勞基法29條「事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利」。

公司法235條「公司章程應(yīng)訂明分配紅利之成數(shù)。

公司法240條及267條。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益21勞資合作重要的勞資合作制度：4.人性化管理

其他工業(yè)民主制度還包括提案制度、工作輪調(diào)、品管圈等，基本上皆是以尊重人性、個(gè)人需求為出發(fā)點(diǎn)來(lái)促進(jìn)勞資合作、勞工參與，與昔日威權(quán)式、父權(quán)式的傳統(tǒng)管理大有不同。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益22勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益貳、勞資關(guān)係

(一)勞資互動(dòng)

(二)勞資爭(zhēng)議23

勞資爭(zhēng)議的種類

勞資爭(zhēng)議的手段

勞資爭(zhēng)議的解決方式勞資爭(zhēng)議勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益24(一)『權(quán)利事項(xiàng)』之勞資爭(zhēng)議：

指勞資雙方當(dāng)事人基於法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約之規(guī)定所為，謂為權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議。(二)『調(diào)整事項(xiàng)』之勞資爭(zhēng)議：

指勞資雙方當(dāng)事人對(duì)於勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更之爭(zhēng)議。勞資爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益25勞工方面的手段罷工strike

怠工sabotage

杯葛boycott

勞資爭(zhēng)議的手段勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益26罷工strike

事業(yè)單位內(nèi)的全體或部分受僱者，以工資或其他勞動(dòng)條件的維持或改善為由，而共同停止工作的行為。1.經(jīng)濟(jì)性罷工要求增加工資或減少工作時(shí)間之類的罷工。2.政治性罷工爭(zhēng)奪政治勢(shì)力，或圖謀某種政治要求的罷工。勞資爭(zhēng)議的手段—?jiǎng)诜絼趧?dòng)法令與勞工權(quán)益27怠工sabotage

一群受僱者故意怠惰工作，或者故意疏忽浪費(fèi)雇主的生產(chǎn)原料，企圖要脅雇主維持或改善勞動(dòng)條件而行的一種爭(zhēng)議行為。杯葛boycott

一群受僱者團(tuán)結(jié)起來(lái)，對(duì)於不允承某種要求的雇主或與雇主有關(guān)的人，斷絕其社交上、經(jīng)濟(jì)上一切爭(zhēng)議關(guān)係的爭(zhēng)議手段。

如不買(mǎi)其產(chǎn)品、作反宣傳廣告，使大眾不去購(gòu)買(mǎi)。此與罷工停止工作不同。勞資爭(zhēng)議的手段—?jiǎng)诜絼趧?dòng)法令與勞工權(quán)益28雇主方面的手段黑名單BlackList

關(guān)廠Lockout

排工Discard勞資爭(zhēng)議的手段—資方(雇主)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益29黑名單BlackList

雇主於勞資爭(zhēng)議採(cǎi)取的一種秘密手段，即雇主依其暗中調(diào)查，將具有不馴且不安份(對(duì)資方具威脅性)的勞工名單列冊(cè)，提供或通知予其他企業(yè)主，使勞工離職或遭解雇後，名冊(cè)內(nèi)勞工很難再受其他雇主僱用。勞資爭(zhēng)議的手段—資方(雇主)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益30關(guān)廠Lockout

雇主為防範(fàn)勞資議發(fā)生或迅速解決爭(zhēng)議，而將生產(chǎn)之一部分或全部停止(如停止生產(chǎn)線運(yùn)作)，影響或斷決勞工的工資收入，迫使勞工停止?fàn)幾h或?qū)椭鞯耐{。勞資爭(zhēng)議的手段—資方(雇主)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益31排工Discard

雇主為排斥某些特定性勞工所用的一種手段，如部分雇主不僱用加入工會(huì)的勞工。因擔(dān)心該勞工利用工會(huì)與雇主抗?fàn)?，於是不僱用加入工會(huì)的勞工或勞工一力工會(huì)即予解僱。勞資爭(zhēng)議的手段—資方(雇主)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益32協(xié)調(diào)Conciliation

調(diào)解Mediation

仲裁Arbitration

勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益33協(xié)調(diào)Conciliation

勞資雙方在發(fā)生爭(zhēng)議後，雙方自行謀求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，儘量不求助於第3者。若有求助第3者，該第3者也僅提供相關(guān)資料而不提供解決的建議(如其他企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn))；即第3者僅在維持雙方的對(duì)話避免陷入僵局。勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益34調(diào)解Mediation

由政府或公正代表者任第3者，如勞資爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、學(xué)者專家等，經(jīng)由請(qǐng)求(申請(qǐng))，指派調(diào)解員協(xié)助雙方解決爭(zhēng)議問(wèn)題。此可為勞雇雙方協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)之第2作為，由雙方協(xié)議請(qǐng)求第3者協(xié)助。其應(yīng)瞭解勞資關(guān)係、相關(guān)法令等，以提出適宜之解決方案。勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益35仲裁Arbitration

此為解決勞資爭(zhēng)議最快速有效，且為最後方法。經(jīng)由仲裁後的勞資爭(zhēng)議解決方式，勞資雙方均有接受的義務(wù)。

自願(yuàn)仲裁強(qiáng)制仲裁勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益36仲裁Arbitration

自願(yuàn)仲裁在爭(zhēng)議發(fā)生後，經(jīng)由勞雇雙方同意始交付仲裁，而仲裁人仲裁後的最後結(jié)果，雙方都有接受的義務(wù)。

勞資爭(zhēng)議可依雙方意願(yuàn)逕行交付仲裁，不一定需經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)或調(diào)解程序。勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益37仲裁Arbitration

