社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核辦法(試行)征求意見稿為充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，正確評估漁農(nóng)村新社區(qū)工作人員德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，實(shí)現(xiàn)對工作人員的合理使用，并為工作人員獎懲、培訓(xùn)等管理工作提供準(zhǔn)確科學(xué)的依據(jù)，根據(jù)普委辦[2005]97號《關(guān)于印發(fā)舟山市普陀區(qū)漁農(nóng)村新社區(qū)干部管理辦法的通知》文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，制訂本辦法。一、考核原則和范圍考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，考核范圍為全鎮(zhèn)漁農(nóng)村新社區(qū)工作人員。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，采用綜合考評、平時(shí)考核相結(jié)合，綜合考評包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。能：是指工作人員從事本職工作所需具備的基本能力和應(yīng)用能力。勤：是指工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。績：是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。廉：是指能認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違法違紀(jì)問題。（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府、社區(qū)的各項(xiàng)政策、規(guī)定，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)出色，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績顯著。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)政策、規(guī)定，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在德、能、勤、績、廉等方面都能達(dá)到任職的要求，工作積極，能夠完成或者較好地完成工作任務(wù)。基本稱職：在政策水平、工作能力方面基本達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)的要求，組織紀(jì)律性一般，對工作尚能負(fù)責(zé)，基本能按要求完成工作任務(wù)。不稱職：在政策水平、工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。三、考核方法和程序考核實(shí)行百分制。（一）綜合考評考核采用縱向考核與橫向測評、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)班子賦分和黨委審定相結(jié)合的考核辦法，其基本程序?yàn)椋?、一般工作人員（1）個(gè)人總結(jié)。每個(gè)工作人員按本崗位職責(zé)和考核要求，對年度內(nèi)本人在德、能、勤、績、廉方面的基本表現(xiàn)寫出書面小結(jié)，并填寫《社區(qū)工作人員年度考核登記表》?？偨Y(jié)時(shí)，要重點(diǎn)說明工作成績，并實(shí)事求是地剖析自身存在的缺點(diǎn)和不足，提出今后改進(jìn)的辦法和努力的方向。（2）個(gè)人述職，群眾測評（30%）。召開由社區(qū)、村“兩委會”成員、社區(qū)黨員小組長、市、區(qū)、鎮(zhèn)黨代表、人大代表和群眾代表參加的評議會，由全體社區(qū)工作人員在大會上進(jìn)行述職，然后對全體被考核人員進(jìn)行民主測評。（3）社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)考核（30%）。由社區(qū)黨工委書記、管委會主任在社區(qū)工作人員日常工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核記錄及工作人員總結(jié)打好測評分并寫出評語。（4）社區(qū)工作人員相互評議（10%）。全體社區(qū)工作人員分別對本社區(qū)所有被考核人員進(jìn)行相互評議打分。（5）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門評議（10%）。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人分別對全鎮(zhèn)所有社區(qū)的每一名社區(qū)工作人員進(jìn)行打分。（6）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子賦分（20%）。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對社區(qū)工作人員進(jìn)行評議賦分。2、社區(qū)主要干部社區(qū)主要干部考核在做好個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參加個(gè)人述職，具體分值由群眾測評（40%）、社區(qū)工作人員評議（15%）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門評議（15%）和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子賦分（30%）五部分組成。（三）黨委審定。黨委根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供的考評得分情況及個(gè)人附加得分，進(jìn)行集體研究，逐個(gè)審查，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員，各等次的確定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：按考核對象總?cè)藬?shù)的12%比例確定優(yōu)秀名額。稱職：在考核對象中除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員外的人員?；痉Q職：按照附件1：社區(qū)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)確定。不稱職：按照附件1：社區(qū)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)確定。四、考核結(jié)果的運(yùn)用

社區(qū)工作人員在年度考核中，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行名次排位。被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，才具備享受社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核獎的資格，對不稱職人員要分類處理。具體規(guī)定如下：（一）年度考核為優(yōu)秀的，可享受社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核基本獎的120%，原則上作為評選鎮(zhèn)級以上各類先進(jìn)和晉升的條件。（二）年度考核確定為稱職的，可享受社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核基本獎的100%。（三）年度考核確定為基本稱職的，發(fā)當(dāng)年社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核基本獎的80%。（四）凡當(dāng)年列入考核的工作人員，考核結(jié)果名次在全鎮(zhèn)社區(qū)工作人員中排名后2名且分?jǐn)?shù)較低的，由組織部門分別進(jìn)行批評教育。（五）年度考核為不稱職的，不發(fā)年度考核獎，并根據(jù)不同情況予以誡勉談話、調(diào)動工作崗位。連續(xù)二年考核被確定為不稱職等次的按規(guī)定予以解聘或辭退。（六）新錄用試用期未滿，不發(fā)年度考核獎；當(dāng)年病事假累計(jì)超過6個(gè)月的，年度考核只寫評語，不定等次，社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制考核獎按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。五、考核組織社區(qū)工作人員崗位責(zé)任制年度考核由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。六、考核時(shí)間和要求（一）考核時(shí)間一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，具體由黨委統(tǒng)一部署。（二）考核工作要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，不能弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，對違反者，必須嚴(yán)肅處理。（三）社區(qū)工作人員，若被考核人對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向本單位考核機(jī)構(gòu)申請復(fù)核，對復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核決定之日15日內(nèi)，可向區(qū)人事勞動社會保障局提出申訴。本辦法由鎮(zhèn)黨委組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法如與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

附件1：社區(qū)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

一、經(jīng)查實(shí)，本年度機(jī)關(guān)工作人員有下列情況之一的，其年度考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次；1、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；2、無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次以上；3、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5－3.0萬元之間并造成社會不良影響的；4、工作責(zé)任性不強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的；5、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄事非、影響團(tuán)結(jié)、影響工作的；6、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好被群眾投訴2次以上的；7、被組織戒勉談話2次以上的；8、當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；9、其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。二、經(jīng)查實(shí)，本年度機(jī)關(guān)工作人員有下列情況之一的，其年度考核一般應(yīng)確定為不稱職等次：1、在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；2、在工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；3、有貪污受賄、行賄、盜竊、威脅、敲詐行為的，或得用職權(quán)為自己或他人謀取私利的；4、因打架、酗酒鬧事等違反社會公德，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；5、參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；6、因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；7、工作責(zé)任性不強(qiáng)，責(zé)任差錯在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；8、有參與營利經(jīng)營活動等社區(qū)工作人員明令禁止行為的；9、違反紀(jì)律煽動群眾集體上訪的；10、在政治是非問題上立場動搖，參與社會非法組織或非法活動的；11、在工作中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的；12、工作效率低，辦事拖拉、推諉，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或被群眾投訴3次以上的；13、上年度被定為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進(jìn)的；14、受降級處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；15、受撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次；16、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受到嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職等次；17、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次；18、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次；19、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