工資專項集體合同常用版（七篇）

第31頁共31頁工資專項?集體合同?常用版?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省集體?合同條例?》、《江?蘇省工資?支付條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?，結(jié)合本?企業(yè)實際?情況簽訂?本合同，?并共同遵?守執(zhí)行。?第一條?本合同從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條合同?的內(nèi)容?1、企業(yè)?基本工資?制度：?2、工資?標準：?3、企業(yè)?根據(jù)各類?人員不同?崗位性質(zhì)?，工資分?配的具體?形式為：?4、企?業(yè)年工資?總額達到?萬元，年?增長%，?員工年平?均工資達?到元，年?增長%。?5、企?業(yè)以法定?貨幣（人?民幣）形?式，于每?月日前支?付全體職?工的工資?。如遇節(jié)?假日、休?息日可提?前或推后?至最近的?工作日支?付。6?、加班加?點工資的?支付辦法?為：7?、職工在?法定節(jié)假?日、休息?日以及依?法享受婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假等?假期間，?應視為提?供了正常?勞動，按?照不低于?其本人基?本工資標?準支付工?資。8?、職工在?病假、事?假以及工?傷醫(yī)療期?間的工資?支付辦法?為：9?、獎金、?津貼、補?貼的分配?形式為：?10、?企業(yè)補充?養(yǎng)老保險?的辦法和?標準為：?11、?各項福利?待遇為：?第三條?企業(yè)的權(quán)?利和義務?是：根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點，制?訂與工資?支付相關(guān)?的規(guī)章制?度;根據(jù)?規(guī)章制度?對職工進?行考核和?獎懲;根?據(jù)對職工?的考核情?況，必須?按時足額?支付職工?的工資。?第四條?職工的權(quán)?利和義務?是：通過?職工民主?管理形式?參與企業(yè)?規(guī)章制度?的制訂;?積極負責?地按時完?成生產(chǎn)或?工作任務?;完成任?務后，按?時足額領(lǐng)?取勞動報?酬。第?五條凡遇?有下列情?況之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以對?合同進行?修改或變?更。1?、國家法?律、規(guī)定?有重大變?化，如最?低工資標?準的調(diào)整?等;2?、企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變?化，工資?合同中的?部分條款?難以履行?時;3?、本地區(qū)?或同行業(yè)?職工平均?工資水平?發(fā)生較大?變化;?4、城鎮(zhèn)?居民消費?價格指數(shù)?發(fā)生重大?變化，影?響企業(yè)職?工實際工?資收入較?大。第?六條凡遇?有下列情?況之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以提?前終止合?同;1?、企業(yè)破?產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn);?2、雙方?發(fā)生重大?對抗，致?使企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營不?能正常運?行;3?、發(fā)生人?力不可抗?拒的自然?災害。?第七條違?約責任：?1、由?于甲乙雙?方中任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或部分?條款不能?履行，由?有過錯一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?的過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔法律?責任;?2、因不?可抗拒因?素造成不?能履行協(xié)?議或一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任;3?、甲乙雙?方中任何?一方違反?合同時，?應按國家?規(guī)定承擔?違約責任?;4、?甲乙雙方?中任何一?方違反合?同時，給?雙方造成?損害的，?應根據(jù)后?果和責任?，按國家?有關(guān)規(guī)定?承擔違約?責任。?第八條本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?有抵觸的?，按國家?和省現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第九條本?協(xié)議一式?四份，甲?乙雙方各?一份，當?地勞動部?門和企業(yè)?上級工會?組織各一?份。企?業(yè)首席代?表職工首?席代表?簽字（蓋?章）簽字?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工資專?項集體合?同常用版?（二）?甲方首席?代表：_?____?乙方首?席代表：?____?_本協(xié)?議由（單?位）（簡?稱甲方）?與工會（?簡稱乙方?）根據(jù)《?勞動法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》等法律?法規(guī)以及?省、市有?關(guān)條例規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)實?際情況，?經(jīng)企業(yè)方?代表和職?工方代表?平等協(xié)商?一致簽訂?。本協(xié)議?對企業(yè)和?職工雙方?均具有約?束力，雙?方應認真?履行協(xié)議?的規(guī)定。?第一條?企業(yè)必須?依照國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立健全安?全生產(chǎn)責?任制，安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?，制定安?全生產(chǎn)事?故應急救?援預案。?提供符合?國家標準?的生產(chǎn)環(huán)?