人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實(shí)驗(yàn)報(bào)告

人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實(shí)驗(yàn)報(bào)告一、實(shí)驗(yàn)介紹人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實(shí)驗(yàn)是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的軟件對(duì)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生給予專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)。例如本實(shí)驗(yàn)采用的MBTI人格理論和動(dòng)力理論實(shí)驗(yàn)，從受測(cè)者的人格和動(dòng)力方面對(duì)受測(cè)者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并給出實(shí)驗(yàn)報(bào)告，包含報(bào)告解讀和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。其中，職業(yè)指導(dǎo)很大程對(duì)上幫助受測(cè)者進(jìn)行正確、適合自己職業(yè)規(guī)劃。下面，我們來(lái)對(duì)本實(shí)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)、運(yùn)用。實(shí)驗(yàn)主要是通過(guò)對(duì)186道單項(xiàng)選擇題進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間是30分鐘，在選擇的過(guò)程中，不要出現(xiàn)猶豫不決的情況，憑自己的第一印象來(lái)選擇，這樣可以保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的有效性和可行性。實(shí)驗(yàn)結(jié)果由兩份分析報(bào)告呈現(xiàn)，一個(gè)是基本分析報(bào)告，一個(gè)是職業(yè)發(fā)展報(bào)告二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康谋緦?shí)驗(yàn)旨在幫助受測(cè)者在企業(yè)中找到真正適合自己的位置。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作，如果你用幾年的時(shí)間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見(jiàn)），那你就是在浪費(fèi)你的生命、浪費(fèi)組織的信任。通過(guò)此實(shí)驗(yàn)，希望達(dá)到以下目的：

1.更好的理解自己—你的人格類(lèi)型、動(dòng)力特點(diǎn)；你自己行為的責(zé)任和意義。2.更好的理解他人—?jiǎng)恿?、人格知識(shí)能使你理解和接受，為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現(xiàn)等方面存在差異，這有助于你在工作中更好的利用這種差異，而不是因?yàn)檫@種差異苦惱、郁悶或受到限制。3.拓寬思路—用動(dòng)力&人格理論看待自己或他人，有助于你接受其他觀點(diǎn)的合理性，避免固執(zhí)的堅(jiān)持自己，或者簡(jiǎn)單的判定某種做法的正確性或者錯(cuò)誤性。三、實(shí)驗(yàn)過(guò)程1.自習(xí)閱讀實(shí)驗(yàn)說(shuō)明請(qǐng)注意，實(shí)驗(yàn)說(shuō)明對(duì)測(cè)試的準(zhǔn)確性十分重要。有些受測(cè)者因沒(méi)認(rèn)真閱讀實(shí)驗(yàn)說(shuō)明而使實(shí)驗(yàn)誤差過(guò)大2.進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)評(píng)本階段根據(jù)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。需要注意的是，這些問(wèn)題是對(duì)受測(cè)者自身情況的客觀評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)第一感覺(jué)做答。在30分鐘內(nèi)完成186道題，全部為客觀題。3.提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告4.查看報(bào)告本報(bào)告是對(duì)受測(cè)者實(shí)驗(yàn)結(jié)果的書(shū)面形式，包括實(shí)驗(yàn)結(jié)果和解讀及就業(yè)指導(dǎo)。5.反饋該階段十分重要，當(dāng)受測(cè)者反饋報(bào)告跟自己情況不符實(shí)，可以從以下幾方面反思：1）回想一下自己的答題狀態(tài)，是否有意或無(wú)意的回避了自己的真實(shí)情況2）閱讀一下每個(gè)維度的另一個(gè)方面，看是否更適合自己3）重新審視自己，并詢問(wèn)周?chē)呐笥?、同事，了解他們?nèi)绾慰创闩c我們的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)咨詢師聯(lián)系，獲取更多的幫助四、實(shí)驗(yàn)結(jié)果實(shí)驗(yàn)一、MBTI人格理論你的類(lèi)型為：表演者型，分值分別為外向：9感覺(jué)：14情感：12知覺(jué)：0實(shí)驗(yàn)二、動(dòng)力理論1.動(dòng)力指數(shù)下面的數(shù)字是你的動(dòng)力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。

