物科院工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)

物科院工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)物科院工會(huì)20xx-20xx工作總結(jié)各位老師大家好:根據(jù)校工會(huì)的指示精神，由我代表院工會(huì)委員會(huì)，就本屆工會(huì)四年來的工作向全體工會(huì)成員做總結(jié)匯報(bào)，接受大家審議。一、院工會(huì)工作的指導(dǎo)思想及工作思路1、院工會(huì)是推動(dòng)我院民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)和保障廣大教職工切身利益的重要機(jī)構(gòu)；是院管理機(jī)構(gòu)重要組成部分；是全院教職工行使民主權(quán)利，參與民主管理和行使民主監(jiān)督的基本形式和制度。我院工會(huì)委員會(huì)在院黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合教職工的需求積極策劃組織相關(guān)活動(dòng)，為教職工排憂解難，努力把工會(huì)建成一個(gè)合格、模范的物科院教職工之家。2、物科院是屬于我們每一位教職工的，我院每一個(gè)老師都是物科院的一分子，學(xué)院每件工作事務(wù)都是我們大家的事，物科院的未來發(fā)展，離不開每一位老師對(duì)物科院的貢獻(xiàn)。我們工會(huì)就是要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為群眾說話為大家辦事，積極做好領(lǐng)導(dǎo)與教職工的溝通，確保上情下達(dá)、下情上達(dá)。努力動(dòng)全院教職工積極參與院里各項(xiàng)事務(wù)，主動(dòng)為學(xué)院的未來發(fā)展出謀劃策。二、四年來工會(huì)工作要點(diǎn)回顧1、履行民主管理和民主監(jiān)督的職能。院工會(huì)主席參加每周的院務(wù)會(huì)，參與院里各項(xiàng)事務(wù)的決策，尤其是涉及教職工切身利益的決定；推動(dòng)了院務(wù)工作的公開，更好地發(fā)揮院工會(huì)“參與”和“維權(quán)”的工作職能。2、組織參與院里二次分配方案的修訂。院工會(huì)多次組織教職工代表對(duì)學(xué)院的二次分配方案進(jìn)行討論修改，在一定程度上改善了方案中部分環(huán)節(jié)分配不夠合理的問題。例如本科教學(xué)工作量計(jì)算方面修正系數(shù)的修改：K1—（授課對(duì)象）學(xué)校規(guī)定：本科生1.0，碩士生1.2，博士生1.4，中北1.0，我院結(jié)合教師的需求和反映的情況，現(xiàn)調(diào)整為本科生和碩、博士生的系數(shù)都是1.2，中北1.5。K2—（授課人數(shù)）學(xué)校規(guī)定：30人以下為0.9，我院調(diào)整為1。學(xué)校規(guī)定：31-60人為1，我院調(diào)整為1.1。K3—（授課方式）學(xué)校規(guī)定：實(shí)驗(yàn)課為0.5，我院調(diào)整為0.7。學(xué)校規(guī)定：重復(fù)課為0.7，我院調(diào)整為1。K4—（課程類型）沒有變動(dòng)。以上調(diào)整促進(jìn)了本科教學(xué)實(shí)際工作量和研究生教學(xué)實(shí)際工作量達(dá)到更合理的平衡，在一定程度上努力實(shí)現(xiàn)我院教職工利益的最大化。科研項(xiàng)目工作量計(jì)算方面，原來院里規(guī)定每個(gè)申請(qǐng)成功的科研項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)只要達(dá)到8萬元，就算一個(gè)工作量；超出的經(jīng)費(fèi)中每16萬元折合為一個(gè)平均工作量。現(xiàn)根據(jù)大家的要求調(diào)整為以國家青年基金項(xiàng)目平均資助金額折合為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，經(jīng)費(fèi)數(shù)更高的國家級(jí)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過1.5個(gè)平均工作量。這樣的調(diào)整既調(diào)動(dòng)了教師科研的積極性，又確保了日常教學(xué)工作量測算的合理性。3、積極參與學(xué)院創(chuàng)收工作。四年來，院工會(huì)本著維護(hù)教職工權(quán)益，努力為大家謀福利的思路，全方位開拓創(chuàng)收渠道，克服人手少生源少等困難，在全院教師的大力支持下開展了中學(xué)生奧賽培訓(xùn)和本科生自考辦班。4、結(jié)合校工會(huì)工作計(jì)劃，積極開展我院各項(xiàng)文化活。院工會(huì)積極配合校工會(huì)安排的各項(xiàng)工作，主動(dòng)關(guān)心教職工的身心發(fā)展，在行健樓設(shè)立了工會(huì)活動(dòng)室，花費(fèi)近萬元添置健身器材和2個(gè)乒乓球桌，供老師鍛煉身體。