境和作業(yè)?條件，積?極加以改?善;提供?符合國家?（或行業(yè)?）標準的?勞動防護?用品，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?第二條企?業(yè)應對職?工進行勞?動安全衛(wèi)?生教育培?訓，堅持?“三級安?全教育”?制度，建?立教育培?訓檔案、?臺帳。未?經(jīng)安全生?產(chǎn)教育培?訓合格的?人員不得?上崗作業(yè)?。特殊工?種作業(yè)人?員必須經(jīng)?過國家有?關(guān)部門培?訓后，取?得相應資?格操作證?，方可安?排其進行?作業(yè)。?第三條企?業(yè)在進行?新建、擴?建、改建?和技術(shù)改?造和引進?、推廣新?技術(shù)、新?設備、新?工藝時，?勞動安全?衛(wèi)生設施?與主體工?程必須同?時設計、?同時施工?、同時投?入生產(chǎn)和?使用，工?會依照國?家規(guī)定參?與“三同?時”審查?驗收，有?權(quán)提出意?見并進行?監(jiān)督檢查?。第四?條企業(yè)要?將工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)危害及?其后果、?防護措施?和待遇如?實告知職?工，并在?勞動合同?上寫明。?有毒有?害等作業(yè)?場所應當?設立警示?、警告標?志，定期?進行安全?衛(wèi)生檢測?，向職工?公示公布?檢測結(jié)果?。對直接?從事有毒?有害作業(yè)?的職工，?要進行上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康體?檢，同時?按要求每?年定期進?行健康體?檢，建立?個人職業(yè)?衛(wèi)生健康?檔案。職?工因患職?業(yè)病或因?工受傷的?工資和醫(yī)?療費，按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條企業(yè)在?生產(chǎn)過程?中發(fā)生工?傷事故和?嚴重職業(yè)?危害時，?應按國家?有關(guān)規(guī)定?在及時向?有關(guān)方面?報告的同?時通知工?會。工會?有權(quán)依法?參加事故?調(diào)查，提?出處理意?見，并要?求追究有?關(guān)人員的?責任。?第六條工?會依法組?織職工，?參加企業(yè)?安全生產(chǎn)?民主管理?和民主監(jiān)?督，維護?保障職工?在安全生?產(chǎn)方面的?合法權(quán)益?，企業(yè)在?研究制定?和修改勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)章制?度時，工?會應當參?加，涉及?職工勞動?安全健康?的重大問?題，須經(jīng)?職工（代?表）大會?討論審議?通過。?第七條工?會有責任?教育職工?嚴格遵守?企業(yè)的各?項安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，配?合企業(yè)組?織職工接?受安全技?術(shù)教育培?訓，按規(guī)?定穿戴和?正確使用?勞動保護?用品，提?高安全生?產(chǎn)技能，?增強事故?預防和應?急處理能?力。工會?應積極協(xié)?助行政落?實企業(yè)安?全衛(wèi)生規(guī)?章制度，?監(jiān)督國家?勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)?的執(zhí)行，?通過開展?群眾性的?“安康杯?競賽”等?活動，不?斷提高職?工的安全?技術(shù)素質(zhì)?和自我防?護意識。?第八條?工會應認?真履行工?會勞動保?護監(jiān)督檢?查職責，?有權(quán)糾正?違章指揮?。對強令?工人冒險?作業(yè)行為?或發(fā)現(xiàn)明?顯事故隱?患和職業(yè)?危害時，?有權(quán)停止?作業(yè)并提?出解決的?建議;當?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時，有?權(quán)組織職?工撤離危?險場所，?企業(yè)行政?方面應及?時做出處?理決定。?第九條?以下由企?業(yè)、職工?代表提出?要求協(xié)商?的與勞動?安全衛(wèi)生?有關(guān)的問?題：第?十條本協(xié)?議由集體?合同監(jiān)督?檢查小組?負責監(jiān)督?，監(jiān)督小?組每年不?少于二次?向企業(yè)和?工會聯(lián)席?會議匯報?協(xié)議履行?情況，聯(lián)?席會議有?權(quán)針對問?題及時協(xié)?商。企業(yè)?工會應每?年不少于?一次向職?工代表大?會（職工?大會）報?告勞動安?全衛(wèi)生協(xié)?議履行情?況。第?十一條本?協(xié)議經(jīng)企?業(yè)與職工?雙方代表?協(xié)商一致?，在提交?職工代表?大會討論?通過后，?由雙方首?席代表簽?字后生效?。第十?二條本協(xié)?議有效期?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，并于?期滿前6?0天內(nèi)進?行下一輪?勞動安全?衛(wèi)生集體?協(xié)商。?第十三條?本協(xié)議未?盡事宜由?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商一致達?成的意見?可作為協(xié)?議的附件?一并執(zhí)行?。第十?四條本合?同一式四?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?報上級工?會、當?shù)?勞動保障?行政部門?各一份。?甲方首?席代表：?（簽字蓋?章）乙?方首席代?表：（簽?字蓋章）?日期：?____?年___?_月__?__日?工資專項?集體合同?常用版（?三）甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省集體合?同條例》?、《江蘇?省工資支?付條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合本企?業(yè)實際情?況簽訂本?合同，并?共同遵守?執(zhí)行。?第一條本?合同從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條合同的?