工作分析與評價(jià)試題含答案

工作分析與評價(jià)試題含答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、一個人在生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合稱為()A、職業(yè)生涯B、崗位C、職責(zé)D、職系正確答案：A2、工作評價(jià)又稱崗位評價(jià)或職位評價(jià),它的目的是解決()問題。A、權(quán)限B、薪酬C、責(zé)任D、任務(wù)正確答案：B3、工作分析的結(jié)果表達(dá)方式包括()①職業(yè)分類②任務(wù)分析表③工作規(guī)范④工作定義A、③④B、②③④C、①②③④D、①②正確答案：C4、關(guān)于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建中,以下說法正確的是()A、井下作業(yè)的通風(fēng)與井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)作率屬于同一類評價(jià)指標(biāo)B、根據(jù)試用評價(jià)效果可對指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行篩選C、反映工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限的指標(biāo)屬于測定指標(biāo)D、對象分析法是通過對崗位對象特征的自我觀察來確定分析的指標(biāo)體系正確答案：B5、工作評價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā),這是遵循的()A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、系統(tǒng)原則C、優(yōu)化原則D、實(shí)用性原則正確答案：D6、集合體中的每項(xiàng)指標(biāo)所反映的對象特征都應(yīng)該是所有被分析崗位具有的對象特征。這體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合哪個要求()A、完備性B、普遍性C、可操作性D、獨(dú)立性正確答案：B7、屬于人力資源管理環(huán)節(jié)的是()A、市場分析B、工藝設(shè)計(jì)C、資金配置D、工作分析正確答案：D8、對于工作評價(jià)方法中的配對比較法來說,如果用N表示待評工作總數(shù),那么所需要的評價(jià)次數(shù)為()A、評價(jià)次數(shù)=NB、評價(jià)次數(shù)=N(N-1).C、評價(jià)次數(shù)=(N+1)/2D、評價(jià)次數(shù)=N(N+1)/2正確答案：B9、人員導(dǎo)向型是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動。A、人員工作行為B、產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)C、人員績效完成情況D、崗位工作任務(wù)正確答案：A10、()是指任職者在工作中生產(chǎn)、服務(wù)、安全、物資消耗、管理等方面所負(fù)責(zé)任的差別。A、工作職責(zé)因素B、工作條件因素C、工作強(qiáng)度因素D、工作技能因素正確答案：A11、在工作評價(jià)中,根據(jù)能級對應(yīng)原則,下列哪個描述是錯誤的()A、崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度B、各種崗位有不同的能級C、崗位能級由工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定D、功能大的崗位,其能級就高;反之,其能級就低正確答案：A12、對工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的信息分析是()A、工作名稱分析B、工作條件分析C、工作內(nèi)容分析D、工作過程分析正確答案：D13、海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務(wù)責(zé)任這一因素的影響力的對比與分配。如果職務(wù)責(zé)任不及技能與解決問題能力重要,則屬于()A、均衡型B、平路型C、下山型D、上山型正確答案：C14、可以表達(dá)出工作的目標(biāo)、工作在組織中的水平層次、相關(guān)結(jié)果和活動延伸范圍的是()A、工作地B、隸屬關(guān)系C、其他識別標(biāo)志D、工作名稱正確答案：D15、在以下關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的論述中,不正確的是()A、工作分析指標(biāo)體系先于工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志C、工作分析指標(biāo)體系實(shí)際上是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果D、工作分析指標(biāo)體系是對工作分析與評價(jià)對象的具體掲示正確答案：A16、制定工作評價(jià)方案的開發(fā)步驟是()①要素方案的驗(yàn)證;②給每個要素等級打分;③將要素分為不同的等級;④選擇和定義要素;⑤權(quán)衡要素A、④③②⑤①B、④②③⑤①C、④③⑤②①D、⑤②③④①正確答案：C17、讓秘書起草一份文件這是一種()A、職業(yè)B、任務(wù)C、職位D、職務(wù)正確答案：B18、工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個環(huán)節(jié),其中哪個環(huán)節(jié)是目的?