2023年人力專員崗位職責(zé)(大全10篇)

第頁共頁2023年人力專員崗位職責(zé)(大全10篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧人力專員崗位職責(zé)篇一2、通知入職，發(fā)放offer，指導(dǎo)新員工在ehr上填報個人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓(xùn)方案，催促各部門按照方案里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準時完成培訓(xùn);4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的搜集匯總、審核與完善(協(xié)助);7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;人力專員崗位職責(zé)篇二1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘方案，保證各崗位人員的到崗及時率;2.負責(zé)組織施行招聘工作，明晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷挑選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應(yīng)情況;3.定期進展招聘效果分析^p，編制分析^p報告，優(yōu)化招聘流程，進步招聘效率，不斷改良招聘體系;4.建立健全人才庫，儲藏關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;5.參與校園招聘等工程的籌劃，施行等工作;6.協(xié)助組織培訓(xùn)工程的推進和施行、培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析^p，反應(yīng)培訓(xùn)效果;7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力專員崗位職責(zé)篇三1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各根本制度細那么、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)方案、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建立;2.績效與薪酬：負責(zé)績效數(shù)據(jù)搜集、匯總和分析^p，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工構(gòu)造;根據(jù)公司開展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘方案，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進展簡歷挑選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);4.負責(zé)公司企業(yè)文化建立;員工活動組織、籌劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離任面談;5.培訓(xùn)方案：負責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門舉薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;6.人事行政方面的其他事務(wù)。7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。人力專員崗位職責(zé)篇四1.完善人力資招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資招聘體系;2.根據(jù)公司開展規(guī)劃和部門人員需求組織施行招聘工作，完成招聘任務(wù);3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲藏庫;4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)心及培訓(xùn)工作;5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離任等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;7.負責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的搜集，指標的更新;8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。人力專員崗位職責(zé)篇五1.協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)方案，并負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;2.負責(zé)招聘及任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;3.負責(zé)辦理員工入職、離任等各種人事手續(xù);4.執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案6.認真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;人力專員崗位職責(zé)篇六1、負責(zé)公司企業(yè)文化建立的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛;2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲藏工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;3、負責(zé)工作分析^p、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織構(gòu)造設(shè)計提出改良方案;4、組織施行公司的培訓(xùn)方案，到達開發(fā)人才，進步員工素質(zhì)，滿足公司開展的目的;5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;6、員工關(guān)系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。人力專員崗位職責(zé)篇七1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，保持良好的禮節(jié)禮貌;2、負責(zé)前臺效勞____的接聽和轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對____和售后效勞進展標準化答復(fù)。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，3、收發(fā)公司的、復(fù)印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進7、辦理員工入離任手續(xù)8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識人力專員崗位職責(zé)篇八辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離任等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;負責(zé)員工招聘工作，簡歷挑選、預(yù)約、接待及初試工作;3、負責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構(gòu)辦理詳細事項;5、負責(zé)社?？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人力專員崗位職責(zé)篇九1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、挑選簡歷，負責(zé)初試、邀約面談、筆試安排工作。3、辦理入離任手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。5、辦公用品的管理及采購。6、負責(zé)執(zhí)行國家勞開工資法津,法規(guī),制定公司勞開工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責(zé)施行.7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)方案,進步公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。10、經(jīng)理交待其他事宜。人力專員崗位職責(zé)篇十一、員工入離任手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料搜集、整理、歸檔等)二