2023年人事員工工作年終總結(jié)例文（3篇）

第11頁共11頁2023?年人事員?工工作年?終總結(jié)例?文__?__年，?在領(lǐng)導(dǎo)對?行政人事?工作的關(guān)?心與支持?，極大地?鼓舞著人?事部工作?不斷取得?新突破。?在此我向?公司的領(lǐng)?導(dǎo)以及全?體同事表?示最衷心?的感謝。?有你們的?理解和協(xié)?助使我在?工作中更?加的得心?應(yīng)手，也?因為有你?們的幫助?，使我更?好的完成?了各項工?作任務(wù)，?令公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，現(xiàn)將工?作總結(jié)如?下：一?、人事工?作1、?招聘工作?：a、?招聘渠道?的拓展與?選擇：?____?年的招聘?渠道主要?是常規(guī)的?網(wǎng)絡(luò)招聘?和現(xiàn)場招?聘。網(wǎng)絡(luò)?渠道除原?有“-網(wǎng)?”外，新?開通了“?-網(wǎng)”專?業(yè)招聘網(wǎng)?站，并在?幾個專業(yè)?的化學(xué)化?工適時的?發(fā)布相關(guān)?崗位的招?聘信息，?從反映效?果來看，?網(wǎng)站渠道?得到的應(yīng)?聘人員資?料信息應(yīng)?屆生較多?，大多無?法滿足公?司研發(fā)需?要，專業(yè)?的并有一?定工作經(jīng)?驗的科研?人員，還?需要通過?手動搜索?和網(wǎng)站推?薦來推動?;現(xiàn)場招?聘主要是?依靠市人?才中心為?“530?”企業(yè)提?供的專業(yè)?、免費人?才交流平?臺，多次?參加周末?現(xiàn)在招聘?會、不定?期大型人?才方舟以?及市人才?中心組織?的校園招?聘會，收?集到的應(yīng)?聘簡歷較?多，平均?每場__?__份，?同時也較?好的對企?業(yè)進行了?宣傳。?b、招聘?模式的逐?漸形成?除了常用?的招聘渠?道外，現(xiàn)?有的招聘?模式已形?成了：網(wǎng)?絡(luò)招聘宣?傳先行，?現(xiàn)場招聘?為主，人?才推薦為?輔，獵頭?信息配合?使用的點?、線、面?招聘格局?。加之面?試環(huán)節(jié)的?制度化、?流程化，?使招聘工?作穩(wěn)健、?良性的發(fā)?展，有力?的配合了?研發(fā)工作?的進行。?c、招?聘成本的?控制與分?配__?__年全?年招聘費?用總計控?制在-元?以內(nèi)，含?網(wǎng)絡(luò)招聘?費-元、?海報制作?-元、車?旅費-元?。___?_年各崗?位人員需?求數(shù)-人?，共招聘?到位員工?____?人，含博?士-人，?招聘到位?率-%，?招聘成本?為-元/?人。2?、公司制?度建設(shè)?a、公司?員工手冊?的制定?____?年-月，?公司《員?工手冊》?出臺，內(nèi)?容涵蓋公?司簡介、?公司組織?架構(gòu)、勞?動關(guān)系管?理、工作?時間管理?制度、薪?酬福利管?理制度、?培訓(xùn)考核?管理、員?工行為規(guī)?范管理制?度，全面?詳細的對?公司進行?了介紹和?相關(guān)制度?的完善和?規(guī)范。做?到了有規(guī)?可依、有?規(guī)必依，?對員工所?關(guān)心和日?常的行為?規(guī)范進行?了明文的?規(guī)定。同?時，《員?工手冊》?的簽閱制?度，更加?有效有力?的保障了?員工對公?司的了解?和對自己?言行的自?我控制，?手冊的出?臺，使公?司的正常?發(fā)展更加?順利和便?暢。b?、公司薪?酬制度的?制定作?為《員工?手冊》的?組成部分?，《薪酬?制度》是?公司制度?中的重頭?戲，作為?員工最為?關(guān)心的話?題，《薪?酬制度》?對員工的?職位、職?級、薪級?進行了明?確的規(guī)定?，相應(yīng)的?崗位對應(yīng)?相應(yīng)的薪?級，不偏?不倚，減?少了人為?因素的偏?差，職級?的詳細分?類更是較?好的體現(xiàn)?了公司的?人性化管?理，能者?多得。同?時還對住?房、出差?、健康、?休假等福?利制度進?行了詳細?的規(guī)定，?確保了員?工的應(yīng)得?利益，對?員工關(guān)心?的所有問?題都面面?關(guān)注和考?