儲蓄銀行勞動合同

儲蓄銀行勞動合同一、定義及目的1.1儲蓄銀行勞動合同是指本行與員工簽訂的，規(guī)定員工在本行就業(yè)期間，共同遵守的合同。1.2合同目的在于確保本行與員工之間的權利和義務，規(guī)范勞動關系，維護雙方合法權益，促進本行和員工的共同發(fā)展。二、勞動合同的簽訂2.1雙方簽訂正式的勞動合同前，員工應提供本人有效身份證件及相關資格證書和工作經(jīng)驗證明、學歷證書等相關證明文件，并對所提供的資料真實性和完整性負責。2.2員工應根據(jù)實際情況和職位要求，選擇自己能夠勝任的工作崗位，如在工作崗位上發(fā)現(xiàn)自身不適應情況，應及時向主管領導提出申請并經(jīng)單位同意，可以后續(xù)調動到其他崗位。2.3簽訂合同時，應按照本行相應的規(guī)定，訂立勞動合同。勞動合同應明確雙方權利和義務、工資待遇、績效考核標準和勞動紀律等內容。三、勞動合同的變更和解除3.1雙方均需遵守本行相關規(guī)定，在變更或解除勞動合同時，應當經(jīng)過協(xié)商達成一致，勞動合同才能變更或解除。3.2在合同存續(xù)期內，任何一方都有權提出終止合同的申請，但必須以書面形式通知對方，并注明合同終止的具體原因和時間，合同在經(jīng)過協(xié)商并簽署終止協(xié)議，才算法律效力。3.3部分情況下，本行可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工在確定一定的經(jīng)濟補償后協(xié)商終止勞動合同。員工在本行工作期間，如有違反國家法律法規(guī)或本行規(guī)章制度，造成本行經(jīng)濟損失的，本行有權查處并追究其法律責任，并可結合事實情況對其勞動合同予以解除。四、勞動關系的管理4.1本行對勞動用工關系實行企業(yè)化管理，對工資待遇、績效考核標準、勞動保護、勞動紀律、服務質量等內容進行制度化、規(guī)范化管理。員工工資待遇按照規(guī)定實行崗位工資標準、績效工資等激勵措施。4.2本行對員工進行崗前、中、后的培訓，以提高員工個人業(yè)務水平和綜合素質，逐步開展員工職業(yè)技能等級認證，加強內部選調、鼓勵輪崗、跨部門任職等方式，提高員工的綜合素質和崗位適應能力。4.3本行實行考核評定制度，嚴格按照考核標準，根據(jù)業(yè)績、奉獻、行為、績效等四項評定員工的服務業(yè)績。五、其他5.1勞動合同均為雙方產(chǎn)生法律效力的文件，雙方必須互相遵守。5.2在合同期限內，未得到本行書面同意，員工不得辭職或轉崗；未到約定辭職日期或經(jīng)本行同意離職未滿1年的員工需補齊違約賠償金。5.3工作過程中發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況，按《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)定處理，本行將及時予以協(xié)助，但不承擔責任。5.4本合同未約定事項，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、執(zhí)行和爭議解決6.1本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本行負責保管勞動合同原件，員工持有一份復印件。6.2本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商