強(qiáng)制仲裁由勞雇雙方事前約定或依法律規(guī)定，勞資爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)、調(diào)解程序無(wú)效後，交付仲裁。勞資爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益38勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益網(wǎng)路資源3940414243444546參、勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益

(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)法(二)勞工保險(xiǎn)條例(三)就業(yè)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益47勞動(dòng)基準(zhǔn)法之重要特性

(一)選擇性(二)公法性(三)替代性(四)補(bǔ)充性(五)基準(zhǔn)性勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益48勞動(dòng)基準(zhǔn)法之重要特性(一)選擇性

勞基法係以國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)勞動(dòng)條件之立法措施，只能選擇重要者，如工資、工時(shí)、童工與女工之保護(hù)等項(xiàng)，予以規(guī)範(fàn)。

(二)公法性

以法的性質(zhì)而言，勞基法係屬於公法，以國(guó)家做為權(quán)利人，雇主為義務(wù)人，來(lái)規(guī)範(fàn)兩者間之權(quán)利義務(wù)關(guān)係。因此，當(dāng)雇主未履行規(guī)定之義務(wù)時(shí)，國(guó)家可以權(quán)利義務(wù)請(qǐng)求人之身份，對(duì)雇主課以處罰，以使法律得以貫徹執(zhí)行。在此權(quán)利義務(wù)中，勞工為雇主遵守法律後的受益對(duì)象。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益49勞動(dòng)基準(zhǔn)法之重要特性(三)替代性

勞雇雙方約定之勞動(dòng)條件如較勞基法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為低(差)，其約定無(wú)效，應(yīng)以勞基法所訂的標(biāo)準(zhǔn)替代之。

(四)補(bǔ)充性

勞雇間訂定勞動(dòng)契約時(shí)，其未約定之事項(xiàng)，如勞基法已有明文規(guī)定，則該事項(xiàng)之最低標(biāo)準(zhǔn)按勞基法之規(guī)定。(五)基準(zhǔn)性

勞基法雖為規(guī)定勞動(dòng)條件之最低標(biāo)準(zhǔn)，但雇主應(yīng)依事業(yè)個(gè)別狀況，酌予提高。若勞雇雙方約定較優(yōu)之勞動(dòng)條件，當(dāng)不生違反勞基法之疑慮。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益50勞動(dòng)基準(zhǔn)法之內(nèi)容第一章總則(1~8)第二章勞動(dòng)契約(9~20)第三章工資(21~29)第四章工作時(shí)間、休息、休假(30~43)第五章童工、女工(44~52)第六章退休(53~58)第七章職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(59~63)第八章技術(shù)生(64~69)第九章工作規(guī)則(70~71)第十章監(jiān)督與檢查(72~74)第十一章罰則(75~82)第十二章附則(83~86)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益51第一章總則第1條

（立法目的暨法律之適用）為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本法；本法未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低於本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—立法旨意勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益52第一章總則第2條本法用辭定義如左：一勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。三工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—名辭定義勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益53四平均工資：謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前6個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿6個(gè)月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其依上述方式計(jì)算之平均工資，如少於該期內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額百分之60者，以百分之60計(jì)。(17條，資遣費(fèi)；55條，退休金；59條，職災(zāi)補(bǔ)償)勞動(dòng)基準(zhǔn)法—名辭定義勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益54第一章總則第2條本法用辭定義如左：五事業(yè)單位：謂適用本法各業(yè)僱用勞工從事工作之機(jī)構(gòu)。六勞動(dòng)契約：謂約定勞雇關(guān)係之契約。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—名辭定義勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益55第3條本法於左列各業(yè)適用之：一農(nóng)、林、漁、牧業(yè)。二礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)。三製造業(yè)。四營(yíng)造業(yè)。五水電、煤氣業(yè)。六運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及通信業(yè)。七大眾傳播業(yè)。八其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—適用範(fàn)圍勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益56第3條

本法於左列各業(yè)適用之：依前項(xiàng)第8款指定時(shí)，得就事業(yè)之部分工作場(chǎng)所或工作者指定適用。本法適用於一切勞雇關(guān)係。但因經(jīng)營(yíng)型態(tài)、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告之行業(yè)或工作者，不適用之。(ex醫(yī)院，公務(wù)機(jī)關(guān)，學(xué)校)前項(xiàng)因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第1項(xiàng)第1款至第7款以外勞工總數(shù)5分之1。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—適用範(fàn)圍勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益57第4條本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。第5條

雇主不得以強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強(qiáng)制勞工從事勞動(dòng)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益58第6條

任何人不得介入他人之勞動(dòng)契約，抽取不法利益。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—抽取不法利益之禁止勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠っㄖ脗漪叩怯?/p>

第7條

雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統(tǒng)一號(hào)碼、到職年月日、工資、勞工保險(xiǎn)投保日期、獎(jiǎng)懲、傷病及其他必要事項(xiàng)。前項(xiàng)勞工名卡，應(yīng)保管至勞工離職後5年。59第8條

雇主對(duì)於僱用之勞工，應(yīng)預(yù)防職業(yè)上災(zāi)害，建立適當(dāng)之工作環(huán)境及福利設(shè)施。其有關(guān)安全衛(wèi)生及福利事項(xiàng)，依有關(guān)法律之規(guī)定。(如職業(yè)安全衛(wèi)生法)勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主提供工作安全之義務(wù)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益60第9條

勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者。二雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動(dòng)契約之工作期間超過(guò)

90日，前後契約間斷期間未超過(guò)30日者。前項(xiàng)規(guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—定期與不定期勞動(dòng)契約勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益61第10條

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個(gè)月而訂定新約或繼續(xù)履行原約時(shí)，勞工前後工作年資，應(yīng)合併計(jì)算。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作年資之合併計(jì)算勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益62第11條

