2023年會議講話稿

年會議講話稿精選2023年會議講話稿精選篇一

一、正視薄弱環(huán)節(jié)，認清自身差距，逐步轉(zhuǎn)變我市文化系統(tǒng)信息化建設"凹凸懸殊"的不平衡局面。

前面幾個典型單位發(fā)言顯示，本系統(tǒng)部分單位信息化建設也取得了引人注目的成果，這些單位領導重視信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基礎設施建設的比較好，已經(jīng)有自己的局域網(wǎng)和網(wǎng)站，重視引進專業(yè)人才，依據(jù)業(yè)務需要，開發(fā)了應用軟件和自身的業(yè)務數(shù)據(jù)庫，信息技術已深度融入單位的業(yè)務建設，信息化業(yè)務已成為單位事業(yè)的支柱，有些成果領先全國。

（一）、文化資源數(shù)字化程度低，還沒有實現(xiàn)真正意義上的資源共享。

我們系統(tǒng)涉及到文化、廣播電影電視、新聞出版、版權(quán)等四方面的政府管理和社會服務，時刻產(chǎn)生著大量的數(shù)據(jù)信息，但這些數(shù)據(jù)被各個部門分散保存，大都沒有數(shù)字化。有些單位搞數(shù)字化了，也是開發(fā)服務于本單位業(yè)務獨自所需要的系統(tǒng)，系統(tǒng)之間相互不能交換數(shù)據(jù)，互不兼容。所以，有大量寶貴的文化信息資源數(shù)據(jù)不能被綜合利用。文化界的各專業(yè)機構(gòu)沒有一個統(tǒng)一的渠道獵取有價值的文化信息資源數(shù)據(jù)，生成權(quán)威性數(shù)據(jù)分析結(jié)果比較困難，給領導機關的科學決策、政策法規(guī)的制定，帶來很大的不便。

（二）、基礎設施建設投入小，設施規(guī)模也小，整體規(guī)劃差，沒有自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），沒有局域網(wǎng)，我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象還沒有形成。

長期以來，我系統(tǒng)的信息化建設始終都沒有全局性的規(guī)劃，各個單位都是站在自己業(yè)務的基礎上，考慮本單位的信息化建設的需要，各個單位之間少有全局性信息化的溝通，沒有一個特地的機構(gòu)來整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督我市信息化建設，從總體規(guī)模來看，我市文化系統(tǒng)的信息化建設，總體處于起步階段，除電視臺、新華書店、圖書館等幾個個別的單位信息化建設狀況比較好外，其他單位的信息化建設基礎設施投入并不大。許多單位還沒有自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），沒有局域網(wǎng)，我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象還沒有形成。

（三）、網(wǎng)絡與信息平安意識不強，缺乏足夠的平安保證措施和平安管理制度。

伴隨網(wǎng)絡的普及，管理與平安日益成為影響網(wǎng)絡效能的重要問題。隨著對外服務的不斷增多，保障網(wǎng)絡的高效和平安運行是特別重要的，假如網(wǎng)絡在管理及平安方面略微有點漏洞，就有可能造成網(wǎng)絡癱瘓，甚至被*客竊取用戶的帳號密碼，更改或刪除數(shù)據(jù)，盜取國家絕密文件，直接給國家、政府和人民帶來無法估量的損失和平安威逼。

（四）、政務信息化差，業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)投入少。

近年來，各個單位普遍配備了計算機，并開頭了各自事務處理的應用，在肯定程度上提高了各單位的辦公效率。但是由于種種緣由，除了某些單位的專用系統(tǒng)實現(xiàn)了生產(chǎn)或處理的自動化，或者一些通用軟件如財務系統(tǒng)等實現(xiàn)電腦處理外，大部分辦公電腦僅僅局限于單機或簡潔連網(wǎng)的文字處理與文件共享，離真正的辦公自動化相差甚遠。從我們目前全系統(tǒng)單位的政務信息化來看，大部分單位還沒有建立自己的局域網(wǎng)，一部分單位就是有了自己的局域網(wǎng)甚至專網(wǎng)，但真正實現(xiàn)網(wǎng)上批文、辦公自動化真正跑起來的唯恐也為數(shù)不多。

縱觀我們系統(tǒng)信息化建設狀況，可以用一句話來概括：個別先進創(chuàng)新，領先全國；多數(shù)中游水平，還待開拓進展；整體起步階段，待創(chuàng)"后發(fā)優(yōu)勢"。

二、關于今后幾年文化信息化建設的詳細目標和任務。

針對以上的現(xiàn)狀和實際狀況，我提以下幾點要求和看法：

（一）、以實干創(chuàng)新精神開創(chuàng)文化信息化建設的新局面。

京生局長昨天的講話深刻闡述了文化信息化建設的重要意義，號召系統(tǒng)各單位領導要增加抓信息化工作的責任感和緊迫感，會后各單位要組織專題學習京生局長的講話，統(tǒng)一單位班子的熟悉，對比自身，找出差距，明確方向，確立信息化工作目標，選擇突破口和建設重點，在今年剩下不多的時間里，仔細做好單位信息化工作的方案，支配好****年的信息建設項目。文化信息化要以觀念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新為中心，充分熟悉以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的新技術對將來生活的影響，熟悉到新技術形勢下，文化向多樣化和共性化進展的趨勢，站在構(gòu)造將來社會的高度制定文化信息化規(guī)劃，實行法律和技術等措施杜絕不良文化利用新技術廣泛傳播。

信息辦經(jīng)過調(diào)研，多方面的論證，編寫了《深圳市文化信息化建設"十五"規(guī)劃》，從宏觀和長遠的角度為我局信息化建設在將來五年內(nèi)的進展描繪了一幅藍圖。各個單位要根據(jù)這個"十五"規(guī)劃的框架來對本單位的信息化建設進行規(guī)劃，并將規(guī)劃報局文化信息辦。

（二）、加大基礎設施建設的投入，建好深圳文化網(wǎng)，形成我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象。

各單位要進一步打好信息化建設基礎，增加對信息化建設的投入，加強單位網(wǎng)絡建設，特殊是要建設好軟硬件信息基礎環(huán)境。比如沒有局域網(wǎng)的單位可以依據(jù)自己的實際狀況，建設局域網(wǎng)；有局域網(wǎng)的單位，加強自己在業(yè)務需求上的基礎設施投入。局信息辦要做好深圳文化網(wǎng)站，逐步啟動文化信息中心平臺建設，各個單位首先要快速組織力氣建設自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），與深圳文化網(wǎng)鏈接，形成我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象。

（三）、加強文化信息資源的整合，推動文化信息數(shù)據(jù)庫的建設。

這么多、這么有價值的信息資源，但很分散，資源共享沒有形成規(guī)模，現(xiàn)在還是按傳統(tǒng)方式運作，需要加以整合，使各單位之間實現(xiàn)資源共享，使現(xiàn)有的文化信息資源得到充分的利用。