()A、信息分析B、結(jié)果表述C、計(jì)劃與設(shè)計(jì)D、運(yùn)用指導(dǎo)正確答案：D19、在以下選項(xiàng)中,哪一個選項(xiàng)屬于實(shí)踐操作中最常用的工作評價(jià)方案要素權(quán)重的確定方法()A、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法B、多元回歸統(tǒng)計(jì)法C、等權(quán)重法D、無權(quán)重的原始分組合法正確答案：A20、工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化是對工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化與具體化的處理過程。工作分析的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化之后,即成為()A、工作分析標(biāo)桿隊(duì)B、工作分析指標(biāo)C、工作分析樣板D、工作分析指標(biāo)體系正確答案：D21、在實(shí)際工作評價(jià)階段,若出現(xiàn)了重新對某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行講解并打分的情況,說明其標(biāo)準(zhǔn)差一般超過了()A、5B、10C、20D、15正確答案：B22、使用評分法時,給每一個報(bào)酬要素制定一個標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、等級的配分B、因素的權(quán)重C、因素的定義D、因素的等級正確答案：B23、按因素百分比確定每個因素的最高等級分配點(diǎn)數(shù),然后再按等差級數(shù)、等比級數(shù)或不規(guī)則級數(shù)決定各級點(diǎn)數(shù),這種確定等級點(diǎn)數(shù)的方法是()A、最小權(quán)重法B、均衡權(quán)重法C、平均權(quán)重法D、最大權(quán)重法正確答案：D24、在工作分析中,分析對一項(xiàng)工作而言,什么是其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的物化產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品,屬于()分析。A、過程B、產(chǎn)出C、關(guān)聯(lián)因素D、投入正確答案：B25、采用魚刺圖因素分解法,對所有要分析的崗位做一個全面的了解,確定幾個共同的基本分析項(xiàng)目,然后針對每個項(xiàng)目擬定具體的分析指標(biāo),以上操作過程屬于()A、標(biāo)志的尋找和選擇B、量化與等級化C、指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選D、評價(jià)的修改正確答案：C26、在()的基礎(chǔ)上,可以方便地設(shè)計(jì)出簡明的職業(yè)申請表、績效評估格式、工作分類文件和其他目標(biāo)管理所需要的人事文件。A、資格說明書B、工作說明書C、職務(wù)說明書D、工作描述正確答案：D27、雖然排序法簡單易操作,耗用的時間和資源較少,但仍存在一些缺點(diǎn),以下理解正確的是()A、不精確,只能得出職位高低順序,難以判斷兩個相鄰職位之間實(shí)際差距的大小B、無法將新職位適當(dāng)?shù)夭迦朐械穆毼豁樞蛑?導(dǎo)致必須將所有的職位再重新進(jìn)行一次評價(jià)C、只依靠評估者的主觀判斷、很難達(dá)成評價(jià)上的客觀性,缺少說服力D、以上理解都正確正確答案：D28、工作評價(jià)的內(nèi)容是工作的()A、整體目標(biāo)B、報(bào)酬要素C、時間長短D、崗位內(nèi)容正確答案：B29、以下選項(xiàng)中,不是進(jìn)行信息分析需要調(diào)查的問題的是()A、為什么做B、做的結(jié)果C、如何做D、由誰來做正確答案：B30、指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目內(nèi)容的確定過程,或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中,普遍性指標(biāo)應(yīng)與()相結(jié)合。A、評定指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、絕對性指標(biāo)D、特殊性指標(biāo)正確答案：D31、現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)(),強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。A、重視物力、財(cái)カB、憑借管理經(jīng)驗(yàn)C、以人為中心D、重視工作環(huán)境正確答案：C32、待分析崗位的所有重要因素與特征都要能在指標(biāo)集合體中找到相應(yīng)的分析指標(biāo),這體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合哪個要求()A、完備性B、普遍性C、獨(dú)立性D、可操作性正確答案：A33、職務(wù)說明書中通用分析指標(biāo)不包括()A、薪酬與部門B、職責(zé)與任務(wù)C、權(quán)限與責(zé)任D、職務(wù)概要與管轄人數(shù)正確答案：A34、按因素百分?jǐn)?shù)法確定每個因素的最低等級分配點(diǎn)數(shù),再根據(jù)等差級數(shù)、等比級數(shù)或不規(guī)則級數(shù)決定各級點(diǎn)數(shù),這種方法是()A、最大權(quán)重法B、平均權(quán)重法C、均衡權(quán)重法D、最小權(quán)重法正確答案：D35、工作說明書主要是對()A、崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明B、相關(