怎么處理好職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆

怎么處理好職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆小明最近經(jīng)常加班，其實(shí)這些加班是可以避免的，但是就因?yàn)樽约罕煌绿茁妨?，所以不得不加班，同事在和他聊天的過程中總是會(huì)問他的家庭情況，接下來作者在這里給大家?guī)砺殘?chǎng)人際關(guān)系隨筆，希望對(duì)你有所幫助!職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆1在生活和工作中，每個(gè)人都希望獲得別人的好感，誰也不愿意跟討厭的人打、?、、.人交道。想要獲得別人的好感，不成為那個(gè)被討厭的人，主要取決于自身情商的高低。高情商的人可以快速獲得別人的好感，低情商的人則讓人敬而遠(yuǎn)之。在與人交往過程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行為，才能最大程度獲得別人的好感。那么，哪些是情商低的表現(xiàn)呢?一、愛給別人添麻煩有位朋友的親戚，經(jīng)常把孩子放他家好幾天不管，害得他既要上班又要照顧孩子，現(xiàn)在他看到親戚帶著孩子串門就害怕。這還不算完的，這位親戚動(dòng)不動(dòng)就叫朋友開車送她，理由是親戚自己沒有車。朋友說不能打車嗎?親戚回答這樣比較省錢。這讓我那位朋友氣得直咬牙，但是又無可奈何。類似的還有當(dāng)你在開會(huì)的時(shí)候，對(duì)方要你開視頻聊天。當(dāng)你拒接后，她就連續(xù)發(fā)多條語音過來。你一一點(diǎn)開后才發(fā)現(xiàn)，真正重用的內(nèi)容就只有一句話。明明一行字就能解決的事情，她非要折騰這么麻煩。這種愛給別人添不必要麻煩的人，把別人的東西當(dāng)成自己的，完全不顧及對(duì)方的感受，就是一種典型的情商不高的表現(xiàn)。二、聽不懂話外之意你到別人家里坐客，主人說：“哎喲，時(shí)間不早了!要不，留下來吃頓飯吧?！蹦氵€真的留下來了。半路上偶遇了一位同事，他和幾個(gè)你不認(rèn)識(shí)的人正準(zhǔn)備去吃飯，禮貌性問你一句：“要不，你也一起來吃吧?！蹦氵€真的跟過去了。送心儀的女生回宿舍，她跟你說：“這么晚了宿舍應(yīng)該關(guān)門了，這可咋辦呢?難道要爬墻進(jìn)去嗎?你家是不是離這不遠(yuǎn)哈?”此時(shí)，你回答“是的”后，還真的打算帶她爬墻了。對(duì)于情商高的人，都懂得聽出上面的話外之音，知道對(duì)方想要表達(dá)的意思，并不是字面上的意思。那些情商不高的人，完全是不理解背后的真實(shí)意思的。這也是為什么說，跟情商高的人聊天很輕松愉快，跟情商不高的人聊天就非常費(fèi)勁的原因了。三、愛抬杠愛反駁別人有位同事情商很低，那天見到一位許久不見的女生，就來了句：“你是不是又吃胖了!”女生先是愣了一下，然后就笑著說：“沒有啊，一直都是這樣的。”那位同事接著說：“怎么沒有，你看你腿多粗，臉上腰上都是肉?！闭f完，只見那位女生臉上的笑容瞬間消失了。然后就不理他了，也不說話了。那位同事看對(duì)方一直不說話，就問：“你不會(huì)是生氣了吧?”女生說：“沒有哈!”同事說：“明明就有哈，你現(xiàn)在脾氣怎么這么不好?這樣下去怎么找男朋友?”搞得女生當(dāng)場(chǎng)走人。有些人明明不懂得說話，經(jīng)常說錯(cuò)話得罪別人。這其實(shí)倒沒什么，只要誠(chéng)懇跟對(duì)方道歉就行，但就是有這樣一種人，不僅不會(huì)說話還愛抬杠，更喜歡反駁別人。這些人總是覺得自己是對(duì)的，別人都是錯(cuò)的。就是事實(shí)擺在他面前，他也會(huì)找各種歪理來反駁你。他們喜歡在雞蛋里挑骨頭，任何好事在他那邊，都能被挑出不好的出來。跟這樣的人交流，不僅費(fèi)勁還很難說得通。四、動(dòng)不動(dòng)就鬧情緒那些動(dòng)不動(dòng)就對(duì)人發(fā)脾氣的人，總是讓人覺得討厭。特別是那些把愛發(fā)脾氣，說成可愛或是單純的人就更讓人討厭了。情商低的人，都不懂得控制自己的情緒，任何時(shí)候都可能對(duì)身邊的人發(fā)脾氣。只要心情不好就不想做事了，情緒波動(dòng)太大，工作完全由著性子來。畢竟除了自己的父母，這世上真的很難有第二個(gè)人，會(huì)這么寵著你愛著你。