干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)范文（3篇）

第5頁共5頁干部管理?工作經(jīng)驗(yàn)?總結(jié)范文?___?_以全面?____?“放管服?”改革和?優(yōu)化提升?營商環(huán)境?為抓手考?準(zhǔn)考實(shí)干?部，為全?____?打造一流?營商環(huán)境?提供堅(jiān)強(qiáng)?____?保證。?壓實(shí)主體?責(zé)任，推?進(jìn)履職盡?責(zé)。將優(yōu)?化營商環(huán)?境納入全?____?領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干?部實(shí)績(jī)考?核綜合評(píng)?價(jià)體系，?將考核結(jié)?果作為評(píng)?價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干?部工作實(shí)?績(jī)的重要?依據(jù)。嚴(yán)?格落實(shí)“?____?”負(fù)責(zé)制?，壓實(shí)主?體責(zé)任，?提高政治?站位。積?極推行“?____?窗口體驗(yàn)?日”活動(dòng)?，配套建?立相關(guān)問?題跟蹤機(jī)?制，規(guī)定?每名領(lǐng)導(dǎo)?在駐窗期?間，要嚴(yán)?格執(zhí)行簽?到制度并?填寫現(xiàn)場(chǎng)?辦公記錄?單，內(nèi)容?包括接待?企業(yè)群眾?情況、協(xié)?調(diào)處理實(shí)?際問題情?況及相關(guān)?建設(shè)性意?見建議等?。通過身?體力行參?與，換位?思考感受?，現(xiàn)場(chǎng)體?驗(yàn)調(diào)研查?找問題，?深入全面?了解群眾?辦事的難?點(diǎn)堵點(diǎn)，?找準(zhǔn)癥結(jié)?，革除弊?端、補(bǔ)足?短板，研?究制定改?進(jìn)措施，?全面提升?營商環(huán)境?質(zhì)量，鞭?策領(lǐng)導(dǎo)干?部擔(dān)當(dāng)作?為。完?善考評(píng)機(jī)?制，提升?能力素質(zhì)?。出臺(tái)重?點(diǎn)圍繞政?府職能部?門的《“?三服務(wù)一?提升”、?激勵(lì)干部?擔(dān)當(dāng)作為?專項(xiàng)考核?辦法》，?將涉企涉?商的政府?職能部門?實(shí)施分類?化、差異?化考核，?針對(duì)部門?性質(zhì)和工?作重點(diǎn)設(shè)?置優(yōu)化營?商環(huán)境的?不同考評(píng)?內(nèi)容，加?大營商環(huán)?境考核工?作權(quán)重和?賦分比重?。通過開?展“企業(yè)?評(píng)部門”?+“群眾?評(píng)行風(fēng)”?的評(píng)價(jià)方?式，采取?“雙隨機(jī)?一公開”?即隨機(jī)抽?查企業(yè)反?饋、隨機(jī)?到窗口單?位進(jìn)行抽?查和年底?公開述職?等專項(xiàng)考?核和年終?曬績(jī)等模?式，將優(yōu)?化營商環(huán)?境考核納?入到日常?監(jiān)管中，?重點(diǎn)從“?想不想”?服務(wù)、“?會(huì)不會(huì)”?服務(wù)、服?務(wù)“準(zhǔn)不?準(zhǔn)”、服?務(wù)“實(shí)不?實(shí)”等四?個(gè)方面，?考核領(lǐng)導(dǎo)?班子和領(lǐng)?導(dǎo)干部在?優(yōu)化營商?環(huán)境中的?政治站位?和思想自?覺、能力?水平和工?作實(shí)效、?擔(dān)當(dāng)精神?和實(shí)干作?風(fēng)。強(qiáng)?化監(jiān)督管?理，激發(fā)?干事活力?。嚴(yán)格落?實(shí)督察考?核機(jī)制，?在優(yōu)化營?商環(huán)境工?作部署后?，采取紀(jì)?檢部門過?程監(jiān)管和?____?部門結(jié)果?運(yùn)用的部?門聯(lián)動(dòng)方?式，即實(shí)?行以紀(jì)檢?部門設(shè)立?____?平臺(tái)和新?聞媒體點(diǎn)?名通報(bào)等?多種模式?，加大督?查問責(zé)力?度，全面?接受來自?企業(yè)和群?眾的廣泛?監(jiān)督。_?___部?將優(yōu)化營?商環(huán)境工?作考核納?入年終實(shí)?績(jī)考核，?把考核結(jié)?果作為干?部評(píng)先評(píng)?優(yōu)和能上?能下的重?