內(nèi)容1?、企業(yè)基?本工資制?度：2?、工資標?準：3?、企業(yè)根?據(jù)各類人?員不同崗?位性質(zhì)，?工資分配?的具體形?式為：?4、企業(yè)?年工資總?額達到萬?元，年增?長%，員?工年平均?工資達到?元，年增?長%。?5、企業(yè)?以法定貨?幣（人民?幣）形式?，于每月?日前支付?全體職工?的工資。?如遇節(jié)假?日、休息?日可提前?或推后至?最近的工?作日支付?。6、?加班加點?工資的支?付辦法為?：7、?職工在法?定節(jié)假日?、休息日?以及依法?享受婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假等假?期間，應?視為提供?了正常勞?動，按照?不低于其?本人基本?工資標準?支付工資?。8、?職工在病?假、事假?以及工傷?醫(yī)療期間?的工資支?付辦法為?：9、?獎金、津?貼、補貼?的分配形?式為：?10、企?業(yè)補充養(yǎng)?老保險的?辦法和標?準為：?11、各?項福利待?遇為：?第三條企?業(yè)的權(quán)利?和義務是?：根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，制訂?與工資支?付相關(guān)的?規(guī)章制度?;根據(jù)規(guī)?章制度對?職工進行?考核和獎?懲;根據(jù)?對職工的?考核情況?，必須按?時足額支?付職工的?工資。?第四條職?工的權(quán)利?和義務是?：通過職?工民主管?理形式參?與企業(yè)規(guī)?章制度的?制訂;積?極負責地?按時完成?生產(chǎn)或工?作任務;?完成任務?后，按時?足額領(lǐng)取?勞動報酬?。第五?條凡遇有?下列情況?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以對合?同進行修?改或變更?。1、?國家法律?、規(guī)定有?重大變化?，如最低?工資標準?的調(diào)整等?;2、?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?重大變化?，工資合?同中的部?分條款難?以履行時?;3、?本地區(qū)或?同行業(yè)職?工平均工?資水平發(fā)?生較大變?化;4?、城鎮(zhèn)居?民消費價?格指數(shù)發(fā)?生重大變?化，影響?企業(yè)職工?實際工資?收入較大?。第六?條凡遇有?下列情況?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以提前?終止合同?;1、?企業(yè)破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn);2?、雙方發(fā)?生重大對?抗，致使?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營不能?正常運行?;3、?發(fā)生人力?不可抗拒?的自然災?害。第?七條違約?責任：?1、由于?甲乙雙方?中任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或部分條?款不能履?行，由有?過錯一方?承擔法律?責任;如?屬雙方的?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔法律責?任;2?、因不可?抗拒因素?造成不能?履行協(xié)議?或一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3、?甲乙雙方?中任何一?方違反合?同時，應?按國家規(guī)?定承擔違?約責任;?4、甲?乙雙方中?任何一方?違反合同?時，給雙?方造成損?害的，應?根據(jù)后果?和責任，?按國家有?關(guān)規(guī)定承?擔違約責?任。第?八條本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策有?抵觸的，?按國家和?省現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?九條本協(xié)?議一式四?份，甲乙?雙方各一?份，當?shù)?勞動部門?和企業(yè)上?級工會組?織各一份?。企業(yè)?首席代表?職工首席?代表簽?字（蓋章?）簽字（?蓋章）?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?工資專?項集體合?同常用版?（四）?太原鋼鐵?（集團）?有限公司?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《中?華人民共?和國工會?法》、《?山西省企?業(yè)集體合?同條例》?、《山西?省勞動合?同條例》?、《工資?集體協(xié)商?試行辦法?》以及有?關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為?建立健全?企業(yè)職工?工資正常?增長機制?和工資支?付保障機?制，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)?系，太原?鋼鐵（集?團）有限?公司（以?下簡稱“?公司”）?和代表公?司全體職?工的太原?鋼鐵（集?團）有限?公司工會?雙方代表?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，簽?訂本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?第二條?公司與勞?動者訂立?的勞動合?同中勞動?報酬等標?準不得低?于本合同?規(guī)定的標?準。公司?規(guī)章制度?有關(guān)條款?與本合同?不一致的?，按照本?合同執(zhí)行?。第三?條公司對?各子（分?）公司實?行工資總?額管理，?子（分）?公司在工?資總額范?圍內(nèi)對所?在單位職?工實行二?次分配的?工資制度?。第四?條按照我?省發(fā)布的?企業(yè)工資?指導線，?參考本地?區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟因素、?各子（分?）公司發(fā)?展現(xiàn)狀及?實現(xiàn)預算?目標難易?程度，在?實現(xiàn)當年?職工代表?大會確定?的公司生?