出納員年終工作總結(jié)參考樣本（3篇）

第7頁共7頁出納員年?終工作總?結(jié)參考樣?本轉(zhuǎn)眼?間，__?__就過?去了。展?望未來，?我對今后?的工作充?滿了信心?和希望，?為了能夠?制定更好?的工作目?標，取得?更好的工?作成績，?我把參加?工作以來?的情況總?結(jié)如下：?看似簡?單的賬單?制作→日?常收費→?銀行對接?→建立收?費臺賬→?與總部財?務(wù)對接，?一切都是?從零開始?。我自覺?加強學(xué)習(xí)?，虛心求?教釋惑，?不斷理清?工作思路?，在各級?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的幫助?指導(dǎo)下，?從不會到?會，從不?熟悉到熟?悉，我逐?漸摸清了?工作中的?基本情況?，找到了?切入點，?把握住了?工作重點?和難點，?而隨后財?務(wù)助理兼?客務(wù)代表?的特殊身?份更是加?速縮短了?我與“專?業(yè)人”之?間的距離?。部門與?部門之間?的溝通也?很重要，?只有溝通?好了，才?能提高工?作效率，?減少不必?要的人工?成本。一?方面，干?中學(xué)、學(xué)?中干，不?斷掌握方?法，積累?經(jīng)驗;另?一方面，?問書本、?問同事，?不斷豐富?知識掌握?技巧。?出納工作?首先要有?足夠的耐?心和細心?，不能出?任何差錯?，在每次?報賬的時?候，每筆?錢我都會?算兩遍點?兩遍;每?日做好結(jié)?賬盤庫工?作，做好?現(xiàn)金盤點?表;每月?末做好銀?行對賬工?作，及時?編制銀行?余額調(diào)節(jié)?表，并做?好和會計?賬的對賬?工作;工?資的發(fā)放?更是需要?細心謹慎?，這直接?關(guān)系到職?工個人的?利益，因?為日常的?工作量已?經(jīng)基本飽?和，每次?做工資的?時候，我?都會主動?加班，保?證及時將?工資發(fā)放?給員工。?一、主?要經(jīng)驗和?收獲1?、只有擺?正自己的?位置，下?功夫熟悉?基本業(yè)務(wù)?，才能盡?快適應(yīng)新?的工作崗?位。2?、只有主?動融入入?集體，處?理好各方?面的關(guān)系?，才能在?新的環(huán)境?中保持好?的工作狀?態(tài);3?、只有堅?持原則落?實制度，?認真理財?管賬，才?能履行好?財務(wù)職責?;4、?只有樹立?服務(wù)意識?，加強溝?通協(xié)調(diào)，?才能把分?內(nèi)的工作?做好;?5、只有?保持心態(tài)?平和，“?取人之長?、補己之?短”，才?能不斷提?高、取得?進步。?二、確立?工作目標?，加強協(xié)?作財務(wù)?工作象年?輪，一個?月工作的?結(jié)束，意?味著下一?個月工作?的重新開?始。我喜?歡我的工?作，雖然?繁雜、瑣?碎，也沒?有太多新?奇，但是?做為企業(yè)?正常運轉(zhuǎn)?的命脈，?我深深的?感到自己?崗位的價?值，同時?也為自己?的工作設(shè)?定了新的?目標：?1、做好?財務(wù)工作?計劃，以?預(yù)算為依?據(jù)，積極?控費用的?支出，并?在日常的?財務(wù)管理?中加強與?管理處的?溝通，充?分發(fā)揮預(yù)?算的目標?作用，不?斷完善事?前計劃、?事中控制?、事后總?結(jié)反饋的?財務(wù)管理?體系。?2、實抓?應(yīng)收賬款?的管理，?預(yù)防呆賬?，減少壞?賬，保全?管理處的?經(jīng)營成果?。3、?積極參預(yù)?，配合管?理處開拓?新的經(jīng)濟?增長點。?以上是?我對自己?工作的總?結(jié)匯總，?敬請各級?領(lǐng)導(dǎo)給予?批評指正?。在今后?的工作當?中，我將?一如既往?的努力工?作，不斷?總結(jié)工作?經(jīng)驗;努?力學(xué)習(xí)，?不斷提高?自己的專?業(yè)知識和?業(yè)務(wù)能力?，以新形?象，新面?貌，為公?司的輝煌?發(fā)展而努?力奮斗。?出納員?年終工作?總結(jié)參考?樣本（二?）__?__已經(jīng)?過去，迎?來嶄新的?____?。在過去?的___?_度中我?擔任公司?財務(wù)部出?納及勞資?工作，我?的份內(nèi)職?責是：現(xiàn)?金收支，?按計調(diào)安?排各個銀?行匯款、?辦事，開?