未簽勞動(dòng)合同辭職報(bào)告怎么寫(共8篇)

未簽勞動(dòng)合同辭職報(bào)告怎么寫（共8篇）第1篇：未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書XXX未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申請(qǐng)人姓名：性別：X出生年月：XX年X月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：XXXX郵編：X電話：X被申請(qǐng)人名稱：XX住所地：郵編：X法定代表人：XX職務(wù)：XX電話：XX請(qǐng)求事項(xiàng)：一?依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。三?依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2021年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。申請(qǐng)人于20XX年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)，當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的按，照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。此致XX市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元（司法鑒定書確認(rèn)）3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2021年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充）。6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人2021年2月致2021年11月的加班工資24000元事實(shí)與理由：2021年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。2021年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，2021年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，2021年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（成勞鑒字2457號(hào)）評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。2021年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月）。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。此致XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴人：XXX20XX年XX月XX日附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXXo被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付2021年6月至2021年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2021年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的2021年6月至2021年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（2021年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，2021年6月至2021年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XXX（簽名）年月日第2篇：未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申請(qǐng)人姓名：XXX性別：x出生年月：XX年X月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：XX電話：xx請(qǐng)求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。2283元。雙休日以及工作日延2021年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保申請(qǐng)人于20XX年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，人口訴試用期為一個(gè)月，工資為1200元。兩班倒，一天班。直至第二個(gè)月當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為3天休息，雙休日正常上9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面76.36個(gè)小時(shí)，雙休日31.36個(gè)勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加9月份的雙倍工資2750班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，不低于本人工資的百分之二百支付加班工資7按照（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參8月和9月的加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)此致XX市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容1369。申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人:XXXX建設(shè)工程有限公司法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)電話:申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人52362元。2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)元（司法鑒定書確認(rèn)）3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2021年2月26日開始參保至今的70009級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣（用工單位）（勞務(wù)派遣單位）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即22000元的賠償。5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者資予以補(bǔ)充）。6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人工資24000元事實(shí)與理由：2021年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同2021年2月致2021年11月的加班5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí),不足六個(gè)月的按半個(gè)月工11月的工資賠償共計(jì)入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。2021年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，XXXX2021年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，2021年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定為工傷傷殘確認(rèn)“被鑒定人（成勞鑒字2457號(hào)）評(píng)9級(jí)。2021年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定XXX后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本16個(gè)人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金月）。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。此致XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴人：XXX20XX年XX月XX日附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付2021年6月至2021年6月加班費(fèi)共18670.34元及25%的5200元54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元；。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2021年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為小時(shí)、每周工作700元，每日工作85天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作3天5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的2021年6月至2021年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作直到20時(shí)，除去中午吃飯3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資同工資變更為940元（2021年7月1日雙方協(xié)商將我的合940元）為基數(shù)計(jì)算，2021年6月至2021年6月間，18670.34元（940元被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工24893.79元（940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12作時(shí)間加班費(fèi)個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于38條第XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：xxx（簽名）年月日第3篇：未簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第4篇：未簽書面勞動(dòng)合同怎么辦？未簽書面勞動(dòng)合同怎么辦？“案情簡(jiǎn)介”小王是上海某服裝公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）的一名檢驗(yàn)員，于2021年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2021年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知，但沒有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付2021年7月3日至2021年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的請(qǐng)求能否得到支持？“律師解析”上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題：一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，那是否意味著從用工之日起的第二個(gè)月（07年7月3日）開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2021年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資?！奥蓭熃ㄗh”針對(duì)上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。一、對(duì)于用人單位的建議1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：第一：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；第二：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；第三：必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個(gè)步驟。2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；第二：留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，或者書面的錄用信；2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。第5篇：未簽書面勞動(dòng)合同案例未簽書面勞動(dòng)合同案例朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。2021年11月1日開始在綿陽(yáng)富麗大酒店從事保安工作，2021年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個(gè)月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說(shuō)，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2021年6月30日向該單位書面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。后來(lái)，我聽說(shuō)，單位沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。用人單位：我單位有一個(gè)保安想敲我竹杠，他來(lái)我單位上班是我一個(gè)好朋友介紹來(lái)的，說(shuō)他家庭困難，他又沒有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)我給他安排個(gè)工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說(shuō)有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個(gè)問(wèn)題。第6篇：未簽勞動(dòng)合同如何賠償,沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在2021年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在2021年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。第7篇：未簽勞動(dòng)合同案例,新勞動(dòng)法不簽合同未簽勞動(dòng)合同案例，新勞動(dòng)法不簽合同1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問(wèn)題會(huì)有約定，但這些問(wèn)題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非為正確解決糾紛帶來(lái)了困難。合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問(wèn)題會(huì)有約定，但這些問(wèn)題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申請(qǐng)人姓名：XXX性別：x出生年月：XX年x月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位：XXXX郵編：x電話：x被申請(qǐng)人名稱：XX住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：XX電話：XX請(qǐng)求事項(xiàng)：一?依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)22831.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)申請(qǐng)人：xxxXX年XX月XX日未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容申訴人：XXX,男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代