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文檔簡介

#_.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎金的考評。.事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資，影響月度獎金的考核。.病假：薪資福利照付，一定程度上影響月度獎金的考核。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。.年休假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。第六條審批權(quán)限.員工假期在3日之內(nèi)（包括3天）的，由部門工長確認(rèn)，協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)；.員工假期在3日以上的，由協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。第七條 請假程序L請假員工應(yīng)至少提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《假期、調(diào)休審批表》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批并上交人力資源部備檔；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少1周提出并通過申請，并作好相應(yīng)工作交接；.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知部

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