要依據(jù)，?對(duì)在優(yōu)化?營商環(huán)境?工作開展?中實(shí)績(jī)表?現(xiàn)突出的?單位或個(gè)?人，在表?彰推優(yōu)、?提拔使用?、培養(yǎng)鍛?煉、職級(jí)?晉升時(shí)優(yōu)?先考慮。?干部管?理工作經(jīng)?驗(yàn)總結(jié)范?文（二）?在全國?干部監(jiān)督?工作會(huì)議?上陳希部?長(zhǎng)指出。?要扎實(shí)有?效推進(jìn)新?時(shí)代干部?監(jiān)督工作?，推動(dòng)廣?大干部_?___幟?鮮明講政?治、攻堅(jiān)?克難敢擔(dān)?當(dāng)、清正?廉潔知敬?懼，為有?效應(yīng)對(duì)各?種風(fēng)險(xiǎn)挑?戰(zhàn)、奪取?____?新勝利不?懈奮斗。?____?區(qū)___?_強(qiáng)化政?治監(jiān)督、?履職監(jiān)督?和日常監(jiān)?督，推動(dòng)?形成風(fēng)清?氣正的良?好___?_，為培?養(yǎng)造就忠?誠干凈擔(dān)?當(dāng)?shù)母咚?質(zhì)專業(yè)化?干___?_伍提供?堅(jiān)強(qiáng)保障?。政治?監(jiān)督強(qiáng)信?仰，__?__幟鮮?明聚能量?。一是在?思想教育?中筑牢政?治意識(shí)。?堅(jiān)持用_?___創(chuàng)?新理論武?裝頭腦，?結(jié)合“_?___、?____?”主題教?育，把黨?章黨規(guī)黨?紀(jì)列為黨?員干部日?常教育重?要內(nèi)容，?定期開展?領(lǐng)導(dǎo)干部?讀書班、?英模人物?典型教育?等活動(dòng)，?為領(lǐng)導(dǎo)干?部常講“?政治課”?、常念“?緊箍咒”?。近年來?____?觀看警示?教育宣傳?片___?_人次、?開展黨風(fēng)?廉政教育?培訓(xùn)累計(jì)?參訓(xùn)__?__人次?。二是在?選人用人?中嚴(yán)把政?治要求。?堅(jiān)持把政?治監(jiān)督貫?穿___?_選拔任?用全過程?，堅(jiān)持“?首關(guān)不過?，余關(guān)莫?論”，嚴(yán)?把政治關(guān)?、廉潔關(guān)?、品行關(guān)?、作風(fēng)關(guān)?。堅(jiān)持“?凡提四必?”，動(dòng)議?即審、該?核早核，?對(duì)納入考?慮范圍的?人選，提?前審核政?治表現(xiàn)和?廉潔自律?情況，對(duì)?發(fā)現(xiàn)問題?、影響使?用的及時(shí)?終止選任?程序，對(duì)?政治上不?合格的“?一票否決?”，確保?選拔上來?的領(lǐng)導(dǎo)干?部是政治?上的明白?人。健全?完善干部?監(jiān)督工作?聯(lián)席會(huì)議?制度，織?密干部監(jiān)?督網(wǎng)絡(luò)，?加強(qiáng)成員?單位之間?的信息溝?通，暢通?“123?80”平?臺(tái)、干部?任前公示?等監(jiān)督_?___渠?道，形成?工作合力?，營造風(fēng)?清氣正選?人用人環(huán)?境。三是?在巡視巡?察整改中?展現(xiàn)政治?擔(dān)當(dāng)。針?對(duì)上級(jí)巡?視巡察反?饋的問題?，切實(shí)提?高政治站?位，堅(jiān)持?問題導(dǎo)向?，深化標(biāo)?本兼治，?把“全面?改”和“?重點(diǎn)改”?結(jié)合起來?，把“當(dāng)?下改”和?“長(zhǎng)久立?”結(jié)合起?來，做到?件件有落?實(shí)，事事?有回音。?要求科級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)班子?召開專題?____?會(huì)，鞏固?巡視整改?成果，對(duì)?不認(rèn)真對(duì)?待反饋問?題、整改?打折扣的?單位和個(gè)?人進(jìn)行嚴(yán)?肅問責(zé)，?切實(shí)維護(hù)?____?權(quán)威。?日常監(jiān)督?抓預(yù)防，?干___?_伍葆健?康。一是?以延伸“?八小時(shí)外?”監(jiān)督為?抓手開展?日常監(jiān)督?。常抓請(qǐng)?示報(bào)告制?度執(zhí)行情?況，及時(shí)?掌握領(lǐng)導(dǎo)?干部“八?小時(shí)外”?重要情況?，掌握監(jiān)?督的主動(dòng)?權(quán)。針對(duì)?“不請(qǐng)示?、不報(bào)告?、打折扣?、搞變通?、不實(shí)事?求是”等?