非有下列情形之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約：一歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三不可抗力暫停工作在1個(gè)月以上時(shí)。(如天災(zāi))四業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。五勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主須預(yù)告始得終止勞動(dòng)契約情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益63第12條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

(如學(xué)歷，證照)二對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。四違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。五故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。(怠工之違法性)六無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工3日，或1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)6日者。雇主依前項(xiàng)第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主無(wú)須預(yù)告始得終止勞動(dòng)契約情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益64第13條

勞工在第50條規(guī)定之停止工作期間或第59條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主終止勞動(dòng)契約之禁止暨例外

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益65第14條

有下列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一雇主於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。三契約所訂之工作，對(duì)於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無(wú)效果者。四雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)栋醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者六雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。勞工依前項(xiàng)第1款、第6款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，30日內(nèi)為之。有第1項(xiàng)第2款或第4款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。第17條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠o(wú)須預(yù)告得終止勞動(dòng)契約情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益66第15條

特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應(yīng)於30日前預(yù)告雇主。不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第16條第1項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。

特定性工作：

係指可在特定性期間完成之非繼續(xù)性工作。

(施行細(xì)則第6條)勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠ろ氼A(yù)告始得終止勞動(dòng)契約情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益67第16條

雇主依第11條或第13條但書(shū)規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定：一繼續(xù)工作3個(gè)月以上1年未滿者，於10日前預(yù)告之。二繼續(xù)工作1年以上3年未滿者，於20日前預(yù)告之。三繼續(xù)工作3年以上者，於30日前預(yù)告之。勞工於接到前項(xiàng)預(yù)告後，為另謀工作得於工作時(shí)間請(qǐng)假外出。其請(qǐng)假時(shí)數(shù)，每星期不得超過(guò)2日之工作時(shí)間，請(qǐng)假期間之工資照給。

雇主未依第1項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主終止勞動(dòng)契約之預(yù)告期間

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益68第17條

雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：一在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿1年發(fā)給相當(dāng)於1個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。二依前款計(jì)算之剩餘月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例計(jì)給之。未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。◎平均工資謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前6個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—資遣費(fèi)之計(jì)算

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益69第18條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請(qǐng)求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：一依第12條或第15條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。二定期勞動(dòng)契約期滿離職者。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠げ坏谜?qǐng)求預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)之情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益7096.04.09背景：

父親於某公司任職6年，因7月大的女兒肝衰竭需由父親捐肝救治，父親向公司請(qǐng)假1個(gè)月。

於手術(shù)前一天接獲公司通知，需於隔天(即手術(shù)當(dāng)天)早上8點(diǎn)至公司辦理資遣，否則以曠職論。父親因救女心切且時(shí)間急迫，同意簽署資遣同意書(shū)。個(gè)案討論-報(bào)載案例：父親捐肝救女，手術(shù)當(dāng)日遭資遣

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益71雇主作法：因公司經(jīng)營(yíng)困難，去年即規(guī)劃資遣，資遣名單早已訂妥，該名父親為19位資遣名單內(nèi)。且考量年終獎(jiǎng)金發(fā)放，故公司至今年農(nóng)曆年後才裁員。依勞基法給付資遣費(fèi)、預(yù)告工資1個(gè)月及1個(gè)月慰問(wèn)金，總計(jì)20餘萬(wàn)元。個(gè)案討論-報(bào)載案例：父親捐肝救女，手術(shù)當(dāng)日遭資遣

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益雇主依據(jù)勞基法規(guī)：第11條進(jìn)行資遣預(yù)告。

第16條期間進(jìn)行預(yù)告並給付預(yù)告期間工資。第17條給付資遣費(fèi)。72第11條

非有下列情形之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約：一歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三不可抗力暫停工作在1個(gè)月以上時(shí)。(如天災(zāi))四業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。五勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主須預(yù)告始得終止勞動(dòng)契約情形

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益73第16條

雇主依第11條或第13條但書(shū)規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定：一繼續(xù)工作3個(gè)月以上1年未滿者，於10日前預(yù)告之。二繼續(xù)工作1年以上3年未滿者，於20日前預(yù)告之。三繼續(xù)工作3年以上者，於30日前預(yù)告之。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主終止勞動(dòng)契約之預(yù)告期間

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益74第17條

雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：一在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿1年發(fā)給相當(dāng)於1個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。二依前款計(jì)算之剩餘月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例計(jì)給之。未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—資遣費(fèi)之計(jì)算

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益75Q1：雇主有無(wú)違法？Q2：勞工可以如何做？個(gè)案討論-報(bào)載案例：父親捐肝救女，手術(shù)當(dāng)日遭資遣

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益76Q2：勞工可以如何做？對(duì)資遣有疑義者，可以

1.向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申訴或申請(qǐng)協(xié)調(diào)。

2.必要時(shí)可找各縣市法律扶助基金會(huì)。若對(duì)公司失望不想復(fù)職，則依法爭(zhēng)取資遣權(quán)益。個(gè)案討論-報(bào)載案例：父親捐肝救女，手術(shù)當(dāng)日遭資遣

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益77第19條

勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工如請(qǐng)求發(fā)給服務(wù)證明書(shū)，雇主或其代理人不得拒絕。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—發(fā)給服務(wù)證明書(shū)之義務(wù)

78第20條

事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第16條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第17條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)勞工留用或資遣之有關(guān)規(guī)定

79第21條

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(17280)。

前項(xiàng)基本工資，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)基本工資審議委員會(huì)擬訂後，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。前項(xiàng)基本工資審議委員會(huì)之組織及其審議程序等事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)另以辦法定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工資之議定暨基本工資

80第22條

工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得於勞動(dòng)契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時(shí)，其實(shí)物之作價(jià)應(yīng)公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工資之給付標(biāo)的與受領(lǐng)人81第23條