產(chǎn)經(jīng)營目?標和各單?位完成_?___年?工效掛鉤?方案的前?提下，在?崗職工平?均工資在?10%范?圍內(nèi)增長?;效益指?標完成預?算目標且?進步幅度?在10%?以上，職?工平均工?資增長可?超過10?%;效益?指標超出?預算目標?，職工工?資可繼續(xù)?增長且不?設上線。?第五條?公司月最?低工資標?準為17?90元（?高于省政?府規(guī)定的?當?shù)刈畹?工資標準?）。第?六條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，以下?情況的支?付標準為?：（一?）職工在?依法享受?年休假、?探親假、?婚喪假等?和依法參?加社會活?動期間，?職工工資?支付標準?按照公司?薪酬管理?辦法執(zhí)行?;（二?）職工因?工負傷或?者患職業(yè)?病在停工?留薪期內(nèi)?，公司支?付的原工?資福利待?遇不變;?（三）?職工患病?或非因工?負傷治療?期間，公?司支付職?工病假工?資或者生?活費的標?準按照公?司薪酬管?理辦法執(zhí)?行;（?四）職工?事假期間?的工資待?遇，按照?公司薪酬?管理辦法?執(zhí)行;?（五）內(nèi)?部退養(yǎng)職?工以及其?他不在崗?職工生活?費執(zhí)行公?司有關(guān)規(guī)?定;（?六）公司?與職工中?止履行勞?動合同期?間，暫停?支付職工?工資和福?利。第?七條公司?依法安排?職工在日?法定標準?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?公司薪酬?管理辦法?規(guī)定的職?工本人小?時工資標?準的15?0%支付?職工工資?;安排職?工在休息?日工作，?而又不能?安排補休?的，按照?公司薪酬?管理辦法?規(guī)定的職?工本人日?或小時工?資標準的?200%?支付職工?工資;安?排職工在?法定休假?日工作的?，按照公?司薪酬管?理辦法規(guī)?定的職工?本人日或?小時工資?標準的3?00%另?外支付職?工工資。?第八條?公司經(jīng)職?工同意不?安排年休?假或者安?排職工年?休假天數(shù)?少于應休?年休假天?數(shù)，應當?在本年度?內(nèi)，按照?職工應休?未休年休?假天數(shù)乘?以其日工?資標準的?300%?支付，其?中包含用?人單位支?付職工正?常工作期?間的工資?收入。?第九條為?進一步提?高生產(chǎn)一?線職工收?入水平，?公司對實?施輪班作?業(yè)的生產(chǎn)?一線在崗?職工實施?中夜班津?貼制。?第十條公?司每月_?___日?（遇節(jié)假?日、休息?日提前至?最近的工?作日）以?法定貨幣?形式通過?銀行（或?者直接）?支付職工?工資、生?活費、病?假工資等?，不得克?扣和無故?拖欠。?公司要按?月書面記?錄職工工?資的數(shù)額?、項目、?時間并由?職工本人?簽字，同?時向職工?提供個人?工資清單?。第十?一條有下?列情形之?一的，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?對本合同?予以變更?或解除：?（一）?因不可抗?力等原因?致使本合?同無法履?行或部分?無法履行?的;（?二）國家?法律、法?規(guī)、政策?發(fā)生重大?變化的;?（三）?公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?重大變化?，致使本?合同履行?發(fā)生困難?的;（?四）本地?區(qū)或同行?業(yè)職工平?均工資水?平發(fā)生較?大變化的?;（五?）城鎮(zhèn)居?民消費價?格指數(shù)發(fā)?生重大變?化，影響?公司職工?實際工資?較大的;?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第十二?條變更或?解除合同?提議一方?，應以書?面形式說?明理由，?并提供相?關(guān)依據(jù)。?雙方應在?七日內(nèi)進?行協(xié)商。?協(xié)商一致?進行變更?或解除的?合同應在?變更或解?除后的七?日內(nèi)由公?司報山西?省人力資?源和社會?保障廳進?行審查。?未經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，任何一?方不得變?更合同。?第十三?條雙方認?為應當協(xié)?商約定的?其他事項?：經(jīng)雙?方對公司?____?年度生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?的分析及?預測，一?致認為：?公司和全?體職工從?維護國家?、企業(yè)、?職工三者?利益出發(fā)?，共同奮?斗，確保?實現(xiàn)__?__年生?產(chǎn)經(jīng)營目?標。第?十四條雙?方協(xié)商達?成的本合?同草案，?____?年___?_月__?__日經(jīng)?職工代表?大會討論?通過。?第十五條?本合同經(jīng)?職工代表?大會審議?通過后，?由雙方首?席代表簽?字。雙方?首席代表?簽字后七?日內(nèi)，公?司將本合?同正式文?本一式三?份，送山?西省人力?資源和社?會保障廳?審查，自?通過審查?之日起生?效;山西?省人力資?源和社會?保障廳自?收到本合?同文本之?日起十五?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。山西?省人力資?源和社會?保障廳提?出異議的?事項，雙?方協(xié)商代?表應對有?異議的事?項進行協(xié)?商，修改?合同文本?后重新送?審。第?十六條本?合同有效?期一年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿前六十?日內(nèi)，雙?方均可向?對方提出?重新簽訂?或續(xù)訂的?要求。?第十七條?本合同未?盡事宜，?或與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，按國?家法律、?法規(guī)執(zhí)行?。法律、?法規(guī)無規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決。?太原鋼鐵?（集團）?太原鋼鐵?（集團）?有限公?司（章）?有限公司?工會（章?）首席?代表簽字?：___?____?___????首席代?表簽字：?____?____?___?