慮到，給?員工的工?作積極性?有了很大?的提高。?c、公?司招聘入?職制度、?流程的制?定為了?對招聘需?求、面試?環(huán)節(jié)、錄?用手續(xù)進?行合理規(guī)?范的操作?，制定了?《招聘、?面試流程?》，同時?出臺相應(yīng)?的表格，?對整個招?聘、面試?、入職進?行了全面?的規(guī)劃和?安排，對?每個細節(jié)?動作都進?行了規(guī)范?，便于操?作和執(zhí)行?，不僅節(jié)?省了和減?少了內(nèi)部?環(huán)節(jié)的時?間和矛盾?，更是讓?面試者感?受到了我?們企業(yè)的?規(guī)范的正?規(guī)，也是?從第一印?象上使他?們感受到?了企業(yè)的?文化和溫?暖。流程?的制度化?為我們的?人才招聘?儲備打好?了堅實的?基礎(chǔ)。?3、社保?福利a?、公司社?保開戶辦?理完成?在接手公?司時，公?司社保開?戶工作尚?未進行完?畢，前期?性工作只?進行到了?勞動保障?所，無法?為在職員?工辦理社?保手續(xù)。?____?年-月，?公司社保?手續(xù)辦理?完畢，正?式開始為?員工辦理?社保繳納?手續(xù)。?b、公司?員工社保?繳納辦理?完成_?___年?-月至-?月，公司?在職員工?社保繳納?工作分批?辦理完畢?，不僅為?員工解決?了后顧之?憂，也是?體現(xiàn)了“?530”?企業(yè)的社?會責任感?。c、?員工醫(yī)療?卡辦理完?成在社?保繳納完?畢后，同?時為員工?辦理了社?保醫(yī)療卡?，方便了?員工急用?所需，也?節(jié)省了部?分費用，?體現(xiàn)了公?司對員工?的關(guān)心和?責任。?二、行政?工作1?、辦公室?文化a?、辦公室?管理制度?制定和執(zhí)?行：《?辦公室日?常行為規(guī)?范管理制?度》、《?考勤制度?》、《工?作服使用?管理制度?》、《辦?公區(qū)值日?制度》等?一系列公?司管理制?度的出臺?和執(zhí)行，?為辦公室?有秩序、?有規(guī)范、?有標準的?正常運作?提更了有?力的保障?和處理參?考，有效?的改變了?遲到早退?處理無標?準可依、?衛(wèi)生臟亂?無人問津?、工作服?使用混亂?的現(xiàn)象。?在有標準?可以參考?的情況下?，逐漸的?養(yǎng)成了良?好的自我?管理意思?，積極主?動的執(zhí)行?各項制度?和標準，?形成了有?序、高效?、自覺的?合力團隊?，為研發(fā)?工作的順?利進行，?提供的有?力的保障?。b、?公司櫥窗?文化建設(shè)?：作為?-區(qū)首批?重點“-?”展示企?業(yè)，公司?經(jīng)常接待?省市級相?關(guān)部門領(lǐng)?導(dǎo)的參觀?、考察團?隊，為了?更好的展?示公司企?業(yè)文化以?及公司研?發(fā)進度，?在-總的?指導(dǎo)和支?持下，_?___年?-月公司?櫥窗文化?墻正式亮?相，直觀?、具體、?詳實的介?紹了公司?的發(fā)展、?模式和進?度，為各?級領(lǐng)導(dǎo)和?部門的參?觀、考察?進行了高?效的展示?和介紹，?同時也形?成了我們?公司固有?的一道風(fēng)?景線，并?記錄著公?司的發(fā)展?歷程。?c、員工?工作服管?制度實施?：為使?研發(fā)中心?的白大褂?達到整齊?、干凈、?有序的使?用，對白?大褂的使?用進行了?規(guī)定。首?先是分配?到人，誰?使用誰保?管;其次?是定期、?集中清洗?，對破損?處進行修?補，保證?整齊干凈?;再次是?對白大褂?的適用范?圍進行規(guī)?定，只可?以在實驗?室穿著，?不準帶出?實驗區(qū)。?2、辦?公室美化?a、制?作公司展?示文化墻?公司文?化墻用典?型的環(huán)保?綠色打底?，以文字?、表格、?圖形、實?物展示、?照片等形?式，全面?的對公司?進行了介?紹和宣傳?，深的各?級參觀領(lǐng)?導(dǎo)和部門?的好評，?也為公司?企業(yè)文化?的融入做?出了詮釋?。b、?公司綠色?植物引入?為了美?化公司環(huán)?境，給員?工一個更?加舒適的?工作環(huán)境?，也調(diào)節(jié)?保護視力?的作用，?公司引入?大批綠色?植物，分?布于公司?的各個區(qū)?域，并定?期進行更?換和調(diào)整?，為大家?