業(yè)余時(shí)間還積極策劃多項(xiàng)大家喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)并取得了喜人的成績。院工會(huì)結(jié)合了校工會(huì)工作，制定了月月有活動(dòng)的計(jì)劃，多次組織了爬紫金山、環(huán)湖走、羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、排球比賽、拔河比賽、冬季長跑、春、秋季旅游和二年一次的暑期旅游、年終聚餐晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的組織，加強(qiáng)了老師之間的交流，增進(jìn)了彼此之間的感情，提高和增強(qiáng)了職工的健身意識(shí)及身體素質(zhì)。我們還配合校工會(huì)的安排積極組織先進(jìn)教師的暑期旅游，青年教師的井岡山學(xué)習(xí)考察等。5、急教工所急，想教工所想，主動(dòng)關(guān)心和慰問困難教師。要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。學(xué)院教職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會(huì)都組織人員慰問，把學(xué)院的關(guān)心送到每位老師的心坎里。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)工作中。三、四年來工會(huì)取得的主要成績1、響應(yīng)各位老師的要求，積極推進(jìn)學(xué)院二次分配方案的調(diào)整工作。2、在工會(huì)的精心組織下，我院在20xx年全校乒乓球比賽中，首次取得團(tuán)體冠軍和男、女單打冠軍的大滿貫成績，是全校乒乓球比賽史上的首創(chuàng)。3、四年來我們工會(huì)關(guān)心和解決教職工實(shí)際困難，改善教職工健身環(huán)境以及假期旅游補(bǔ)助和各類文體活動(dòng)獎(jiǎng)品等等，共支出50多萬元。在辦班方面，給院辦公經(jīng)費(fèi)創(chuàng)收24萬元，可分配收入65萬元；在奧賽培訓(xùn)上，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)純上交院里80萬元以上。4、在全院教職工的鼎力支持下，我院工會(huì)在20xx年全校的“教工之家”評(píng)比中被評(píng)為先進(jìn)之家。四、工會(huì)在參與民主管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題與改進(jìn)建議（一）工會(huì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題1、院里在創(chuàng)收工作方面精力投入不夠的問題。2、大部分人利益與個(gè)人利益的平衡問題。3、院領(lǐng)導(dǎo)整體問題的考慮與個(gè)人單一問題的考慮存在著復(fù)雜性與簡單性的平衡問題。4、院領(lǐng)導(dǎo)的工作想法與群眾的想法在認(rèn)識(shí)上存在盲點(diǎn)的問題。5、職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在信任上存在欠缺理解的問題。6、群眾對(duì)院里各項(xiàng)事務(wù)的關(guān)心、參與、互動(dòng)和熱情不夠的問題。（二）建議與改進(jìn)1、建議院里加強(qiáng)重視創(chuàng)收工作，要有緊迫感，要有長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌的工作計(jì)劃。2、建議學(xué)院應(yīng)安排領(lǐng)導(dǎo)接待日，每個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)每周輪流值日，傾聽師生反映的問題和訴求，并給予回復(fù)。3、建議定期安排院領(lǐng)導(dǎo)深入走訪，與師生增加交流促進(jìn)雙方的理解。4、建議院領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心青年教師的實(shí)際困難，在制定政策時(shí)要有所考慮。5、建議對(duì)群眾反映的問題和建議要及時(shí)給予回復(fù)。6、工會(huì)要多舉辦各種內(nèi)容形式的活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的交流。7、工會(huì)要經(jīng)常性的走訪群眾，多種形式地收集群眾的建議反映給學(xué)院。五、工會(huì)未來發(fā)展思路我們工會(huì)要切實(shí)做到真心實(shí)意為教職工服務(wù)，樹立“以人為本”的理念，把教職工的冷暖放在心上，為教職工辦實(shí)事、做好事、解難事，樹立起工會(huì)組織在大家心目中的良好形象，使群眾把工會(huì)組織作為自己的代表者和維護(hù)者。