具發(fā)票，?工資、提?成補助的?核算及發(fā)?放。月底?制作往來?賬報表及?團隊一覽?表，月初?勞動局報?表。份外?職責是：?倒班給客?人訂機票?，更換l?ed電子?屏，每季?度給旅游?局報人天?次報表。?及完成領(lǐng)?導(dǎo)交付的?其他工作?。回顧?這一年來?的工作，?在忙忙碌?碌中度過?，虛心學(xué)?習(xí)新的專?業(yè)知識，?積極配合?同事之間?的工作，?總體來說?，個人工?作中小缺?陷不可避?免，但也?可以說是?圓滿結(jié)束?。總結(jié)請?大家評議?，多提寶?貴意見。?首先在?這里我要?感謝領(lǐng)導(dǎo)?對我的信?任，把這?么一份重?要的工作?交到我手?里，讓我?有機會學(xué)?習(xí)和接觸?財務(wù)工作?，其次，?我要感謝?喬會計這?個師傅，?她教會我?如果做好?和勝任這?份工作。?這一年來?從不熟練?到熟練的?掌握每月?工作內(nèi)容?，在做的?過程中不?斷改善以?往的工作?方式方法?，能讓各?類文件更?完善的為?自己工作?服務(wù)。順?利完成如?下工作：?1、嚴?格執(zhí)行銀?行存款及?現(xiàn)金管理?，定期核?對發(fā)現(xiàn)賬?目如金額?不符，做?到及時處?理，做到?每日現(xiàn)金?結(jié)算。?2、定期?電話催促?公司各項?應(yīng)收款，?如可收回?，及時處?理安排。?3、堅?持財務(wù)手?續(xù)，嚴格?審核(報?銷憑證上?必須有經(jīng)?辦人及領(lǐng)?導(dǎo)的簽字?才能給予?支付)，?走團匯款?也必須經(jīng)?過計調(diào)簽?字或領(lǐng)導(dǎo)?同意給予?匯款。?____?日常工作?的改善。?現(xiàn)金收支?，例如很?小的事情?，一般給?客人在報?名后都會?先開收據(jù)?，后換發(fā)?票。在收?據(jù)上就有?很多的不?便，因為?沒有報名?表詳情的?附件，財?務(wù)收款后?需要分團?入賬，以?前收據(jù)上?只寫團名?和金額。?這樣遠遠?不夠，團?少的時候?可以對出?來，但是?團多的時?候，操作?起來非常?繁瑣。所?以在改善?后的收據(jù)?上，要寫?的真的很?詳細：團?名(例如?海南)，?天數(shù)，人?數(shù)，金額?，客人姓?名，出發(fā)?日期，收?款人。這?樣的話，?開收據(jù)的?時候稍微?麻煩一點?，但在分?團上賬會?方便很多?。還有很?多的例子?，如報銷?單，一覽?表，考勤?表之類的?一些改善?都是日常?積累做下?來，月底?會對做賬?核算工資?幫助很大?的。5?.回顧檢?查自身的?問題，我?認為：學(xué)?習(xí)不夠，?以目前的?專業(yè)學(xué)習(xí)?及技能，?為人處世?方法方式?沒有辦法?更好的勝?任此工作?。在以后?要向領(lǐng)導(dǎo)?多學(xué)習(xí)一?下增強分?析問題、?解決問題?的能力。?在過去?的一年中?，付出過?很大努力?，但是成?果也許沒?有顯著。?出納員?年終工作?總結(jié)參考?樣本（三?）尊敬?的各位領(lǐng)?導(dǎo)、同事?們：大?家好日?月如梭、?時光飛逝?，轉(zhuǎn)眼間?又到了新?的一年，?回顧這一?年的歷程?，我在公?司的領(lǐng)導(dǎo)?下，在各?位同事們?的鼎力支?持和配合?下，按照?總公司要?求，立足?本職，積?極展開工?作，圓滿?完成了自?己所負責?分管的各?項工作任?務(wù)，__?__年對?于我個人?來說是接?受挑戰(zhàn)的?一年、充?滿希望和?不斷探索?的一年，?同時也是?開拓創(chuàng)新?、學(xué)習(xí)實?踐和收獲?經(jīng)驗的一?年，感謝?公司給予?我這樣一?個表現(xiàn)自?我的機會?和展示自?我能力的?平臺。現(xiàn)?將我的工?作總結(jié)如?下：實?習(xí)期過后?我的主要?工作就是?協(xié)助會計?做好基地?的財務(wù)工?作，在校?期間也接?觸過一些?財務(wù)基礎(chǔ)?知識，但?是在實際?操作中還?是有很多?困難，原?因是專業(yè)?知識的欠?缺再加上?實踐經(jīng)驗?的不足，?從實際工?作中我還?發(fā)現(xiàn)不是?所有的理?論都適用?于實際，?需靈活運?用方能解?決實際問?題。_?___月?