餐館勞動(dòng)合同

餐館勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方（用人單位）：___________（以下簡(jiǎn)稱“餐館”）乙方（勞動(dòng)者）：___________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、合同期限本合同自___________年____月____日起至___________年____月____日止。三、工作崗位及內(nèi)容員工工作職務(wù)為___________；員工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：___________。四、工作時(shí)間和休息員工每日工作時(shí)間為___________小時(shí)，每周工作時(shí)間為___________小時(shí)；員工每周休息日為___________。五、工資和福利待遇員工每月薪資為___________元；員工享有法定節(jié)假日及帶薪年假、病假等福利待遇；員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等應(yīng)及時(shí)足額支付，不得少發(fā)或拖欠。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及安全技術(shù)規(guī)定餐館應(yīng)當(dāng)保障員工的人身安全和健康，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；餐館應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)措施，保障員工的勞動(dòng)環(huán)境安全；員工應(yīng)當(dāng)遵守餐館的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。七、違約責(zé)任如果員工不遵守本合同約定，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如果餐館不遵守本合同約定，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本合同的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。九、解除合同合同期屆滿，本合同終止；本合同雙方協(xié)商一致，解除合同；餐館因經(jīng)營不善、企業(yè)改制、合并、分立、破產(chǎn)等原因，停止?fàn)I業(yè)或者破產(chǎn)清算的，本合同終止；員工因未能適應(yīng)工作需要，工作能力不符合要求，或者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，被辭退或者解雇的，本合同終止。十、其他約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，并在合同書上作出補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效方式本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：