更不用說是關(guān)系一般的同事和朋友，想要獲得他們的好感，就要先學(xué)會(huì)控制好自己的情緒。五、心里藏不住事有些人心里藏不住事，啥都往外說，要是和親近的人說也就算了，他卻逢人就說。只要逮到一個(gè)人，就會(huì)說個(gè)不停，還會(huì)反復(fù)地說。之所以會(huì)這樣，那是他們想要通過這種方式來獲得滿足感，對(duì)他們來說心里藏事是一種煎熬，這種煎熬必須通過把事情說出來才能緩解。這種控制不住嘴巴的人，心理承受能力必然不高，也是一種情商低的表現(xiàn)。特別是那些滿身抱怨的人，逢人就抱怨自己運(yùn)氣不好，工作不順等。渾身充滿著負(fù)能量，經(jīng)常跟這樣的人相處，很容易被影響的。以上5種情商低的表現(xiàn)，有一個(gè)都會(huì)讓人覺得討厭，要是自己身上有類似的表現(xiàn)，趕緊改正過來。職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆2職場(chǎng)上充斥著形形色色的人。都說不同的成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景和社會(huì)經(jīng)歷會(huì)造就不同的人，但你是否有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上總有那么些人，他們做出來的事、說出來的話就像E.T.—樣，讓你覺得聞所未聞?dòng)秩虩o可忍呢？日前，我們就職場(chǎng)人所遭遇過的“極品”事件作了一個(gè)投票調(diào)查，并根據(jù)投票結(jié)果選擇了被選票數(shù)最高的前10項(xiàng)事件制作了一個(gè)《職場(chǎng)極品事件T0P10排行榜》。如今，我們將本榜單傾情“吐血”呈現(xiàn)，但求能與君共勉!NO.10“上班時(shí)間聊天、煲電話，甚至干私事”★無憂酷評(píng)：天底下沒有一個(gè)老板愿意雇用一個(gè)上班時(shí)間一直干私事或談山海經(jīng)的員工，天底下也沒有一份既可以讓你上班時(shí)自由自在、為所欲為，又可以領(lǐng)到高薪的工作。如果被你找到這么一份舒適的工作，那你一定是史上最“幸運(yùn)”的人了!NO.9“上下班習(xí)慣性地遲到和早退”★無憂酷評(píng)：因個(gè)人原因造成的遲到或早退，也不是絕對(duì)不被公司允許的。老板也是有血有肉的人，只要提前向公司請(qǐng)假，相信在合情合理的原因下，大多數(shù)老板都是會(huì)予以放行的。NO.8“在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，破壞安寧”★★無憂酷評(píng)：辦公室是公共場(chǎng)合，當(dāng)你要想開口說話時(shí)，請(qǐng)盡量調(diào)低音量，這是不影響其他同事辦公的基本措施。如果你實(shí)在無法做到，那就在辦公室里來個(gè)才藝展現(xiàn)吧!搏得周圍同事的掌聲總比逼迫他人聽你發(fā)出的噪音要好。NO.7“濫用職權(quán)，固執(zhí)強(qiáng)權(quán)，不聽意見”★★無憂酷評(píng)：公司授予員工職權(quán)，目的是讓員工更有效地為公司創(chuàng)造效益。如果你有“一權(quán)在握，萬事不愁”的腐敗想法，那恭喜你!你的職場(chǎng)“寶座”即將被化為灰燼。NO.6“同事之間借錢或者物不還”★★★無憂酷評(píng)：如果你當(dāng)初向同事索取錢或物時(shí)用的是“借”這個(gè)字，那就請(qǐng)自覺遵守“有借有還”的準(zhǔn)則。如果連這最基本的準(zhǔn)則都無法履行，今后很難再會(huì)有同事能幫助你。如此大的代價(jià)比你當(dāng)初所借的東西還要“值錢”。NO.5“在辦公室吸煙，污染環(huán)境”★★★無憂酷評(píng)：眾所周知，吸煙有害自身健康，被吸煙者更是雪上加霜。辦公室不是天庭，沒必要制造出煙霧繚繞的氛圍。奉勸“煙槍”們，切忌為了滿足自己一時(shí)的欲望，而傷害了周圍“無辜”的同事們。NO.4“無視工作的截至期限，影響流程”★★★無憂酷評(píng)：如今許多公司都注重員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這也就意味著當(dāng)你踏入公司的大門起，你就已經(jīng)加入了一場(chǎng)激烈的短跑接力賽中，只要有一個(gè)人失手把接力棒掉在地上，就會(huì)直接影響整個(gè)隊(duì)伍的輸贏。