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文檔簡介

行政人事工作總結(jié)及工作計劃一、工作總結(jié)本年度行政人事工作重點圍繞人員招聘、培訓、考核、薪資福利等方面展開，取得了一定的成績。具體總結(jié)如下：1.人員招聘本年度共發(fā)布招聘信息8條，涉及職位20個，總共招聘人數(shù)60名；完成面試篩選、筆試、面試等招聘流程，最終錄用51名員工；全面落實了優(yōu)先招聘退役軍人政策，招聘了4名優(yōu)秀的退役軍人；在招聘流程中，加強了對求職者的背景調(diào)查，確保招聘質(zhì)量。2.培訓工作本年度共開展各類培訓課程30多次，培訓員工近400人次；以“管理能力提升”和“業(yè)務(wù)知識提升”為主題，組織了多次的培訓，提高了員工的綜合素質(zhì)；通過員工滿意度調(diào)查，反饋培訓課程受到員工的一致好評。3.考核工作本年度執(zhí)行了半年一次的員工績效考核；優(yōu)秀員工在薪酬福利、晉升等方面得到了區(qū)別對待；對于績效表現(xiàn)不佳的員工，落實了相關(guān)制度，提供了相關(guān)幫助。4.薪資福利管理本年度完成了政策調(diào)研、方案制定和實施工作；對于獎懲考核，嚴格執(zhí)行公司制度，公正、公平；與個人薪資管理系統(tǒng)，保障員工薪資發(fā)放的準確性和穩(wěn)定性。二、工作計劃人員招聘：針對公司未來發(fā)展需要，加大人員招聘力度，招聘優(yōu)秀人才。培訓工作：以全員培訓為基礎(chǔ)，加強中高層管理層培訓，持續(xù)提高員工整體素質(zhì)，為公司發(fā)展提供更加堅實的基礎(chǔ)?？己斯ぷ鳎豪^續(xù)執(zhí)行全員績效考核制度，建立完善的考核體系。薪資福利管理：結(jié)合公司發(fā)展需求和員工業(yè)績表現(xiàn)，不斷完善福利政策，推進薪資管理科學化、數(shù)據(jù)化。三、總結(jié)通過本年度的工作總結(jié)和工作計劃，可以看出，我們行政人事部門在各項工作中都取得了顯著的成績。在未來的工作中，我們將會一如既往地保持高度的工作熱情和奮斗

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