工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給2次；按件計(jì)酬者亦同。雇主應(yīng)置備勞工工資清冊(cè)，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊(cè)應(yīng)保存五年。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工資之給付時(shí)間或次數(shù)82第24條

雇主延長(zhǎng)勞工工作時(shí)間者，其延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之：一延長(zhǎng)工作時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)

工資額加給3分之1以上。(0~2時(shí))(95／3=31.6)

二再延長(zhǎng)工作時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小

時(shí)工資額加給3分之2以上。(2~4時(shí))(95／3*2=31.6*2=63.3)

三依第32條第3項(xiàng)規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間者，按平

日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之(天災(zāi)，事變或突發(fā)事件)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—延長(zhǎng)工作時(shí)間工資加給之計(jì)算方法83第25條

雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—性別歧視之禁止84第26條

雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—預(yù)扣工資之禁止第27條

雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)限期命令給付85第28條

雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本於勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿6個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費(fèi)率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項(xiàng)積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額後，應(yīng)降低費(fèi)率或暫停收繳。前項(xiàng)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)於萬(wàn)分之十範(fàn)圍內(nèi)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請(qǐng)求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會(huì)管理之?；鹬绽U有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委託勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理之。第二項(xiàng)之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會(huì)組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工資優(yōu)先權(quán)及積欠工資墊償基金86第29條

事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。

公司法第235，240及267條

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—優(yōu)秀勞工之獎(jiǎng)金及紅利87小林每月工資總額為18000元，經(jīng)小林查看薪資明細(xì)，發(fā)現(xiàn)其中一筆為交通補(bǔ)助費(fèi)3000元。問(wèn)：交通補(bǔ)助費(fèi)是否屬工資？

討論-交通補(bǔ)助費(fèi)是否屬工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益

※自96.07.01起基本工資是以月薪17,280元、日薪760元、時(shí)薪95元為基準(zhǔn)。88討論-交通補(bǔ)助費(fèi)是否屬工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益事業(yè)單位依勞工居住地距上班地點(diǎn)遠(yuǎn)近支給之交通補(bǔ)助費(fèi)，如非勞工因工作而獲得之報(bào)酬並經(jīng)與勞工協(xié)商同意，則非屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款所稱之工資。89問(wèn)：小林因故曠工1日，當(dāng)月工資遭雇主扣發(fā)5000元薪資合法嗎?

討論-勞工曠工應(yīng)扣工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益90討論-勞工曠工應(yīng)扣工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工曠工當(dāng)日工資得不發(fā)給，惟應(yīng)以扣發(fā)當(dāng)日工資為限。有關(guān)規(guī)定並應(yīng)明定於工作規(guī)則，報(bào)準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)後公開(kāi)揭示。

91第四章工作時(shí)間、休息、休假第30條

勞工每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每2週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)84小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將其2週內(nèi)2日之正常工作時(shí)數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過(guò)2小時(shí)。但每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)48小時(shí)。第一項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將8週內(nèi)之正常工作時(shí)數(shù)加以分配。但每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)48小時(shí)。第二項(xiàng)及第三項(xiàng)僅適用於經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)。雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項(xiàng)簿卡應(yīng)保存一年。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—每日及每週工時(shí)限制92第30-1條

中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，其工作時(shí)間得依下列原則變更：一4週內(nèi)正常工作時(shí)數(shù)分配於其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過(guò)2

小時(shí)，不受前條第2項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定之限制。二當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)者，其延長(zhǎng)之工作時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)三2週內(nèi)至少有2日之休息，作為例假，不受第36條之限制。四女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項(xiàng)之限制。但雇主應(yīng)提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。依民國(guó)85年12月27日修正施行前第3條規(guī)定適用本法之行業(yè)，除第1項(xiàng)第一款之農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外，均不適用前項(xiàng)規(guī)定。。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作時(shí)間變更原則93第31條

在坑道或隧道內(nèi)工作之勞工，以入坑口時(shí)起至出坑口時(shí)止為工作時(shí)間。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—坑道或隧道內(nèi)工作時(shí)間之計(jì)算94第32條

雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將工作時(shí)間延長(zhǎng)之。前項(xiàng)雇主延長(zhǎng)勞工之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，1日不得超過(guò)12小時(shí)。延長(zhǎng)之工作時(shí)間，1個(gè)月不得超過(guò)46小時(shí)。因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，得將工作時(shí)間延長(zhǎng)之。但應(yīng)於延長(zhǎng)開(kāi)始後24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無(wú)工會(huì)組織者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。延長(zhǎng)之工作時(shí)間，雇主應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時(shí)間不得延長(zhǎng)。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項(xiàng)所定之情形者，不在此限。。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間之限制及程序95第33條

第3條所列事業(yè)，除製造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調(diào)整第30條、第32條所定之正常工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)命令延長(zhǎng)工作時(shí)間之限制及程序

96第34條

勞工工作採(cǎi)晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換1次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。依前項(xiàng)更換班次時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時(shí)間。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—晝夜輪班制之更換班次97第35條

勞工繼續(xù)工作4小時(shí)，至少應(yīng)有30分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作間之休息規(guī)定98第36條

勞工每7日中至少應(yīng)有1日之休息，作為例假。第37條

紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—例假與休假99第38條

勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假：一1年以上3年未滿者7日(1~3)。二3年以上5年未滿者10日(3~5)。三5年以上10年未滿者14日(5~10)。四10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—特別休假100第39條

第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)徵得勞工同意於休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)係有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。例假：勞工每7日中至少應(yīng)有1日之休息。

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—假日工資101第40條

因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補(bǔ)假休息。前項(xiàng)停止勞工假期，應(yīng)於事後24小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—假期停止工資計(jì)算及補(bǔ)假102第41條