(說(shuō)明：75以上為高分，25以下為低分)影響愿望：(57分)成功愿望：(90分)挫折承受：(22分)人際交往：(34分)2.動(dòng)力類(lèi)型圖各個(gè)維度上的心理動(dòng)力特點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人穩(wěn)定的心理動(dòng)力模式?；谖覀兊睦碚?，這種心理動(dòng)力模式從兩個(gè)方面反映出來(lái)，一方面，它反映為人們?cè)O(shè)置目標(biāo)、并且努力推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，另一方面，它反映為人們?cè)谇斑M(jìn)過(guò)程中，克服壓力與困難。這兩個(gè)方面的心理動(dòng)力模式可以分別用4種類(lèi)型來(lái)刻畫(huà)，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動(dòng)力類(lèi)型。

你的類(lèi)型為：主宰型、安定型。五、結(jié)果分析1.MBTI人格理論人格(personality)源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏?、工作中?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測(cè)評(píng)采用目前國(guó)際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類(lèi)型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：·我們與世界相互作用方式外向------內(nèi)向·我們獲取信息的主要方式感覺(jué)------直覺(jué)·我們的決策方式思考------情感·我們的做事方式判斷------知覺(jué)

你的類(lèi)型為：表演者型，分值分別為外向：9感覺(jué)：14情感：12知覺(jué)：0基本描述:你對(duì)人和新的經(jīng)歷都感興趣，善于觀察，看重眼前事物；你更多地從做事的過(guò)程中學(xué)到東西，而不是研究或讀書(shū)。你相信自己五感所感觸到的信息，喜歡有形的東西，能夠看到并接受事物的本來(lái)面目，是現(xiàn)實(shí)的觀察者，并具有運(yùn)用常識(shí)處理問(wèn)題的實(shí)際能力。你熱愛(ài)生活，適應(yīng)性強(qiáng)且隨遇而安，愛(ài)熱鬧，愛(ài)玩耍，熱情、友好，表現(xiàn)欲強(qiáng)烈，有魅力和說(shuō)服力；喜歡意料之外的事情并給他人帶來(lái)快樂(lè)和驚喜；你的飽滿情緒和熱情能夠吸引了別人，靈活、隨和，很好相處。通常很少事先做什么計(jì)劃，自信能夠遇事隨機(jī)應(yīng)變，當(dāng)機(jī)立斷。討厭框框，討厭老一套，總能設(shè)法避開(kāi)這些東西。你善于處理人際關(guān)系，經(jīng)常扮演和事老的角色，圓滑得體，富有同情心，愿意以實(shí)際的方式幫助他人，通?？梢宰寗e人接受自己的建議，不喜歡將自己的意愿強(qiáng)加別人，是非常好的交談?wù)?，天生受人歡迎。可能的盲點(diǎn):你對(duì)各種事情都好奇，以致于總是分心，工作受到干擾。做事容易拖拉，難以約束自己，顯得不是那么盡職盡責(zé)。建議集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鑒一些成功的或已為人所接受的安排工作和控制時(shí)間的方法。因?yàn)槟惴e極活躍的個(gè)性，總是使你忙碌于具體的事務(wù)中，并無(wú)暇去制訂計(jì)劃，致使面臨應(yīng)急和變化時(shí)你會(huì)不知所措，你應(yīng)該未雨綢繆，學(xué)會(huì)計(jì)劃和預(yù)測(cè)事物的發(fā)展變化。你經(jīng)常忽視理論思考和邏輯分析，做決定時(shí)習(xí)慣于相信自己的感覺(jué)，或憑一時(shí)興趣、沖動(dòng)，有時(shí)不考慮結(jié)果。你們對(duì)朋友的評(píng)價(jià)很高，并只看到他們積極的一面。你需要更進(jìn)一步考慮事情的起因和結(jié)果，并學(xué)會(huì)拒絕。2.動(dòng)力理論----動(dòng)力指數(shù)根據(jù)動(dòng)力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來(lái)與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，促使人格的表現(xiàn)，即動(dòng)力。目前動(dòng)力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關(guān)的影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往作為我們理論的基礎(chǔ)。

下面的數(shù)字是你的動(dòng)力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。3.動(dòng)力理論----動(dòng)力類(lèi)型各個(gè)維度上的心理動(dòng)力特點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人穩(wěn)定的心理動(dòng)力模式。基于我們的理論，這種心理動(dòng)力模式從兩個(gè)方面反映出來(lái)，一方面，它反映為人們?cè)O(shè)置目標(biāo)、并且努力推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，另一方面，它反映為人們?cè)谇斑M(jìn)過(guò)程中，克服壓力與困難。這兩個(gè)方面的心理動(dòng)力模式可以分別用4種類(lèi)型來(lái)刻畫(huà)，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動(dòng)力類(lèi)型。

