人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)電子版（3篇）

第1頁共1頁人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)電子版1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù)，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求;3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項(xiàng)工作;5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)電子版（二）1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)電子版（三）1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;____公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10.用的申請、控制和報(bào)銷;11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與