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?工資專項?集體合同?常用版（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?第一章?總則第?一條為適?應和諧勞?動關(guān)系的?需要，維?護新形勢?下女職工?的合法權(quán)?益和特殊?利益，減?少和解決?女職工在?勞動和工?作中因生?理特點造?成的特殊?困難，保?護其健康?，發(fā)揮女?職工在構(gòu)?建和諧社?會中的重?要作用，?促進女職?工與企業(yè)?共同發(fā)展?，根據(jù)我?國《勞動?法》、《?工會法》?、《女職?工勞動保?護規(guī)定》?等有關(guān)法?律法規(guī)文?件規(guī)定，?依照“平?等協(xié)商、?共謀發(fā)展?”的原則?，結(jié)合企?業(yè)實際情?況，制訂?本合同。?第二條?本合同由?單位工會?與行政雙?方集體協(xié)?商后簽訂?。第三?條本合同?適用于（?單位名稱?），合同?中統(tǒng)稱為?用人單位?。本合?同所稱女?職工包括?：與單位?有勞動關(guān)?系或存在?事實勞動?關(guān)系的所?有女性職?工。第?四條用人?單位與女?職工個人?所訂立的?勞動合同?中的女職?工特殊權(quán)?益條款的?標準，不?得低于本?合同的規(guī)?定;低于?本合同規(guī)?定的，按?本合同標?準執(zhí)行。?第五條?用人單位?女職工委?員會必須?在本單位?黨政工的?領(lǐng)導和支?持下，圍?繞企業(yè)生?產(chǎn)發(fā)展，?組織女職?工開展各?種形式的?素質(zhì)教育?活動，充?分發(fā)揮女?職工在企?業(yè)發(fā)展中?的積極性?和創(chuàng)造性?。第二?章女職工?合法權(quán)益?保護第?六條用人?單位與女?職工建立?勞動關(guān)系?應簽訂勞?動合同，?不得以性?別為由拒?絕錄用或?提高對女?職工的錄?用標準，?實行男女?同工同酬?。在分配?住房和享?受福利待?遇方面男?女平等。?第七條?根據(jù)女職?工的生理?特點和所?從事工作?的職業(yè)特?點，用人?單位在發(fā)?展生產(chǎn)的?同時，要?積極改善?勞動條件?，加強對?女職工的?勞動保護?。第八?條建立健?全女職工?勞動安全?保健衛(wèi)生?制度，嚴?格執(zhí)行國?家及自治?區(qū)有關(guān)女?職工勞動?保護及特?殊利益方?面的政策?法規(guī)，對?婦職工進?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，減少?職業(yè)危害?。第九?條用人單?位不得以?婦女婚否?、懷孕、?哺乳等借?口拒絕招?收女職工?或提高錄?用條件。?第十條?用人單位?不得在女?職工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期降?低其基本?工資辭退?女職工或?單方解除?其勞動合?同。第?十一條企?業(yè)進行承?包、租賃?、轉(zhuǎn)讓、?兼并的，?對能勝任?本職生產(chǎn)?和工作的?原企業(yè)的?女職工，?不得無故?拒絕使用?或聘用。?第十二?條在晉職?、晉級、?評定專業(yè)?技術(shù)職務?等方面，?堅持男女?平等的原?則，不得?歧視女職?工。第?十三條禁?止安排女?職工從事?國家規(guī)定?的第四級?體力勞動?強度的勞?動和其他?女職工禁?忌從事的?勞動。?第十四條?用人單位?按照國家?和自治區(qū)?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定依法為?女職工參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、生育等?保險，并?按規(guī)定按?時交納社?會保險費?，確保女?職工按照?有關(guān)規(guī)定?享受各類?社會保險?待遇。同?時，單位?依法代扣?繳女職工?應繳社會?保險費。?第十五?條用人單?位應積極?參加生育?保險，按?時足額交?納生育保?險費，單?位女職工?生育期間?的費用由?經(jīng)辦機構(gòu)?按有關(guān)生?育保險辦?法的規(guī)定?支付。沒?有參加生?育保險的?單位，單?位按照有?關(guān)生育保?險辦法的?規(guī)定支付?女職工生?育期間的?費用。?第十六條?用人單位?女職工委?員會必須?在本單位?黨政工的?領(lǐng)導和支?持下，圍?繞企業(yè)生?產(chǎn)發(fā)展，?組織女職?工開展各?種形式的?素質(zhì)教育?活動，充?分發(fā)揮女?職工在企?業(yè)發(fā)展中?的積極性?和創(chuàng)造性?。第三?章女職工?的特殊利?益保護?第十七條?女職工經(jīng)?期保護?用人單位?在女職工?月經(jīng)期間?不得安排?其從事高?空、低溫?、冷水和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的勞?動。第?十八條女?職工孕期?保護（?一）用人?單位在女?職工懷孕?期間，不?得安排其?從事國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強度?的勞動和?孕期禁忌?從事的勞?動。（?二）不得?在正常勞?動日以外?延長其勞?動時間，?對不能勝?任原勞動?的，根據(jù)?醫(yī)療部門?的證明，?結(jié)合單位?實際情況?，予以減?輕或安排?其他勞動?。對懷孕?7個月以?上的女職?工不得安?排其從事?夜班勞動?。（三?）懷孕女?職工在勞?動時間進?行產(chǎn)前檢?查，視為?勞動時間?，并扣除?相應的勞?動定額。?女職工在?產(chǎn)前檢查?期間不能?按病、事?假、曠工?處理。?第十九條?女職工產(chǎn)?假保護?（一）正?常生育者?，給予產(chǎn)?假90天?，其中產(chǎn)?前假15?天，產(chǎn)后?假75天?;難產(chǎn)者?增加產(chǎn)假?15天，?晚育者，?增加產(chǎn)假?30天，?多胞胎生?育，每多?生1個嬰?兒，增加?產(chǎn)假15?天。（?二）女職?工懷孕不?滿2個月?流產(chǎn)，可?休產(chǎn)假1?5天;滿?2個月不?滿4個月?流產(chǎn)，可?休產(chǎn)假3?0天;滿?4個月不?滿7個月?流產(chǎn)，可?