銷(xiāo)售人員合同參考樣本（七篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)銷(xiāo)售人員?合同參考?樣本甲?方：（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方）__?___?乙方：（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）_?____?經(jīng)甲乙?雙方友好?協(xié)商,自?愿達(dá)成以?下協(xié)議，?乙方自愿?任職銷(xiāo)售?人員，雙?方在工作?中必須嚴(yán)?格遵守以?下協(xié)議約?定：一?、甲方權(quán)?利與義務(wù)?：（一?）權(quán)利：?1、有?權(quán)根據(jù)市?場(chǎng)銷(xiāo)售情?況和企業(yè)?實(shí)際情況?自主確定?生產(chǎn)品種?。2、?有權(quán)針對(duì)?市場(chǎng)情況?對(duì)乙方下?達(dá)銷(xiāo)售任?務(wù)及考核?目標(biāo)。?3、有權(quán)?對(duì)乙方在?工作期間?實(shí)行全面?管理。?4、有權(quán)?對(duì)不能完?成銷(xiāo)售任?務(wù)或違反?雙方協(xié)議?規(guī)定的一?切不符合?銷(xiāo)售條件?的銷(xiāo)售人?員隨時(shí)調(diào)?整區(qū)域市?場(chǎng)、進(jìn)行?處罰或終?止合作協(xié)?議。（?二）義務(wù)?：1、?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的合格產(chǎn)?品。2?、不強(qiáng)迫?乙方從事?超強(qiáng)度、?危險(xiǎn)性勞?動(dòng)。3?、根據(jù)企?業(yè)自身情?況和乙方?工作表現(xiàn)?、工作時(shí)?間、工作?業(yè)績(jī)給予?乙方一定?待遇。?4、在合?同期內(nèi)，?乙方如果?連續(xù)三個(gè)?月完不成?月計(jì)劃銷(xiāo)?量，甲方?有權(quán)終止?合同，乙?方只能獲?得當(dāng)月5?0%薪酬?。二、?乙方權(quán)利?與義務(wù)：?（一）?權(quán)利：?1、可自?由選擇甲?方。2?、依據(jù)雙?方約定享?有薪酬待?遇。3?、可不執(zhí)?行協(xié)議以?外的違章?、違法指?揮。4?、有向甲?方建議提?高工作效?率權(quán)利。?5、在?不損失甲?方利益前?提下，可?以提前一?個(gè)月提出?終止合作?協(xié)議的決?定。（?二）義務(wù)?：1、?在公司和?上級(jí)銷(xiāo)售?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下開(kāi)展?工作，思?想進(jìn)步，?業(yè)務(wù)熟練?，服從領(lǐng)?導(dǎo)、工作?積極。?2、一旦?公司送貨?，用戶(hù)未?能按規(guī)定?結(jié)清貨款?，后果由?乙方負(fù)責(zé)?。3、?對(duì)自己所?轄片區(qū)制?定日工作?計(jì)劃、周?工作計(jì)劃?并向主管?經(jīng)理匯報(bào)?完成情況?。4、?自建轄區(qū)?銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)?表、終端?客戶(hù)拜訪?表、終端?客戶(hù)資料?庫(kù)。5?、深入消?費(fèi)者之中?宣傳、銷(xiāo)?售產(chǎn)品，?了解公司?產(chǎn)品質(zhì)量?和價(jià)格是?否合理，?以及與同?類(lèi)產(chǎn)品之?間的差異?。保證?管轄區(qū)域?市場(chǎng)占有?率在一年?內(nèi)達(dá)到1?%以上。?6、在?公司和用?戶(hù)之間起?紐帶作用?。代表?公司指導(dǎo)?、協(xié)助用?戶(hù)做好產(chǎn)?品的宣傳?、促銷(xiāo)、?售后服務(wù)?等工作;?能夠解決?銷(xiāo)售中遇?到的問(wèn)題?;團(tuán)結(jié)用?戶(hù)圓滿完?成任務(wù)。?7、根?據(jù)市場(chǎng)的?實(shí)際情況?向甲方建?議合理的?促銷(xiāo)活動(dòng)?、制定銷(xiāo)?售方案。?并嚴(yán)格?跟蹤和執(zhí)?行，及時(shí)?做好促銷(xiāo)?效果的評(píng)?估工作。?8、市?場(chǎng)因產(chǎn)品?發(fā)生問(wèn)題?，應(yīng)第一?時(shí)間給予?解決，并?上報(bào)公司?。9、?為了確保?甲方對(duì)市?場(chǎng)情況的?及時(shí)了解?和掌握，?乙方每天?早上7：?00到晚?上9：0?0之前保?持手機(jī)暢?通。1?0、維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損于企業(yè)?的言行。?吃苦耐?勞，保證?完成工作?任務(wù)，不?斷擴(kuò)大業(yè)?績(jī)。三?、乙方薪?酬及實(shí)習(xí)?期限：?1、銷(xiāo)售?人員是以?業(yè)績(jī)獲得?薪酬報(bào)酬?的。經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方實(shí)?習(xí)期1個(gè)?月。2?、第一個(gè)?月工資為?：100?0元（底?薪）+5?00元（?