如果不想“拖后腿”，那就按時(shí)完成“作業(yè)”吧!NO.3“在同事間傳播流言蜚語，泄露他人隱私”★★★★無憂酷評(píng)：如果說“大嘴巴”容易遭到他人鄙視，那么職場(chǎng)中的“大嘴巴”更是容易讓你失足于此。如果你覺得職場(chǎng)是一個(gè)密不透風(fēng)的地方，那就錯(cuò)了。每每在你表現(xiàn)“口才”時(shí)，老板的耳朵里已經(jīng)藏進(jìn)了你的聲音。NO.2“愛拍馬屁，向上級(jí)打小報(bào)告”★★★★無憂酷評(píng)：“拍馬屁”也需講方式，如果你習(xí)慣把同事的缺點(diǎn)和過失收集起來，一并傳達(dá)給上司聽，表面上看似很“賣力”，其實(shí)早已被同事劃分到“危險(xiǎn)人物”中去了。而在老板看來，一個(gè)和與同事關(guān)系緊張的員工并非是一名好員工。NO.1“工作中不給予合作，還推卸責(zé)任”★★★★★無憂酷評(píng)：工作中既然是同事，就有義務(wù)做到共同處事，合作處事。往往集體的力量要遠(yuǎn)大于個(gè)體。要牢記一個(gè)人的成功不一定是真正意義上的成功，所以職場(chǎng)上的合作精神是必不可少的。而在合作的過程中就算因個(gè)人原因拖了集體的后腿，你也應(yīng)該要去考慮事情的不足和可能出現(xiàn)的問題，切忌找理由推卸自己的責(zé)任。除了上述被網(wǎng)友極度痛斥的職場(chǎng)“極品”事件外，還有一些身邊看似不大的事情也是職場(chǎng)人很看不上眼的。比如在插隊(duì)這件事上，網(wǎng)友“碧落”就深受其害：“我等班車時(shí)被插隊(duì)，趕不上這一批次的話只得等40分鐘以后的下一趟車了。最關(guān)鍵是，插隊(duì)的人還擺出一付“沒本事的人才排隊(duì)”的嘴臉，不以為恥，反以為榮!”此外，如在辦公室制造噪音也是很多人不能忍受的行為。辦公室里某同事就直言：“我最討厭的就是在安靜的辦公室里突然有人的手機(jī)發(fā)出很響的鈴聲。要是放的舒緩點(diǎn)的音樂也就算了，關(guān)鍵放的還是勁歌…”其實(shí)大家同處一個(gè)屋檐下，每天都是抬頭不見低頭見，又何苦要惹出這么多是非呢?大家稍許注意一下自己的言行舉止，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，這樣既能與人方便又讓自己高興得度過每一個(gè)“朝九晚五”，何樂而不為呢?衷心希望職場(chǎng)上的“極品”事件能越少越好!職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆3十全十美那是神，是凡人總會(huì)有些地方會(huì)惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙?，F(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù)，里面有著太多太多的學(xué)問，俗話說不經(jīng)事則不長(zhǎng)智，每個(gè)人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡(jiǎn)單。這條路在哪里?我們就從“過來人”的身上去覓覓看吧。如果討厭的人是你的伙伴徐小姐（市場(chǎng)經(jīng)理）：在以前的工作當(dāng)中我也遇到一些合作不是很開心的人，于是找機(jī)會(huì)換了一份工作。但是到了新公司后，這個(gè)問題依然存在，總感覺有人和你對(duì)著在干。有了前車之鑒，這次我沒有選擇再跳，時(shí)間久了之后，我慢慢發(fā)現(xiàn)也許某個(gè)人和你關(guān)系相處不好，并不是因?yàn)楣ぷ髦械膯栴}，而是性格所至，這點(diǎn)我覺得很關(guān)鍵。如果兩個(gè)人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候就很容易發(fā)生爆炸，最后的結(jié)果只能是兩敗俱傷而已，這樣對(duì)誰都沒有好處?？扇绻幸环娇贤艘徊?，愿意去扮演水系的角色，那么結(jié)果勢(shì)必會(huì)比較樂觀一點(diǎn)，我相信“火”終究會(huì)被“水”收服。也許你每天都會(huì)接觸一個(gè)陌生的人，記住，不管別人對(duì)他的評(píng)價(jià)如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設(shè)他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。