由文化部、財政部共同推出的公益性文化建設項目--"文化共享工程"，將由國家數(shù)字圖書館負責首先在全國１１個重點省市圖書館推行，并逐步往縱深推廣，走入縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村。"文化共享工程"旨在充分利用現(xiàn)代高新技術手段，將中華民族幾千年來積淀的各種類型的文化信息資源精華以及貼近大眾生活的現(xiàn)代社會文化信息資源，進行數(shù)字化加工處理與整合，建成互聯(lián)網(wǎng)上的中華文化信息中心和網(wǎng)絡中心，并通過掩蓋全國全部盛自治區(qū)、直轄市和大部分地（市）、縣（市）以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）的文化信息資源網(wǎng)絡傳輸溝通，實現(xiàn)優(yōu)秀文化信息在全國范圍內(nèi)的共建共享。

針對我們系統(tǒng)文化信息資源現(xiàn)階段"豐富但很分散，量多但很單一"等特點，我們系統(tǒng)需要漸漸轉(zhuǎn)變這種狀況，應當充分利用這些珍貴的文化信息資源，建設一個系統(tǒng)化，大型化，專項化和多樣化的文化信息數(shù)據(jù)庫，并將文化信息數(shù)據(jù)庫擴大服務領域（面對文化服務、文化科研、文化管理、文化產(chǎn)業(yè)、文化新聞消遣），充分利用和發(fā)掘這些資源的價值。所以，下一步局信息辦要對全系統(tǒng)的文化信息資源和數(shù)據(jù)庫信息資源進行整合，針對我局四個行業(yè)的資源特性，以及各個單位的實際狀況，對我系統(tǒng)的信息資源進行開發(fā)，建設我系統(tǒng)的文化信息數(shù)據(jù)庫，同時對各個單位已經(jīng)開發(fā)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行標準化整理，推出我系統(tǒng)的各種技術標準和數(shù)據(jù)接口協(xié)議。

（四）、加強政務信息化和加快應用業(yè)務系統(tǒng)的建設

第一，就是實現(xiàn)單位內(nèi)部辦公自動化，實現(xiàn)政務文件交換的無紙化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化?，F(xiàn)在我們市局機關的辦公自動化系統(tǒng)已經(jīng)啟動運轉(zhuǎn)，由局信息辦負責建設和管理，各個單位下一步也要建設辦公自動化，實現(xiàn)市局與下屬單位、市局與區(qū)局二級辦公自動化聯(lián)網(wǎng)，基本實現(xiàn)公文審批和交換網(wǎng)上走，轉(zhuǎn)變以前傳統(tǒng)的辦公方式。所以局信息辦要把這件事情抓起來，調(diào)查各個單位的實際辦公狀況，協(xié)調(diào)各個單位提出的問題，并依據(jù)實際狀況做好切實可行的方案，分單位、分層次逐步實施，最終實現(xiàn)深圳市"大文化"辦公自動化。

其次，建立"深圳文化"全系統(tǒng)性站（），由局信息辦負責，各部門做好親密協(xié)作，目標是要實現(xiàn)各單位子網(wǎng)站全部開通，政務公開內(nèi)容全部上網(wǎng)，同時拓展網(wǎng)上為民辦事服務功能，基本形成政府在線服務格局。各單位通過與"深圳文化"相連，實現(xiàn)網(wǎng)絡互聯(lián)，政務相通，資源共享，最終實現(xiàn)"一站式"服務。

文化管理的各項業(yè)務按詳細性質(zhì)分為22個的大項，60個小項。所以文化系統(tǒng)的業(yè)務是比較集中而且涉及范圍廣，需要加大力度建設我們的業(yè)務系統(tǒng)，將我們的文化業(yè)務工作融合當今先進的信息網(wǎng)絡技術，從而提高我們的工作效率和服務質(zhì)量?，F(xiàn)在局機關文化市場處和文化稽查大隊正在籌劃建設文化市場與執(zhí)法稽查管理系統(tǒng)，廣電處已經(jīng)做了監(jiān)聽監(jiān)看系統(tǒng)的試點工程等。

（五）、加強政策與法規(guī)建設，健全建立信息化建設管理體制。

整合，發(fā)揮整體優(yōu)勢，避開重復建設。下面單位也要相應成立信息化工作小組，協(xié)作市局的信息化工作，切實推動信息化工作。

建立和完善信息化管理制度，是保證我們系統(tǒng)信息化建設穩(wěn)步進展的重要保障。所以，我們系統(tǒng)要建立一套完善的從上到下、從里到外的信息化管理制度。

首先，從全系統(tǒng)性的信息化管理制度來說，現(xiàn)在出臺了《深圳文化系統(tǒng)信息化管理暫行規(guī)定》，這個管理規(guī)定從硬件到軟件，從項目工程到信息網(wǎng)絡平安等都作了管理規(guī)定，這個管理規(guī)定當然還需要不斷完善，在實踐中加以調(diào)整完善。以后我們文化系統(tǒng)的信息化建設管理要以這個管理規(guī)定為準則和標準，對自己單位的信息化建設進行規(guī)劃、管理和建設。以后局信息辦還要間續(xù)出臺一些全系統(tǒng)性的管理制度，如：市局和下屬單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理制度，項目工程監(jiān)督驗收管理制度等，這些制度各個單位要嚴格仔細地貫徹和執(zhí)行。

其次，從單位內(nèi)部的信息化管理制度來說，各個單位需要建立內(nèi)部的信息化管理制度，要靠有用可行的制度來保障和推動事業(yè)的進展，特殊是中國加入wto以后，全部的政務公開化，更需要有用牢靠的制度來保障。所以各單位建立基本的信息化管理制度，比如單位內(nèi)部計算機信息管理條例；單位計算機信息平安管理條例；單位計算機信息工作崗位責任制等等，而且這些制度要不斷完善和健全。

（六）、要改進技術手段，全面強化管理，建立健全信息平安保障體系和防范機制，加強培訓。

各系統(tǒng)單位要建設和完善信息平安管理支撐體系。建立健全信息平安應急處理預案、信息平安第一責任人、信息平安員持證上崗等制度；加強對制造和傳播計算機病毒、非法入侵、泄密、竊密以及傳播有害信息等行為的監(jiān)管，依法嚴峻打擊各種利用信息網(wǎng)絡進行違法犯罪的行為，保障國家機密和網(wǎng)上個人隱私，抵制不良文化、不實新聞在網(wǎng)上傳播，維護信息平安和社會穩(wěn)定。

（1）堅固樹立網(wǎng)絡平安意識，各單位領導要從講政治、講大局的高度重視此項工作，大的單位要有特地的機構(gòu)和專人負責此項工作，，要加強信息網(wǎng)絡平安制度建設。

（2）做好計算機信息網(wǎng)絡技術平安管理工作，各單位要依據(jù)自己單位的計算機網(wǎng)絡狀況，會同局信息辦，根據(jù)市發(fā)布的計算機平安管理行業(yè)技術規(guī)范進行檢查，盡量做到網(wǎng)絡平安最嚴密，平安漏洞最少化。

（3）做好計算機信息網(wǎng)絡平安組織管理工作，各單位要確定計算機平安管理責任人，要結(jié)合抓文化本體建設需要，如與加強我國文化主權(quán)意識，抵制境外的一些不良文化信息傳播聯(lián)系起來，強化管理。辦有網(wǎng)站和開展電子郵件業(yè)務的單位要加強管理，單位第一把手要有加強審查審看，各單位在建網(wǎng)站時要加強內(nèi)容與政治上的把關。