電話、交?通費(fèi)補(bǔ)助?）。3?、從第二?個(gè)月開(kāi)始?，完成月?規(guī)定銷(xiāo)量?工資為：?1200?元（底薪?）+50?0元（電?話、交通?費(fèi)補(bǔ)助）?。4、?從第三個(gè)?月開(kāi)始，?完成月規(guī)?定銷(xiāo)量工?資為：1?500元?（底薪）?+500?元（電話?、交通費(fèi)?補(bǔ)助）。?5、完?成月規(guī)定?銷(xiāo)量10?噸超10?1%以上?，超額部?分提成，?給獎(jiǎng)金2?00元/?噸。6?、甲方每?月發(fā)放乙?方工資4?0%直至?第三個(gè)月?月底，乙?方完成按?甲方規(guī)定?銷(xiāo)售量任?務(wù)后一次?性補(bǔ)齊前?3個(gè)月工?資。7?、乙方全?年銷(xiāo)售量?達(dá)到30?噸后，一?次性給予?獎(jiǎng)金10?00元;?全年銷(xiāo)售?量達(dá)到5?0噸后，?一次性給?予獎(jiǎng)金5?000元?;全年銷(xiāo)?售量達(dá)到?100噸?后，一次?性給予獎(jiǎng)?金100?00元;?全年銷(xiāo)售?量達(dá)到2?00噸后?，一次性?給予獎(jiǎng)金?2000?0元。?四、其它?約定：?1、乙方?在此之前?無(wú)違法等?社會(huì)不良?行為。?2、乙方?能較好履?行職責(zé)，?完成工作?任務(wù)，并?起到模范?帶頭作用?。3、?未經(jīng)甲方?法人書(shū)面?授權(quán)允許?，乙方不?得以任何?形式向客?戶(hù)借款、?借貨，如?有違規(guī)，?立即開(kāi)除?并承擔(dān)由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?。4、?乙方每個(gè)?月及時(shí)以?書(shū)面形式?向甲方法?人匯報(bào)合?同履行情?況。甲?方每月在?工資表里?體現(xiàn)乙方?履行合同?情況，若?乙方不能?履行合同?約定，將?自行解約?，合同作?廢。特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商，可再?重新簽訂?合同，但?試用期延?長(zhǎng)不得超?過(guò)2個(gè)月?。5、?合同期滿?，甲乙雙?方可以自?由選擇是?否繼續(xù)合?作，雙方?必須提前?一個(gè)月通?知對(duì)方。?6、乙?方因不能?勝任甲方?工作或給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?而被甲方?辭退的，?甲方不給?乙方當(dāng)月?薪酬或追?究經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。乙?方不再提?出補(bǔ)償、?賠償。?五、違約?責(zé)任：合?同未盡事?宜，甲乙?雙方協(xié)商?解決，如?未能達(dá)成?一致，自?愿在甲方?所在地法?院解決。?六、合?同期限：?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。七?、此協(xié)議?一示兩份?，雙方簽?字生效。?雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__法?人代表簽?字：__?___?乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?銷(xiāo)售人?員合同參?考樣本（?二）甲?方（公司?名稱(chēng)）_?____?乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___?身份證（?護(hù)照）_?____?住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)?系電話_?____?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?____?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、工作?內(nèi)容（崗?位）：_?____?2、工?作地點(diǎn)：?____?_3、?崗位職責(zé)?（根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?公司有權(quán)?做出相應(yīng)?調(diào)整）?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第（__?___）?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)___?_小時(shí)）?，每周至?少休息_?___日?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）薪酬?結(jié)構(gòu)：_?____?基本薪資?+績(jī)效提?成+特別?獎(jiǎng)勵(lì)+福?利補(bǔ)助?1、基本?工資：_?____?試用期_?___元?/月，轉(zhuǎn)?正后__?__元/?月。2?、績(jī)效工?資：__?___（?詳見(jiàn)附頁(yè)?）（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查_(kāi)__?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合?