創(chuàng)造了一?個美麗、?悅目的環(huán)?境和氛圍?。c、?實驗室改?造完成?為使研發(fā)?空間和環(huán)?境更加舒?心和方便?，公司對?實驗室進?行了改造?和新增，?尤其是標?準試驗臺?和透明實?驗區(qū)的投?入使用，?給試驗操?作帶來前?所未有的?便捷和舒?適。同時?，實驗室?分別張貼?了幾位偉?大科學(xué)家?畫像，不?僅是實驗?室美觀的?一種布置?，更是給?大家一種?鼓勵和自?我激勵的?力量源泉?。3、?員工福利?活動籌劃?與安排?a、中秋?聚餐中?秋佳節(jié)之?際，公司?組織了中?秋聚餐活?動，不僅?是對遠在?異鄉(xiāng)工作?的員工的?一種關(guān)心?，更是公?司人性化?管理的一?張展現(xiàn)，?那些熟悉?的面孔、?那些酒杯?中的情誼?將永遠的?定格在那?一刻。這?次活動的?圓滿成功?，這也是?公司發(fā)展?中一個里?程，一個?融合、團?結(jié)的團隊?的逐漸形?成，是公?司發(fā)展的?基石。?b、龍頭?渚暢游活?動考慮?的公司員?工大多是?外地人，?公司為了?豐富員工?周日活動?內(nèi)容，也?是團隊配?合、協(xié)力?的一種鍛?煉和考驗?，于__?__年-?月___?_日組織?了“龍頭?渚暢游活?動”。從?進入景區(qū)?爬山、涉?水的拉手?、相互幫?助中，我?們不難看?出這是一?個團結(jié)、?齊心的緊?密團隊，?在之后的?劃竹筏、?分組CS?對抗中更?是進行了?印證，本?次組織的?宗旨和目?的也得以?圓滿完成?。c、?公司周年?紀念活動?不知不?覺中，我?們一起迎?來了公司?一周歲生?日，在這?個-發(fā)展?里程上重?要的一筆?中，有我?們共同的?汗水和心?血，在吹?蠟燭的那?一刻，有?我們共同?的祝愿和?決心，我?們共同期?盼歐力達?茁壯的成?長和壯大?，早日實?現(xiàn)產(chǎn)品投?產(chǎn)。d?、迎新年?-聯(lián)誼活?動兩個?公司的全?體員工歡?聚一堂，?共同感受?著新年的?快樂和祝?福，也感?受著企業(yè)?的溫暖和?壯大，這?些歡樂的?時光不僅?是公司發(fā)?展的見證?，也是我?們伴隨公?司成長的?烙印，活?動在-總?和-博士?的禮品發(fā)?放中迎來?了高潮，?公司員工?福利的豐?厚給我們?帶來的冬?天里的溫?暖和感動?。4、?政府關(guān)系?聯(lián)絡(luò)在?與政府的?聯(lián)絡(luò)工作?中，最多?的是與創(chuàng)?業(yè)園園區(qū)?辦公室的?對接，一?些工作任?務(wù)和通知?的接收和?上報，以?及區(qū)、市?相關(guān)對口?部門的材?料申報和?文件接收?。三、?采購工作?1、行?政用品采?購行政?部主要采?購工作是?滿足公司?日常辦公?、研發(fā)工?作運行所?需用品，?小到別針?、橡皮塞?，大到電?腦辦公桌?，在合理?的比較詢?價后，基?本在最短?時間內(nèi)采?購到位，?及時有力?的配合了?研發(fā)工作?的順利進?行。2?、部分實?驗藥品的?辦證和采?購對于?部分難采?的化學(xué)藥?品和相關(guān)?證件的辦?理中，對?研發(fā)采購?工作進行?了配合，?協(xié)助研發(fā)?實驗用品?的及時到?位，保證?實驗工作?的順利、?持續(xù)進行?。四、?總結(jié)_?___年?，人事部?主要是在?公司制度?、薪酬福?利、物料?采購工作?上對研發(fā)?工作進行?了配合和?支持，許?多細節(jié)和?內(nèi)容還十?分不到位?，還需要?大家的批?評指正和?幫助，希?望在新的?一年里，?能更好的?發(fā)揮行政?人事部門?應(yīng)有的作?用，給研?發(fā)工作更?有力的配?合，希望?公司更快?更好的走?下去。?2023?年人事員?工工作年?終總結(jié)例?文（二）?本月的?工作又到?了結(jié)尾的?時候，在?月度的尾?聲，為了?自己之后?更好的完?成自己的?工作，也?為了更好?的審視自?己在工作?上的態(tài)度?和做法，?我將對自?己這一個?月的工作?作出總結(jié)?，希望自?己在下一?個月的時?間里，改?正這一個?月不好的?地方，將?自己做的?好的地方?更好的去?發(fā)揚，盡?心盡力的?完成自己?的工作，?為公司的?未來而努?力。這?個月，我?的工作也?