儲蓄銀行勞動合同

儲蓄銀行勞動合同一、定義及目的1.1儲蓄銀行勞動合同是指本行與員工簽訂的，規(guī)定員工在本行就業(yè)期間，共同遵守的合同。1.2合同目的在于確保本行與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)本行和員工的共同發(fā)展。二、勞動合同的簽訂2.1雙方簽訂正式的勞動合同前，員工應(yīng)提供本人有效身份證件及相關(guān)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)證明、學(xué)歷證書等相關(guān)證明文件，并對所提供的資料真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。2.2員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和職位要求，選擇自己能夠勝任的工作崗位，如在工作崗位上發(fā)現(xiàn)自身不適應(yīng)情況，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)單位同意，可以后續(xù)調(diào)動到其他崗位。2.3簽訂合同時(shí)，應(yīng)按照本行相應(yīng)的規(guī)定，訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和勞動紀(jì)律等內(nèi)容。三、勞動合同的變更和解除3.1雙方均需遵守本行相關(guān)規(guī)定，在變更或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，勞動合同才能變更或解除。3.2在合同存續(xù)期內(nèi)，任何一方都有權(quán)提出終止合同的申請，但必須以書面形式通知對方，并注明合同終止的具體原因和時(shí)間，合同在經(jīng)過協(xié)商并簽署終止協(xié)議，才算法律效力。3.3部分情況下，本行可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工在確定一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后協(xié)商終止勞動合同。員工在本行工作期間，如有違反國家法律法規(guī)或本行規(guī)章制度，造成本行經(jīng)濟(jì)損失的，本行有權(quán)查處并追究其法律責(zé)任，并可結(jié)合事實(shí)情況對其勞動合同予以解除。四、勞動關(guān)系的管理4.1本行對勞動用工關(guān)系實(shí)行企業(yè)化管理，對工資待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量等內(nèi)容進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理。員工工資待遇按照規(guī)定實(shí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資等激勵(lì)措施。4.2本行對員工進(jìn)行崗前、中、后的培訓(xùn)，以提高員工個(gè)人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，逐步開展員工職業(yè)技能等級認(rèn)證，加強(qiáng)內(nèi)部選調(diào)、鼓勵(lì)輪崗、跨部門任職等方式，提高員工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。4.3本行實(shí)行考核評定制度，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)績、奉獻(xiàn)、行為、績效等四項(xiàng)評定員工的服務(wù)業(yè)績。五、其他5.1勞動合同均為雙方產(chǎn)生法律效力的文件，雙方必須互相遵守。5.2在合同期限內(nèi)，未得到本行書面同意，員工不得辭職或轉(zhuǎn)崗；未到約定辭職日期或經(jīng)本行同意離職未滿1年的員工需補(bǔ)齊違約賠償金。5.3工作過程中發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況，按《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定處理，本行將及時(shí)予以協(xié)助，但不承擔(dān)責(zé)任。5.4本合同未約定事項(xiàng)，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、執(zhí)行和爭議解決6.1本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本行負(fù)責(zé)保管勞動合同原件，員工持有一份復(fù)印件。6.2本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商