如果討厭的人是你的前輩余先生（銷售工程師）：我在一家外企工作，由于溝通語言是英語，在剛就職兩個(gè)禮拜的時(shí)候，我和我的前任就在工作移交上發(fā)生了些不愉快的事情，為此還動(dòng)了口角。當(dāng)時(shí)我特別特別討厭他，我認(rèn)為他什么地方都在針對(duì)我，于是摩擦愈演愈烈?，F(xiàn)在回頭看看，心理感覺其實(shí)對(duì)事情的判斷起了很關(guān)鍵的作用。后來發(fā)生的一件事情讓我對(duì)他的看法有了改變，其實(shí)他是個(gè)挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由于我們雙方面子拉不下來，我和他的關(guān)系至今一直僵持著，平時(shí)不會(huì)主動(dòng)打招呼，交流和溝通的就更少。從這件事情中，我學(xué)到了很多。在和別人發(fā)生口角的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)和別人“saysorry"、打招呼，學(xué)會(huì)發(fā)掘他人身上的閃光點(diǎn)并學(xué)會(huì)包容他的缺點(diǎn)，這樣心態(tài)就能放平衡，處事會(huì)更積極。在職場(chǎng)中不要帶上“我認(rèn)為”的字眼去看待任何事情，對(duì)待任何人。比如文中主人翁的“我認(rèn)為他什么地方都在針對(duì)我?！睂?duì)，這僅僅是“你認(rèn)為”罷了，而你有可能會(huì)為此失去信任，失去朋友如果討厭的人是你的老板陳小姐（綜合部經(jīng)理）：大家說的，我深有感觸。我過去在一家公司里做銷售，那么多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個(gè)有資質(zhì)的老員工了吧。在這不久前，由于人事變動(dòng)，公司新聘請(qǐng)了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的管理者作為我的直接上司。一天，我和他去見一個(gè)大客戶，在聊天的時(shí)候發(fā)生了一些磕碰，造成了客戶的不滿，于是當(dāng)著客戶及很多人的面，他嚴(yán)厲的指責(zé)了我，譴責(zé)我沒有把事情安排好。當(dāng)時(shí)我真得狠死他了，居然一點(diǎn)面子也不留給我!盛怒之下，我一拍桌子走人了。沖動(dòng)的后果就是我不得不離開。通過這件事情我總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，就是在意見上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時(shí)候你一定要給老板臺(tái)階下，畢竟他是你的老板，所以絕對(duì)不要在大庭廣眾之下和他發(fā)生口角，哪怕責(zé)任都在他。你可以回來的時(shí)候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。要學(xué)會(huì)怎么樣讓老板感覺你在給他臺(tái)階下，這樣老板才會(huì)覺得你會(huì)是個(gè)懂得察言觀色的人。聰明的人總會(huì)自我，因?yàn)樗斆魉圆攀悄愕睦习?，你必須認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，即使他有些地方不如你，但總有一個(gè)地方是你無法超越的。識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。專家建議：面對(duì)討厭的人，你無法理解的人，關(guān)系僵持的人，你可以嘗試以下幾點(diǎn)：1、站在對(duì)方的角度考慮問題，多看看別人的優(yōu)點(diǎn)而不是死咬缺點(diǎn)不放，學(xué)會(huì)寬容。2、尊重對(duì)方，關(guān)心對(duì)方，多贊揚(yáng)對(duì)方，不要不舍得開金口。3、和攻擊性較強(qiáng)的人相處，對(duì)方的話不必放在心上，除了侮辱人格時(shí)應(yīng)義正嚴(yán)詞外。4、在關(guān)系僵持或惡化的時(shí)候，一定要主動(dòng)表示友好，不要愛于面子、難為情。5、不要來硬的，要投其所好，如果對(duì)方喜歡搓一頓，那么就私下請(qǐng)他搓上一頓，改善關(guān)系。