通過我們工會(huì)的不懈努力贏得大家的認(rèn)可、黨委的信任、行政的贊許。各位老師們，為了構(gòu)建和諧美好的物科院，推動(dòng)學(xué)院更快更好的發(fā)展，需要我們?nèi)航搪毠さ墓餐?。只要大家在處理問題上都能坦誠的從公心、公平、公正的角度與思路出發(fā)，考慮問題時(shí)能更多地?fù)Q位思考，工會(huì)在工作中更積極地發(fā)揮橋梁紐帶作用，就可以達(dá)成共識(shí)，為物科院的發(fā)展做出更積極的貢獻(xiàn)。祝愿我們物科院這個(gè)大家庭能有一個(gè)更加美好的未來。謝謝大家！物科院工會(huì)20xx.3第二篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)1700字煤礦工會(huì)工作開展情況匯報(bào)礦工會(huì)在礦黨總支和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞礦生產(chǎn)建設(shè)為中心，在建立完善群眾性安全隱患排查治理長效機(jī)制和推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建活動(dòng)方面做了積極的努力，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極推動(dòng)作用，夯實(shí)了礦井安全基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作：一、認(rèn)真貫徹落實(shí)山東省總工會(huì)（魯會(huì)【20xx】48號(hào)）和萊蕪市總工會(huì)（萊會(huì)字【20xx】28號(hào)）文件。工會(huì)在礦黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)（魯會(huì)【20xx】48號(hào)）和（萊會(huì)字【20xx】28號(hào)）文件采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)的方式聽取工會(huì)委員的意見和建議，集思廣益，共同決策，然后安排專人負(fù)責(zé)完成。做到有組織、有意見、有安排、有落實(shí)。二、全面開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活動(dòng)。1、建立完善了群眾性安全隱患排查治理長效機(jī)制按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》等法律法規(guī)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的群眾性安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)原則，切實(shí)履行了工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作格局中的監(jiān)督檢查職責(zé)，教育引導(dǎo)職工由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，達(dá)到了職工身邊無違章、無隱患、無事故的“三無”目標(biāo)。2、加強(qiáng)了對(duì)職工的安全生產(chǎn)宣傳教育。工會(huì)每年結(jié)合開展的“安全生產(chǎn)月、職業(yè)病防治法宣傳周”活動(dòng)，對(duì)全礦干部職工開展安全意識(shí)和安全技能方面的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)了廣大職工自覺遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按章操作，遏制了井下職工違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生，確保了礦井安全生產(chǎn)。3、加強(qiáng)了群眾性安全文化建設(shè)。礦工會(huì)牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，積極配合相關(guān)部門開展各類培訓(xùn)、職工安全技能競賽、事故應(yīng)急救援演練、安全衛(wèi)生消防知識(shí)普及教育等活動(dòng)，使廣大干部職工在業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能方面得到了提升，有力的促進(jìn)了安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。4、持續(xù)開展排查身邊事故隱患和職業(yè)危害工作。