休產(chǎn)假4?2天;滿?7個月（?含7個月?）以上，?按正常產(chǎn)?假對待。?產(chǎn)假期滿?恢復工作?時，應允?許有1至?2周的時?間逐步恢?復原定額?的工作量?。第二?十條女職?工哺乳期?保護（?一）用人?單位對有?不滿1周?歲嬰兒的?女職工，?應當在每?班勞動時?間內(nèi)給予?2次哺乳?時間，每?次30分?鐘。多胞?胎生育者?，每多哺?乳1個嬰?兒，每次?哺乳時間?增加30?分鐘。女?職工每班?勞動時間?內(nèi)兩次哺?乳時間，?可以合并?使用。哺?乳時間和?在本單位?內(nèi)哺乳往?返途中的?時間，算?作勞動時?間，并扣?除相應的?勞動定額?。嬰兒滿?1周歲后?，經(jīng)醫(yī)療?單位確診?為體弱兒?的，可適?當延長哺?乳期，但?最多不超?過6個月?。（二?）用人單?位在女職?工哺乳期?內(nèi)，不得?安排其從?事國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動和哺乳?期禁忌從?事的勞動?，不得延?長其勞動?時間，一?般不得安?排其從事?夜班勞動?。（三?）用人單?位在女職?工產(chǎn)假期?滿，因身?體原因仍?不能工作?的，經(jīng)醫(yī)?療部門證?明，其超?過產(chǎn)假期?間的待遇?，按照職?工患病有?關(guān)規(guī)定處?理。第?二十一條?每兩年對?女職工進?行一次婦?科疾病及?乳腺疾病?的檢查。?第二十?二條女職?工更年期?保護經(jīng)?醫(yī)療單位?證明，患?有嚴重的?更年期綜?合癥的女?職工，單?位應給予?照顧，可?暫時調(diào)做?其他適當?的工作或?酌情減輕?工作量。?第四章?女職工民?主管理?第二十三?條用人單?位支持工?會女職工?組織積極?參與民主?管理，在?工會代表?大會、職?工代表大?會中，女?職工（女?會員）代?表應占適?當?shù)谋壤?。第二?十四條用?人單位工?會女職工?委員會代?表女職工?參加單位?平等協(xié)商?集體合同?簽訂的全?過程。?第二十五?條用人單?位工會女?職工委員?會代表女?職工參加?本專項集?體合同簽?訂的全過?程，并有?權(quán)對本合?同執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督。合同?雙方每年?對合同的?履行情況?進行一次?聯(lián)合檢查?，并向職?工（代表?）工會報?告檢查情?況。第?五章合同?的變更、?解除和終?止第二?十六條有?下列情況?之一的可?以變更本?合同（?一）簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?地方政府?規(guī)定的勞?動標準和?條件已修?改或廢止?的。（?二）在合?同履行過?程中，確?需補充、?完善和變?更部分條?款的。?第二十七?條在企業(yè)?發(fā)生關(guān)、?停、并、?轉(zhuǎn)等情況?時，本合?同內(nèi)容不?適應時，?可以解除?。第二?十八條在?下列情況?下可以終?止本合同?（一）?合同期滿?。（二?）因不可?抗力致使?企業(yè)不能?正常生產(chǎn)?經(jīng)營，合?同難以繼?續(xù)履行的?。第二?十九條本?合同在執(zhí)?行中，雙?方都有權(quán)?提出對合?同文本有?關(guān)條款提?出修改和?改動意見?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后進行修?改、補充?、變更，?經(jīng)變更、?補充后的?條款作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力，末經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方無?權(quán)變更、?修改、解?除本合同?。第六?章合同的?爭議及處?理第三?十條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，由?合同雙方?協(xié)商解決?，經(jīng)協(xié)商?末能達成?一致意見?的，可以?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向當?shù)?人民法院?提起訴訟?。第三?十一條簽?約雙方應?嚴格履行?本合同的?諸項條款?，因一方?的過錯造?成的本合?同不能履?行或不能?完全履行?的，有過?錯的一方?應當承擔?違約責任?。第七?章附則?第三十二?條本合同?相關(guān)條款?如與國家?現(xiàn)行法律?法規(guī)相抵?觸，以國?家現(xiàn)行法?律法規(guī)為?準。第?三十三條?本合同經(jīng)?雙方協(xié)商?一致并經(jīng)?用人單位?職工代表?大會審議?通過，經(jīng)?雙方首席?代表簽字?后，在七?日內(nèi)將簽?訂的合同?文本及全?部附件一?式四份，?報當?shù)貏?動保障行?政部門審?查;工會?（職工代?表）應當?將合同正?式文本報?送上一級?地方工會?。本合同?生后，用?人單位應?在___?_日內(nèi)公?告本單位?全體職工?。第三?十四條本?合同也可?作為《集?體合同》?附件，一?并報送審?查。第?三十五條?本合同自?生效之日?起，以內(nèi)?網(wǎng)、公開?欄等形式?向全體職?工公布。?第三十?六條本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，于__?__年_?___月?____?日終止，?履行期為?____?年。第?三十七條?本合同由?勞動社會?保障部門?、工會負?責解釋。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工資專項?集體合同?常用版（?六）根?據(jù)國家和?地方政府?的有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，經(jīng)?行政方代?表和員工?方代表集?體談判，?取得一致?協(xié)議，簽?訂本工資?專項集體?合同。?第一條經(jīng)?雙方代表?集體談判?，有關(guān)員?工勞動報?酬事宜商?定如下：?1、基?本工資制?度：2?、工資標?準：3?、工資分?配形式：?根據(jù)各類?人員的工?作崗位性?質(zhì)不同，?工資分配?形式的具?體內(nèi)容為?：4、?員工工資?目標為：?5、工?資支付辦?法：6?、加班加?