（4）做好計算機信息網(wǎng)絡平安培訓工作，各單位第一把手要充分強調(diào)信息網(wǎng)絡平安的重要性，對單位的同志支配計算機信息網(wǎng)絡平安培訓，加強同志們對信息網(wǎng)絡平安的熟悉和意識，并把平安培訓達標工作作為單位干部工作崗位考評的一個重要依據(jù)。

（七）、加強"第一把手"信息化領導力度，完善領導體制，加強信息專業(yè)技術人員的引進，做到信息化專建設人專管。

信息化建設是"第一把手"工程，只有加強"第一把手"的領導力度，領導的信息化意識加強了，自然會影響和加強了下面干部職工對信息化建設的熟悉程度，從而帶動整個單位對信息化建設的樂觀性，使整個系統(tǒng)形成"人人談信息化，人人用信息化"的信息化建設風氣。

其次，各單位領導班子要有分工，支配一位領導分管信息化建設，成為考核其政績的重要依據(jù)。

另外，各單位要加強信息專業(yè)技術人員的引進，做到信息建設專人專管?，F(xiàn)在我們系統(tǒng)許多有條件的單位僅把信息化建設指定某個同志兼職，實踐的顯示往往工作難以落實，兼而不管，舉個例子：一些單位在建設本單位網(wǎng)站時都是轟轟烈烈的，網(wǎng)站在隆重推出后，的確一段時間內(nèi)也有效果，但過了一段時間后再打開它的網(wǎng)站一看，基本上黃了，"一潭死水"，一點活力都沒有了，內(nèi)容是幾個月前的內(nèi)容，公告是半年前的公告，為什么會消失這種狀況呢，深化了解就會發(fā)覺，原來該單位負責網(wǎng)站更新和維護的同志就是兼職管理網(wǎng)站的，做不到專職，就自然沒有特地的時間來維護網(wǎng)站，也就無法每天收集內(nèi)容和實時更新網(wǎng)站，網(wǎng)站沒有新的信息更新，就猶如新奇的血液沒有養(yǎng)分補充一樣，很快就失去了活力。從這些典型的例子來看，各個單位肯定要加強專業(yè)技術人才的引進，有條件的單位不但要做到專人專管，而且還要組建高素養(yǎng)的信息化專業(yè)人才隊伍，條件差點的單位也要爭取引進專業(yè)技術人才，做到信息化建設專人專管。

（八）、加強信息技術的應用培訓。

文化系統(tǒng)的信息化建設的成敗與文化系統(tǒng)的干部隊伍關系極大，由于文化系統(tǒng)人員往往"重文輕武"，科技素養(yǎng)相對比較薄弱，許多人不懂電腦，談使用電腦變色，甚至有"恐電腦癥"，這對我們推動文化信息化建設是一個難以克服的障礙，各單位領導要克服危難心情，實行有效的措施和方法加強培訓，舍得投入培訓費用，實行聘請專家講座，舉辦計算機應用技術培訓班，分類分層次的培訓。

三、關于本系統(tǒng)文化信

息化建設的實施策略

（一）、"分三步走"策略

第一步做規(guī)劃建網(wǎng)站，啟動"共享工程"。即首先做好信息化規(guī)劃，建立網(wǎng)上形象，啟動"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程。

在我市文化系統(tǒng)各個單位，只有少部分信息基礎較好的單位，建設了自己的網(wǎng)站。個別單位對信息化建設有自己的規(guī)劃。依照國家文化部和我市信息化建設環(huán)境要求，以及本系統(tǒng)各單位籌資建網(wǎng)的特點，我市文化信息化建設初期目標應為規(guī)劃先行，盤活庫存資源，建立共享機制，重點建設各單位自己的網(wǎng)站。

市文化局起草編制了《文化信息化建設"十五"規(guī)劃綱要》，并且建設了"深圳文化網(wǎng)"。作為局機關的網(wǎng)上平臺，主要是政務應用，發(fā)布文化信息，為社會基層群眾服務?？蛇B接各單位網(wǎng)站，樹立整體文化行業(yè)形象，文化信息資源共享，特殊是文化政務信息資源的集成共享。文化系統(tǒng)各單位應組織力氣仔細編制本單位信息化建設的規(guī)劃或者工作看法方案。"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程爭取在****年底啟動，沒有建立網(wǎng)站的單位應設法籌資建立網(wǎng)站，先行樹立單位網(wǎng)上形象。量體裁衣，網(wǎng)站容量可大可小，可先行整合本單位信息資源，然后與"深圳文化網(wǎng)"及"全國文化資源共享工程"深圳分中心網(wǎng)站聯(lián)結(jié)。

第三步全面推廣應用信息技術，進展自身業(yè)務。各單位運用信息技術手段全面推動本單位業(yè)務建設，采納計算機技術，網(wǎng)絡通訊技術和數(shù)字視頻技術等各種信息技術，策劃自身信息化項目，滿意社會和市場進展的需求，大力進展文化電子政務，文化電子商務和文化信息產(chǎn)業(yè)，真正實現(xiàn)以信息化帶動文化產(chǎn)業(yè)化。

（二）、"以點帶面"策略

要留意培育信息化建設示范典型，以此牽引帶動全局信息化建設。在建設過程中要留意選擇那些建設基礎（包括硬件環(huán)境、單位負責人樂觀性和技術人員配備，實際應用意義等）好的部門或單位，先行進行信息工程示范建設，相對集中財力、物力和建設資源，高質(zhì)量實施，重點建設好示范工程，以點帶面。

（三）、"聯(lián)動共享"策略

各單位要充分利用信息行業(yè)的社會資源，充分利用文化系統(tǒng)內(nèi)信息化建設資源。不僅要樂觀爭取上級部門在建設資金和技術力氣上的支持，還要留意與橫向部門的樂觀聯(lián)合互動，優(yōu)勢互補，尤其要留意在本單位內(nèi)進行資源整合、合作共建、網(wǎng)絡互聯(lián)、資源共享。

（四）、"均衡進展"策略

本系統(tǒng)各單位信息化建設水平"凹凸懸差"現(xiàn)象非常突出，這是我市文化信息化建設中存在的一個主要問題。貫徹"均衡進展"策略，在系統(tǒng)資源安排上，特殊是在項目資金，專業(yè)和管理人才，軟硬配置等方方面面，留意支持信息化基礎薄弱的建設單位。

同志們，信息化工作是一項跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的利益和關系，必需加強領導，細心組織。幾年來的實踐證明，只有主要領導帶頭，齊抓共管，一級一級抓下去，堅持不懈，才會抓出成效。各部門要切實加強對信息化工作的領導，根據(jù)國家提出的"統(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享，應用主導、面對市場，平安牢靠、務求實效"的原則，進一步解放思想，連續(xù)深化改革，開拓創(chuàng)新，從我系統(tǒng)的實際動身，制定出科學規(guī)劃和統(tǒng)一標準，有步驟、有重點地穩(wěn)步推動我系統(tǒng)信息化建設進展，創(chuàng)文化系統(tǒng)"后發(fā)優(yōu)勢"。加大對外文化溝通力度，增創(chuàng)深圳文化新優(yōu)勢。