公用事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得停止第38條所定之特別休假。假期內(nèi)之工資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)得停止公用事業(yè)勞工之特別休假

103第42條

勞工因健康或其他正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。

(照顧幼小、長(zhǎng)輩、身心障礙親屬..等)

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—不得強(qiáng)制正常工作時(shí)間以外之工作

104第43條

勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請(qǐng)假；請(qǐng)假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—請(qǐng)假事由105問(wèn)1：若員工已申請(qǐng)離職，其特別休假可否於離職休完？問(wèn)2：若雇主不同意特休假時(shí)員工應(yīng)如何做？可以發(fā)加班費(fèi)嗎？討論-離職前特休假可以休嗎？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益106勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第24條第2款規(guī)定「特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定」，故協(xié)商排定後，若經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得變更特別休假日期，「勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應(yīng)休能休而不休者，則非屬歸責(zé)於雇主之原因，雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資」，所稱「勞工應(yīng)休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權(quán)利而言，勞工既然拋棄特別休假之權(quán)利，則雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。討論-離職前特休假可以休嗎？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益107勞工與雇主就特別休假日期協(xié)商排定，係為行使勞工之特別休假權(quán)利，後因勞工自請(qǐng)離職勞動(dòng)契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商，並告知雇主，並無(wú)拋棄權(quán)利之意，雇主應(yīng)以同意為宜；雇主尚不得單方面公告規(guī)定「已申請(qǐng)離職之員工，不可將特別休假調(diào)整至離職日之前」，若不同意勞工請(qǐng)求休完應(yīng)休未休之特別休假，則應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第24條第三款規(guī)定發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。

討論-離職前未休完的特休假雇主不準(zhǔn)假，可以領(lǐng)工資嗎？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益108依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第37條暨同法施行細(xì)則第23條所定之應(yīng)放假之日，雖均應(yīng)休假，惟該休假日得經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意與其他工作日對(duì)調(diào)。調(diào)移後之原休假日（紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問(wèn)題。惟事業(yè)單位另有優(yōu)於法令之規(guī)定者，可從其規(guī)定。討論-輪班人員於紀(jì)念節(jié)日當(dāng)日工作應(yīng)否加倍發(fā)給工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益109關(guān)於員工年度考核加發(fā)薪資，若係屬事業(yè)單位每年年終考核發(fā)給勞工之考核獎(jiǎng)金，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三、第四款及其施行細(xì)則第十條規(guī)定，非屬工資，得不計(jì)入平均工資計(jì)算退休金、資遣費(fèi)或職災(zāi)補(bǔ)償、死亡補(bǔ)償。討論-年終獎(jiǎng)金是否屬工資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益110女性受僱者依兩性工作平等法第14條規(guī)定請(qǐng)生理假，或因妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)，依同法第15條規(guī)定請(qǐng)產(chǎn)假者，於依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第2條第4款規(guī)定計(jì)算平均工資時(shí)，上開(kāi)期間之工資及日數(shù)均不列入計(jì)算。討論-生理假是否列入平均工資計(jì)算日數(shù)內(nèi)？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益111勞工赴事業(yè)單位工作，因臺(tái)電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責(zé)於勞資雙方，故工資如何發(fā)給，可由勞資雙方協(xié)商。

討論-事業(yè)單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發(fā)給？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益112查外籍勞工來(lái)華工作，應(yīng)遵守我國(guó)法令，亦受我國(guó)法令保障。勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)於外籍勞工並無(wú)另訂基本工資之規(guī)定，凡受僱於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法事業(yè)單位之勞工，不論本國(guó)勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。

討論-外籍勞工的基本工１資？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益113某公司女員工生產(chǎn)，請(qǐng)產(chǎn)假，公司要求產(chǎn)假是內(nèi)含休假及特別休假，所以請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)是併同休假及特別休假一起辦請(qǐng)假？合法嗎?勞工特別休假，與女工產(chǎn)假(8星期)，兩者法定要件不同，雇主自應(yīng)分別給假，不得以任何理由予以合併或抵扣。討論-產(chǎn)假是否含特別休假１？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益114公司於星期日(公司休假日)辦員工教務(wù)訓(xùn)練，員工需參加，未參加者記曠職並扣薪？合法嗎?勞動(dòng)基準(zhǔn)法第37條所定之休假，係為勞工法定權(quán)利，事業(yè)單位於休假日辦理勞工教育相關(guān)訓(xùn)練，自不可強(qiáng)制勞工參加，如勞工因故未出席受訓(xùn)，應(yīng)不可以曠工論處。討論-未出席假日辦理的教育訓(xùn)練，列入１曠工嗎１？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益115對(duì)於不具投票權(quán)勞工及投票日逢星期日或原屬休息日者並無(wú)給假規(guī)定，同時(shí)雇主如因業(yè)務(wù)需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作。凡此，均係基於兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)及人民行使選舉罷免權(quán)所作之規(guī)定。（如依車程及投票時(shí)間給假）討論-公職人員選舉投票日如假何給假１？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益116勞動(dòng)基準(zhǔn)法第36條規(guī)定「勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假」，所稱例假不限於星期日。勞動(dòng)節(jié)適逢星期日，翌日應(yīng)補(bǔ)假一日，若勞工之例假非星期日者，則不補(bǔ)假。討論-勞動(dòng)節(jié)適逢星期日，勞工可以補(bǔ)假嗎１？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益117某員工考績(jī)丙等，公司規(guī)定次年不得休假或扣休假天數(shù)，合法嗎？討論-考績(jī)差，隔年特別休假就減少１？