同應(yīng)采用?書(shū)面形式?。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)__?__份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?__個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之__?___以?上的，甲?方應(yīng)提前?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，在?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按和國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書(shū)面證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會(huì)尋?求解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)?仲裁裁決?無(wú)異議的?，雙方必?須履行;?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?（三）本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方：__?___（?蓋章）?乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：_?____?（簽名）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日銷(xiāo)售?人員合同?參考樣本?（三）?甲方（公?司名稱(chēng)）?____?_乙方?（員工）?____?_法定?代表人_?____?身份證?（護(hù)照）?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___?聯(lián)系電話?____?_一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、工?作內(nèi)容（?崗位）：?____?_2、?工作地點(diǎn)?：___?__3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?____?）種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過(guò)__?__小時(shí)?），每周?至少休息?____?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?____?_基本薪?資+績(jī)效?提成+特?別獎(jiǎng)勵(lì)+?福利補(bǔ)助?1、基?本工資：?____?_試用期?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后_?___元?/月。?2、績(jī)效?工資：_?____?（詳見(jiàn)附?頁(yè)）（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查_(kāi)_?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門(mén)舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更?合同應(yīng)采?用書(shū)面形?式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)_?___份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?___個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之_?____?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?_日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?在聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并將裁?減人員方?案向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動(dòng)合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動(dòng)合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動(dòng)合?同的;?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按和國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書(shū)面證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會(huì)?尋求解決?或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?（三）?