中國(guó)老齡科學(xué)研究中心：2023養(yǎng)老服務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告

1中國(guó)老齡科學(xué)研究中心CHINARESEARCHCENTERONAGING中國(guó)老齡科學(xué)研究中心新疆兵團(tuán)養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會(huì)范圍包括新疆、陜西、貴州、四川、甘肅、江蘇、河份。本次問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容涉及養(yǎng)老服務(wù)人才基本特征、工作強(qiáng)度和工作待遇狀況、技能培訓(xùn)狀況、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等等。本文主要報(bào)告本次調(diào)查個(gè)人問(wèn)卷和機(jī)構(gòu)問(wèn)2中國(guó)老齡科學(xué)研究中心3中國(guó)老齡科學(xué)研究中心4中國(guó)老齡科學(xué)研究中心樣的婚姻結(jié)構(gòu)有利于為大多數(shù)從業(yè)者提供相對(duì)穩(wěn)定的 常好，36.1%的受訪者認(rèn)為自己的健康狀況的身體健康狀況比較差和非常差的受訪者分別只占1.5%和不足0.1%。對(duì)于“您目前是否患有慢性疾病”康狀況較好，便于為從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)提供良好的健5中國(guó)老齡科學(xué)研究中心單位：人6中國(guó)老齡科學(xué)研究中心CHINARESEARCHCENTERONAGING3025200從工作年限結(jié)構(gòu)來(lái)看，從業(yè)不滿1年的受訪者占比7中國(guó)老齡科學(xué)研究中心方面，該行業(yè)可能存在隨著從業(yè)年限的增長(zhǎng)人才逐漸 如表1，本次調(diào)查的機(jī)構(gòu)中招聘渠道包含社會(huì)人員的8中國(guó)老齡科學(xué)研究中心聘渠道包含高職院校和中職院校的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分別事代理招聘工作人員，而招聘渠道包含本科院校和研服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取人才的最重要渠道，而院校學(xué)生的招聘49（10）養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)最緊缺的人才治療師、心理咨詢(xún)師、醫(yī)生、護(hù)士、社會(huì)工作者、基9中國(guó)老齡科學(xué)研究中心養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)是養(yǎng)老服務(wù)人才的主要就業(yè)領(lǐng)域，和家庭消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。養(yǎng)老服務(wù)人才在工作中既需要付出辛苦，也需要獲取回報(bào)。因此，養(yǎng)老服務(wù)人才的工作內(nèi)容、工作待遇及其社會(huì)保障情況成為養(yǎng)老服中國(guó)老齡科學(xué)研究中心叫隨到的狀態(tài)。從被調(diào)查者工作時(shí)間構(gòu)成來(lái)看，大部中國(guó)老齡科學(xué)研究中心中國(guó)老齡科學(xué)研究中心也都有超過(guò)30%的受訪者認(rèn)同?！肮ぷ骷寄艿氖炀毝取?0.3%的受訪者表示可以得到生活補(bǔ)貼或者津貼，而中國(guó)老齡科學(xué)研究中心示對(duì)此不清楚。需要注意的是，雖然大多數(shù)受訪者可：1550 34.5%的受訪者對(duì)自己的工資感到非常滿意或比較滿中國(guó)老齡科學(xué)研究中心用，共有超過(guò)四分之一的受訪者表示經(jīng)濟(jì)比較困難或或非常寬裕。養(yǎng)老服務(wù)人才收入水平整體偏低是當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，逐步提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員收入水平是單單%0 非常寬裕比較寬?；緣蛴帽容^困難非常困難 為自己生活滿意度“一般”的受訪者占比最高，達(dá)到 47.2%，而認(rèn)為自己生活“比較幸?！焙汀胺浅Ｐ腋！敝袊?guó)老齡科學(xué)研究中心單位：%50專(zhuān)業(yè)化的技能培訓(xùn)是養(yǎng)老服務(wù)人才獲得服務(wù)技能訪者表示自己只參加過(guò)在職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)的一種。中國(guó)老齡科學(xué)研究中心部門(mén)或其委托機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的受訪者比例分別為11.5%和中國(guó)老齡科學(xué)研究中心養(yǎng)老服務(wù)人才哪些方面的培訓(xùn)”這一問(wèn)題的回答結(jié)果中，對(duì)于“醫(yī)”和“養(yǎng)”兩方面有繼續(xù)培訓(xùn)需求的受面的培訓(xùn)；其次“基礎(chǔ)護(hù)理”和“生活照料”兩個(gè)方面的培訓(xùn)也有超過(guò)60%的受訪者認(rèn)為需要繼續(xù)加強(qiáng)，中國(guó)老齡科學(xué)研究中心“經(jīng)營(yíng)管理”等方面也有一些受訪者表示還需要通過(guò)繼續(xù)培訓(xùn)加以強(qiáng)化。整體來(lái)看，基本的醫(yī)療服務(wù)和生對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)而言，養(yǎng)老服務(wù)人才是養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的寶貴資源，養(yǎng)老服務(wù)人才的發(fā)展是機(jī)構(gòu)為社會(huì)中國(guó)老齡科學(xué)研究中心實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是個(gè)人獲取更高收入和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必由之路。因此，本研究還調(diào)查了養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展務(wù)行業(yè)的主要原因。如表6，主觀自愿的擇業(yè)原因例如“認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)工作有發(fā)展前景”的受訪者占比達(dá)受訪者占比達(dá)到13.2%，認(rèn)為該工作“與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相中國(guó)老齡科學(xué)研究中心認(rèn)為該工作“收入比較穩(wěn)定”的受訪者占比22.5%，“工作地點(diǎn)合適”的受訪者占比18.3%，認(rèn)單位：%0業(yè)是“愛(ài)心事業(yè)”也是其家人支持其從業(yè)的一個(gè)重要中國(guó)老齡科學(xué)研究中心“繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等原因也得到了較多受訪者家庭的支持，但“福利待遇不錯(cuò)”這一選項(xiàng)的支持者相對(duì)較業(yè)規(guī)劃，還有10.1%的受訪者表示面臨職稱(chēng)評(píng)審渠道不暢的問(wèn)題。職業(yè)待遇、職業(yè)晉升與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題需中國(guó)老齡科學(xué)研究中心問(wèn)題，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺的嚴(yán)重性可見(jiàn)一斑；人員專(zhuān)職業(yè)培訓(xùn)不足的機(jī)構(gòu)占比46.5%；人員缺乏社會(huì)認(rèn)同感、缺乏職業(yè)發(fā)展空間的機(jī)構(gòu)比例分別達(dá)到56.8%和人才發(fā)展問(wèn)題眾多，人力資源供給不足問(wèn)題將成為制調(diào)查的機(jī)構(gòu)中國(guó)老齡科學(xué)研究中心CHINARESEARCHCENTERONAGING全績(jī)效考核”和“設(shè)置年資津貼”兩項(xiàng)措施的支持者置項(xiàng)目分紅或崗位分紅”這三項(xiàng)措施的支持者超過(guò)格制度、提高權(quán)益保障、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)這三項(xiàng)措施的中國(guó)老齡科學(xué)研究中心CHINARESEARCHCENTERONAGING建立相關(guān)支撐評(píng)價(jià)體系兩項(xiàng)措施的支持者也都超過(guò)了才待遇和保障不足、