同志們，今后的信息化建設任務非常繁重，我們面臨的形勢是嚴峻的，大家要以高度的時代緊迫感和工作責任心，切實加強對信息化重大工程、實事項目的領導，把握時間節(jié)點，確保工程進度和建設質(zhì)量。同時要加強調(diào)查討論，保持糊涂的頭腦和遠大的目光，我信任在市信息辦的有力支持下，在我們局黨組的率領下，通過全系統(tǒng)上下的共同努力，我們肯定能夠圓滿完成好各項工作任務，開創(chuàng)出文化信息化建設的新局面。大家要以創(chuàng)新實干的精神，把握機遇，抓住重點，加速推動本系統(tǒng)信息化建設。

2023年會議講話稿精選篇二

大家下午好！

首先我來介紹一下出席今日會議的有分管教學的劉校長、教育處的王主任、還有我們的女生輔導員方老師，下面我們以熱鬧的掌聲歡迎他們。

第一，寢室長是一名干部。有的寢室長是寢室同學選舉的，有的寢室長是班主任任命的，無論前者還是后者，他都是一名干部，由于他代表著、協(xié)調(diào)著、管理著一個群體。

其次，寢室長是一個橋梁。寢室同學有什么問題、看法，不行能逐個去找班主任或?qū)W校領導，而要通過你們；學校有什么要求，一般也是通過你們轉(zhuǎn)達。你們是連接同學與學校的橋梁和紐帶。

再次，我想談一下寢室長在開展工作中的方法，也就是“寢室長如何做”。

第一，明確職責，在堅持原則的前提下敏捷處理。不要將規(guī)章死著用，這樣很簡單傷室友和氣，不利于工作的開展。要在學校要求與同學感情中找到平衡點，既不傷感情，又能做好工作。

其次，做寢室鬧鐘。比如，在就寢、起床時間到時，就叫一下室友，不僅工作做了，還能加深點同學感情。準時開燈開門，提示下值日人員。

第三，關懷寢室同學學習、生活、思想等各方面的狀況，發(fā)覺本寢室同學擅自離校或外出逾期未歸，熄燈時未回寢室，同學之間鬧沖突，吵架等狀況準時向班主任、值周老師、等有關部門或人員匯報。

第四，明確寢室管理內(nèi)容，做好5s管理。有哪些項目？（寢室長回答）

第五，管理好就寢紀律，讓每一個在你管轄區(qū)域里休息的同學都能有充分的精力去學習，有飽滿的熱忱去感受校內(nèi)生活的幸福感。

寢室工作很細很簡單，但是我們也信任，只要我們足夠努力，女生管理的各項工作，也會做得越來越好。祝大家能在新的學期里取得好成果，學習進步！感謝！

2023年會議講話稿精選篇三

今日，我們在這里召開由各位駕駛員和單位分管領導參與的全縣系統(tǒng)車輛管理工作會議，意義非常重大。經(jīng)過前期仔細細致的測評、考核，剛才我們對榮獲xx年全縣系統(tǒng)優(yōu)秀駕駛員的xx名同志進行了表彰。現(xiàn)在，讓我們再次以熱鬧的掌聲向獲得優(yōu)秀的位同志表示誠心的慶賀!同時，我們大家要以他們?yōu)榘駱?，在今后的工作中，學先進、趕先進，確保縣局公務車輛平安平穩(wěn)運行，為事業(yè)的進展供應有效的保障。

平安問題無小事。車輛平安管理工作直接關系到廣闊干部和人民群眾的生命財產(chǎn)平安，關系到維護系統(tǒng)穩(wěn)定的大局。各單位，特殊是主要負責同志要堅固樹立“平安責任重于泰山”的思想熟悉，緊繃平安行車這根弦不放松，將思想和行動統(tǒng)一到上級對車輛管理的各項要求上來，實行樂觀有效的措施，從源頭上杜絕車輛平安事故的發(fā)生。近年來，全國發(fā)生的重大交通事故絕大部分是由人為因素造成的，其中，超速駕駛、疲憊駕駛、酒后駕駛、非駕駛員駕駛所導致的事故尤為突出，教訓非常深刻。各單位要常常開展車輛平安檢查與平安教育，準時查找車輛管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，徹底排解各類事故隱患，從源頭上確保行車平安。同時，針對當前私車增多、雨雪天氣路狀簡單等實際狀況，各單位應切實做好各類駕車人員的平安教育工作，有效防范各類交通平安事故的發(fā)生。

在公務用車管理工作中，仔細結(jié)合基層工作實際，健全完善車輛管理的各項規(guī)章制度，真正做到車輛管理有章可循、有章必循，形成靠制度管人、管事、管車的車輛管理格局，進一步提高公務車輛的管理水平和使用效率。在充分保障工作的基礎上，嚴格公務用車管理。公務用車要嚴格執(zhí)行登記、審批制度，不得公車私用;領導干部不得駕駛公車;嚴禁將公車私借給外單位人員和其他人員，若因此發(fā)生車輛平安事故的，正式人員根據(jù)有關規(guī)定予以處分，聘用人員在事故處理完畢后，解聘合同，并追究有關負責人的責任。

(一)公務車輛的使用與審批

根據(jù)《xx縣xx局機動車輛管理方法的通知》規(guī)定，機關公務用車實行統(tǒng)一派車制。局領導及科室公務用車，由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。嚴格執(zhí)行專車專人制度，每臺車確定固定的駕駛員駕駛和保養(yǎng)。申請用車必需使用《派車通知單》，由科室負責人提出申請并填寫派車通知單(需注明：事務理由、目的地、乘車人數(shù)和所用時間等)，經(jīng)分管領導批準后，由辦公室按規(guī)定派車。堅持車輛入庫制度，嚴禁駕駛員將車輛帶回住宅，因此發(fā)生意外，一切責任自行擔當。此外，縣局在長假期間對公務用車原則上實施封存停駛制度，辦公室和監(jiān)察室將不定期組織檢查，對檢查中發(fā)覺的問題，將在系統(tǒng)內(nèi)予以通報。

(二)公務車輛的修理與保養(yǎng)

依據(jù)上級文件精神，縣局公務車輛實行定點修理，詳細廠家由縣局政府選購會議討論確定。車輛需要修理時，由駕駛員填寫《修理申請單》，所在單位負責人初審后，報駕駛班調(diào)查審核，經(jīng)辦公室主任復審后，報分管局長批準后實施。對于未按規(guī)定程序修理的一律不予報銷。車輛在市區(qū)以外執(zhí)行公務時突發(fā)故障，急需修理、更換零部件的，需電話報告辦公室，并征得其同意;返回辦理報銷手續(xù)時，如有隨行人員，需隨行人員簽字證明。修理車輛，必需將更新零配件的舊件交回駕駛班。車輛單次修理金額超過3000元的，要提請局長辦公會議討論批準。經(jīng)辦人辦理車輛修理報銷手續(xù)時，必需供應經(jīng)分管領導批準的《修理申請單》和修理廠家開具的《修理項目清單》，經(jīng)駕駛班、辦公室審核簽字后，報分管局長審批。車輛保養(yǎng)應堅持以預防為主，堅決訂正只使用不保養(yǎng)或以修理代替保養(yǎng)的.做法，確保車輛性能良好、平安牢靠、車容干凈。