guān)崗位概況、工作職責(zé)及其任職資格的完整說明C、工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明D、任職資格與相關(guān)素質(zhì)要求的說明正確答案：A36、以下關(guān)于工作分析與工作評價(jià)的關(guān)系中,正確的是()A、工作評價(jià)是工作分析的基礎(chǔ),工作評價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果B、工作分析是工作評價(jià)的基礎(chǔ),工作評價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果C、工作評價(jià)是工作分析的基礎(chǔ),工作分析是工作評價(jià)的邏輯結(jié)果D、工作分析是工作評價(jià)的基礎(chǔ),工作分析是工作評價(jià)的邏輯結(jié)果正確答案：B37、對評價(jià)委員會的培訓(xùn)表述不正確的是()A、重點(diǎn)向評價(jià)委員解釋評價(jià)表的因素定義B、對評價(jià)委員會成員進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置思想的培訓(xùn)C、評價(jià)委員會不需要閱讀待評價(jià)崗位的工作說明書D、詳細(xì)介紹工作評價(jià)的整個流程和具體的操作步驟正確答案：C38、下列哪項(xiàng)不屬于排序法的缺點(diǎn)()A、難以判斷兩個相鄰職位之間實(shí)際差距的大小B、有新職位產(chǎn)生時,難以與當(dāng)初的排列規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)相匹配C、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力D、工作比較復(fù)雜、難操作正確答案：D39、在資格說明書的形式中,既注重任職者的品質(zhì)與能力分析,又注重用定量方法分析問題的是()A、表格法B、文字表達(dá)法C、記分法D、混合法正確答案：A40、對于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作日志法B、問卷調(diào)查法C、訪談分析法D、工作實(shí)踐法正確答案：D41、下列論述中,不屬于職位分類法的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、各職位很容易納入預(yù)先設(shè)立的職位結(jié)構(gòu)中B、非常適用于技術(shù)層次或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的情況C、與薪資結(jié)構(gòu)建立一致的關(guān)聯(lián)性D、簡單、快速、容易實(shí)施正確答案：B42、工作分析結(jié)果的表達(dá)方式包括()①職業(yè)分類②任務(wù)分析表③工作規(guī)范④工作定義A、①②③④B、①②C、③④D、②③④正確答案：A43、整個工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個環(huán)節(jié)。其中運(yùn)用指導(dǎo)是()A、關(guān)鍵B、基礎(chǔ)C、目的D、前提正確答案：C44、職位分類法的基本操作步驟的最后一步是()A、崗位分析B、崗位測評和列等C、崗位分類D、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B45、某電子公司為優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對此次工作分析項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括()①確定工作目的②預(yù)算時間、費(fèi)用、人力③選擇信息來源和相關(guān)指導(dǎo)信息④分配任務(wù)與界定權(quán)限A、②③④B、①②③④C、①②④D、①②③正確答案：C46、工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式主要有四種,這四種表現(xiàn)形式是()。A、工作描述、工作說明書、資格說明書、職務(wù)說明書B、工作描述、績效說明書、薪酬說明書、獎懲說明書C、工作描述、績效說明書、資格說明書、職務(wù)說明書D、工作描述、薪酬說明書、獎懲說明書、資格說明書正確答案：A47、可細(xì)分為工作自然環(huán)境、工作心理環(huán)境等次級子因素的是()A、工作技能B、工作條件C、工作職責(zé)D、工作強(qiáng)度正確答案：B48、工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素包括()①對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括;②對指標(biāo)級別的區(qū)分與辨認(rèn)的特征的規(guī)定;③對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定;④對指標(biāo)有效性和可靠性的規(guī)定A、①②③④B、①②④C、①②③D、②③④正確答案：C49、確定各要素分配價(jià)值權(quán)重相當(dāng)重要,它是整個評價(jià)工作的基礎(chǔ)之一。對權(quán)重設(shè)計(jì)的方法理解正確的是()A、多元回歸統(tǒng)計(jì)法B、等權(quán)重法C、以上都正確D、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法正確答案：C50、工作信息審查的重點(diǎn)為()A、工作條件B、工作性質(zhì)、功能C、工作環(huán)境D、工作承擔(dān)者正確答案：B51、計(jì)分法一般將把操作活動所涉及的心理能力歸納為()種。