為切實(shí)貫徹好“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵循“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則，工會(huì)把排查治理隱患工作作為工會(huì)工作的重要組成部分，進(jìn)一步健全完善了安全生產(chǎn)和隱患排查制度體系，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人及全體干部人人有任務(wù)、個(gè)個(gè)有責(zé)任，做到了齊抓共管，常抓不懈。每年x月份定為工會(huì)“安全隱患排查治理月”，工會(huì)集中組織開展了全員、全過程、全方位的排查治理職工身邊安全隱患活動(dòng)，組織全礦干部職工徹查了身邊事故隱患和職業(yè)危害。5、大力推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)活動(dòng)。班組是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)最基層的組織形式，是提升煤礦安全管理水平的基礎(chǔ)，是提高煤礦效益、激發(fā)職工活力的細(xì)胞，同時(shí)也是發(fā)生事故最多的薄弱環(huán)節(jié)，既是煤礦財(cái)富和效益的創(chuàng)造者，也是不安全隱患的制造者。一個(gè)人的不安全行為，一個(gè)崗位的缺失，一個(gè)環(huán)節(jié)處理不好，都可能產(chǎn)生安全上的隱患，如不進(jìn)行有效治理就可能導(dǎo)致發(fā)生事故。這方面，我礦既有成功的管理經(jīng)驗(yàn)，更有血的教訓(xùn)。為此，我礦按照省總工會(huì)、省安監(jiān)局和省經(jīng)信委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建活動(dòng)的意見》，成立了以礦長為組長、工會(huì)主席、各副礦長、總工程師為副組長，相關(guān)專業(yè)副總及各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在全礦開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，通過堅(jiān)持不懈地開展創(chuàng)建活動(dòng)，使每個(gè)職工牢固樹立了遵章守紀(jì)和安全防范意識(shí)，不斷提高了安全知識(shí)和操作技能，筑牢了安全生產(chǎn)的第一道防線。6、全面開展隱患排查治理工作。每月由礦長組織召開由工會(huì)主席、各副礦長、總工程師、區(qū)、隊(duì)長及采掘職工代表參加的礦井重大事故隱患排查會(huì)議，會(huì)議首先由各專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)上月隱患排查處理完成情況進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)下月生產(chǎn)計(jì)劃安排，分類匯報(bào)頂板、瓦斯、通風(fēng)、煤塵、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、火災(zāi)、水害等礦井重大事故隱患內(nèi)容。礦總工程師根據(jù)匯報(bào)的情況進(jìn)行類別與等級(jí)的確認(rèn)，提出整改措施和要求，并按“六落實(shí)”要求，進(jìn)行限期整改。通過開展隱患排查活動(dòng)，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)?；仡櫣?huì)一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工群眾的期望還有很大差距。今后，我們要加倍努力，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列安全生產(chǎn)文件和指令，結(jié)合新頒布的《安全生產(chǎn)法》，合理依法組織生產(chǎn)，為煤礦的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。礦工會(huì)委員會(huì)*年*月*日第三篇：20xx年企業(yè)安全生產(chǎn)年度工作總結(jié)匯報(bào)材料范文3300字堅(jiān)持安全生產(chǎn)方針抓好企業(yè)安全生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)年度工作總結(jié)20xx年以來，我們按照縣安康杯競賽組委會(huì)《關(guān)于開展“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》精神，始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針，抓好安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，完善安全設(shè)施，保障安全生產(chǎn)，搞好安全檢查，消除安全隱患，使安全生產(chǎn)井然有序。我們的主要做法是：一、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。