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法第38條所定之特別休假，係以勞工在同一雇主或事業(yè)單位繼續(xù)工作滿一定期間為取得要件，並無(wú)因考核丙等或因過(guò)失被記大過(guò)而取消特別休假之規(guī)定。118第五章童工、女工第44條

15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—童工及其工作性質(zhì)之限制119第45條

雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作。但國(guó)民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其身心健康者，不在此限。前項(xiàng)受僱之人，準(zhǔn)用童工保護(hù)之規(guī)定。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—未滿15歲人之僱傭120第46條

未滿16歲之人受僱從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書(shū)及其年齡證明文件。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—法定代理人及其代理人文件121第47條

童工每日之工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，例假日不得工作。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—童工工作時(shí)間之嚴(yán)格限制第48條

童工不得於午後8時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—童工夜間工作時(shí)間之禁止122第49條

雇主不得使女工於午後10時(shí)(22時(shí))至翌晨6時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：一提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。二無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍。前項(xiàng)第一款所稱必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，其標(biāo)準(zhǔn)由中央主管機(jī)關(guān)定之。但雇主與勞工約定之安全衛(wèi)生設(shè)施優(yōu)於本法者，從其約定。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—女性勞工深夜工作之禁止及例外123第50條

女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8星期；妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4星期。前項(xiàng)女工受僱工作在6個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個(gè)月者減半發(fā)給。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—假分娩或流產(chǎn)之產(chǎn)假及工資124第51條

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請(qǐng)改調(diào)，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—妊娠期間得請(qǐng)求改調(diào)較輕易工作125第52條

子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於第35條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間2次，每次以30分鐘為度。前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—哺乳時(shí)間126第六章退休第53條

勞工有下列情形之一者，得自請(qǐng)退休：一工作15年以上年滿55歲者。二工作25年以上者。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠ぷ哉?qǐng)退休127第54條

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：一年滿60歲者。二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對(duì)於擔(dān)任具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少於55歲。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—強(qiáng)制退休128第55條勞工退休金之給與標(biāo)準(zhǔn)如下：一按其工作年資，每滿1年給與2個(gè)基數(shù)。但超過(guò)15年之工作年資，每滿1年給與1個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以45個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以1年計(jì)。二依第54條第1項(xiàng)第2款規(guī)定，強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給百分之20。前項(xiàng)第1款退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，係指核準(zhǔn)退休時(shí)1個(gè)月平均工資。第1項(xiàng)所定退休金，雇主如無(wú)法一次發(fā)給時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定後，分期給付。本法施行前，事業(yè)單位原定退休標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)於本法者，從其規(guī)定。

施行細(xì)則第29條雇主應(yīng)給付之勞工退休金應(yīng)自勞工退休之日起30日內(nèi)給付之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—退休金之給予標(biāo)準(zhǔn)129第56條雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔(dān)保之標(biāo)的；其提撥之比率、程序及管理等事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。前項(xiàng)雇主按月提撥之勞工退休準(zhǔn)備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)管理之；其組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。前項(xiàng)基金之收支、保管及運(yùn)用，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部委託金融機(jī)構(gòu)辦理。最低收益不得低於當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國(guó)庫(kù)補(bǔ)足之?；鹬罩?、保管及運(yùn)用辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。雇主所提撥勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)由勞工與雇主共同組織勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督之。委員會(huì)中勞工代表人數(shù)不得少於三分之二；其組織準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠ね诵轀?zhǔn)備金130第57條勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依第20條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠つ曩Y計(jì)算131第58條勞工請(qǐng)領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—退休金請(qǐng)領(lǐng)時(shí)效132第七章職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)?9條

勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：一勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其

醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。二勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿

2年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款

之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個(gè)月之平均工資後，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償

責(zé)任。三勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平

均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)

之規(guī)定。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償133第59條四勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給與5個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺屬40個(gè)月平均工資之死亡補(bǔ)償。其遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償之順位如左：

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟姐妹。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償受領(lǐng)順位134第60條雇主依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—補(bǔ)償金抵充賠償金135第61條第59條之受領(lǐng)補(bǔ)償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因2年間不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償之權(quán)利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—補(bǔ)償金之時(shí)效期間136第61條事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時(shí)，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最後承攬人，連帶負(fù)本章所定雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé)任。事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項(xiàng)之災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，就其所補(bǔ)償之部分，得向最後承攬人求償。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—承攬人負(fù)連帶雇主責(zé)任137第63條承攬人或再承攬人工作場(chǎng)所，在原事業(yè)單位工作場(chǎng)所範(fàn)圍內(nèi)，或?yàn)樵聵I(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應(yīng)督促承攬人或再承攬人，對(duì)其所僱用勞工之勞動(dòng)條件應(yīng)符合有關(guān)法令之規(guī)定。事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)對(duì)於承攬人、再承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，應(yīng)與該承攬人、再承攬人負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—事業(yè)單位督促承攬人義務(wù)及連帶補(bǔ)償責(zé)任138第八章技術(shù)生63條~69條

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—技術(shù)生139第70條雇主僱用勞工人數(shù)在30人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就下列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備後並公開(kāi)揭示之：一工作時(shí)間、休息、休假、國(guó)定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。二工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。三延長(zhǎng)工作時(shí)間。四津貼及獎(jiǎng)金。五應(yīng)遵守之紀(jì)律。六考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲及升遷。七受僱、解僱、資遣、離職及退休。八災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫卹。九福利措施。一○勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。一一其他。