份由于工?作需要我?被派往石?家莊工作?，主要負?責辦公室?日常工作?和出納工?作。新同?事們對我?很照顧工?作上也很?支持，很?快我便融?入了這個?和諧的大?家庭，值?得驕傲的?是，公司?成立集團?公司，而?我有幸能?為公司出?一份力量?。以下是?辦公室工?作內(nèi)容：?一、管?理工作嚴?格高效?眾所周知?，辦公室?工作內(nèi)容?多、事情?雜、時間?緊、要求?高，因此?良好的工?作環(huán)境對?工作的影?響是很大?的，在經(jīng)?理的指導(dǎo)?下，結(jié)合?工作實際?，進一步?健全和完?善了內(nèi)部?管理體系?，加強與?其他部門?的協(xié)調(diào)和?溝通，使?辦公室工?作基本實?現(xiàn)了規(guī)范?化、高效?化管理。?一方面，?不斷完善?規(guī)章制度?，另一方?面加強自?我學(xué)習(xí)，?提升個人?能力。日?常管理制?度方面，?已經(jīng)成型?，為今后?規(guī)范化的?管理打下?基礎(chǔ)。充?分發(fā)揮好?辦公室工?作的承上?啟下、聯(lián)?系左右、?協(xié)調(diào)各方?的中心樞?紐作用?二、配合?總公司完?成石家莊?員工合同?的簽訂以?及人員檔?案的重建?工作，使?各項工作?實現(xiàn)集團?化，正規(guī)?化。三?、針對后?勤人員少?，任務(wù)重?的情況，?在明確了?分工的基?礎(chǔ)上，加?強了工作?協(xié)調(diào)，食?堂方面，?保證員工?吃上干凈?衛(wèi)生的飯?菜，不出?現(xiàn)吃冷飯?的情況。?保潔方面?，由于沒?有指定的?保潔人員?，所以安?排辦公室?區(qū)域由辦?公室人員?負責，廠?區(qū)內(nèi)由其?他員工共?同負責，?警衛(wèi)方面?，根據(jù)不?同的情況?安排員工?值班，負?責廠區(qū)安?全。車輛?管理方面?，指定相?應(yīng)的管理?規(guī)章制度?，以確保?行車安全?，降低危?險度。對?于后勤管?理還存在?很多的不?足，需要?不斷地改?進提高，?這也是對?我的考驗?，我相信?在領(lǐng)導(dǎo)的?指引和同?事們的配?合下，我?一定會做?的更好。?四、考?核工作，?為了出一?套符合公?司實際的?方案我花?費了很長?時間，不?僅是方案?形式的制?作更是內(nèi)?容的附加?，通過這?幾個月的?相處，讓?我對員工?有了進一?步的了解?，我有責?任向領(lǐng)導(dǎo)?反映員工?工作情況?，配合領(lǐng)?導(dǎo)做出相?應(yīng)的獎懲?，做到獎?勵先進，?鞭策后進??？己艘?直是我工?作中一項?重要內(nèi)容?，本著對?公司負責?，對員工?負責的原?則，我會?慎重的做?好這項工?作。五?、崗位協(xié)?議的制定?。崗位協(xié)?議的制定?是一項很?嚴肅的工?作，涉及?內(nèi)容也很?多，由于?自身對這?項工作沒?有深刻的?認識，缺?乏周密性?的考慮，?所以做得?不好。還?需要進一?步的彌補?不足，加?大學(xué)習(xí)力?度。六?、有針對?性的落實?制度。制?度是公司?發(fā)展的靈?魂，管理?離不開制?度，所謂?的管理更?重要的是?紀律，是?規(guī)則，所?以自我反?省后，找?出原因，?并改變以?往的管理?模式，有?針對性的?落實制度?。七、?辦公室的?日常工作?。像文字?處理等工?作雖然簡?單但很繁?瑣，我一?直認為工?作之中無?小事，不?管什么任?務(wù)都要認?真對待，?只有親自?嘗試了才?會收獲不?一樣的果?實。積攢?的點點滴?滴終會讓?自己受益?匪淺的。?八、出?納工作，?自接手出?納工作以?來沒有出?現(xiàn)任何差?錯，每月?認真做好?備份，以?及對有關(guān)?數(shù)據(jù)進行?統(tǒng)計，很?感謝領(lǐng)導(dǎo)?的信任，?我會一如?既往的遵?循財務(wù)制?度，做好?出納崗。?一年來?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)的培?養(yǎng)下和同?事們的幫?助支持，?無論是思?想認識，?還是工作?能力都有?了進步，?但差距和?不足大有?存在的。?比如：工?作思路不?清晰，領(lǐng)?導(dǎo)布置一?件做一件?，本人對?工作還不?夠鉆，腦?子動得不