點工資支?付辦法：?7、特?殊情況下?的工資支?付：根據(jù)?國家法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，員工在?法定節(jié)假?日、產(chǎn)假?、計劃生?育假、婚?喪假、探?親假、年?休假期間?以及依法?參加社會?活動期間?，應視為?提供了正?常勞動，?公司應當?依法支付?工資。?8、員工?在停工學?習、下崗?放假、病?假、事假?期間以及?工傷醫(yī)療?期滿后的?工資支付?辦法為：?9、新?進、轉(zhuǎn)崗?員工、內(nèi)?退人員的?工資處理?辦法為：?10、?獎金、津?貼、補貼?的分配形?式為：?11、各?項福利待?遇及補充?保險的辦?法和標準?：12?、員工工?資不得隨?便克扣和?無故拖欠?發(fā)放，確?因員工本?人原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，由員?工賠償經(jīng)?濟損失，?但每月扣?除部分不?能超過員?工當月工?資的20?%，扣除?后剩余的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準40?0元。?13、由?于勞動合?同終止、?解除勞動?關(guān)系，員?工的經(jīng)濟?補償金計?發(fā)標準按?員工本人?履行正常?勞動前十?二個月的?月平均工?資執(zhí)行。?由于員工?本人原因?中止解除?勞動關(guān)系?或因違反?法律、法?規(guī)、公司?規(guī)章制度?，給公司?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的，不發(fā)?經(jīng)濟補償?金。若在?公司工作?期間使用?過培訓教?育費，則?按___?_年服務?年限平均?，賠償未?到服務期?期間的培?訓教育費?。第二?條根據(jù)權(quán)?利、義務?相統(tǒng)一的?原則，經(jīng)?雙方代表?談判，商?定如下：?（一）?公司的權(quán)?利和義務?：1、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?，可以制?定與工資?支付相關(guān)?的規(guī)章制?度。2?、根據(jù)規(guī)?章制度對?員工進行?考核和獎?懲。3?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，經(jīng)與?員工代表?集體協(xié)商?，科學合?理制定生?產(chǎn)（工作?）定額標?準。4?、根據(jù)對?員工工作?的考核情?況，按時?足額支付?員工工資?，不得無?故拖欠、?克扣或降?低員工工?資待遇。?5、公?司在生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?重大變故?時，經(jīng)雙?方代表集?體談判，?可以調(diào)整?員工工資?發(fā)放標準?，并報勞?動部門備?案。但員?工在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?情況下，?員工的勞?動報酬不?得低于當?地最低工?資標準。?（二）?員工的權(quán)?利和義務?：1、?員工方集?體談判代?表有權(quán)參?與公司規(guī)?章制度的?制定工作?，充分反?映員工群?眾的意見?和建議。?2、員?工應遵守?單位的各?項規(guī)章制?度，按時?完成生產(chǎn)?工作任務?。3、?努力提高?生產(chǎn)技術(shù)?水平，提?高工作效?率，確保?產(chǎn)品質(zhì)量?，促進公?司發(fā)展。?4、公?司確因生?產(chǎn)工作需?要加班加?點的，員?工應積極?配合，努?力完成生?產(chǎn)工作任?務。5?、做到安?全生產(chǎn)，?遵守操作?規(guī)程，防?止責任事?故。第?三條除本?合同外，?雙方認為?需要談判?的與工資?分配有關(guān)?的其它內(nèi)?容，經(jīng)雙?方代表集?體談判達?成的協(xié)議?，可作為?本合同的?附件一并?執(zhí)行。?第四條在?本合同履?行過程中?，當所依?據(jù)的法律?、法規(guī)和?政策發(fā)生?重大變化?或公司停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、?出現(xiàn)不可?抗拒的外?因使本合?同無法履?行時，經(jīng)?雙方商定?，并經(jīng)員?工代表大?會討論通?過后，可?以變更或?解除本合?同。在合?同變更解?除后應于?七日內(nèi)將?變更后的?合同文本?和變更（?解除）說?明材料報?送勞動行?政部門和?上級工會?。第五?條違約責?任處理：?1、由?一方過錯?造成本合?同不能履?行或部分?條款不能?履行的，?由過錯方?承擔法律?責任。如?屬雙方的?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔相應的?法律責任?。2、?因不可抗?力造成不?能履行合?同或給一?方造成損?害的，無?過錯方可?不承擔法?律責任。?3、因?一方違反?合同給對?方造成損?害的，違?約方應按?規(guī)定承擔?違約責任?。第六?條加強監(jiān)?督檢查工?作，在十?一月份要?對本合同?執(zhí)行情況?進行全面?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題及?時糾正;?工資專項?集體合同?履約兌現(xiàn)?情況，要?定期向職?代會和股?東大會匯?報，確保?合同全面?履行。?第七條雙?方因發(fā)行?合同發(fā)生?的爭議，?首先由雙?方集體談?判解決;?集體談判?不能解決?的，按集?體爭議的?有關(guān)處理?規(guī)定辦理?。第八?條本合同?未盡事宜?，依現(xiàn)行?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第九條?本合同一?式六份，?雙方首席?代表各一?份，公司?存檔一份?，公司主?管部門、?勞動行政?部門、上?級工會各?一份。?第十條本?合同有效?期一年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。以?上條款經(jīng)?集體談判?雙方確認?無誤。?企業(yè)方首?席代表簽?名職工方?首席代表?簽名企?業(yè)蓋章工?