旅游公司員工用工合同

旅游公司員工用工合同旅游公司員工用工合同（精選3篇）

旅游公司員工用工合同篇1

甲方：

乙方：

性別：____

生日：______年___月___日

身份證號碼：_______________

文化程度：_______________

戶籍所在地：_________

現(xiàn)在住址_______________

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方是在兩邊公平自愿的、以及協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

其次條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

日起至______年______月______日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條依據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀(jì)律

第五條甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細(xì)規(guī)章制度。

第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格的遵守勞動平安衛(wèi)生，操作的規(guī)程和工作的規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)的道德;聽從甲方的管理和教育。

第七條乙方違反勞動的紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家的法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章的制度，賜予紀(jì)律的處分、經(jīng)濟的處分，直至解除勞動合同。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動愛護措施等。

詳細(xì)內(nèi)容如下：

(一)供應(yīng)必要的勞動場所和設(shè)備。

(二)發(fā)放規(guī)定的勞動愛護用品。

(三)對女職工和特別職工按規(guī)定實行特別勞動愛護。

五、工作時間和休息休假

第九條依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。

在國家法定節(jié)日(五一、

國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定支配乙方休假或調(diào)休。

六、勞動酬勞

第十條乙方應(yīng)仔細(xì)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的學(xué)問，樂觀的工作，努力完成甲方安排的生產(chǎn)、工作的任務(wù)。

第十一條甲方支付乙方的勞動酬勞包括下列內(nèi)容：

(一)基本工資元/月。

(二)職務(wù)工資元/月。

(三)午餐補貼元/月。

(四)交通費補貼元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第十二條甲方不得無故的克扣、拖欠乙方的工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞10%的經(jīng)濟補償金。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同的擔(dān)當(dāng)。

第十三條乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

八、懲罰與嘉獎

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方進(jìn)展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經(jīng)濟嘉獎。

第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)樂觀、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。

第十八條乙方在工作中若消失嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。

(四)因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

其次十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。

其次十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償

其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

其次十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補償。

乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。

未經(jīng)甲方同意擅自的離職，甲方有權(quán)通過政府的勞動部門，要求乙方返回工作的崗位，并賠償因此給甲方的造成的經(jīng)濟的損失。

十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德

其次十九條下列各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

商業(yè)機密：甲方行銷、策略、方案、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所制造的學(xué)問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

旅游公司員工用工合同篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

身份證號碼：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的打算，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本聘用合同。

(一)合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。

(二)合同期內(nèi)，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作崗位及內(nèi)容

甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在?物業(yè)管理?崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所擔(dān)當(dāng)?shù)纳a(chǎn)________(工作)任務(wù)，詳細(xì)要求按崗位責(zé)任書執(zhí)行。

二、_____和勞動條件

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、_____、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的_____設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他_____條件。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期內(nèi)的工資為________元。

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;甲方在合同聘用期內(nèi)為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。個調(diào)稅由甲方在其工資中代為扣繳。

(三)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、鑒于乙方的人事關(guān)系，仍保留在原單位(部門)，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會_____、醫(yī)療_____、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位(部門)按原渠道處理解決，與甲方無涉。

五、違約責(zé)任

(一)甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

(二)甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。

(三)由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(四)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任的大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

(五)本協(xié)議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應(yīng)在本協(xié)議滿前一個月內(nèi)辦理聘用的續(xù)訂手續(xù)。

六、其它

本協(xié)議若有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：________________________乙方簽名(蓋章)：___________________

法定代表：________________________法定代表：_________________________

簽名(蓋章)：_______________________簽名(蓋章)：_______________________

_____________年_________月________日_____________年________月________日

旅游公司員工用工合同篇3

電腦公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方支配乙方在部門從事工作，詳細(xì)的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護甲方的正值權(quán)益，聽從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行每日8小時工作制，每月休息2天，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條休假。乙方在甲方規(guī)定的休息日享有休息權(quán)。如甲方因工作需要支配乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和聽從。甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并賜予相應(yīng)的酬勞。

四、勞動酬勞

第六條甲方按月準(zhǔn)時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學(xué)歷、工齡、績效、職稱另計)。

第七條乙方在合同期內(nèi)，在休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育等情形所涉及的時間之內(nèi)，消失任何問題(如碰車及各種意外事宜等)甲方不予擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第八條甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位(崗位)及工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變或甲方薪資政策方面的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整和變化乙方的工資水平，但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度與勞動紀(jì)律;嚴(yán)格遵守甲方的各項工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十條乙方若違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)其規(guī)章制度賜予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟懲罰，直至解除本合同。

第十一條對于乙方違反法律或甲