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（簽名?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日銷(xiāo)?售人員合?同參考樣?本（四）?甲方：?乙方：?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，就下列?保密事宜?達(dá)成協(xié)議?：一、?甲乙雙方?自愿簽署?本協(xié)議書(shū)?，甲乙雙?方達(dá)成如?下協(xié)議：?1.乙?方保證并?確認(rèn)：已?于甲方依?法解除了?勞動(dòng)合同?，并不存?在任何勞?動(dòng)糾葛或?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議，經(jīng)?濟(jì)糾紛等?。2.?乙方不得?將甲方公?司的商業(yè)?機(jī)密透露?給第三方?。3.?不得與他?人串通為?謀取利益?而使甲方?遭受損失?。4.?未經(jīng)甲方?書(shū)面授權(quán)?，不得以?甲方名義?從事任何?活動(dòng)。?5.對(duì)于?甲方要求?返回的資?料，乙方?已承諾如?數(shù)返回。?6.不?得以甲方?公司商業(yè)?機(jī)密作為?謀取職業(yè)?的手段和?發(fā)展途徑?。7.?不得利用?甲方公司?的商業(yè)機(jī)?密秘密并?在此基礎(chǔ)?之上進(jìn)行?新的研究?和開(kāi)發(fā)。?二、甲?方的保密?規(guī)章、制?度，沒(méi)有?規(guī)定或者?不明確指?出，乙方?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)?實(shí)的態(tài)度?、采取任?何必要、?合理的措?施，保持?其機(jī)密性?。三、?乙方離職?已承諾，?將接觸的?所有記錄?著甲方商?業(yè)秘密信?息的文件?、資料、?報(bào)告、信?件、傳真?、磁盤(pán)以?及其他形?式的載體?交回甲方?，無(wú)論這?些秘密有?無(wú)商業(yè)上?的價(jià)值，?不得備份?。四、?違約責(zé)任?：乙方?不履行規(guī)?定的義務(wù)?，應(yīng)承擔(dān)?違約的責(zé)?任，一次?性向甲方?支付違約?金，違約?金應(yīng)為乙?方離開(kāi)甲?方單位前?一年的基?本工資的?5倍，同?時(shí)，乙方?因違約行?為所獲的?收益應(yīng)還?給甲方。?五、協(xié)?商效力：?本協(xié)議?從簽字或?蓋章之日?起三年有?效，本協(xié)?議的修改?，必須采?用雙方同?意的書(shū)面?形式，本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人簽名?簽名_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?銷(xiāo)售人員?合同參考?樣本（五?）甲方?：乙方?：乙方?自愿成為?甲方銷(xiāo)售?部銷(xiāo)售人?員，甲乙?雙方本著?友好協(xié)商?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限及業(yè)?務(wù)區(qū)域范?圍本銷(xiāo)?售協(xié)議期?限為，自?____?年___?_月__?__日開(kāi)?始至__?__年_?___月?____?日結(jié)束。?負(fù)責(zé)區(qū)?域的銷(xiāo)售?工作。?二、月基?本工資、?銷(xiāo)售利潤(rùn)?額規(guī)定：?乙方月?基本工資?為：15?00元/?月，季度?銷(xiāo)售保底?任務(wù)毛利?潤(rùn)額為：?2000?0元/季?度。三?、銷(xiāo)售提?成政策：?1、2?0000?元2、?5000?0元3?、100?000元?4、1?5000?0元5?、200?000元?6、3?0000?0元7?、400?000元?8、乙?方的季度?銷(xiāo)售純利?潤(rùn)>50?0000?元時(shí)，可?執(zhí)行提成?純利潤(rùn)的?35%的?政策；?備注：季?度銷(xiāo)售純?利潤(rùn)=銷(xiāo)?售合同價(jià)?_設(shè)備成?本費(fèi)_施?工費(fèi)_差?旅費(fèi)_商?務(wù)回扣。?提成的?發(fā)放應(yīng)視?回款情況?而定，根?據(jù)回款的?比例進(jìn)行?提成，當(dāng)?月的回款?當(dāng)月提成?，工資浮?動(dòng)核定在?季度末一?次性結(jié)算?（根據(jù)業(yè)?績(jī)完成情?況進(jìn)行補(bǔ)?發(fā)），每?月只發(fā)當(dāng)?月基本工?資的80?%。四?、獎(jiǎng)罰制?度：1?、乙方當(dāng)?季度銷(xiāo)售?利潤(rùn)＞2?0000?元，當(dāng)月?基本工資?上調(diào)20?%，即1?800元?；乙方當(dāng)?季度銷(xiāo)售?利潤(rùn)＜2?0000?元，當(dāng)月?基本工資?下調(diào)20?%，即1?200元?；乙方當(dāng)?季度銷(xiāo)售?利潤(rùn)為2?0000?元，基本?工資不變?。2、?乙方當(dāng)季?度銷(xiāo)售利?潤(rùn)為0，?甲方對(duì)乙?方綜合考?核后，有?權(quán)辭退乙?方。五?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方簽字后?