A、25~30B、15~20C、10~15D、20~25正確答案：A52、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、建立工作分析小組B、選擇合適的工作分析方法C、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施D、評價(jià)工作分析方案正確答案：C53、執(zhí)行工作分析計(jì)劃方案需要獲得廣泛的認(rèn)同與合作,下列不在爭取認(rèn)同之列的是()A、外部專家B、員工代表C、中層領(lǐng)導(dǎo)D、組織最高領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A54、通過工作人員親自參加從事被分析工作來實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法是()A、工作實(shí)踐分析法B、工作者自我記錄法C、主管人員分析法D、觀察分析法正確答案：A55、海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務(wù)責(zé)任這一因素的影響力的對比與分配。產(chǎn)品開發(fā)工程師屬于()A、下山型B、均衡型C、上山型D、平路型正確答案：A56、職等是指不同職系之間,職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有()的集合。A、職門B、職業(yè)C、職位D、職組正確答案：C57、從本質(zhì)上看,培訓(xùn)工作是讓工作分析者()A、機(jī)械地學(xué)習(xí)分析規(guī)則B、找到如何分析的感覺C、全面了解公司和崗位目標(biāo)D、掌握崗位信息正確答案：B58、職位分類法的基本操作步驟正確的是()A、崗位分類→崗位分析→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位測評和列等B、崗位分析→崗位分類→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位測評和列等C、崗位分析→崗位分類→崗位測評和列等→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位分類→崗位測評和列等正確答案：B59、進(jìn)行工作評價(jià)必須要做的第一項(xiàng)工作是()A、評價(jià)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作B、選擇標(biāo)桿崗位C、崗位盤點(diǎn),列出崗位名稱目錄D、對部門內(nèi)的崗位進(jìn)行評價(jià)正確答案：C60、從目的上劃分,工作分析有()A、單一目的型與多重目的型B、崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型與過程導(dǎo)向型C、廣義工作分析和狹義工作分析D、單一目的型與人員導(dǎo)向型正確答案：A61、在工作分析中,關(guān)于資格條件的內(nèi)容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、通用能力、一般能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力B、分析能力、判斷能力、組織能力、擴(kuò)展能力C、領(lǐng)導(dǎo)能力、設(shè)計(jì)能力、獨(dú)立能力、一般能力D、獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力正確答案：D62、主管人員分析崗位時,可能存在的問題是()A、主管人員以前曾做過這些工作B、主管人員對職位所要求的工作技能的鑒別較為內(nèi)行C、主管人員對被分析的工作有雙重理解D、主管人員對崗位的分析存在偏見正確答案：D63、國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是()A、海氏工作評價(jià)法B、評分法C、崗位分類法D、崗位排序法正確答案：A64、崗位分類法是指通過制定一套崗位級別標(biāo)準(zhǔn),將崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,并歸到各個級別中去的方法,這種方法的關(guān)鍵是()。A、建立崗位級別體系B、確定崗位職責(zé)C、確定崗位內(nèi)容D、建立崗位評價(jià)指標(biāo)正確答案：A65、()在工作分析的基礎(chǔ)上,采取科學(xué)的方法,對組織內(nèi)部各職位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作難度、任職條件等因素進(jìn)行評價(jià),以確定各職位在組織中的相對價(jià)值,并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列。A、工作評價(jià)B、職位分類C、工作職責(zé)D、崗位分析正確答案：A66、審計(jì)員對公司財(cái)務(wù)的審計(jì),既是審計(jì)員的職責(zé),也是其()。