強(qiáng)有力地組織機(jī)構(gòu)是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，切實(shí)可行的規(guī)章制度是安全生產(chǎn)的保障。為此，我們成立了“安康杯”競賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長任組長，生產(chǎn)副廠長任副組長，以生產(chǎn)科、治安室為主，由各車間主任、各班組長為領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員，專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的管理、職工的安全培訓(xùn)和教育、生產(chǎn)過程的安全隱患檢查和處置。制定了切實(shí)可行的一整套安全生產(chǎn)管理制度，有設(shè)備安全管理制度、安全管理制度、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制度、設(shè)備維護(hù)操作規(guī)程等等。并有一整套的集質(zhì)量、安全、設(shè)備管理為一體的ISO9000標(biāo)準(zhǔn)管理體系，并通過了管理體系和質(zhì)量體系的雙認(rèn)證，使職工有章可循、有規(guī)可守，并養(yǎng)成了職工遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣。二、設(shè)備裝備配套，安全設(shè)施完善近幾年來，我們經(jīng)過了幾次大的技術(shù)改造，在設(shè)備的選型上，我們將設(shè)備對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、對(duì)環(huán)境的影響、對(duì)安全的保障同時(shí)兼顧，兼顧三方面的先進(jìn)性、實(shí)效性。從設(shè)計(jì)到投產(chǎn)，不僅堅(jiān)持環(huán)境保護(hù)的三同時(shí)制度，同時(shí)堅(jiān)持安全生產(chǎn)的三同時(shí)制度。如在環(huán)保設(shè)施方面，隨著生產(chǎn)設(shè)備的投產(chǎn)，共13臺(tái)件環(huán)保設(shè)備同時(shí)投產(chǎn)。在安全設(shè)施方面，從土建開始就留有安全防護(hù)設(shè)備的預(yù)埋件，安全防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，防護(hù)罩、防護(hù)網(wǎng)，高層建筑防護(hù)欄等安全設(shè)施不齊全、不完善，不試車、不投產(chǎn)。另外，其它方面的安全設(shè)施齊全完善，如消防設(shè)施齊全，油庫、化驗(yàn)室、配電室的滅火器、滅火砂定期檢查，配電系統(tǒng)接地裝罩、絕緣措施正規(guī)完善，高層建筑避雷電裝置符合要求。三、抓好安全教育，提高安全意識(shí)抓安全生產(chǎn)，首先要抓好人的安全意識(shí)教育。近幾年來，我們特別重視職工的安全教育培訓(xùn)，積極參加省地縣舉辦的干部安全管理學(xué)習(xí)班、裝載機(jī)司機(jī)特種崗位學(xué)習(xí)班、電工、鉗工、鍋爐工安全操作學(xué)習(xí)班等各類安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班，并多次派員參加上級(jí)的崗位比武競賽。在企業(yè)內(nèi)部，重點(diǎn)抓好安全學(xué)習(xí)教育，側(cè)重以下幾個(gè)方面：1、抓好《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。2、抓好本廠的安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。3、抓好安全生產(chǎn)的基本知識(shí)學(xué)習(xí)教育，使職工懂得“三同時(shí)”制度，理解安全生產(chǎn)方針，認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的重要性。4、堅(jiān)持“四不放過”原則，明確各級(jí)職能部門的安全責(zé)任，保障“三不傷害”，開展三級(jí)安全教育，實(shí)施“五新”作業(yè)教育培訓(xùn)等。5、抓好職工的操作技能培訓(xùn)，從提高職工安全操作技能入手，以“會(huì)操作才能不違章，不違章才能保安全”為管理理念，使職工掌握機(jī)械設(shè)備的性能，使其“三懂”，做到設(shè)備維護(hù)的“三好”、“四會(huì)”，堅(jiān)持“四項(xiàng)基本要求”，遵守“五項(xiàng)紀(jì)律”，保障“潤滑五定”，從而保障職工本人和企業(yè)、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全。四、定期檢查，消除隱患安全生產(chǎn)重在預(yù)防，預(yù)防從檢查開始。檢查是發(fā)現(xiàn)不安全狀態(tài)和不安全行為的有效途徑，是消除事故隱患、矯正不安全操作、落實(shí)整改措施、防止傷亡事故、改善勞動(dòng)條件的重要手段。