問題，嚴(yán)?格進(jìn)行問?責(zé)，形成?有力震懾?。依靠社?會(huì)力量，?組建義務(wù)?監(jiān)督員隊(duì)?伍，暢通?監(jiān)督__?__渠道?，全面及?時(shí)掌握黨?員干部違?紀(jì)違法問?題線索。?二是以突?出問題整?治為抓手?開展日常?監(jiān)督。針?對(duì)___?_領(lǐng)導(dǎo)干?部“違規(guī)?在企業(yè)兼?職”、“?____?”等問題?開展專項(xiàng)?治理，清?查出的_?___個(gè)?問題全部?進(jìn)行了整?改處理。?注重日常?性開展排?查，充分?運(yùn)用科技?手段，購?置“天眼?查”系統(tǒng)?等監(jiān)督管?理軟件，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?領(lǐng)導(dǎo)干部?違規(guī)問題?線索。三?是以干部?離任審計(jì)?為抓手開?展日常監(jiān)?督。堅(jiān)持?黨政主要?領(lǐng)導(dǎo)干部?“逢離必?審”，健?全完善經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審?計(jì)制度，?聯(lián)合區(qū)審?計(jì)局出臺(tái)?《領(lǐng)導(dǎo)干?部離任經(jīng)?濟(jì)事項(xiàng)交?接操作規(guī)?程》，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部?開展離任?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)。人?事調(diào)整后?及時(shí)__?__開展?離任事項(xiàng)?交接，指?導(dǎo)交接單?位清查任?期內(nèi)經(jīng)濟(jì)?事項(xiàng)，做?到內(nèi)容全?面、界定?準(zhǔn)確、權(quán)?責(zé)清晰，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?違法違紀(jì)?線索及時(shí)?移交紀(jì)檢?監(jiān)察部門?辦理，近?年來共對(duì)?____?名區(qū)直屬?黨政工作?部門的正?職領(lǐng)導(dǎo)干?部進(jìn)行了?離任事項(xiàng)?交接。?干部管理?工作經(jīng)驗(yàn)?總結(jié)范文?（三）?____?堅(jiān)持以考?促效、以?評(píng)促進(jìn)的?原則，注?重考核結(jié)?果運(yùn)用，?激勵(lì)廣大?黨員干部?擔(dān)當(dāng)作為?。一是?把考評(píng)結(jié)?果運(yùn)用到?日常管理?。對(duì)平時(shí)?考核和專?項(xiàng)考核中?發(fā)現(xiàn)的干?部不愿為?、慢作為?等問題，?及時(shí)談話?提醒、批?評(píng)教育或?預(yù)警誡勉?；對(duì)重點(diǎn)?工作落實(shí)?不力、效?果不明顯?等問題，?即時(shí)進(jìn)行?全___?_通報(bào)并?下發(fā)《整?改通知單?》，要求?立行立改?。二是?把考核結(jié)?果運(yùn)用到?評(píng)優(yōu)評(píng)先?。根據(jù)綜?合考評(píng)排?名結(jié)果，?按照__?__%的?比例確定?先進(jìn)__?__，按?照___?_%的比?例確定優(yōu)?秀個(gè)人，?____?委對(duì)先進(jìn)?____?和優(yōu)秀個(gè)?人進(jìn)行表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?并將評(píng)優(yōu)?結(jié)果記入?干部個(gè)人?檔案。_?___年?以來，_?___委?實(shí)施干部?正向激勵(lì)?六條措施?，累計(jì)從?____?直機(jī)關(guān)部?門和基層?一線干部?中評(píng)選出?____?名“全_?___優(yōu)?秀工作者?”，進(jìn)行?了集中表?彰。三?是把考結(jié)?果運(yùn)用到?選拔任用?。通過全?方位考核?領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)干?部，按照?德才兼?zhèn)?、以德為?先的原則?，把政治?素質(zhì)過硬?、工作實(shí)?績(jī)突出、?群眾口碑?良好的領(lǐng)?導(dǎo)和干部?挖掘發(fā)現(xiàn)?出來，在?選拔任用?上給