運(yùn)營(yíng)總監(jiān)總經(jīng)理聘用合同

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)總經(jīng)理聘用合同背景概述本合同是由雇主和雇員簽署的，旨在明確雇員在雇主公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)總經(jīng)理職務(wù)的聘用條款。本合同涵蓋了雇傭期限、薪酬、福利、工作績(jī)效評(píng)估、離職等方面的條款，以保障雙方合法權(quán)益。雇傭期限雇傭期限為（）年/月，自（）年（）月（）日起開始，到期自動(dòng)終止。雇傭期滿前，雇員需提交書面申請(qǐng)續(xù)約或解除合同。職務(wù)及職責(zé)雇員應(yīng)按照公司的管理及指示，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等工作，并應(yīng)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)履行其職責(zé)。雇員承諾對(duì)公司機(jī)密資料及客戶信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密。工資及獎(jiǎng)金雇員的月薪為（）元人民幣（含稅），不含崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等其他津貼和福利。雇員需按公司要求參加社會(huì)保險(xiǎn)，不同地區(qū)的稅收納入月薪后根據(jù)稅前工資進(jìn)行計(jì)算和申報(bào)。公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)及公司經(jīng)濟(jì)狀況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。經(jīng)公司董事會(huì)及股東會(huì)批準(zhǔn)后，雇員有可能獲得股權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)。福利公司將為雇員提供符合國(guó)家要求的帶薪休假、帶薪病假、婚假等法定假期；公司將為符合條件的雇員購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利保險(xiǎn)；公司將為符合條件的雇員提供一定數(shù)額的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和學(xué)習(xí)時(shí)間。工作績(jī)效評(píng)估公司將按照評(píng)估體系進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)雇員的工作表現(xiàn)。公司將根據(jù)雇員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、工作紀(jì)律等綜合因素，給予合理的評(píng)價(jià)和薪酬體系改進(jìn)。違約責(zé)任（1）雇員有過(guò)失、疏忽或故意行為，造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）如果雇員不遵守公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)，包括但不限于不履行保密責(zé)任、不尊重公司的權(quán)益與聲譽(yù)等行為，公司有權(quán)解除本合同，責(zé)任由雇員承擔(dān)。合同變更及解除（1）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。變更后的內(nèi)容需以書面方式確認(rèn)并簽署合同附加協(xié)議。（2）在雇傭期滿前其雙方均不得單方解除本合同。如確實(shí)需要解除，應(yīng)提前（）天通知對(duì)方，并簽署書面協(xié)議。爭(zhēng)議解決本合同的履行、效力和解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果則應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他約定事項(xiàng)（1）雇員在任職期間對(duì)本公司的工作上與之有作用的發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、專利、商標(biāo)、著作等全部權(quán)利屬于公司。（2）本合同一式兩份，其中一份歸雇主公司，另一份歸雇員個(gè)人所有。本合同自簽署之日起生效。雇主：（公司名稱）簽字：_________