6、人際溝通的能力很重要，人際適應(yīng)的能力更為重要，學(xué)會(huì)境平心造。職場(chǎng)人際關(guān)系隨筆4說話是一門藝術(shù)，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道，但有些話作為職場(chǎng)中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。權(quán)威網(wǎng)站近日對(duì)“你最討厭同事說的話”進(jìn)行了調(diào)查，有209位網(wǎng)友參與了投票。套用一句網(wǎng)友說的話“不作就不會(huì)死”，我們整理出職場(chǎng)十句最“作死”的話。雖然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，卻是把“地雷”的位置公布于眾，望大家千萬避開!這不關(guān)我的事這不關(guān)我的事作死指數(shù)NO.1：同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標(biāo)簽。我們解讀：能找到你做的事，還能不關(guān)你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關(guān)你事?這是最沒有職業(yè)風(fēng)度的職場(chǎng)“雷”語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事，你以為把自己摘得一干二凈是明哲保身之舉。殊不知在上司眼里，你和公司是一條船上的，你這句話豈不是對(duì)自己的逃避責(zé)任、劃清界限不打自招?而對(duì)于同事來說，下回沒有人愿意和你合作，更會(huì)防著你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話，將來被同事聯(lián)手送出局也說不定哦。你行你上啊!一一作死指數(shù)NO.2：同事誤讀：這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對(duì)這樣的同事我只能說，呵呵!我們解讀：“你行你上啊”是今年的流行語，表達(dá)了眾多設(shè)計(jì)師的心聲。都說一千個(gè)讀者眼中有一千個(gè)哈姆雷特，在職場(chǎng)中也同樣如此?！眻?zhí)行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤為重要。當(dāng)然，對(duì)于職場(chǎng)人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心里吧，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)需要一個(gè)可以隨時(shí)被頂替的人。這事一直就是這么做的——作死指數(shù)NO.3：同事誤讀：一直如此?那還要人做事情干嘛?整幾個(gè)機(jī)器人往流水線上一放，設(shè)幾個(gè)答錄機(jī)回答客戶的電話得了。面試時(shí)也不用復(fù)試終試那么層層篩選考察潛力了，還費(fèi)心做KPI年終考核干嗎?人手一本標(biāo)準(zhǔn)流程，大家照本宣科就能讓業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)紅紅火火下去了。我們解讀：科學(xué)的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的?？蛻舻囊笫撬疂q船高的，科技的發(fā)展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進(jìn)行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優(yōu)化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不為呢?與人方便，與己，也可以在績(jī)效中寫上一筆。我做不來/我不知道一一作死指數(shù)N0.4：同事誤讀：醒一醒，這不是上課回答老師的問題，你可以用這種沒頭腦的話來敷衍，你已經(jīng)畢業(yè)了!連份內(nèi)的活兒都做不來，那你還來上班做什么?