2023年度人力資源部工作總結(jié)標準模板（二篇）

第6頁共6頁2023?年度人力?資源部工?作總結(jié)標?準模板?____?月___?_日進入?德爾福派?克公司h?r部門實?習，到現(xiàn)?在也有近?四個月了?，在這段?時間里，?學到了很?多學校里?學不到的?東西。做?了許多看?似很簡單?瑣碎實際?沒那么容?易的事情?，從這些?小事情里?，看到了?自己的不?足，同時?也得到了?鍛煉;_?___月?____?日進入德?爾福派克?公司hr?部門實習?，到現(xiàn)在?也有近四?個月了，?在這段時?間里，學?到了很多?學校里學?不到的東?西。做了?許多看似?很簡單瑣?碎實際沒?那么容易?的事情，?從這些小?事情里，?看到了自?己的不足?，同時也?得到了鍛?煉;參加?了公司一?年一度的?“e__?__ce?llen?cewe?ek”，?還在ca?thy的?幫助下完?成了一個?小項目，?期間出了?一些小問?題，但最?后還算是?比較成功?的?？偟?來說，這?段實習經(jīng)?歷給了我?很多不一?樣的體驗?，我想這?對我以后?的職業(yè)發(fā)?展會有很?大的影響?。首先?，工作要?細心、踏?實、積極?、負責，?有自己的?想法。?人事部的?工作是比?較瑣碎的?，但是再?瑣碎的事?情也要用?心去做，?認真到每?一個細節(jié)?。就像我?剛開始接?觸的更新?____?pbp的?工作，很?簡單，只?需要在交?了pbp?的人后面?寫個“1?”就可以?了。但是?最后發(fā)現(xiàn)?我收到的?pbp總?數(shù)和表格?上統(tǒng)計的?數(shù)字不一?致，并且?相差很大?。后來仔?細想了想?才發(fā)現(xiàn)是?自己把文?件夾弄混?了，一會?兒統(tǒng)計在?a表中，?一會兒統(tǒng)?計在b表?中，于是?最后就出?現(xiàn)了這個?錯誤。在?以后的工?作中，我?更多的注?意了這一?點，雖然?還是會有?些小錯誤?，但是相?比第一次?要好得多?。也讓我?明白了，?任何一項?工作，不?是一遍就?能做好的?，第一次?總不能那?么完美，?需要有耐?心地去核?對，甚至?有時候這?種核對不?只是一次?。做事?負責是一?種工作態(tài)?度，沒有?哪個公司?愿意要一?個沒有責?任心的員?工。對于?責任，在?做冰淇淋?這個小項?目的時候?我深有感?受。這不?是一件復(fù)?雜的事情?，從開始?一家店一?家店地跑?，到最后?確定供應(yīng)?商，到最?后商定產(chǎn)?品的種類?、運輸?shù)?，這中間?有很多細?節(jié)的東西?。這些細?節(jié)需要一?點一點地?確認，有?一點疏忽?可能就會?對最后的?效果產(chǎn)生?很大的影?響。在這?個過程中?，cat?hy給了?我很多提?醒，也教?了我很多?做事的方?法。跟進?，一定要?學會跟進?，特別是?自己在負?責的東西?，一定要?在心里有?個很清楚?的印象，?這件事進?行到哪一?步了，下?一步可能?會出現(xiàn)什?么問題，?怎么解決?，自己心?里要清楚?，并且應(yīng)?該讓總的?項目負責?人隨時知?道事情的?進展。?還有就是?在工作中?要有自己?的想法。?也許是第?一次到公?司里實習?，很多東?西都不懂?，但是別?人也沒有?義務(wù)在任?何時候都?接受我的?提問。于?是我需要?有自己的?想法，對?于一件事?應(yīng)該自己?先想想該?怎么做，?做出來大?概會有什?么效果，?可能會有?哪些問題?。這些都?應(yīng)該事先?想一想。?另外，對?于提問也?應(yīng)該是有?效率地提?問，不要?一遇到問?題就問別?人，可以?把這些問?題集中起?來去問。?如果一遇?到問題就?去問，不?僅會經(jīng)常?打斷別人?，影響別?人的工作?，也會讓?自己失去?了思考的?空間。?第二，做?事要有條?理。之?所以單獨?把這條列?出來，是?因為我覺?得在這段?時間的實?習中，這?點很重要?，但是又?是我做的?最不好的?地方。每?天的工作?有哪些，?今天做了?哪些，下?一次需要?做哪些，?這些東西?也是很瑣?碎的，有?的時候光?憑自己的?記憶難免?會有疏漏?，如果自?己制作一?張計劃表?，每天在?工作開始?和結(jié)束的?時候都做?一些總結(jié)?，分清楚?哪些事情?是需要馬?上做的，?哪些可以?緩一緩，?這樣不僅?可以提高?自己的工?作效率，?讓自己的?時間得到?最大的利?用，也可?以讓自己?對工作有?一個清晰?的認識。?第三，?處理好與?同事的關(guān)?系，虛心?向別人學?習。也?許是因為?聽不太懂?上海話的?原因，對?于辦公室?里同事們?的談話總?是一知半?解的，所?以也就經(jīng)?常只能是?在一邊做?自己的事?情。但是?盡管是這?樣，我也?沒有權(quán)力?要求別人?來適應(yīng)我?，在上海?四年了，?