干部管理工作經(jīng)驗總結范文（3篇）

第5頁共5頁干部管理?工作經(jīng)驗?總結范文?___?_以全面?____?“放管服?”改革和?優(yōu)化提升?營商環(huán)境?為抓手考?準考實干?部，為全?____?打造一流?營商環(huán)境?提供堅強?____?保證。?壓實主體?責任，推?進履職盡?責。將優(yōu)?化營商環(huán)?境納入全?____?領導班子?和領導干?部實績考?核綜合評?價體系，?將考核結?果作為評?價領導干?部工作實?績的重要?依據(jù)。嚴?格落實“?____?”負責制?，壓實主?體責任，?提高政治?站位。積?極推行“?____?窗口體驗?日”活動?，配套建?立相關問?題跟蹤機?制，規(guī)定?每名領導?在駐窗期?間，要嚴?格執(zhí)行簽?到制度并?填寫現(xiàn)場?辦公記錄?單，內(nèi)容?包括接待?企業(yè)群眾?情況、協(xié)?調(diào)處理實?際問題情?況及相關?建設性意?見建議等?。通過身?體力行參?與，換位?思考感受?，現(xiàn)場體?驗調(diào)研查?找問題，?深入全面?了解群眾?辦事的難?點堵點，?找準癥結?，革除弊?端、補足?短板，研?究制定改?進措施，?全面提升?營商環(huán)境?質(zhì)量，鞭?策領導干?部擔當作?為。完?善考評機?制，提升?能力素質(zhì)?。出臺重?點圍繞政?府職能部?門的《“?三服務一?提升”、?激勵干部?擔當作為?專項考核?辦法》，?將涉企涉?商的政府?職能部門?實施分類?化、差異?化考核，?針對部門?性質(zhì)和工?作重點設?置優(yōu)化營?商環(huán)境的?不同考評?內(nèi)容，加?大營商環(huán)?境考核工?作權重和?賦分比重?。通過開?展“企業(yè)?評部門”?+“群眾?評行風”?的評價方?式，采取?“雙隨機?一公開”?即隨機抽?查企業(yè)反?饋、隨機?到窗口單?位進行抽?查和年底?公開述職?等專項考?核和年終?曬績等模?式，將優(yōu)?化營商環(huán)?境考核納?入到日常?監(jiān)管中，?重點從“?想不想”?服務、“?會不會”?服務、服?務“準不?準”、服?務“實不?實”等四?個方面，?考核領導?班子和領?導干部在?優(yōu)化營商?環(huán)境中的?政治站位?和思想自?覺、能力?水平和工?作實效、?擔當精神?和實干作?風。強?化監(jiān)督管?理，激發(fā)?干事活力?。嚴格落?實督察考?核機制，?在優(yōu)化營?商環(huán)境工?作部署后?，采取紀?檢部門過?程監(jiān)管和?____?部門結果?運用的部?門聯(lián)動方?式，即實?行以紀檢?部門設立?____?平臺和新?聞媒體點?名通報等?多種模式?，加大督?查問責力?度，全面?接受來自?企業(yè)和群?眾的廣泛?監(jiān)督。_?___部?將優(yōu)化營?商環(huán)境工?作考核納?入年終實?績考核，?把考核結?果作為干?部評先評?優(yōu)和能上?能下的重?要依據(jù)，?對在優(yōu)化?營商環(huán)境?工作開展?中實績表?現(xiàn)突出的?單位或個?人，在表?彰推優(yōu)、?提拔使用?、培養(yǎng)鍛?煉、職級?晉升時優(yōu)?先考慮。?干部管?理工作經(jīng)?驗總結范?文（二）?在全國?干部監(jiān)督?工作會議?上陳希部?長指出。?要扎實有?效推進新?時代干部?監(jiān)督工作?，推動廣?大干部_?___幟?鮮明講政?治、攻堅?克難敢擔?當、清正?廉潔知敬?懼，為有?效應對各?種風險挑?戰(zhàn)、奪取?____?新勝利不?懈奮斗。?____?區(qū)___?_強化政?治監(jiān)督、?履職監(jiān)督?和日常監(jiān)?督，推動?形成風清?氣正的良?好___?_，為培?養(yǎng)造就忠?誠干凈擔?當?shù)母咚?質(zhì)專業(yè)化?干___?_伍提供?堅強保障?。政治?監(jiān)督強信?仰，__?__幟鮮?明聚能量?。一是在?思想教育?中筑牢政?治意識。?堅持用_?___創(chuàng)?新理論武?裝頭腦，?結合“_?___、?____?”主題教?育，把黨?章黨規(guī)黨?紀列為黨?員干部日?常教育重?要內(nèi)容，?定期開展?領導干部?讀書班、?英模人物?典型教育?等活動，?為領導干?部常講“?政治課”?、常念“?緊箍咒”?。近年來?____?觀看警示?教育宣傳?片___?_人次、?開展黨風?廉政教育?培訓累計?參訓__?__人次?。二是在?選人用人?中嚴把政?治要求。?