會蓋章?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?工資專?項集體合?同常用版?（七）?甲方（企?業(yè)方）：?____?_公司（?行業(yè)、區(qū)?域）乙方?（職工方?）：__?___公?司（行業(yè)?、區(qū)域）?工會首?席代表：?____?_????????????首?席代表：?____?_代表?人數(shù)：_?____????????????人代表人?數(shù)：__?__人?提示：工?資集體協(xié)?商代表人?數(shù)由雙方?協(xié)商確定?，但每方?人數(shù)應不?少于3人?，企業(yè)方?首席代表?由法定代?表人或其?書面委托?人擔任，?職工方首?席代表由?工會主要?負責人擔?任;行業(yè)?（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)?方首席代?表應推舉?產(chǎn)生。協(xié)?商雙方也?可委托本?單位以外?專業(yè)人員?作為本方?的協(xié)商代?表，但人?數(shù)不得超?過本方代?表的1/?3。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《_?___市?集體合同?條例》、?《集體合?同規(guī)定》?、《工資?集體協(xié)商?試行辦法?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本工資?專項集體?合同。?1、__?__年度?工資調(diào)整?幅度根?據(jù)企業(yè)年?度經(jīng)營目?標，參照?本市發(fā)布?的工資增?長指導線?，確定年?度除經(jīng)營?者以外的?職工平均?工資在上?年萬元的?基礎上，?增長幅度?為%。（?或者增幅?在%——?%之間）?生產(chǎn)服?務等一線?職工的平?均工資增?長為%。?提示：?年度工資?調(diào)整幅度?應當作為?工資專項?集體合同?的主要條?款，協(xié)商?雙方可根?據(jù)企業(yè)自?身的實際?情況，結(jié)?合銷售額?、利潤等?年度經(jīng)濟?效益指標?或經(jīng)營目?標等，參?照本市工?資增長指?導線，協(xié)?商確定年?度本企業(yè)?職工平均?工資的增?長幅度。?職工平均?工資的增?長應當與?企業(yè)勞動?生產(chǎn)率的?提高同步?，經(jīng)濟效?益下降的?，職工平?均工資可?維持原水?平或適當?下浮。企?業(yè)應根據(jù)?所在行業(yè)?和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點界定?生產(chǎn)服務?等一線崗?位范圍，?生產(chǎn)服務?一線職工?的平均工?資增長幅?度應不低?于本企業(yè)?職工平均?工資的增?長幅度。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商產(chǎn)生?行業(yè)（區(qū)?域）年度?職工平均?工資的最?低增長幅?度，各個?企業(yè)在最?低工資增?長幅度基?礎上，結(jié)?合自身的?經(jīng)營狀況?等因素，?合理確定?本企業(yè)職?工的平均?工資增長?幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，?本企業(yè)實?行為主的?基本工資?制度。?提示：企?業(yè)應當制?定覆蓋本?企業(yè)全部?從業(yè)人員?的基本工?資制度，?包括使用?的勞務派?遣員工和?其他從業(yè)?人員等。?結(jié)合實際?情況，可?根據(jù)不同?崗位的工?作特點和?性質(zhì)，對?不同崗位?實行不同?形式的工?資制度，?如管理崗?位實行崗?位等級工?資制、銷?售人員實?行崗位績?效工資制?等。3?、工資分?配形式?根據(jù)崗位?特點，采?用不同的?工資分配?形式。崗?位采用工?資形式;?提示：?企業(yè)可根?據(jù)不同崗?位的工作?特點，采?用不同的?工資分配?形式。如?管理崗位?采用計時?工資、生?產(chǎn)服務崗?位采用計?件工資、?銷售人員?采用提成?工資、技?術(shù)崗位采?用項目工?資等。對?于實行計?件工資的?崗位，可?通過協(xié)商?合理確定?勞動定額?標準，一?般應使同?崗位90?%以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。實?行提成工?資的崗位?，可通過?協(xié)商確定?提成比例?。4、?工資分配?結(jié)構(gòu)基?本工資從?月起提高?____?元/月（?或___?_%）。?基本工資?占全部工?資的比例?不低于_?___%?。提示?：工資結(jié)?構(gòu)一般由?基本工資?、績效工?資和各類?津補貼等?組成，企?業(yè)應當以?確立的工?資分配制?度和工資?分配形式?為基礎，?合理制定?相應的薪?酬管理辦?法和績效?考核辦法??？筛鶕?jù)?不同崗位?的工作職?責和任職?要求等因?素，合理?確定不同?崗位的基?本工資水?平和所占?比例。?5、最低?工資企?業(yè)的最低?工資在本?市最低工?資標準的?基礎上有?所提高，?提高的幅?度為（或?不少于）?____?%。基本?工資為最?低工資標?準的人數(shù)?占全部勞?動者的比?例不超過?____?%。提?示：在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的勞動者?，工資收?入應不低?于本市最?低工資標?準。同時?，企業(yè)可?以在本市?最低工資?標準的基?礎上，協(xié)?商確定本?企業(yè)的最?低工資標?準或協(xié)商?確定不同?崗位的最?低工資標?準。并且?，基本工?資為最低?工資標準?的勞動者?人數(shù)應控?制在一定?的比例內(nèi)?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?資標準，?以及同類?工種崗位?的最低工?資標準。?同時，也?可協(xié)商確?定以最低?工資標準?作為基本?工資的勞?動者人數(shù)?的最高比?例。6?、工資支?付工資?結(jié)算周期?為自然月?，工資支?付日為每?月___?_日。加?班工資按?____?_結(jié)算，?在次月_?___日?發(fā)放。?提示：企?業(yè)應當建?立健全工?資支付管?