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文檔簡介

餐飲店員工勞動合同一、合同概述本合同是由餐飲店（以下簡稱“雇主”）與員工（以下簡稱“受聘人”）簽訂的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的要求，雙方本著平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下條款：二、用工形式及期限受聘人應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定的工作崗位和職務(wù)，準(zhǔn)時、認真地履行雇主交辦的工作任務(wù)。受聘人的用工期限為甲方招聘需求期限。三、工作內(nèi)容與工作時間受聘人的工作內(nèi)容為：協(xié)助店內(nèi)服務(wù)及其它店內(nèi)工作。受聘人的工作時間為：每周六天，根據(jù)店內(nèi)具體情況設(shè)定工作時間，每天工作時間視店內(nèi)工作情況而定。四、工資及其它福利待遇受聘人的工資待遇為雙休日200元/天，工作日150元/天。受聘人的其他福利待遇與店內(nèi)其他員工一致，具體以店內(nèi)通知為準(zhǔn)。五、工作紀律與獎懲受聘人應(yīng)嚴格遵守餐飲店規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員的管理和指導(dǎo)，如違反規(guī)定，將會按規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分。對于受聘人在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，將給予相應(yīng)的獎勵。六、合同解除雙方同意，在合同期限屆滿之前，不得單方解除合同。由于受聘人罷工、擅自離崗、違反國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，造成公司重大損失的，公司可以無須提前通知，即予以解除合同。七、勞動爭議處理雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、或向人民法院提起訴訟解決。八、其他事項本合同未盡事項，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，期限為______年，雙方協(xié)商后可在合同期滿前續(xù)約。以上內(nèi)容已經(jīng)由雙方認真閱讀，均無異議，自愿簽訂本合同。二人各簽一份，合同正本歸雇主所有。雇主（簽章

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