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作規(guī)則之內(nèi)容140第71條工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無(wú)效。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作規(guī)則之效力141第72條中央主管機(jī)關(guān)，為貫徹本法及其他勞工法令之執(zhí)行，設(shè)勞工檢查機(jī)構(gòu)或授權(quán)直轄市主管機(jī)關(guān)專設(shè)檢查機(jī)構(gòu)辦理之；直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)於必要時(shí)，亦得派員實(shí)施檢查。前項(xiàng)勞工檢查機(jī)構(gòu)之組織，由中央主管機(jī)關(guān)定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠z查機(jī)構(gòu)之設(shè)置及組織142第73條檢查員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。事業(yè)單位拒絕檢查時(shí)，檢查員得會(huì)同當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)或警察機(jī)關(guān)強(qiáng)制檢查之。檢查員執(zhí)行職務(wù)，得就本法規(guī)定事項(xiàng)，要求事業(yè)單位提出必要之報(bào)告、紀(jì)錄、帳冊(cè)及有關(guān)文件或書(shū)面說(shuō)明。如需抽取物料、樣品或資料時(shí)，應(yīng)事先通知雇主或其代理人並掣給收據(jù)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—檢查員之職權(quán)143第74條勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法及其他勞工法令規(guī)定時(shí)，得向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)構(gòu)申訴。雇主不得因勞工為前項(xiàng)申訴而予解僱、調(diào)職或其他不利之處分。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)诠ど暝V權(quán)及保障144對(duì)於企業(yè)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，應(yīng)依5大原則辦理(內(nèi)政部)：1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所需，2.不得違反勞動(dòng)契約，3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更，4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作性質(zhì)為其體能與技術(shù)所能

勝任，5.調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助。(如補(bǔ)助交通費(fèi)、提供交通車、租屋費(fèi)..等)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益調(diào)職5原則145第11章罰則75條~82條

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞動(dòng)基準(zhǔn)法—罰則146第十二章附則第83條為協(xié)調(diào)勞資關(guān)係，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議。其辦法由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同經(jīng)濟(jì)部訂定，並報(bào)行政院核定。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—?jiǎng)谫Y會(huì)議之舉辦及其辦法勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益147第84條公務(wù)員兼具勞工身分者，其有關(guān)任(派)免、薪資、獎(jiǎng)懲、退休、撫卹及保險(xiǎn)(含職業(yè)災(zāi)害)等事項(xiàng)，應(yīng)適用公務(wù)員法令之規(guī)定。但其他所定勞動(dòng)條件優(yōu)於本法規(guī)定者，從其規(guī)定。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—公務(wù)員兼具勞工身份時(shí)法令之適用勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益148第84-1條經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時(shí)間、例假、休假、女性夜間工作，並報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規(guī)定之限制。一監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。二監(jiān)視性或間歇性之工作。三其他性質(zhì)特殊之工作。前項(xiàng)約定應(yīng)以書(shū)面為之，並應(yīng)參考本法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工之健康及福祉。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—另行約定工作者勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益149第84-2條勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無(wú)法令可資適用者依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)基準(zhǔn)法—工作年資之計(jì)算勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益150第85條施行細(xì)則第86條施行日期勞動(dòng)基準(zhǔn)法—施行細(xì)則與施行日期勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益151參、勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)法

(二)勞工保險(xiǎn)條例(三)就業(yè)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益152第一章總則(1~4)第二章保險(xiǎn)人、投保單位及被保險(xiǎn)人(5~12)第三章保險(xiǎn)費(fèi)(13~18)第四章保險(xiǎn)給付(19~30)

第一節(jié)通則(19~30)

第二節(jié)生育給付(31~32)

第三節(jié)傷病給付(33~38)

第四節(jié)醫(yī)療給付(39~52)

第五節(jié)殘廢給付(53~57)

第六節(jié)老年給付(58~61)

第七節(jié)死亡給付(62~65)第五章保險(xiǎn)基金及金費(fèi)(66~69)第六章罰則(70~73)第七章附則(74~79)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例內(nèi)容153第2條

勞工保險(xiǎn)分下列二類：

一、普通事故保險(xiǎn)：分生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年及死亡七種給付。二、職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)：分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—?jiǎng)诠けｋU(xiǎn)種類1541.依照勞工保險(xiǎn)條例第11條及其施行細(xì)則第16條規(guī)定，各投保單位應(yīng)於其所屬勞工到職、入會(huì)、到訓(xùn)之當(dāng)日，填具「加保申報(bào)表」送勞工保險(xiǎn)局申報(bào)加保，其保險(xiǎn)效力自投保單位將加保申報(bào)表送達(dá)本局或郵寄之當(dāng)日(以原寄郵局郵戳為準(zhǔn))0時(shí)起算。

2.投保單位如未於勞工到職、入會(huì)、到訓(xùn)之當(dāng)日申報(bào)加保，其保險(xiǎn)效力之開(kāi)始，自通知之翌日起算。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—申保及保險(xiǎn)效力155第31條

被保險(xiǎn)人合於下列情形之一者，得請(qǐng)領(lǐng)生育給付：(一)參加保險(xiǎn)滿280日後分娩者。(二)參加保險(xiǎn)滿181日後早產(chǎn)者。(三)參加保險(xiǎn)滿84日後流產(chǎn)者。被保險(xiǎn)人之配偶分娩、早產(chǎn)或流產(chǎn)者，比照前項(xiàng)規(guī)定辦理。

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—生育給付156第四章保險(xiǎn)給付第三節(jié)傷病給付第33條

被保險(xiǎn)人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發(fā)給普通傷害補(bǔ)助費(fèi)或普通疾病補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—普通傷害補(bǔ)助費(fèi)157第34條

被保險(xiǎn)人因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或職業(yè)病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發(fā)給職業(yè)傷害補(bǔ)償費(fèi)或職業(yè)病補(bǔ)償費(fèi)。職業(yè)病種類表如附表一。前項(xiàng)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病之審查準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償158第35條