升職、獎(jiǎng)金倒是會(huì)肖想，但稍微超出一點(diǎn)能力或者職責(zé)范圍的事情你就推脫，如此沒擔(dān)當(dāng)，怪不得一輩子做“影帝”、“影后”。我們解讀：公司不是學(xué)校。在學(xué)校，你付學(xué)費(fèi)但不動(dòng)腦筋糟蹋的是你自己;在公司，老板發(fā)你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好卷鋪蓋走人的覺悟吧。不會(huì)就學(xué)，誰都是從不會(huì)開始的。同事雖然不是老師，但你“做不來”可以問可以學(xué)，不會(huì)每個(gè)同事都給你冷臉的;而對(duì)于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責(zé)范圍的那部分，而等你把超出職責(zé)范圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進(jìn)階的時(shí)候了。我沒時(shí)間做——作死指數(shù)NO.5：同事誤讀：時(shí)間是擠出來的，你有時(shí)間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴我沒時(shí)間做上班該做的事!即使你現(xiàn)在正在忙，也可以說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我沒時(shí)間做”啊!公司聘你來是來工作的，不是來上網(wǎng)的。我們解讀：“我沒時(shí)間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場(chǎng)新人，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，做事效率太低導(dǎo)致“沒時(shí)間做”;另一種是職場(chǎng)老人，仗著自己資歷深就不干這個(gè)不干那個(gè)。當(dāng)然，不論是老人還是新人，都不應(yīng)該用“時(shí)間不夠”當(dāng)做打發(fā)工作的借口，這會(huì)讓其他同事甚至上司認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)，不夠敬業(yè)。要你多管閑事，不用你管一一作死指數(shù)NO.6：同事誤讀：親，你以為大家是吃飽了撐得非要管你?我們解讀：職場(chǎng)上善意的提醒對(duì)新人融入團(tuán)隊(duì)，融入職場(chǎng)有著很大的幫助。千萬別把這樣的善意推之門外，最好的態(tài)度是有則改之，無則加勉。某某也這樣，為何只針對(duì)我?——作死指數(shù)NO.7：同事誤讀：好心當(dāng)成驢肝肺，提醒你是為你好，針對(duì)你有什么好處嗎?真當(dāng)自己是白富美!我們解讀：只有優(yōu)秀的標(biāo)桿才值得追隨。所以當(dāng)你想拿他人的行為來抵消自己的錯(cuò)誤的話，只能讓人覺得你沒有擔(dān)當(dāng)，錯(cuò)了還要轉(zhuǎn)移視線，推給別人。別人固然有錯(cuò)，但并不代表你所犯的錯(cuò)誤就變輕或是不存在了。虛心接受，不推給他人才是正解。這事沒法做一一作死指數(shù)N0.8：同事誤讀：你的工作你說你干不了，誰來干?難道還要?jiǎng)e人幫你干嗎?有困難找領(lǐng)導(dǎo)要支持可以，但撂挑子不干算什么?我們解讀：沒法做的含義不外乎三個(gè)意思：客觀上不允許，主觀上不愿意或個(gè)人能力不足。所以很容易讓人誤會(huì)你個(gè)人能力及主觀能動(dòng)性。與其直接說干不了，不如把困難拋出來，讓大家給你參謀，該如何克服。這都是他的錯(cuò)——作死指數(shù)NO.9：矗矗同事誤讀：團(tuán)隊(duì)合作講究的就是合作精神，所有人是一條船上的螞蚱。成功了，是大家努力的結(jié)果;失敗了，每個(gè)人都有責(zé)任?？善械娜税。拖矚g把錯(cuò)誤往別人身上推，然后把自己的責(zé)任撇的一干二凈，好似自己就真的沒責(zé)任了，愚蠢至極!我們解讀：“這都是他的錯(cuò)”，那么你的錯(cuò)呢?在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，最忌諱的便是“獨(dú)善其身”。因?yàn)槟闶菆F(tuán)隊(duì)的一份子，出了差錯(cuò)，你逃不掉，也不能逃，即便那差錯(cuò)真的與你無關(guān)。勇于承擔(dān)錯(cuò)誤并且積極的予以改正，才是最