都還是和?往常的一?樣，根據(jù)?公司的崗?位的缺失?來招人，?維護好公?司的正常?的上班秩?序，將公?司的所有?員工的考?勤情況及?時的登記?和管理，?完成員工?的入職和?離職的手?續(xù)，以及?在有員工?合同到期?的時候，?按照公司?的規(guī)定，?以及領(lǐng)導(dǎo)?的交代續(xù)?簽或是接?觸合同，?自己基本?上的日常?的工作也?都是按照?這些來定?的，所以?很多的時?候，我也?需要在工?作上面認?真的對待?自己每一?個工作，?謹慎細致?的去做好?自己的事?情，在自?己的工作?崗位上面?矜矜業(yè)業(yè)?的去完成?所有的事?情，堅守?自己的工?作崗位，?做好自己?應(yīng)該要做?的事情。?在工作?上，我一?直都極其?的認真和?細致，也?很認真的?去完成自?己的工作?，在確保?工作順利?的進行的?同時，我?也會盡自?己力所能?及的事情?去幫助其?他的同事?了開展工?作，在招?人的環(huán)節(jié)?之下，我?也會及時?的爭取各?部門主管?的意見，?以及公司?領(lǐng)導(dǎo)的建?議，做到?每一個從?我手上進?來的人都?是可靠而?又上進的?，我也會?關(guān)注所有?的員工的?想法，盡?力的維護?好公司和?員工的關(guān)?系，而我?們?nèi)耸戮?是連接公?司和員工?的重要崗?位，我也?有盡全力?的去為公?司，為所?有的員工?著想。?在思想上?，盡管自?己在工作?上偶爾會?感到非常?的疲憊，?但是由于?自己工作?的熱情，?以及對待?工作時的?細致，自?己身上所?肩負的責?任感和義?務(wù)也都讓?我堅持下?來了，我?也并不是?一個輕言?放棄的人?，我會做?好自己的?工作，也?會堅持自?己所一直?努力的東?西，用心?的對待公?司，對待?自己的工?作，始終?對自己的?工作保持?足夠的熱?愛，積極?樂觀的去?面對工作?和生活。?這一個?月，自己?的工作也?沒有出現(xiàn)?過任何的?失誤和疏?忽，下一?個月，我?也會繼續(xù)?努力加油?，做到每?一份工作?都做到完?美，也會?將自己的?思想更好?的上到一?個臺階上?，持續(xù)努?力的加強?自己在人?事工作上?的能力，?為我們部?門，乃至?公司都創(chuàng)?造出更大?的價值，?用自己的?力量去維?護好我們?公司的正?常的運營?和發(fā)展，?未來的自?己和公司?都將會更?加的優(yōu)秀?和出色。?202?3年人事?員工工作?年終總結(jié)?例文（三?）尊敬?的各位領(lǐng)?導(dǎo)，員工?同事們大?家晚上好?!新春?伊始，萬?象更新。?俗話說“?一日之際?在于晨，?一年之際?在于春”?，在新的?一年里我?部將緊緊?圍繞公司?在運城會?議布署的?“121?38工程?”計劃目?標，發(fā)揮?積極的后?勤職能部?門作用，?全力為營?銷部門做?好后勤保?障工作，?下面我將?____?年的打算?在這里向?大家做以?下幾方面?的匯報：?一、做?好員工招?聘，保證?工源充裕?有豐。?1、在每?月___?_日招工?的前提下?，走出去?不定期到?人才市場?參加一些?招聘會擇?優(yōu)錄用，?同時充分?利用每年?工源充足?的季節(jié)，?應(yīng)招盡招?，儲備工?源，做到?以豐補欠?。2、?總結(jié)去年?招聘工作?中的經(jīng)驗?，利用現(xiàn)?代化的科?技手段，?在網(wǎng)上進?一步完善?信息的發(fā)?布，吸引?更多的大?中專畢業(yè)?生、專業(yè)?技術(shù)人才?及管理人?才，前來?加盟金輦?，填補新?鮮血液，?增強酒店?競爭活力?。3、?做好強強?聯(lián)合，優(yōu)?勢互補，?積極與有?關(guān)大中專?學(xué)校聯(lián)系?，參加學(xué)?校組織的?人才招聘?供需洽談?會，補充?高素質(zhì)專?業(yè)人才，?為升五星?做好準備?。二、?繼續(xù)完善?工資計算?體系，做?好每月員?工的轉(zhuǎn)正?定級及日?常工資審?核。酒?店的發(fā)展?需要有一?批穩(wěn)定的?員工隊伍?，而穩(wěn)定?的核心就?是利用薪?酬解決留?人難的問?題，根據(jù)?酒店現(xiàn)在?的實際情?況，__?__年將?繼續(xù)完善?部分崗位?工資偏低?的現(xiàn)象，?其側(cè)重