生效，其?他未盡事?宜可另協(xié)?商解決。?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___（?簽字）：?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?銷(xiāo)售人?員合同參?考樣本（?六）甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會(huì)信用代?碼：電?話：地?址：乙?方（勞動(dòng)?者）：?電話：?身份證號(hào)?：通訊?地址：?鑒于乙方?在甲方公?司從業(yè)期?間已經(jīng)（?或?qū)⒁?知悉甲方?的商業(yè)秘?密，并獲?得增進(jìn)知?識(shí)、經(jīng)驗(yàn)?、技能的?機(jī)會(huì)。為?明確乙方?的保密義?務(wù)，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、公平?和誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，訂立本?保密協(xié)議?：第一?條秘密信?息甲乙?雙方確認(rèn)?，乙方承?擔(dān)保密義?務(wù)的甲方?商業(yè)秘密?包括但不?僅限于以?下內(nèi)容：?1、業(yè)?務(wù)信息：?業(yè)務(wù)信息?的范圍包?括但不僅?限于甲方?的銷(xiāo)售方?案、物流?配送、產(chǎn)?品價(jià)格、?產(chǎn)品包裝?、加工流?程、電商?銷(xiāo)售數(shù)據(jù)?、網(wǎng)絡(luò)渠?道、客戶(hù)?信息、推?廣活動(dòng)、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?。2、?經(jīng)營(yíng)信息?：經(jīng)營(yíng)信?息的范圍?包括但不?僅限于甲?方的客戶(hù)?名單、營(yíng)?銷(xiāo)計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、不公?開(kāi)的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷(xiāo)策略?、投招標(biāo)?中的標(biāo)底?及表率內(nèi)?容等。?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)。?4、乙方?在從職期?間因工作?關(guān)系而獲?得、交換?的保密性?信息以及?其他一切?與甲方事?務(wù)有關(guān)的?保密信息?。第二?條保密義?務(wù)對(duì)甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方承擔(dān)以?下義務(wù)：?1、不?得刺探與?本職工作?或本身義?務(wù)無(wú)關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密；?2、不得?向任何第?三人披露?甲方的商?業(yè)秘密；?4、為?甲方利益?盡職盡責(zé)?工作，在?甲方從業(yè)?期間不得?組織、計(jì)?劃組織以?及參加任?何與公司?相競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)或活?動(dòng)；不得?與競(jìng)爭(zhēng)企?業(yè)或個(gè)人?透露甲方?任何工作?內(nèi)容與公?司任何信?息。第?三條保密?期限第?四條違約?責(zé)任1?、若乙方?不履行本?協(xié)議所規(guī)?定的保密?義務(wù)，應(yīng)?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣_(tái)_?__元；?2、若?因乙方前?款的違約?行為造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任（?如乙方已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)予以扣?除），具?體損失賠?償標(biāo)準(zhǔn)為?：（1?）損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受到?的實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失，?包括甲方?為開(kāi)發(fā)、?培植有關(guān)?商業(yè)秘密?所投入的?費(fèi)用，因?乙方的違?約行為導(dǎo)?致甲方產(chǎn)?品銷(xiāo)售量?減少的金?額，以及?依靠商業(yè)?秘密取得?的利潤(rùn)減?少金額等?。（2?）依照（?1）款計(jì)?算方法難?以計(jì)算的?，損失賠?償額為乙?方因違約?行為所獲?得的全部?利潤(rùn)。?甲方因調(diào)?查乙方違?約行為而?支付的合?理費(fèi)用，?由乙方承?擔(dān)。第?五條爭(zhēng)議?的解決及?法律適用?由本協(xié)?議產(chǎn)生的?一切爭(zhēng)議?由雙方友?好協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，雙?方約定本?協(xié)議糾紛?的管轄法?院為人民?法院。?第六條生?效及其它?