你的類(lèi)型為：主宰型、安定型。追求成就類(lèi)型解釋?zhuān)褐髟仔停鹤晕覍?shí)現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。既關(guān)注個(gè)人成就，也希望通過(guò)影響和帶動(dòng)他人達(dá)到組織目標(biāo)。逆境承受類(lèi)型解釋?zhuān)喊捕ㄐ停罕M量避免做沒(méi)有把握的事情、避免造成無(wú)法控制的局面，尋求安全感，在遇到障礙時(shí)退而求其次。六、工作中的優(yōu)劣勢(shì)分析對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等級(jí)而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們對(duì)成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：工作時(shí)精力充沛和充滿活力的樂(lè)趣對(duì)迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好對(duì)被人的需要敏感，渴望以真正的方法幫助他人喜歡自然；你是個(gè)有協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì)隊(duì)員具有使工作有趣、讓人興奮的能力實(shí)際卻有豐富的常識(shí)忠實(shí)于你關(guān)心的人和組織上進(jìn)心；在工作中容易創(chuàng)造一個(gè)生機(jī)勃勃、充滿樂(lè)趣的氣氛柔韌性和愿意冒險(xiǎn)，嘗試新事物可望合作，以真實(shí)準(zhǔn)確的方法幫助他人清楚的評(píng)估目前的資源和情況，并且能立刻看到應(yīng)該做什么有雄心和志向，魄力強(qiáng)，重視安全和保障你在工作中的劣勢(shì)：難以獨(dú)自工作，尤其是持續(xù)一段的工作以表面價(jià)值接受事物，容易錯(cuò)失進(jìn)一步暗示的傾向不喜歡提前準(zhǔn)備，在組織時(shí)間上有問(wèn)題難以看到目前不存在的機(jī)會(huì)和選擇將失敗當(dāng)作針對(duì)個(gè)人的批評(píng)和負(fù)面回應(yīng)的傾向難以做出決定沖動(dòng)和容易被誘惑或迷惑不喜歡過(guò)多的條條框框和官僚作風(fēng)如果涉及到個(gè)人感情，就難以做出有邏輯的決定抵制確立長(zhǎng)期目標(biāo)，經(jīng)常難以達(dá)到最后期限難以律己或律人有時(shí)表現(xiàn)地過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，讓人難以接受缺乏挑戰(zhàn)精神，對(duì)失敗和挫折的承受力差七、適合的職業(yè)類(lèi)型1.你充滿活力、熱誠(chéng)，教育和社會(huì)工作給你提供了直接與別人工作、利用技術(shù)幫助別人的機(jī)會(huì)。

例如：幼兒/小學(xué)教師、體育教練、社會(huì)工作者、健康/福利顧問(wèn)、生物學(xué)者、內(nèi)科/兒科醫(yī)生、藥劑師等。2.你喜歡和朋友在一起并娛樂(lè)他人，喜歡在不斷變化的環(huán)境里，有審美感，所以一些演藝界、藝術(shù)領(lǐng)域的工作。

例如：旅游專(zhuān)業(yè)人員、演員、制片人、攝影/攝像師、節(jié)目主持人、畫(huà)家、野外探險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)人、警察、漫畫(huà)/卡通制作者等。3.你也應(yīng)該考慮那些與他人可以高度互動(dòng)、自由不刻板，可以發(fā)揮你處理人際關(guān)系能力和收集信息能力的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)也非常合適。

例如：營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售、公共關(guān)系、融資者、零售商、仲裁人員、保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。4.服務(wù)業(yè)吸引你的地方是可以發(fā)揮你熱心、友好的特點(diǎn)，可以提供你與人交往和使用你的技能的機(jī)會(huì)。

例如：秘書(shū)、警察、園藝設(shè)計(jì)師、地質(zhì)學(xué)者、生物/動(dòng)物學(xué)家、環(huán)境學(xué)者等。八、個(gè)人職業(yè)發(fā)展建議個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：在決定時(shí)需要照顧邏輯關(guān)系在管理項(xiàng)目之前需要事先計(jì)劃需要平衡工作努力和社交活動(dòng)需要在時(shí)間管理上下功夫應(yīng)當(dāng)注意吸取和借鑒他人的意見(jiàn)正確看待失敗，碰到困難不要隨意放棄九、總結(jié)通過(guò)