堅持把政?治監(jiān)督貫?穿___?_選拔任?用全過程?，堅持“?首關不過?，余關莫?論”，嚴?把政治關?、廉潔關?、品行關?、作風關?。堅持“?凡提四必?”，動議?即審、該?核早核，?對納入考?慮范圍的?人選，提?前審核政?治表現(xiàn)和?廉潔自律?情況，對?發(fā)現(xiàn)問題?、影響使?用的及時?終止選任?程序，對?政治上不?合格的“?一票否決?”，確保?選拔上來?的領導干?部是政治?上的明白?人。健全?完善干部?監(jiān)督工作?聯(lián)席會議?制度，織?密干部監(jiān)?督網(wǎng)絡，?加強成員?單位之間?的信息溝?通，暢通?“123?80”平?臺、干部?任前公示?等監(jiān)督_?___渠?道，形成?工作合力?，營造風?清氣正選?人用人環(huán)?境。三是?在巡視巡?察整改中?展現(xiàn)政治?擔當。針?對上級巡?視巡察反?饋的問題?，切實提?高政治站?位，堅持?問題導向?，深化標?本兼治，?把“全面?改”和“?重點改”?結合起來?，把“當?下改”和?“長久立?”結合起?來，做到?件件有落?實，事事?有回音。?要求科級?領導班子?召開專題?____?會，鞏固?巡視整改?成果，對?不認真對?待反饋問?題、整改?打折扣的?單位和個?人進行嚴?肅問責，?切實維護?____?權威。?日常監(jiān)督?抓預防，?干___?_伍葆健?康。一是?以延伸“?八小時外?”監(jiān)督為?抓手開展?日常監(jiān)督?。常抓請?示報告制?度執(zhí)行情?況，及時?掌握領導?干部“八?小時外”?重要情況?，掌握監(jiān)?督的主動?權。針對?“不請示?、不報告?、打折扣?、搞變通?、不實事?求是”等?問題，嚴?格進行問?責，形成?有力震懾?。依靠社?會力量，?組建義務?監(jiān)督員隊?伍，暢通?監(jiān)督__?__渠道?，全面及?時掌握黨?員干部違?紀違法問?題線索。?二是以突?出問題整?治為抓手?開展日常?監(jiān)督。針?對___?_領導干?部“違規(guī)?在企業(yè)兼?職”、“?____?”等問題?開展專項?治理，清?查出的_?___個?問題全部?進行了整?改處理。?注重日常?性開展排?查，充分?運用科技?手段，購?置“天眼?查”系統(tǒng)?等監(jiān)督管?理軟件，?及時發(fā)現(xiàn)?領導干部?違規(guī)問題?線索。三?是以干部?離任審計?為抓手開?展日常監(jiān)?督。堅持?黨政主要?領導干部?“逢離必?審”，健?全完善經(jīng)?濟責任審?計制度，?聯(lián)合區(qū)審?計局出臺?《領導干?部離任經(jīng)?濟事項交?接操作規(guī)?程》，對?領導干部?開展離任?經(jīng)濟責任?審計。人?事調(diào)整后?及時__?__開展?離任事項?交接，指?導交接單?位清查任?期內(nèi)經(jīng)濟?事項，做?到內(nèi)容全?面、界定?準確、權?責清晰，?對發(fā)現(xiàn)的?違法違紀?線索及時?移交紀檢?監(jiān)察部門?辦理，近?年來共對?____?名區(qū)直屬?黨政工作?部門的正?職領導干?部進行了?離任事項?交接。?干部管理?工作經(jīng)驗?總結范文?（三）?____?堅持以考?促效、以?評促進的?原則，注?重考核結?果運用，?激勵廣大?黨員干部?擔當作為?。一是?把考評結?果運用到?日常管理?。對平時?考核和專?項考核中?發(fā)現(xiàn)的干?部不愿為?、慢作為?等問題，?及時談話?提醒、批?評教育或?預警誡勉?；對重點?工作落實?不力、效?果不明顯?等問題，?即時進行?全___?_通報并?下發(fā)《整?改通知單?》，要求?立行立改?。二是?把考核結?果運用到?評優(yōu)評先?。根據(jù)綜?合考評排?名結果，?按照__?__%的?比例確定?先進__?__，按?照___?_%的比?例確定優(yōu)?秀個人，?____?委對先進?____?和優(yōu)秀個?人進行表?彰獎勵，?并將評優(yōu)?結果記入?干部個人?檔案。_?___年?以來，_?___委?實施干部?正向激勵?六條措施?，累計從?____?直機關部?門和基層?一線干部?中評選出?____?名“全_?___優(yōu)?秀工作者?”，進行?了集中表?彰。三?是把考結?果運用到?選拔任用?。通過全?方位考核?領導班子?和領導干?部，按照?德才兼?zhèn)?、以德為?先的原則?，把政治?素質(zhì)過硬?、工作實?績突出、?群眾口碑?良好的領?導和干部?挖掘發(fā)現(xiàn)?出來，在?選拔任用?上給