其實應(yīng)該?學會聽，?哪怕不會?說。但是?以前也沒?覺得上海?話有什么?重要的，?現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)?了，看來?這也是我?以后努力?的一個方?向啊。在?一個辦公?室里，和?同事的關(guān)?系很重要?，雖然我?沒有和誰?發(fā)生不愉?快，但是?和他們的?交流很少?，這是我?這段實習?的一個遺?憾。還有?就是要向?學會向別?人學習，?作為一個?實習生，?剛從學校?里走出來?，有很多?東西需要?學習，而?那些已經(jīng)?工作了的?人，既然?他能得到?這份工作?，就說明?他必有優(yōu)?于他人的?地方，需?要我們?nèi)?發(fā)現(xiàn)，學?習。2?023年?度人力資?源部工作?總結(jié)標準?模板（二?）__?__年公?司人力資?源管理與?開發(fā)在進?一步做好?人力資源?基礎(chǔ)性工?作的同時?;加強定?崗定員、?人力資源?培訓與開?發(fā)、人力?資源管理?信息化和?人力資源?管理制度?建設(shè);不?斷開拓人?力資源視?野，把握?人力資源?動態(tài)，吸?收最新人?力資源管?理思想和?理念，進?行人力資?源管理改?革與創(chuàng)新?。一、?人力資源?基本情況?。截至?____?年___?_月__?__日股?份員工人?數(shù)___?_人(含?精美特_?___人?)，其中?公司總部?____?人，公司?____?人，中心?____?人，分公?司___?_人，公?司___?_人人，?公司__?__人，?公司__?__人。?結(jié)合新《?勞動合同?法》，完?成了全員?勞動合同?的簽訂工?作。二?、積極推?進人力資?源管理制?度建設(shè)?基本確立?公司人力?資源管理?的制度體?系，形成?較為規(guī)范?的人事管?理，從整?體上提高?了公司的?人力資源?管理與開?發(fā)水平。?公司總?部根據(jù)公?司管理體?制的總體?要求，已?經(jīng)完成薪?酬管理辦?法、員工?培訓辦法?、人力資?源管理辦?法、員工?考勤管理?辦法、勞?動合同管?理辦法和?人事檔案?管理細則?等人力資?源管理與?開發(fā)制度?的初稿匯?編工作。?以上辦法?已正式頒?布并在施?行中。?三、為適?應(yīng)公司戰(zhàn)?略和員工?個人發(fā)展?需要，公?司人力資?源招聘、?開發(fā)與培?訓工作大?大加強。?為不斷?增強公司?的競爭能?力，提高?員工的素?質(zhì)和能力?，滿足公?司及員工?個人發(fā)展?的需要，?公司總部?起草了人?力資源開?發(fā)與培訓?辦法，在?培訓規(guī)劃?與協(xié)調(diào)方?面做了相?應(yīng)的工作?，但公司?整體層面?上的專題?(知識普?及性)培?訓和公司?本部員工?的培訓需?要加強。?精心組?織，認真?做好各類?招聘和培?訓工作。?____?年招聘應(yīng)?屆大學生?____?人，公司?新增人員?____?人(不含?應(yīng)屆大學?生)。對?新招應(yīng)屆?大學生進?行上崗培?訓，為期?期___?_天共_?___人?參加。工?程公司舉?辦各類技?術(shù)培訓班?____?次，__?__人次?參加了培?訓。參加?政府主辦?的五大員?、建造師?、安全生?產(chǎn)等各類?專業(yè)技能?培訓班，?不同程度?地提高了?相關(guān)人員?的理論知?識和實際?操作能力?。四、?以信息化?建設(shè)為動?力，積極?配合集團?做好人力?資源管理?信息化建?設(shè)工作，?強化人力?資源管理?技術(shù)創(chuàng)新?。根據(jù)?公司總體?信息化建?設(shè)部署，?為充分發(fā)?揮公司人?力資源管?理人才優(yōu)?勢和信息?化技術(shù)優(yōu)?勢，提升?信息化建?設(shè)工作，?特別是關(guān)?鍵管理手?段在人力?資源管理?工作中的?貢獻率。?我們要求?所屬公司?借助公司?K3系統(tǒng)?做好人力?資源管理?信息化系?統(tǒng)的總體?規(guī)劃，完?成公司決?策報告控?制系統(tǒng)、?人力資源?統(tǒng)計信息?系統(tǒng)以及?員工信息?數(shù)據(jù)的電?子信息化?建設(shè)。?同時，為?配合人力?資源管理?信息化工?作的順利?開展，人?事部正在?根據(jù)公司?架構(gòu)變化?進行K3?資料的相?應(yīng)調(diào)整，?該系統(tǒng)分?為人事管?理、薪酬?福利兩大?模塊，包?括人力資?源基本信?息、教育?背景、專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)、技術(shù)?工種、繼?續(xù)教育、?社會保險?、離退人