公司員工獎懲制度

公司治理文件文件編號：版序狀態(tài)：職〔員〕工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總那么1、制定目的〔1〕以公平的獎懲標準鼓舞職員的積極性和制造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司職員的行為有所遵循?！?〕建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司治理工作進行順暢。2、適用范圍凡本公司職員的獎懲，均依照本制度所標準的治理。3、負責單位〔1〕人力資源部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作?！?〕董事總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。4、治理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、獎勵1、獎勵分類本公司職員的獎勵分為以下五種：〔1〕嘉獎〔2〕記功〔3〕記大功〔4〕獎金〔5〕晉升等級2、獎勵標準〔1〕嘉獎有以下業(yè)績之一者得予以嘉獎：1〕提出合理化建議，被采納有效者。2〕一貫忠于職守，積極負責，可作典范，廉潔奉公者。3〕有其他功績者?！?〕記功有以下業(yè)績之一者得予以記功：1〕建議革新生產(chǎn)技術或治理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2〕節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。3〕遇有災變，勇于負責、處理得宜者。4〕檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5〕有其他較大功績者。6〕曾記2次以上嘉獎者?！?〕記大功在以下業(yè)績之一者得予以記大功：1〕對各項生產(chǎn)設備，有所制造或革新卓有成效者。

編制審核批準日期日期日期公司治理文件文二件編號：版序狀態(tài)：職〔員〕工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第2頁共5頁2〕遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3〕維護職員平安冒險執(zhí)行任務，確有功績者。4〕維護公司工廠重大利益，防止重大損害者。5〕有其他重大功績者。6〕曾記二次以上功獎者?！?〕獎金或晉級有以下業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：1〕對各項生產(chǎn)方法及品質的革新確有成效。2〕關于業(yè)務有特別奉獻足為表揚者。3〕曾記大功2次以上者。4〕有其他特別功績者。三、懲罰1、處分分類本公司職員的懲罰分為以下四種：〔1〕警告〔2〕記過〔3〕記大過〔4〕開除〔或違紀辭退、除名〕2、懲罰標準〔1〕警告并處分金警告并處分金20元〔或賠償損失〕：1〕白費公物，情節(jié)略微者。2〕在工作時刻談笑嬉戲，疏忽工作者。3〕因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)略微者。4〕檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。5〕未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進進工作場所者。6〕涂寫墻壁、機器，有礙瞧瞻者。7〕出進公司廠區(qū)不遵或攜物品出公司廠區(qū)，而拒盡警衛(wèi)或治理人員查詢者。8〕在廠區(qū)〔生產(chǎn)區(qū)〕穿拖鞋、背心或赤足者。9〕在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。10〕上班時刻私自會客者。11〕生產(chǎn)類職員上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。12〕在廠區(qū)〔生產(chǎn)區(qū)〕未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13〕在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。14〕在上班時刻占用公司閑聊而礙事公務者。15〕在上班時刻閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。16〕違反卡拉OK廳治理者。編制1 rwm ^準1

日期日期日期_公司治理文件文件編號：版序狀態(tài)：職〔員〕工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第3頁共5頁17〕打飯不按排隊，起哄者。18〕在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20〕在工作場所聽放收錄機者。21〕擅自動用公司祭奠供品者。22〕在工作是時刻吃東西或帶吃的東西進車間者。23〕擅安閑廠區(qū)內推銷物品者。24〕下班后沒有關閉空調、風扇、電燈等用電設備者。25〕急于下班，未響下班鈴而站在車間門口等下班，下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。26〕借廠證給他人或帶他人廠證者。27〕在公共場所亂停、亂放單車、摩托車者。28〕工作時坐在產(chǎn)品物資上。29〕遺失公司廠牌者。30〕非公司職員進進職員洗手間者。31〕超高搬運膠箱〔超過六層〕者。32〕違規(guī)乘坐電梯者。33〕在拖貨車內滑車者。34〕不能保障個人崗位清潔衛(wèi)生者。35〕在工作時刻睡覺者。36〕開會遲到者。37〕其他違反事宜經(jīng)主管認為應予警告懲治者?！?〕有以下情形之一者得予以記過并處分金30-50元〔或賠償損失〕：1〕對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。2〕因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3〕不經(jīng)許可擅自越權做主，致公司工廠蒙受損失者。4〕私生活不檢點，礙事公司信譽或運作者。5〕擅離職守，且虛報加班事宜者。6〕投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實者。7〕對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8〕在工作時刻內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。9〕辦理移交，無特別理由而未能按期辦妥者。10〕私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。11〕治理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報者。12〕未經(jīng)許可擅帶外人進進廠區(qū)者。13〕非經(jīng)準許在公司范圍內燃放煙花爆竹者。14〕偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。15〕在工作時刻內玩電子游戲、上與工作無關網(wǎng)頁者。

編制審核批準日期日期日期公司治理文件文二件編號：版序狀態(tài)：職〔員〕工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第4頁共5頁16〕不能保障責任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17〕其他違反事宜經(jīng)主管認為應予申誡懲治者?！?〕有以下情事之一者得予以記大過并處分金50—100元〔或賠償損失〕：1〕擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2〕在工作中酗酒滋事，礙事生產(chǎn)秩序有事證者。3〕在二級禁煙區(qū)吸煙者。4〕擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。5〕拒盡服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導人仍不服從者。6〕違反平安措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。7〕工作時刻，在工作場所制造私人物件者。8〕攜帶違禁品或危險品進進工廠者。9〕偽造出勤記錄或請人代打卡，幫他人打卡者。10〕仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者。11〕在車間或宿舍內用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12〕其他有重大違反事宜，經(jīng)主管認為應予記大過懲者?！?〕有以下情形之一者得予以開除〔或違紀辭退、除名〕并作經(jīng)濟處分，嚴重的送交派出所處理：1〕利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體事證者。2〕貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3〕在公司工廠內互毆或毆人者。4〕請假期間內往他處工作經(jīng)查明屬實者。5〕一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗魯情節(jié)重大查證屬實者。6〕成心破壞機件或損毀重要公物者。7〕在公司工廠內聚賭或有傷風化的行為者。8〕私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致發(fā)生事故者。9〕記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。10〕本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11〕罷工、怠工或煽動他人怠工，情節(jié)嚴重者。12〕在工廠一級禁煙場所吸煙者。13〕調派工作，無故拒盡同意或有公然欺侮上級的行為者。14〕參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15〕結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。16〕受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。17〕成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或成心泄露技術、營業(yè)上隱秘，使本公司蒙受巨大損害者。18〕張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。

編制審核批準日期日期日期公司治理文件文二件編號：版序狀態(tài)：職〔員〕工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第5頁共5頁19〕偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。20〕有其他違反的行為，情節(jié)重大者。四、以上各項處分中，假設造成損失大，情節(jié)嚴重或當事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處分。所有處分均以警告信〔書面形式〕形式，通知受罰人或予以通告。五、假設受罰人當月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資的20%。六、注重事項1、獎懲核定流程〔1〕職員如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎懲建議至人力資源部?！?〕人力資源部依據(jù)本標準的獎懲標準，簽注重見并存檔造冊列進考績和存進個人檔案?！?〕特別獎懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列進考績和存進個人檔案?！?〕財務部依據(jù)每月執(zhí)罰報告和獎勵通告在工資中減扣或給付罰金與獎金。2、懲罰累計〔1〕職員一年內記警告2次，作為記過1次?！?〕記過2次得作為記大過1次?！?〕累記大過2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、功過抵消職員