普通傷害補(bǔ)助費(fèi)及普通疾病補(bǔ)助費(fèi)，均按被保險(xiǎn)人平均月投保薪資半數(shù)發(fā)給，每半個(gè)月給付一次，以６個(gè)月為限。但傷病事故前參加保險(xiǎn)之年資合計(jì)已滿一年者，增加給付六個(gè)月。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—普通傷害補(bǔ)助費(fèi)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)159第36條

職業(yè)傷害補(bǔ)償費(fèi)及職業(yè)病補(bǔ)償費(fèi)，均按被保險(xiǎn)人平均月投保薪資百分之70發(fā)給，每半個(gè)月給付一次；如經(jīng)過(guò)一年尚未痊癒者，其職業(yè)傷害或職業(yè)病補(bǔ)償費(fèi)減為平均月投保薪資之半數(shù)，但以一年為限。

勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—職業(yè)傷害補(bǔ)助費(fèi)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)160第47條

被保險(xiǎn)人因傷病而致殘廢，經(jīng)領(lǐng)取殘廢給付後，不得以同一傷病，申請(qǐng)住院診療。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—同一傷病申請(qǐng)之給付之禁止161第49條

被保險(xiǎn)人診療所需之費(fèi)用，由保險(xiǎn)人逕付其自設(shè)或特約醫(yī)療院、所，被保險(xiǎn)人不得請(qǐng)領(lǐng)現(xiàn)金。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—醫(yī)療費(fèi)用之支付162第58條

被保險(xiǎn)人合於左列規(guī)定之一者，得請(qǐng)領(lǐng)老年給付一參加保險(xiǎn)之年資合計(jì)滿1年，年滿60歲或女性被保險(xiǎn)人年滿55歲退職者。二參加保險(xiǎn)之年資合計(jì)滿15年，年滿55歲退職者三在同一投保單位參加保險(xiǎn)之年資合計(jì)滿25年退職者。四參加保險(xiǎn)之年資合計(jì)滿25年，年滿50歲退職者。五擔(dān)任經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作合計(jì)滿5年，年滿55歲退職者。被保險(xiǎn)人已領(lǐng)取老年給付者，不得再行參加勞工保險(xiǎn)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—老年給付163第59條

被保險(xiǎn)人依前條第一項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)老年給付者，其保險(xiǎn)年資合計(jì)每滿1年按其平均月投保薪資，發(fā)給1個(gè)月老年給付；其保險(xiǎn)年資合計(jì)超過(guò)15年者，其超過(guò)部分，每滿1年發(fā)給2個(gè)月老年給付。但最高以45個(gè)月為限，滿半年者以一年計(jì)。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—老年給付之保金計(jì)算164第61條被保險(xiǎn)人年逾60歲繼續(xù)工作者，其逾60歲以後之保險(xiǎn)年資最多以5年計(jì)，於退職時(shí)依第59條規(guī)定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付，最高以50個(gè)月為限。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益勞工保險(xiǎn)條例—老年給付之保金計(jì)算165參、勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)法(二)勞工保險(xiǎn)條例

(三)就業(yè)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益166第一章總則(1~3)第二章保險(xiǎn)人、投保單位及被保險(xiǎn)人(4~7)第三章保險(xiǎn)財(cái)務(wù)(8~9)第四章保險(xiǎn)給付(10~24)第五章申請(qǐng)及審核(25~32)第六章基金及行政經(jīng)費(fèi)(33~35)第七章罰則(36~39)第八章附則(40~44)勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益就業(yè)保險(xiǎn)法內(nèi)容167第10條

本保險(xiǎn)之給付，分下列4種：一、失業(yè)給付。

二、提早就業(yè)獎(jiǎng)助津貼。

三、職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。

四、失業(yè)之被保險(xiǎn)人其全民健康保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助。

前項(xiàng)第四款之補(bǔ)助對(duì)象、補(bǔ)助條件、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助期限之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)另定之。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益就業(yè)保險(xiǎn)法—給付種類168第11條

本保險(xiǎn)各種保險(xiǎn)給付之請(qǐng)領(lǐng)條件如下：一、失業(yè)給付：

被保險(xiǎn)人於非自願(yuàn)離職辦理退保當(dāng)日前3年內(nèi)，保險(xiǎn)年資合計(jì)滿1年以上，具有工作能力及繼續(xù)工作意願(yuàn)，向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，自求職登記之日起14日內(nèi)仍無(wú)法推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益就業(yè)保險(xiǎn)法—保險(xiǎn)給付請(qǐng)領(lǐng)條件169第11條

本保險(xiǎn)各種保險(xiǎn)給付之請(qǐng)領(lǐng)條件如下：二、提早就業(yè)獎(jiǎng)助津貼。符合失業(yè)給付請(qǐng)領(lǐng)條件，於失業(yè)給付請(qǐng)領(lǐng)期限屆滿前受僱工作，並參加本保險(xiǎn)3個(gè)月以上。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益就業(yè)保險(xiǎn)法—保險(xiǎn)給付請(qǐng)領(lǐng)條件170第11條

本保險(xiǎn)各種保險(xiǎn)給付之請(qǐng)領(lǐng)條件如下：三、職業(yè)訓(xùn)練生活津貼:

被保險(xiǎn)人非自願(yuàn)離職，向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，經(jīng)公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排參加全日制職業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益就業(yè)保險(xiǎn)法—保險(xiǎn)給付請(qǐng)領(lǐng)條件171第11條

被保險(xiǎn)人因定期契約屆滿離職，逾1個(gè)月未能就業(yè)，且離職前1年內(nèi)，契約期間合計(jì)滿6個(gè)月以上者，視為非自願(yuàn)離職，並準(zhǔn)用前項(xiàng)之規(guī)定。本法所稱非自願(yuàn)離職，指被保險(xiǎn)人