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文檔簡介

某實業(yè)有限公司薪酬管理制度某實業(yè)有限公司薪酬管理制度#備注＞職等職級設(shè)置僅表明公司各級人員行政級別，各職級的薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照職務(wù)重要性對照相應(yīng)的薪級。＞專業(yè)技術(shù)類職系為公司設(shè)計開發(fā)人員和具有獨特的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計，如開發(fā)設(shè)計師、會計師等，根據(jù)具體能力定級。＞事務(wù)類職系主管級別高級科員職級適用于具有一定學(xué)歷或?qū)I(yè)技能要求較高的崗位，科員級適用于具有一定技術(shù)或?qū)I(yè)技能要求或獨立開展工作的崗位，辦事員包括一般輔助性、服務(wù)性工作人員，內(nèi)保、清潔工歸入勤務(wù)工系列。＞技工包括生產(chǎn)系統(tǒng)各類工種的師傅，普工包括生產(chǎn)制造系統(tǒng)所有作業(yè)工種，也包括其他部門從事作業(yè)操作的人員。＞實習(xí)生與學(xué)徒工為見習(xí)人員。第三十一條：附工資等級表。第三十二條：本制度自200年4元月起試行，200年55月份修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行新的薪酬管理理制度。簽發(fā)：年05月20日

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