事項(xiàng)本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本協(xié)議?簽訂于_?___年?____?月___?_日，于?簽訂之日?生效，任?何于協(xié)議?簽訂前經(jīng)?雙方協(xié)商?但未記載?于本協(xié)議?之事項(xiàng)，?對(duì)雙方皆?無(wú)約束力?。甲方?：__?__年_?___月?____?日乙方?：__?__年_?___月?____?日銷(xiāo)售?人員合同?參考樣本?（七）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__?????????????身份證：?____?_住所?：___?__為?規(guī)范甲乙?雙方的勞?動(dòng)關(guān)系特?制定本協(xié)?議,此協(xié)?議與甲乙?雙方簽訂?的勞動(dòng)合?同具有同?等的法律?效力,雙?方承諾共?同遵守,?具體條款?如下：?前言：?鑒于乙方?意識(shí)到,?其擔(dān)任的?職務(wù)涉及?公司的業(yè)?務(wù)信息和?技術(shù)信息?而這些業(yè)?務(wù)信息和?技術(shù)信息?屬于保密?性質(zhì),是?公司的財(cái)?產(chǎn),且將?會(huì)在其履?行職務(wù)的?過(guò)程中不?時(shí)地向其?透露;?鑒于乙方?承認(rèn)，向?公司現(xiàn)在?或潛在的?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?披露任何?這些保密?信息，將?會(huì)導(dǎo)致公?司處于一?個(gè)非常不?利的競(jìng)爭(zhēng)?地位，并?將會(huì)損害?公司的業(yè)?務(wù);鑒?于乙方在?甲方任職?，并獲得?甲方支付?的相應(yīng)報(bào)?酬，雙方?當(dāng)事人就?乙方在任?職期間及?離職以后?保守甲方?商業(yè)秘密?的有關(guān)事?項(xiàng)，訂定?下列條款?共同遵守?：定義?：本協(xié)?議所稱(chēng)保?密信息，?是指不為?公眾所知?悉，能為?公司帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并被?甲方采取?了保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營(yíng)信息，?包括但不?限于：?1.甲方?的交易秘?密，包括?交易渠道?，客戶(hù)名?單，買(mǎi)賣(mài)?意向，成?交或商談?的價(jià)格，?商品性能?、質(zhì)量、?數(shù)量、交?貨日期;?2.甲?方的經(jīng)營(yíng)?秘密，包?括經(jīng)營(yíng)方?針，投資?決策意向?，產(chǎn)品服?務(wù)定價(jià)，?市場(chǎng)分析?，廣告策?略;3?.甲方的?管理秘密?，包括財(cái)?務(wù)資料、?人事資料?、工資薪?酬資料、?物流資料?;4.?甲方的技?術(shù)秘密，?包括產(chǎn)品?設(shè)計(jì)、技?術(shù)方案、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、技術(shù)?報(bào)告、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，專(zhuān)利?技術(shù);?上述保密?信息是屬?于公司專(zhuān)?有或公司?保密的，?被視為保?密信息，?而不論其?是否由公?司擁有或?開(kāi)發(fā)。?（一）乙?方的保密?義務(wù)包括?：1.?不披露或?使用信息?;如果公?司有明示?的任何授?權(quán)，僅在?授權(quán)程度?和范圍內(nèi)?披露或使?用;2?.進(jìn)行合?理注意，?保證信息?不被披露?或使用;?3.未?經(jīng)公司授?權(quán)，乙方?不得不正?當(dāng)獲得公?司秘密。?4.雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方不得?私自使用?或者向第?三方公開(kāi)?甲方所擁?有的未被?公眾知悉?的商業(yè)秘?密;5?.雙方協(xié)?定競(jìng)業(yè)限?制期的，?解除或終?止勞動(dòng)合?同后，在?競(jìng)業(yè)限制?期內(nèi)乙方?不得到生?產(chǎn)同類(lèi)或?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)?業(yè)務(wù)且有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己生?產(chǎn)與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類(lèi)?產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)業(yè)?務(wù);6?.乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?;7.?乙方離職?之后仍對(duì)?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔(dān)如同任?職期間一?樣的保密?義務(wù)和不?擅自使用?有關(guān)秘密?信息的義?務(wù)，而無(wú)?論乙方因?何種原因?離職。?8.乙