(三)公務車輛的油料管理

嚴禁私自用局機關車輛加油ic卡給外單位車輛加油。各單位要建立燃油耗用臺賬，分車登記燃油耗用狀況，并準時予以公布，接受群眾監(jiān)督。過去的一年，全局上下本著保障稅收、厲行節(jié)省的原則，仔細落實燃料使用掌握數(shù)等規(guī)定，局機關車輛運行費同比削減xx萬元，為全局完成“三項經(jīng)費”零增長打下了堅實的基礎。在新的一年，盼望各單位領導要連續(xù)抓好此項工作，確保車輛運行費不超標。

駕駛員是行車平安的第一責任人，是行車平安的最終一道防線，責任非常重大。全局駕駛員要仔細履行好崗位職責，全面樹立文明行車、平安行車的良好形象。

一是強化崗位學習。每位駕駛員都要立足本職工作，仔細開展崗位學習，特殊是要加強對業(yè)務技能及交通法規(guī)的學習，不斷提高自己的政治理論水平和服務稅收的力量。

二是提高自身素養(yǎng)。每位駕駛員都要不斷地提高思想覺悟，增加職業(yè)道德修養(yǎng)。全心全意地為領導服務，為稅務干部服務，為人民群眾服務。不損公肥私，不損人利已，不多吃多占，不在公車上動腦筋、打辦法，嚴禁“吃公車”現(xiàn)象。同時要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，喜愛本職工作，文明行車，不開霸王車。

三是嚴守工作紀律。每位駕駛員都應自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度。聽從工作需要，聽從組織支配，不做單位的“特別人員”。要嚴格遵守交通規(guī)章，聽從調(diào)度，以身作則，禮貌行車。同時，每位駕駛?cè)藛T都必需做到不該講的堅決不講，不該問的堅決不問，不該傳的堅決不傳。誰違反并造成不良影響的，要視其情節(jié)予以追究責任查處。

四是力保行車平安。要始終把平安放在第一位。每位駕駛?cè)藛T必需做到擔心全的車不開，擔心全的路不走，擔心全的時刻不動。嚴禁出病車，嚴禁身體不適出車，嚴禁違規(guī)作業(yè)。時刻把平安掛在嘴上、記在心上、落實在行動上，最大限度地確保全體干部職工的生命財產(chǎn)平安。

最終，祝大家新年歡樂、工作順當、身體健康、合家幸福!

2023年會議講話稿精選篇四

一、播灑人間大愛，做一個有熱度的愛心型的班主任

作為一名班主任要要大愛當頭，愛自己的事業(yè)，不辜負領導的栽培與信任，要大愛鑄心，愛全部的同學，不辜負家長的選擇與期盼。家長選擇松雷看中的是松雷的品牌，和松雷的教育質(zhì)量。我們要本著一顆愛自己孩子的慈祥之心，不僅愛他的優(yōu)點，還要急躁的關心他們改正缺點;不僅關注他們的學習成果，更要關注同學心靈的成長和將來的進展;不僅關愛成果優(yōu)異的同學，更要本著不拋棄，不放棄的原則，通過各種行之有效的措施和方法，關心學習成果臨時落后的同學。只要你專心去抓，去管，去疼，去愛同學，同學的心弦就會與老師的心靈發(fā)生共振，正所謂親其師，方能信其道!培育出一個好同學，轉(zhuǎn)化好一名后進生，不僅幸福了一個家庭，更體現(xiàn)出班主任的人生價值!

二、寬容友善，做一個有冷度的理智型的班主任

我們面對的是未成年人，是身心還不成熟的孩子，他們的身心特點打算了他們的舉止行為往往是稚嫩的，甚至是“可氣”的，為此我們不要在感情沖動的時候處置同學。不經(jīng)意的一句話或許會讓我們的教育前功盡棄，冷靜的處理問題才不會被心情所左右。此外一個成熟的班主任，要有敏銳的洞察力，能依據(jù)同學的行為表現(xiàn)出來的一些蛛絲馬跡，發(fā)覺同學內(nèi)心深處的波瀾，從而將隱患毀滅萌芽當中?？梢哉f，安靜和沉穩(wěn)是當好班主任的基本功。

三、用先進的理念武裝頭腦，做一個有高度的才智型的班主任

班主任是班級的一面旗幟，是同學思想的領路人，是同學思想行為高度的奠基人。沒有管不好的班級，只有不會管的老師。俗話說：打鐵還需自身硬。班主任要常常給自己充電，加強學習，虛心接受培訓，相互溝通，取長補短，全面提高自身的思想素養(yǎng)和業(yè)務水平。科學的管，才智的管，管出水平，管出特色。本著樂觀向上，斗志昂揚，不達目標不罷休的信念，將德育的細胞化管理和教學的細胞化管理相結(jié)合，讓學校的每一處教育都出現(xiàn)出班主任才智的火花!

四、比學趕超，永不言敗，做一個有亮度的實干型的班主任

每一位班主任要秉承“沒有最好，只有更好’的思想理念，對待學校布置的工作仔細主動有實效地干，不盲目消極的應景似的干，要么不干，干就干出水平，干出成果，人人講奉獻不講條件，人人講敬業(yè)才不會失業(yè)。新學期我們還要比著干，早自習我們要比哪個班級提前進入了學習狀態(tài)，自習課我們要比哪個班的學習效率最高，午自習爭哪個班級最寧靜，大型活動中比哪個班級表現(xiàn)最精彩。我們班主任要連續(xù)把課間操當做我們工作中的一個亮點，而不是單純的把課間操當成是一種亮相，新學期就讓我們比一比哪個班級的步伐最整齊強健，爭一爭哪個班級的口號最洪亮悅耳。

五、三省吾身，做一個有人格高度的魅力型的班主任

作為一名班主任要時刻樹立“松雷光榮我光榮，我為松雷爭光榮”的大局觀念，有利于松雷進展前途的話多說，有利于松雷進展前途的事多做。為人襟懷坦蕩，同時用良好的行為習慣去感染同學，領先垂范。教育同學愛惜環(huán)境，班主任不妨先撿起地上的一片紙，教育同學桌面潔凈，班主任的辦公桌先干凈起來，教育同學要有聽從意識，班主任的言談舉止間就不能流露出對學校規(guī)章制度的抵觸，教育同學有陽光般健康向上的心態(tài)，班主任就要真誠友善，協(xié)調(diào)科任共同締造和諧向上的精神氛圍，教育同學要有競爭意識，永不言敗，班主任就要在時時到處敢為人先。

只要我們每一名班主任對工作有熱心，對同學有愛心，發(fā)覺問題細心，處理問題細心，思想工作急躁，做事情專心，那么，我們就真的會做到“招得進，留得住，送得出”;那么，我們就能真正地把班級管理工作干得精彩，富有成效;信任我們在座的一批批新、老班主任，定能肩負起以吳校長為首的領導班子對我們的殷殷期盼與重托，共同攜手，相互砥礪，精誠團結(jié)，和諧共進，為了能讓每一名同學健康茁長的成長，為了能讓松雷中學的進展前景更加輝煌而奉獻我的全部心力吧!