A、職級B、職組C、職等D、職權(quán)正確答案：D67、通過對任職者、主管、顧客、分析專家以及其他相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查咨詢,收集信息與指標(biāo)內(nèi)容,然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建指標(biāo)體系,這是工作分析指標(biāo)體系的哪一種構(gòu)建方法()A、模塊結(jié)構(gòu)分析法B、文獻(xiàn)查閱法C、調(diào)查咨詢法D、對象分析法正確答案：C68、人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()A、績效考評B、工作分析C、工作說明D、績效反饋正確答案：A69、在工作分析概況中,下列哪項(xiàng)屬于相對重要和常用的資料()A、工作人數(shù)以及性別分類B、工作分析的主題C、工作分析主體的別名D、工作分析的代號正確答案：B70、工作描述再生形式中最為完整的一種是()A、工作說明書B、資格說明書C、職務(wù)說明書D、工作描述正確答案：C71、標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系必須滿足一定的要求,以下哪一選項(xiàng)不是工作分析指標(biāo)體系的要求()A、可比性B、獨(dú)立性C、可操作性D、簡約性正確答案：A72、崗位導(dǎo)向型工作分析是指()A、從任職條件的需要入手進(jìn)行的工作分析活動B、從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動C、從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動D、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動正確答案：D73、工作分析的基本方法中,適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析的是()A、工作者自我記錄法B、主管人員分析法C、訪談分析法D、問卷調(diào)查法正確答案：A74、一般來說,工作分析結(jié)果的表述主要有四種形式,以下不屬于這四種表述形式的選項(xiàng)是()A、工作質(zhì)量說明書B、工作描述C、職務(wù)說明書D、資格說明書正確答案：A75、井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)病率與嚴(yán)重程度等指標(biāo)是揭示工作環(huán)境的()A、絕對指標(biāo)B、評定指標(biāo)C、測定指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：D76、某單位在最短時間內(nèi)將工作評價(jià)的結(jié)果讓參與評價(jià)的人員加以了解,這反映了工作評價(jià)原則中的()。A、一致性原則B、優(yōu)化原則C、及時反饋原則D、實(shí)用性原則正確答案：C77、整個工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個環(huán)節(jié)。其中關(guān)鍵是()A、設(shè)計(jì)與信息分析B、運(yùn)用指導(dǎo)C、信息分析與結(jié)果表述D、計(jì)劃與設(shè)計(jì)正確答案：C78、在對工作環(huán)境進(jìn)行分析時,應(yīng)該首先分析()A、工作環(huán)境的舒適性B、工作環(huán)境的整體性C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對工作人員的影響D、工作環(huán)境的優(yōu)越性正確答案：C79、透明化的()標(biāo)準(zhǔn)便于員工理解組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑。A、工作評價(jià)B、崗位說明C、工作分析D、崗位價(jià)值正確答案：A80、以下不屬于評價(jià)階段的工作的是()A、崗位介紹B、對評價(jià)委員會的培訓(xùn)C、評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理D、評價(jià)委員會打分正確答案：B81、可以細(xì)分為體力和腦力勞動強(qiáng)度,如工作量、肌肉和眼睛緊張程度等次級子因素的是()A、工作強(qiáng)度B、工作條件C、工作職責(zé)D、工作技能正確答案：A82、對于助理副總、副總、事業(yè)部經(jīng)理來說,他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級應(yīng)該是()A、相關(guān)的B、起碼的C、全面的D、多樣的正確答案：D83、整個工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)與()A、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)B、信息分析、審查反饋、結(jié)果表述C、信息采集、信息分析、結(jié)果表述D、信息收集、結(jié)果表述、審查反饋正確答案：A84、我們傾向于工作描述的長度由它所服務(wù)的()決定。A、客體B、計(jì)劃C、目的D、對象正確答案：C85、如采某崗位某項(xiàng)因素評價(jià)結(jié)果的相對標(biāo)準(zhǔn)差較大,則該項(xiàng)因素應(yīng)重新打分。標(biāo)準(zhǔn)差比較大,說明現(xiàn)場的評委們對某個崗位在某一項(xiàng)指標(biāo)上的認(rèn)識存在著較大差異,相反,則認(rèn)識基本一致。標(biāo)準(zhǔn)差取()為宜。A、小于10B、小于等于10C、大于10D、大于等于10正確答案：B86、在工作評價(jià)方法中的評分法中,為了保證權(quán)重分配的科學(xué)性、有效性和減少誤差,可使用()A、多元回歸統(tǒng)計(jì)法B、等權(quán)重法C、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法D、原始分組合法正確答案：A87、人事行政、社會行政、財(cái)稅行政、保險(xiǎn)行政這些職位集合屬于不同的()A、職系B、職組C、職級D、職門正確答案：A88、工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個環(huán)節(jié)。其中()是基礎(chǔ)。A、結(jié)果表述B、信息分析C、計(jì)劃與設(shè)計(jì)D、運(yùn)用指導(dǎo)正