長期以來，我們堅(jiān)持定期檢查制度，規(guī)定每周六為安全檢查日，月底為檢查月，檢查事故隱患、人員的不良行為、設(shè)備的故障、工作服的穿戴、機(jī)械的跑冒滴漏、安全設(shè)施的完好程度、電器的漏電明電、工作場所的環(huán)境衛(wèi)生等，對(duì)檢查出的問題堅(jiān)持“四不放過”原則嚴(yán)肅處理，并通報(bào)公布。在處理問題上注重整改，實(shí)行“三定”、“四不準(zhǔn)”的方法，使整改工作落到了實(shí)處。兩年來，共檢查安全隱患86處，通報(bào)公布安全整改措施78起，消除了安全隱患，確保了安全生產(chǎn)。五、開展知識(shí)競賽，增強(qiáng)安全意識(shí)近幾年來，企業(yè)推行了以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為內(nèi)容的“6S”管理，以黑板報(bào)、宣傳欄為載體，大力地推行“6S”知識(shí)，兩年來共出黑板報(bào)宣傳欄24期，并開展了知識(shí)競賽。在競賽中銷售科獲得一等獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)后勤獲得二等獎(jiǎng)，化驗(yàn)、機(jī)電獲得三等獎(jiǎng)，在個(gè)人競賽中周燕萍獲得一等獎(jiǎng)，殷占福獲得二等獎(jiǎng)，王積泉等4名同志獲得三等獎(jiǎng)，推動(dòng)了“6S”知識(shí)的學(xué)習(xí)浪潮。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各車間對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行了“整理、整頓、清掃、清潔”，提升了職工的“素養(yǎng)”，增強(qiáng)了“安全”意識(shí)，各車間的衛(wèi)生死角沒有了，工具按照“定位、定點(diǎn)、定量”的要求擺放整齊了，車間的五大員(宣傳員、安全員、技術(shù)員、核算員、考勤員)建立起來了，安全文明生產(chǎn)井然有序。在“6S”的學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)到，安全是“6S的支撐平臺(tái)，“6S”必須建立在安全這個(gè)平臺(tái)上，從“6S”中發(fā)現(xiàn)安全隱患，增進(jìn)預(yù)防觀念，尋求解決辦法，從而減少安全事故。從“6S”中消除工作場所的“臟、亂、差”，創(chuàng)造良好的工作場所，誘發(fā)職工的美好心態(tài)，使其心情舒暢，達(dá)到事半功倍的效果。從“6S”中改變各種陋習(xí)，提倡從嚴(yán)、從細(xì)、從實(shí)的工作作風(fēng)，克服馬虎、急躁、粗心的工作習(xí)俗，培養(yǎng)耐心、細(xì)致的工作素養(yǎng)，使職工在工作中不出差錯(cuò)或少出差錯(cuò)，保障了安全生產(chǎn)。六、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，勞動(dòng)保護(hù)有保障近年來，我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》方面，做了如下工作：1、工資支付方面：近幾年來，職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并逐年增長，以xx年為例，職工工資總額246萬元，同比增長5萬元，增長2%。職工人均年工資性收入12611元，同比增長1539元，增長14%。年底獎(jiǎng)金人均平均20xx元，每人每年防暑費(fèi)、取暖費(fèi)各300元。2、福利待遇方面：20xx年以來，全廠福利開支21.5萬元，人均福利費(fèi)1295元。春節(jié)、元旦發(fā)放白糖、大米、粉條等食品，端午節(jié)發(fā)放紅棗、白糖、大米等。燒成工段每人每月發(fā)放白糖4斤、奶粉1斤、茶葉12塊。職工因工傷或住院廠工會(huì)及時(shí)探望。每年春節(jié)前夕，廠工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶上慰問品和慰問金對(duì)困難職工給予幫扶，并對(duì)清泉鎮(zhèn)的困難戶、五保戶進(jìn)行慰問和幫扶。3、生活服務(wù)方面：20xx年以來，在廠工會(huì)的努力下，專門為三班倒職工新建暖氣更衣室、職工浴池，不論在任何時(shí)候下班，職工都能洗上熱水澡。廠內(nèi)有專人負(fù)責(zé)的職工食堂為三班倒職工提供及時(shí)、可口的飯菜，每年除發(fā)放取暖費(fèi)、防暑費(fèi)外，還為保障職工防暑降溫，在夏天全天免費(fèi)提供綠豆湯，瓜果季節(jié)發(fā)放瓜果等等。4、勞動(dòng)用品方面：廠部每月為每位職工發(fā)放手套2雙，口罩1個(gè)，洗衣粉1袋，1季度1條手巾。全廠職工每人每年發(fā)放工作服1套，全廠職工每人每年廠服1套，襯衣1件，高級(jí)皮鞋1雙，冬季羽絨服1件。特殊崗位，如燒成車間、電