2023年會議講話稿精選篇五

大家上午好！

踏著春天的序曲，在全國人民奔向全面建成小康社會的新征程中，我們開學了。

為此，校長室提出了新學期我們工作的關鍵詞“討論”。行動口號是“加強討論，追求精神成長；對比標準，開展有效評價”。新形勢、新任務、新氣象需要討論，xx教育教學中的真問題需要討論，課堂改革、質(zhì)量提升需要討論，破解有效評價的難題需要討論，《義務教育學校管理標準（試行）》需要討論，提升我們自身的育人素養(yǎng)、教育水平需要討論。討論比態(tài)度，討論要學習，討論需合作,討論出才智，討論能成長，討論得幸福。

這里，我想列一個個人思索的問題清單，供大家討論參考：

教育就是“轉(zhuǎn)化”，“問題同學”如何轉(zhuǎn)化？我校外來務工子女的教育，特別同學的“轉(zhuǎn)化”討論應是著力點。

足球特色，高雅藝術進校內(nèi)，音體美老師何為？

大閱讀如何推動？如何讓同學愛上閱讀？(時空問題？老師榜樣？）

家長學校如何有效運轉(zhuǎn)，形成家校合力？……

人活著有三個層次：活著——風光的活著——明白的活著。所謂“明白”，就是指精神層面。作為老師就是明白職業(yè)操守，職業(yè)使命，職業(yè)尊嚴。在全球經(jīng)濟不景氣的今日，我們要知足，懂得國家和民族的期盼，復興中華在你我的工作中。多為國家培育一個布滿正能量的有社會責任感的公民，而不是一個“精致的利己主義者”，作為老師的我們稱職嗎？對同學的進展是激勵、促進，還是抑制、扭曲？社會主義核心價值觀的踐行在你我的一言一行中。最好的教育莫過于感染，假如我想讓孩子成為怎樣的人，我必需成為那樣的人。一句話，老師要懂得自身的使命、操守。

教育即成長，沒有精神成長就沒有幸?？裳?。精神成長對老師而言就是專業(yè)成長。蘇霍姆林斯基告知我們，怎樣讓老師遠離職業(yè)倦怠，那就讓老師討論起來，進入幸福的天地！引領老師開展教育教學討論應當成為我們今后老師生活的主旋律，讓老師在討論中成長。直面問題，討論問題，化問題為課題，組建課題討論團隊，在破譯一個個難題中獲得精神愉悅，收獲成長幸福。

新春的暖陽在黎明升起，映紅你的臉龐，照亮你前面的方向。這是邁向新起點的渡輪，擁抱的是時代，承載的是盼望。今年是“十三五”的開局之年，也是區(qū)局決勝省教育現(xiàn)代化示范區(qū)的關鍵年，更是各校辦學品質(zhì)提升的攻堅年。百姓召喚優(yōu)質(zhì)的教育，xx需要負責任、有魂魄的教育，愛和責任是師德之魂。讓我們攜起手來，摒棄個人的私利，分散改革的士氣，以討論身邊真問題的姿勢，追求個人和群體精神的成長，共同為xx教育的新輝煌，奉獻我們的熱忱與力氣！

最終祝大家在新的一年里工作順當，合家幸福！

感謝！

2023年會議講話稿精選篇六

大家好!

剛才，大家一同收聽收看了全省森林防火工作電視電話會議，會議通報了全省森林防火工作狀況，對當前森林防火工作提出了明確的要求。為落實好全省會議精神，切實做好今冬明春的森林防火工作，下面結(jié)合我市實際，我講幾點看法。

一、高度重視，切實加強對森林防火工作的領導

當前，隨著進入防火期，各縣(市、區(qū))要把森林防火工作列入重要議事日程，仔細落實森林防火責任制。我們?nèi)r(nóng)工作當中“三防一減”工作責任尤其重大，“三防”就是防汛、防火、防疫，“一減”就是減輕農(nóng)夫負擔。我市的森林防火形勢與全省一樣，由于近年來市委、市政府的高度重視，加上各級林業(yè)部門的強力推動和四荒拍賣力度的不斷加大，這幾年我市新增造林面積將近103萬畝，森林面積擴大也就增加了森林防火的任務量。特殊是林州市、縣西部、龍安區(qū)等地森林防火的難度、任務的艱難程度比以往任何一年都加大，所以說必需加強領導，狠抓落實，做到領導到位、工作到位、各種保障到位。市森林防火指揮部市直各成員單位及各縣(市、區(qū))各成員單位，要仔細根據(jù)森林防火指揮部的職責分工，切實做好各項工作。一旦發(fā)生火災，各縣(市、區(qū))主要領導必需親臨一線，現(xiàn)場指揮撲火。

二、實行多種形式，加強森林防火宣揚教育

防火宣揚教育是一個潛移默化的過程，教育本身就是讓廣闊干部群眾熟悉到森林防火的重要性，熟悉到森林防火的危害性，熟悉到一旦發(fā)生大火對我們各級政府以及廣闊人民群眾生命財產(chǎn)造成危害的嚴峻性，所以說宣揚工作看著是虛，但必需虛功實做，必需搞好森林防火宣揚工作。要充分利用報紙、廣播、電臺、電視臺特殊是氣象手機信息等媒體，以及廣告牌、警示欄、標語等形式，加大森林防火法律法規(guī)、平安用火學問的宣揚力度，提高群眾的防火意識，動員廣闊干部群眾乃至全社會關懷支持防火工作。

三、實行超常規(guī)措施，加強火源管理

所謂超常規(guī)措施，剛才省里講的很清晰，今年冬季比往年溫度偏高，同時剛剛收秋種麥結(jié)束，不少秸稈雜草積累在山間道路上，加上山間的雜草干枯，同時再有一周左右時間，又是一年一度傳統(tǒng)的“十月一”燒紙節(jié)，這是森林防火工作的關鍵時期，必需實行超常規(guī)措施。要加大巡察排查力度，排解隱患特別重要，要把雜草清理出來，不然的話，一旦燃燒就會成方連片很難撲滅。同時，要對憨、傻、癡、呆人員實行專人監(jiān)管，由于人為造成的火災歷年都在90%以上。這幾年我們每年都有十幾起小的火災事故，但沒有發(fā)生過大的火災。但是，大家不能麻痹大意，為什么小的火災不斷發(fā)生?緣由就在于我們的宣揚教育及清理隱患的力度、廣度還不夠，所以肯定要加大巡查力度。各級分管領導要親臨一線，加大清查力度，對重點地段、重點區(qū)域進行全面巡察排查。

四、加強督查，排解火災隱患

各縣(市、區(qū))要組織特地力氣對森林火災隱患進行排查，仔細查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，重點檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和林區(qū)相關單位森林防火工作支配是否到位，工作措施是否落實，對發(fā)覺和查出的問題，要馬上進行整改，真正做到工作再部署、措施再落實、隱患早排解，確保森林防火的工作部署和各項措施落實到基層，落實到山頭地塊，落實到防火一線。林州市、縣、龍安區(qū)等重點縣(市、區(qū))肯定要加大專業(yè)防火隊伍的設備投資力度，人員投資力度，管理培訓力度，使其能拉得出、打得勝，這樣才能使小火不致釀成大災。

五、保持戒備，切實做好撲火救火的各項預備

11月1日，進入全省防火關鍵時期，各級各部門尤其是森林防火部門必需堅持24小時值班制度，一有火情要快速報告，確保政令、信息暢通，確?；鹎榘l(fā)生時領導能在第一時間趕到一線。剛才，劉省長還講到有災報災，沒災報平安，所以說我們落實值班制度特別關鍵。俄羅斯的森林大火之所以造成這么巨大的損失，關鍵一點是全國森林防火專業(yè)隊伍由七萬人削減為一萬多人，而且責任劃分不清，目標任務不詳細，發(fā)生小的火情相互推諉等等，導致小火釀成大災，1000多萬畝的森林毀于一旦，為此總理普京已經(jīng)向全國人民致歉。周邊國家和歷史上的教訓觸目驚心，而我們要把教訓變成高度的警惕并落實在行動上，才能打好森林防火這場硬仗。我市連續(xù)多年沒有發(fā)生大的火災，但是零星火種不斷消失，沒有大的火災應當表揚，但各級各部門尤其我們林業(yè)系統(tǒng)森林防火隊伍要杜絕麻痹思想。今年年份特別，比往年溫度要高，雨量比往年的要少，這兩個因素再加上我市森林面積的擴大，使我市今年森林防火的壓力很大。我們要根據(jù)省里會議精神，必需做到兩個確保，一是確保不發(fā)生重大森林火災，二是確保人民群眾生命財產(chǎn)和森林資源平安。要在三個方面加大力度，一是加大巡察排查力度，清理火源;二是加大投資力度，在組建專業(yè)隊、配備設備、人員培訓等方面肯定要到位;三是加大小火災發(fā)生后的責任追究力度。今年對小火災也要實行責任追究，大家肯定要高度重視，由于許多后果都是麻痹大意造成的。沒有哪個干部不想干好，也不是哪個干部沒力量，多數(shù)責任事故都是由于干部責任心差、思想麻痹造成的，使小火釀成大火，大火釀成大災。

同志們，11月1日全市全面進入森林防火緊要期，做好森林防火工作，任務艱難，責任重大。盼望各級各部門特殊是林業(yè)系統(tǒng)高度重視，堅決貫徹落實好上級要求，切實實行嚴密措施，確保圓滿完成森林防火各項任務，確保全市森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)平安。

2023年會議講話稿精選篇七

大家下午好!

通過這短短的五天內(nèi)部審核，審核組審核掩蓋了全公司全部質(zhì)量相關部門，涉及到了體系標準全部條款，對公司的體系運行狀況進行了調(diào)查討論。從基礎理論入手聯(lián)系公司實際，切入點我們認為是精確?????的，抓住了要害。對公司整個體系運行存在的問題和管理中存在的漏洞，被審核的公司主管級干部都提出了特別好的建設性看法，為我們指明白改進的方向，對此向他們表示感謝!

通過這次內(nèi)審，我們發(fā)覺被審核的部門從管理層到一般員工在意識上和質(zhì)量體系運行的實踐上，基本達到我們預期的期望和結(jié)果。公司質(zhì)量管理體系中審核范圍內(nèi)基本符合審核準則，我們發(fā)覺公司在管理職責、資源管理、產(chǎn)品實行、成品的測量和分析、產(chǎn)品的監(jiān)視和確認等方面掌握是比較好的;工作環(huán)境、以顧客關注為焦點、顧客滿足、原物料和過程測量分析等方面在上海智銘企業(yè)管理公司的輔導下相比20xx年有很大程度上的改進。同時，也曝露了一些問題點，1.一些部門還需加強職責的落實;2.各部門內(nèi)和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通還需加強;3.質(zhì)量體系運行中的各部門質(zhì)量目標需要自行重新設定，在下次的內(nèi)審中確查各部門質(zhì)量目標的達成;4.文件的管理和記錄掌握程序沒有有效的掌握，后續(xù)盼望在體系維護員的作用下能得到有效的改善;5.對供方的日常評價也有待加強。6.體系在公司運行，需要加大監(jiān)督力度和跟蹤力度。7.程序文件的運行及體現(xiàn)與現(xiàn)場有些脫節(jié)，公司在管理上執(zhí)行力不足，不夠深化。

內(nèi)審組就本次審核提出了47個不合格項，均為一般不合格，對于審核組的結(jié)論看法和建議，盼望各部門仔細的對待，在二個禮拜內(nèi)根據(jù)iso16949體系標準舉一反三，制訂出切實可行的整改方案和措施，防止不合格的再次發(fā)生!通過這次這次內(nèi)審，我們堅信公司的質(zhì)量管理水平較以前會有明顯的進步，展望將來，公司在質(zhì)量管理上將邁上新的臺階。

感謝大家!

2023年會議講話稿精選篇八

依據(jù)省、市征兵命令，我縣今xx征兵工作從xx月xx日開頭，xx月xx日結(jié)束，根據(jù)四個階段進行。第一階段：xx月xx日至xx月xx日，為宣揚報名階段；其次階段：xx月xx日至xx日，為體格檢查階段；第三階段：xx月xx日至xx月xx日，為政審定兵階段；第四階段：xx月xx日至xx日，為新兵起運階段。

征集的對象和范圍：征集的主體對象為高中（含職高、中專、技校）以上文化程度青年，同等條件下，優(yōu)先征集高學歷的青年和應屆畢業(yè)生入伍。征集的非農(nóng)業(yè)戶口青年，應具備高中以上文化程度；征集的農(nóng)業(yè)戶口青年，應具備學校以上文化程度，盡量多征集高中以上文化程度青年。高職（中專、技校）完成專業(yè)課程后，參與實習至xxxx年畢業(yè)，本人自愿應征入伍并且符合條件的，可以批準入伍。正在全日制一般高等學校就讀的同學，本人自愿應征并且符合條件的，可以批準入伍，并盡量征集xxxx年入校的同學。

征集年齡：男青年為xxxx年年滿xx至xx周歲（即：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日誕生），高中畢業(yè)文化程度的青年可放寬至xx周歲（即：xx990年xx月xx日至xx月xx日誕生），高職（?？疲┮陨蠈W歷可放寬至23周歲（即：xxxx年xx月xx日至xx月xx日誕生），本科學歷畢業(yè)生可放寬至24周歲（即：xx年xx月xx日至xx月xx日誕生）。應屆高中畢業(yè)生年滿xx7周歲（即：xx年xx月xx日至xx月xx日誕生），本人自愿也可征集。

征集方法:適齡青年在本人常住戶口所在地應征。其詳細方法是：適齡青年本人持戶口本、身份證、畢業(yè)證等有效證件，到戶口所在鎮(zhèn)報名，由鎮(zhèn)武裝部工作人員目測合格后，根據(jù)鎮(zhèn)武裝部通知明確的詳細時間、地點，由縣人民政府征兵辦公室組織體格檢查和政治審查，經(jīng)體格檢查、政治審查均合格后，由縣人民政府征兵辦公室實行擇優(yōu)定兵的原則，確定應征青年人選，經(jīng)縣征兵領導小組集體討論打算，并批準入伍。

“國無防不立，民無兵擔心”。一個國家沒有強大的國防和軍隊，就沒有平安的國際環(huán)境和和諧穩(wěn)定的國內(nèi)環(huán)境，也不行能有民族的尊嚴和幸福美滿生活的頑強保證。大力加強國防教育，增加全民國防觀念，是新形勢下弘揚民族精神、時代精神，培育愛國主義精神和革命英雄主義精神的現(xiàn)實需要，是建設和鞏固現(xiàn)代國防的思想基礎，是做好征兵工作的實際舉措。通過集中宣揚與進村入戶發(fā)動、普遍動員與針對性做工作、思想教育與解決實際問題相結(jié)合的方式，開展多層次、全方位、立體式的國防教育活動，加大征兵宣揚力度，強化全體公民的國防平安高于一切、國家利益至高無上的觀念；了解我國的兵役制度，熟識征兵政策及法律規(guī)定；了解人民軍隊的性質(zhì)、宗旨和光榮傳統(tǒng)；了解現(xiàn)役軍人的職級待遇和政治優(yōu)越性；樹立參軍報國無私奉獻、立志軍營建功立業(yè)的人生抱負；激發(fā)廣闊適齡青年愛國奉獻、履行國防義務的樂觀性和自覺性，形成全社會關懷支持國防和軍隊建設，廣闊適齡青年自愿、家長們樂觀支持孩子參軍報國的良好社會氛圍。

中國人民解放軍是黨領導下的全心全意為人民服務的人民軍隊，為社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設立下了不朽功勛。特殊是在國家和人民群眾的生命財產(chǎn)患病損失，祖國平安受到威逼時，人民解放軍總是沖鋒在前，戰(zhàn)斗在最艱苦、最需要的地方，用自己的汗水、鮮血和生命譜寫著一曲又一曲英雄贊歌，維護了祖國的平安和民族的尊嚴，樹立了威猛之師、文明之師、成功之師的良好形象。近年來，隨著軍人待遇的逐年提高，高校生入伍后的優(yōu)待政策的逐步明確，并隨著部隊建設科技含量的增加，軍隊這所高校校更成為施展才華、成長成才的大舞臺。作為廣闊適齡青年，要胸懷祖國，放眼將來，學習和發(fā)揚人民軍隊無私奉獻、樂于奉獻的精神，正確處理國家利益和個人利益的關系，做出人生道路上最神圣、最莊重的選擇，以革命利益和國家需要為重，識大體、顧大局，樂觀踴躍報名應征，自覺報效祖國，到部隊這所高校校去學習、熬煉、培育自己，為保衛(wèi)祖國、建設祖國發(fā)揮自己的聰慧才智，把青春和熱血獻給祖國的國防事業(yè)。

建軍x年來，國家從加強軍隊建設的戰(zhàn)略高度動身，先后制定了一系列政策、法規(guī)，對軍人及其家屬享有的社會優(yōu)待標準和保障權(quán)利，都作出了明確規(guī)定。義務兵在部隊服役期間，除享有其他公民享有的一切權(quán)利外，還享有軍人的特別權(quán)益。比如：軍人的合法權(quán)益不容侵害，軍婚受國家法律愛護，義務兵從部隊發(fā)出的平信享受免費郵遞；軍人參戰(zhàn)或因公致殘，按規(guī)定評定殘廢等級，定期領取撫恤金；在乘坐車船時享受優(yōu)先購票和減價優(yōu)待，有的城市免費為現(xiàn)役軍人供應公交服務，許多旅游景區(qū)軍人免費出入，軍人生活受到國家照看和保障；對義務兵家居農(nóng)村的，由所在地人民政府普遍賜予優(yōu)待，定期發(fā)給優(yōu)待金；家居城鎮(zhèn)的，由當?shù)厝嗣裾罁?jù)經(jīng)濟進展和群眾生活水公平實際狀況，發(fā)給肯定數(shù)量的補助金，以保證義務兵家庭的生活水平不低于當?shù)氐钠骄剑痪蜆I(yè)安置方面，在當今高校生就業(yè)極其困難的狀況下，城鎮(zhèn)退伍義務兵、部隊三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官享有優(yōu)先安置權(quán)，榮立二等功以上的士兵由政府統(tǒng)一支配工作；軍人家屬、子女在就業(yè)、入學等方面享有優(yōu)先權(quán)等等；我縣黨委政府對復員退伍戰(zhàn)士就業(yè)安置特別重視和關懷，執(zhí)行國家政策到位，歷年復員退伍戰(zhàn)士安置較好，解決了復員退伍戰(zhàn)士的后顧之憂。

廣闊適齡青年同志們，保衛(wèi)祖國、報效國家是我們的神圣職責，依照法律服兵役也是我們的光榮義務。面對祖國的呼喚、軍隊的需要，我堅信：全縣適齡青年肯定會把自己一生中最美妙的東西與祖國和人民的利益緊密聯(lián)系起來，弘揚愛國主義精神，忠實履行神圣職責和光榮義務，毫不遲疑地接受祖國和人民的選擇，把自己珍貴的青春獻給壯美的國防事業(yè)。

好男兒當兵去！

2023年會議講話稿精選篇九

我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，實行措施，沿著實現(xiàn)目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。

干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變?yōu)橄敫傻氖拢鷮崒?、用心致志地推動各項工作?/p>

2023年會議講話稿精選篇十

今日全區(qū)武裝部長會議，是經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意召開的。我們實行講評的方式召開基層武裝部長工作會議，在龍山區(qū)還是第一次。應當說，這是我區(qū)人民武裝工作的一個創(chuàng)新、一種嘗試、一個新的開端。通過這種敏捷的方法來召開會議，不僅可以調(diào)動大家工作的主動性、樂觀性和制造性，還將進一步促進我們基層武裝工作取得新進步、再上新臺階、再創(chuàng)新業(yè)績。

一是熟悉不到位。有的黨委對待武裝工作還有錯誤熟悉，認為人民武裝工作的好與壞，不會直接影響經(jīng)濟的進展，不會影響單位和個人的評先爭優(yōu)，不會影響地方的平安穩(wěn)定，總認為在和平年月里戰(zhàn)斗打不起來，即使是打起來了，戰(zhàn)場也離我們很遠，民兵預備役也用不上。況且，在和平環(huán)境中搞現(xiàn)代化建設、進展社會主義經(jīng)濟，民兵也起不了多大作用。所以，在兼顧經(jīng)濟與武裝工作方面，精力投入不夠均衡。抓經(jīng)濟，精力、財物投入的多一些，而抓武裝工作則相對少一些。個別黨委對待武裝工作，平常說起來挺重要，抓起來就顯得不太重要了”，沒把武裝工作擺到應有的位置，沒有真正形成黨委集體管武裝的局面，有事推給武裝部長了事。由于黨委的重視程度不夠，個別專武干部消失了專武不想武，專武不習武，專武不干武的現(xiàn)象，導致有些工作、有些事情落實不夠，失去了基層武裝部應發(fā)揮的作用。

二是一些制度和基礎工作落實不到位。上級雖然有不少關于基層武裝建設方面的法規(guī)和制度，但始終落實的不夠抱負，大部分單位沒有根據(jù)遼源市委、市政府和軍分區(qū)聯(lián)合下發(fā)的《遼源市基層武裝部民兵組織建設暫行規(guī)定》進行落實。今年3月份，區(qū)人武部也下發(fā)了《龍山區(qū)基層武裝部三年達標規(guī)劃》，前一段，區(qū)人武部對這項工作進行了巡回檢查，總的看，各單位落實的都不夠好，有的沒動，有的連文件都沒了，這說明問題呀？！檢查中，個別單位武裝工作的一些硬件設施不規(guī)范、不配套、不完整，各種表、冊、簿等軟件也存在填寫不全、錯記、漏登的現(xiàn)象，有的甚至什么都沒有